Друзья, фотографии с конференции готовы! 📸
Вы можете найти их по ссылке.
Загляните, чтобы еще раз пережить лучшие моменты мероприятия.
Ищите себя на фото, делитесь ими в своих соцсетях и отмечайте нас с нашим хештегом — #HREXPOPRO!😊
Вы можете найти их по ссылке.
Загляните, чтобы еще раз пережить лучшие моменты мероприятия.
Ищите себя на фото, делитесь ими в своих соцсетях и отмечайте нас с нашим хештегом — #HREXPOPRO!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7
«За более чем 30 лет работы нашей корпорации мы научились выводить команды и целые компании на уровень технологических лидеров в таких сферах, как микроэлектроника, водородная энергетика и электрические суда. Ключевым моментом является создание необходимых условий и реальной инфраструктуры. Технологии представляют собой динамично развивающийся бизнес. Важно создать атмосферу, в которой предложенные идеи будут учтены и совместными усилиями приведут к созданию реального продукта. Сегодня — наш день, поскольку именно сейчас, как никогда ранее, технологии и технологическое лидерство играют важнейшую роль в устойчивом развитии страны. Наша задача сделать все, чтобы, когда бизнес будет интегрирован в наш портфель, сохранить человекоцентричный подход и лучших людей. Все должно быть нацелено на то, чтобы не удерживать сотрудников, а в нужный момент предложить сотруднику возможность дальнейшего карьерного перемещения в рамках корпорации», - рассказал вице-президент по управлению персоналом АФК-Система Светлана Матвеева.
#HREXPOPRO
❤3🔥2👍1
Традиционно на конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ проводится онлайн-голосование, в котором участники могут отметить самых ярких и вдохновляющих спикеров.
В этом году победителями стали:
Наталья Садовникова, начальник управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом»
Ангелина Шам, эксперт по бизнес-психологии для создания сильных лидеров и команд
Светлана Симоненко, управляющий партнер Detech Group
Дмитрий Сендеров, профессор РАНХиГС, директор рекламного агентства Strong
Алексей Обжерин, консультант по стратегическому маркетингу Сколково
Поздравляем!🎉
#HREXPOPRO
В этом году победителями стали:
Наталья Садовникова, начальник управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом»
Ангелина Шам, эксперт по бизнес-психологии для создания сильных лидеров и команд
Светлана Симоненко, управляющий партнер Detech Group
Дмитрий Сендеров, профессор РАНХиГС, директор рекламного агентства Strong
Алексей Обжерин, консультант по стратегическому маркетингу Сколково
Поздравляем!
#HREXPOPRO
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13🏆3👍2
На конференции в этом году участники отметили не только лучших спикеров, но и наиболее интересные и актуальные для них темы.
Так, среди дискуссий, вызвавших наибольший интерес, оказались следующие обсуждения:
🔹«Здоровье и эмоциональное благополучие сотрудников» от АО «Согаз»
🔹«На стыке корпоративных культур: сложности и результаты переходов сотрудников из различных сфер» от Российского общества «Знание»
🔹«Искусственный интеллект в обучении» от ПАО «Ростелеком»
🔹«Новые подходы к развитию технологических компетенций» от госкорпорация «Росатом».
#HREXPOPRO
Так, среди дискуссий, вызвавших наибольший интерес, оказались следующие обсуждения:
🔹«Здоровье и эмоциональное благополучие сотрудников» от АО «Согаз»
🔹«На стыке корпоративных культур: сложности и результаты переходов сотрудников из различных сфер» от Российского общества «Знание»
🔹«Искусственный интеллект в обучении» от ПАО «Ростелеком»
🔹«Новые подходы к развитию технологических компетенций» от госкорпорация «Росатом».
#HREXPOPRO
❤8🔥6🎉3
👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?
Друзья, подписывайтесь на папку “БАЗА ЗНАНИЙ” уже сегодня! Не ждите до последнего, а то ссылка исчезнет.
🔹 В папке — 100 каналов с актуальной информацией на важнейшие темы:
— Аналитика бизнес-процессов
— Мероприятия для бизнеса и HR
— Лайфхаки и тренды
— И многое другое, что пригодится именно вам
#HREXPOPRO
Друзья, подписывайтесь на папку “БАЗА ЗНАНИЙ” уже сегодня! Не ждите до последнего, а то ссылка исчезнет.
🔹 В папке — 100 каналов с актуальной информацией на важнейшие темы:
— Аналитика бизнес-процессов
— Мероприятия для бизнеса и HR
— Лайфхаки и тренды
— И многое другое, что пригодится именно вам
#HREXPOPRO
❤🔥3🔥3🤝1
#рекомендуем
Наши друзья вновь устраивают невероятное событие — форум Woman Who Matters, который пройдет 16 декабря в Москве. Уже в восьмой раз это событие соберет самых амбициозных и успешных женщин, готовых к масштабному росту и новым возможностям. Мы уверены, что поддержка и развитие женского лидерства играют важную роль в построении успешного будущего.
Вас ждут уникальные возможности для личного и профессионального роста, вдохновляющие истории успеха и новые полезные связи.
На форуме выступят яркие спикеры:
Мария Гладких — журналист, блогер, автор YouTube-канала с социальными фильмами для женщин;
Марк Курцер — акушер-гинеколог, профессор, основатель и генеральный директор сети клиник «Мать и дитя», врач-миллиардер;
Валерия Гай Германика — кинорежиссер, сценарист и телеведущая;
Татьяна Другова — философ, эксперт в области психологии;
Михаил Кучмент — сооснователь Hoff;
Анна Егоян — современный поэт и чтец;
Анна Рудакова — мотивационный спикер, пионер женского лидерства в России, основатель крупнейшего бизнес-форума;
Жанна Кан — меценат, патрон искусства, основатель форума «Be Woman Central Asia»
и многие другие!
Используйте промокодHREXPOPRO и получите скидку 50% на билет!
Промокод действует всего 5 дней.
Подробнее о мероприятии и покупке билетов на сайте:
http://womanwm.com
Наши друзья вновь устраивают невероятное событие — форум Woman Who Matters, который пройдет 16 декабря в Москве. Уже в восьмой раз это событие соберет самых амбициозных и успешных женщин, готовых к масштабному росту и новым возможностям. Мы уверены, что поддержка и развитие женского лидерства играют важную роль в построении успешного будущего.
Вас ждут уникальные возможности для личного и профессионального роста, вдохновляющие истории успеха и новые полезные связи.
На форуме выступят яркие спикеры:
Мария Гладких — журналист, блогер, автор YouTube-канала с социальными фильмами для женщин;
Марк Курцер — акушер-гинеколог, профессор, основатель и генеральный директор сети клиник «Мать и дитя», врач-миллиардер;
Валерия Гай Германика — кинорежиссер, сценарист и телеведущая;
Татьяна Другова — философ, эксперт в области психологии;
Михаил Кучмент — сооснователь Hoff;
Анна Егоян — современный поэт и чтец;
Анна Рудакова — мотивационный спикер, пионер женского лидерства в России, основатель крупнейшего бизнес-форума;
Жанна Кан — меценат, патрон искусства, основатