🥇Поздравляем лучших спикеров и авторов самых запоминающихся дискуссий HREXPO PRO ЛЮДЕЙ!
Ваши выступления — это то, что вдохновляло, вовлекало и задавало тон всей конференции!
#HREXPOPRO #лучшиеспикеры #яркиедискуссии
Ваши выступления — это то, что вдохновляло, вовлекало и задавало тон всей конференции!
#HREXPOPRO #лучшиеспикеры #яркиедискуссии
❤10🔥4🐳3
Друзья, мы решили тоже поучаствовать в одной очень классной подборке — и собрали для вас папку «HR&CAREER» 📁
Это не просто список полезных каналов — это настоящая навигация по самым актуальным темам для HR, бизнеса и тех, кто работает со смыслами.
В данной папке вы найдёте и каналы наших спикеров и партнёров — тех, чьи идеи прозвучали на сцене HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
🔹 Внутри:
— Аналитика бизнес-процессов
— Мероприятия для бизнеса и HR
— Лайфхаки и тренды
— И многое другое, что пригодится именно вам
Не откладывайте, подпишитесь на папку уже сейчас — ссылка может исчезнуть в любой момент.
#HREXPOPRO #базазнаний #HRканалы
Это не просто список полезных каналов — это настоящая навигация по самым актуальным темам для HR, бизнеса и тех, кто работает со смыслами.
В данной папке вы найдёте и каналы наших спикеров и партнёров — тех, чьи идеи прозвучали на сцене HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
🔹 Внутри:
— Аналитика бизнес-процессов
— Мероприятия для бизнеса и HR
— Лайфхаки и тренды
— И многое другое, что пригодится именно вам
Не откладывайте, подпишитесь на папку уже сейчас — ссылка может исчезнуть в любой момент.
#HREXPOPRO #базазнаний #HRканалы
❤2👍1🔥1
Кадровый голод — новая реальность. Кто и как будет готовить людей для экономики завтрашнего дня?
Сегодня завершился второй день 25-й юбилейной выставки-конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — события, которое собрало 3700 уникальных участников, 212 спикеров, 102 мероприятия деловой программы и более 3000 онлайн-зрителей.
Ключевой темой второго дня стала дискуссия «Раскрытие потенциала людей и развитие талантов для достижения целей страны. Взгляд крупного бизнеса». Представители ведущих корпораций страны обсудили, как бизнес отвечает на растущий кадровый дефицит, какие модели подготовки специалистов доказывают свою эффективность, и почему опора только на систему образования уже не работает.
Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации «Росатом», представила кейс компании в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Уже запущено 11 отраслевых кластеров, в ближайшее время их число достигнет 25. В каждом городе присутствия корпорация выстраивает экосистему для молодёжи — от профильных классов и целевого обучения до программ карьерного роста и наставничества. В компании подчёркивают: устойчивую модель можно выстроить только в партнёрстве с государством.
Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех», рассказала о кадровом обеспечении высокотехнологичных производств. Основной акцент — развитие наставничества, работа с системой СПО, формирование патриотичной идентичности у молодых специалистов. Один из вызовов — низкий интерес молодёжи к госкорпорациям: только 14% рассматривают такую карьеру.
Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система», обозначила необходимость полной трансформации классических HR-инструментов. Сегодня традиционные KPI не работают для нового поколения (20–25 лет), а зрелые сотрудники не всегда готовы к переобучению. Компания делает ставку на партнёрства, переосмысление мотивации и масштабные инвестиции в развитие человеческого капитала как ресурса будущего роста.
Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ, представила стратегию удержания и развития сотрудников, основанную на простоте решений, вовлечённости и локальной ответственности. Благодаря дифференцированному подходу компании удаётся удерживать укомплектованность выше 95%. Ставка — на выращивание кадров внутри, развитие инфраструктуры городов и индивидуальный подход к каждому человеку.
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», подняла вопрос удержания молодых сотрудников в отдалённых регионах. Несмотря на почти нулевую безработицу (0,2%), текучесть среди молодёжи растёт, а средний стаж падает. Компания инвестирует в программы типа «Колледж–Университет», карьерные лифты и развитие городской среды как неотъемлемой части кадровой стратегии.
Во второй день стало очевидно: ни одна из сторон — ни государство, ни бизнес — не решит кадровую проблему в одиночку. Стратегии развития человеческого капитала требуют совместного проектирования решений и долгосрочной синхронизации усилий.
HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 завершён, но мы не прощаемся.
Впереди — публикации кейсов, исследования, аналитика, интервью с лидерами отрасли, а также анонсы следующих мероприятий.
Мы продолжаем объединять тех, кто формирует будущее HR!
#HREXPOPRO
Сегодня завершился второй день 25-й юбилейной выставки-конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — события, которое собрало 3700 уникальных участников, 212 спикеров, 102 мероприятия деловой программы и более 3000 онлайн-зрителей.
Ключевой темой второго дня стала дискуссия «Раскрытие потенциала людей и развитие талантов для достижения целей страны. Взгляд крупного бизнеса». Представители ведущих корпораций страны обсудили, как бизнес отвечает на растущий кадровый дефицит, какие модели подготовки специалистов доказывают свою эффективность, и почему опора только на систему образования уже не работает.
Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации «Росатом», представила кейс компании в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Уже запущено 11 отраслевых кластеров, в ближайшее время их число достигнет 25. В каждом городе присутствия корпорация выстраивает экосистему для молодёжи — от профильных классов и целевого обучения до программ карьерного роста и наставничества. В компании подчёркивают: устойчивую модель можно выстроить только в партнёрстве с государством.
Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех», рассказала о кадровом обеспечении высокотехнологичных производств. Основной акцент — развитие наставничества, работа с системой СПО, формирование патриотичной идентичности у молодых специалистов. Один из вызовов — низкий интерес молодёжи к госкорпорациям: только 14% рассматривают такую карьеру.
Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система», обозначила необходимость полной трансформации классических HR-инструментов. Сегодня традиционные KPI не работают для нового поколения (20–25 лет), а зрелые сотрудники не всегда готовы к переобучению. Компания делает ставку на партнёрства, переосмысление мотивации и масштабные инвестиции в развитие человеческого капитала как ресурса будущего роста.
Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ, представила стратегию удержания и развития сотрудников, основанную на простоте решений, вовлечённости и локальной ответственности. Благодаря дифференцированному подходу компании удаётся удерживать укомплектованность выше 95%. Ставка — на выращивание кадров внутри, развитие инфраструктуры городов и индивидуальный подход к каждому человеку.
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», подняла вопрос удержания молодых сотрудников в отдалённых регионах. Несмотря на почти нулевую безработицу (0,2%), текучесть среди молодёжи растёт, а средний стаж падает. Компания инвестирует в программы типа «Колледж–Университет», карьерные лифты и развитие городской среды как неотъемлемой части кадровой стратегии.
Во второй день стало очевидно: ни одна из сторон — ни государство, ни бизнес — не решит кадровую проблему в одиночку. Стратегии развития человеческого капитала требуют совместного проектирования решений и долгосрочной синхронизации усилий.
По словам управляющего партнёра HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Владимира Соловьёва, форум показал: эффективные HR-модели строятся не на декларациях, а на устойчивых связях между рынком, системой образования и корпоративной практикой.
HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 завершён, но мы не прощаемся.
Впереди — публикации кейсов, исследования, аналитика, интервью с лидерами отрасли, а также анонсы следующих мероприятий.
Мы продолжаем объединять тех, кто формирует будущее HR!
#HREXPOPRO
❤16🔥6🙏4👏2🍾2
Благодарим всех, кто стал частью этого события: спикеров и модераторов за глубокие и честные размышления, экспонентов за технологические и концептуальные решения, гостей и участников — за живое обсуждение, интерес и вовлечённость, а также всех, кто участвовал в подготовке и организации форума💙
Особую благодарность выражаем Генеральному партнеру выставки-конференции — Госкорпорации «Росатом», которая неизменно поддерживает нас из года в год.
А также:
👉 Стратегические партнеры:
• АО «Гринатом»
• ВЭБ.РФ
• Ростех
• АФК «Система»
• Сбер
• ВАРМСУ
• СЕНЕЖ
• РАНХиГС
• НИУ «Высшая школа экономики» (академический партнер)
• Российское общество «Знание» (просветительский партнер)
• Росмолодежь (молодежный партнер)
👉 Партнеры:
• Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы
• ЭВРИКО
• Лаборатория человекоцентричности и лидерский практик НИУ ВШЭ
• Amplua
• Picvario
• Talent Rocks
• Product Lab
👉 Информационные партнеры:
• BestBrains
• The HRD
• Осознанная карьера
• ПиР
• CPAExchange
• Invisible Force
• HRBazaar
• Fullscreen
• ЦОПСП
Мы не прощаемся.
В ближайшее время поделимся фото, материалами сессий и экспертными комментариями.
Следите за нашими обновлениями — впереди ещё много интересного!
Медиабанк со всеми фотографиями мероприятия доступен по ссылке.
#HREXPOPRO
Особую благодарность выражаем Генеральному партнеру выставки-конференции — Госкорпорации «Росатом», которая неизменно поддерживает нас из года в год.
А также:
👉 Стратегические партнеры:
• АО «Гринатом»
• ВЭБ.РФ
• Ростех
• АФК «Система»
• Сбер
• ВАРМСУ
• СЕНЕЖ
• РАНХиГС
• НИУ «Высшая школа экономики» (академический партнер)
• Российское общество «Знание» (просветительский партнер)
• Росмолодежь (молодежный партнер)
👉 Партнеры:
• Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы
• ЭВРИКО
• Лаборатория человекоцентричности и лидерский практик НИУ ВШЭ
• Amplua
• Picvario
• Talent Rocks
• Product Lab
👉 Информационные партнеры:
• BestBrains
• The HRD
• Осознанная карьера
• ПиР
• CPAExchange
• Invisible Force
• HRBazaar
• Fullscreen
• ЦОПСП
Мы не прощаемся.
В ближайшее время поделимся фото, материалами сессий и экспертными комментариями.
Следите за нашими обновлениями — впереди ещё много интересного!
Медиабанк со всеми фотографиями мероприятия доступен по ссылке.
#HREXPOPRO
❤10🔥5❤🔥2⚡1🤗1
Друзья, мы уже думаем о следующем годе и хотим сделать всё ещё лучше.
👀Сейчас выбираем даты HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 — и нам важно ваше мнение.
Планируем провести конференцию в июне, есть два варианта:
1️⃣9–10 июня (вт–ср)
2️⃣10–11 июня (ср–чт)
🗓️Напоминаем: 12 июня — выходной, День России.
Проголосуйте в опросе ниже — вместе выберем, когда встречаемся снова🎉
#HREXPOPRO #опрос
👀Сейчас выбираем даты HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 — и нам важно ваше мнение.
Планируем провести конференцию в июне, есть два варианта:
1️⃣9–10 июня (вт–ср)
2️⃣10–11 июня (ср–чт)
🗓️Напоминаем: 12 июня — выходной, День России.
Проголосуйте в опросе ниже — вместе выберем, когда встречаемся снова🎉
#HREXPOPRO #опрос
❤3👍2😱1
HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026
Anonymous Poll
61%
9–10 июня (вт–ср)
41%
10–11 июня (ср–чт)
1%
Другое (напишу в комментариях)
Подвели итоги Премии лучших человекоцентричных практик HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 🏆
Премия была организована Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ — стратегическим партнером 25-го юбилейного форума и выставки HREXPO PRO ЛЮДЕЙ совместно с Альянсом человекоцентричных организаций при поддержке Генерального партнера «Росатом».
Цель — выявить и отметить передовые практики человекоцентричного управления в российских компаниях и организациях.
Эксперты Лаборатории изучили десятки заявок, отобрали лучшие примеры и наградили победителей по четырем направлениям:
🔹Человекоцентричное лидерство
— АО «Гринатом»
— ООО «Спортмастер»
🔹Человекоцентричная стратегия
— Правительство Липецкой области
— АО «АтомЭнергоСбыт»
🔹Человекоцентричная культура
— КГБУЗ «Краевая клиническая больница»
— ООО «Холдинг Эр-БИ-Ай»
🔹Человекоцентричные регламенты и процессы
— Клиника «Три сестры»
— ПАО «Мегафон»
🔹Специальный приз
— ООО «Сибур»
— ООО «ИТОН ГРУПП»
🎉 Поздравляем победителей и благодарим всех, кто подал заявку! Ваши практики становятся частью большого движения за осмысленное, ответственное и человекоориентированное управление. Присоединяетесь к сообществу компаний, входящих в Альянс человекоцентричных организаций!
С этого года премия становится ежегодной – и будет вручаться на конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
#HREXPOPRO #человекоцентричность #ВШЭ #премия2025
Премия была организована Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ — стратегическим партнером 25-го юбилейного форума и выставки HREXPO PRO ЛЮДЕЙ совместно с Альянсом человекоцентричных организаций при поддержке Генерального партнера «Росатом».
Цель — выявить и отметить передовые практики человекоцентричного управления в российских компаниях и организациях.
Эксперты Лаборатории изучили десятки заявок, отобрали лучшие примеры и наградили победителей по четырем направлениям:
🔹Человекоцентричное лидерство
— АО «Гринатом»
— ООО «Спортмастер»
🔹Человекоцентричная стратегия
— Правительство Липецкой области
— АО «АтомЭнергоСбыт»
🔹Человекоцентричная культура
— КГБУЗ «Краевая клиническая больница»
— ООО «Холдинг Эр-БИ-Ай»
🔹Человекоцентричные регламенты и процессы
— Клиника «Три сестры»
— ПАО «Мегафон»
🔹Специальный приз
— ООО «Сибур»
— ООО «ИТОН ГРУПП»
🎉 Поздравляем победителей и благодарим всех, кто подал заявку! Ваши практики становятся частью большого движения за осмысленное, ответственное и человекоориентированное управление. Присоединяетесь к сообществу компаний, входящих в Альянс человекоцентричных организаций!
С этого года премия становится ежегодной – и будет вручаться на конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
#HREXPOPRO #человекоцентричность #ВШЭ #премия2025
❤7🔥3🎉1
🗯️Хотим поблагодарить наших модераторов
Вы были нашими проводниками во всех смыслах — направляли разговор, держали структуру и атмосферу в каждом зале, помогали спикерам, следили за временем! 🙏🏻
Вы поддерживали и помогали звучать тем, кому было важно быть услышанным.
Вы — настоящие соавторы Форума! ✍🏻
Ваше участие — значимая часть общего успеха!
#HREXPOPRO
Вы были нашими проводниками во всех смыслах — направляли разговор, держали структуру и атмосферу в каждом зале, помогали спикерам, следили за временем! 🙏🏻
Вы поддерживали и помогали звучать тем, кому было важно быть услышанным.
Вы — настоящие соавторы Форума! ✍🏻
Ваше участие — значимая часть общего успеха!
#HREXPOPRO
🔥15❤🔥4❤3💘1
🔥 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025: Лучшие выступления конференции по мнению участников
💎ТОП выступлений конференции:
• Дмитрий Годунов — «Управление мегапроектами: люди, культура и организация»
• Радислав Гандапас — «История отечественной человекоцентричности от Древней Руси до наших дней»
• Вениамин Кизеев — «Ставка на будущее: лидерство в эпоху гибкости»
• Сергей Журихин — «Сотрудникоцентричность 2.0: РQ-лидерство, реальность и смысл вместо иллюзий и плюшек»
• Андрей Бадин — «Как делать продуктовую трансформацию и создавать продуктовую культуру в компании»
• Ирина Жук — «Производительность труда: на что и как влияет HR»
• Дина Золотарева — «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига»
• Татьяна Тиунова — «Выгорание HR: ищем выход»
• Анна Рудакова — «Как построить Личный бренд в корпоративной среде»
• Дмитрий Литвин — «Развитие профессионального потенциала молодёжи России»
• Максим Киселев — «Психологическая устойчивость: работа с неопределенностью»
• Елизавета Давкова и Артем Комаров — «Эволюция роли руководителя: от цифр к людям»
🤖 Отдельно участники отметили полезные практикумы по навигации по инструментам ИИ:
• Александр Ходырев — «ИИ — новый HR-директор? Кейсы и инструменты для усиления HRD»
• Наталья Абабий — «Как повысить продуктивность с ИИ. Кейсы и практика»
✨ Благодарим наших экспертов за полезные практикумы и навигацию по инструментам ИИ!
#HREXPOPRO
💎ТОП выступлений конференции:
• Дмитрий Годунов — «Управление мегапроектами: люди, культура и организация»
• Радислав Гандапас — «История отечественной человекоцентричности от Древней Руси до наших дней»
• Вениамин Кизеев — «Ставка на будущее: лидерство в эпоху гибкости»
• Сергей Журихин — «Сотрудникоцентричность 2.0: РQ-лидерство, реальность и смысл вместо иллюзий и плюшек»
• Андрей Бадин — «Как делать продуктовую трансформацию и создавать продуктовую культуру в компании»
• Ирина Жук — «Производительность труда: на что и как влияет HR»
• Дина Золотарева — «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига»
• Татьяна Тиунова — «Выгорание HR: ищем выход»
• Анна Рудакова — «Как построить Личный бренд в корпоративной среде»
• Дмитрий Литвин — «Развитие профессионального потенциала молодёжи России»
• Максим Киселев — «Психологическая устойчивость: работа с неопределенностью»
• Елизавета Давкова и Артем Комаров — «Эволюция роли руководителя: от цифр к людям»
🤖 Отдельно участники отметили полезные практикумы по навигации по инструментам ИИ:
• Александр Ходырев — «ИИ — новый HR-директор? Кейсы и инструменты для усиления HRD»
• Наталья Абабий — «Как повысить продуктивность с ИИ. Кейсы и практика»
✨ Благодарим наших экспертов за полезные практикумы и навигацию по инструментам ИИ!
#HREXPOPRO
👍7❤3🔥1
📣 А во второй части подборки расскажем о самых ярких выступлениях выставки! 💎Лучшие выступления выставки:
• Артем Мушин-Македонский — «Человекоцентричная корпоративная культура. Как перестать «внедрять» и «раскатывать» ценности и начать работать над культурой вместе с командой?»
• Александр Петрищев — «Стратегия повышения эффективности персонала»
• Мария Ковалева и Александра Карастоянова — «Стресс-серфинг или стратегия личного роста»
• Евгения Устьянцева и Иван Петухов — «От разнообразия к единству: Knomary Целеполагание в ТМК»
• Елена Очева и Алексей Лигер — «HR-маркетинг. Новые инструменты масс-подбора»
• Олег Крючков — «Цифровая Магия HR»
• Ольга Солодченкова, Мария Родина, Егор Бармин — «Цифровое HR-пространство для сотрудников (опыт ГК Росатом)»
• Светлана Бадаева — «Нейрокоучинг в бизнесе»
• Светлана Долгова — «Яркие решения от сертифицированных тренеров НАСДОБР»
• Александр Моисеев — «Обучение через практику: развитие продуктовых компетенций через запуск проектов развития. Кейс крупной логистической компании»
• Гюзель Гараева — «Человекоцентричность в онлайн-обучении»
✨Благодарим наших спикеров за ценную экспертизу и вклад в повестку форума!
#HREXPOPRO
• Артем Мушин-Македонский — «Человекоцентричная корпоративная культура. Как перестать «внедрять» и «раскатывать» ценности и начать работать над культурой вместе с командой?»
• Александр Петрищев — «Стратегия повышения эффективности персонала»
• Мария Ковалева и Александра Карастоянова — «Стресс-серфинг или стратегия личного роста»
• Евгения Устьянцева и Иван Петухов — «От разнообразия к единству: Knomary Целеполагание в ТМК»
• Елена Очева и Алексей Лигер — «HR-маркетинг. Новые инструменты масс-подбора»
• Олег Крючков — «Цифровая Магия HR»
• Ольга Солодченкова, Мария Родина, Егор Бармин — «Цифровое HR-пространство для сотрудников (опыт ГК Росатом)»
• Светлана Бадаева — «Нейрокоучинг в бизнесе»
• Светлана Долгова — «Яркие решения от сертифицированных тренеров НАСДОБР»
• Александр Моисеев — «Обучение через практику: развитие продуктовых компетенций через запуск проектов развития. Кейс крупной логистической компании»
• Гюзель Гараева — «Человекоцентричность в онлайн-обучении»
✨Благодарим наших спикеров за ценную экспертизу и вклад в повестку форума!
#HREXPOPRO
❤🔥7❤2🔥1
Что будет определять развитие компаний и стран в ближайшие годы?
На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники.
В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ:
#HREXPOPRO
На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники.
В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ:
«В эпоху стремительного развития технологий и трансформации ценностей как никогда важно сохранить человекоцентричный подход. Искусственный интеллект, автоматизация и цифровизация меняют мир, но именно человек, его смыслы и потребности должны оставаться в центре прогресса. Более того, развитие человеческого капитала — это не только задача HR-сообщества, но и ключевой элемент национальной стратегии».
#HREXPOPRO
❤7👍3💯2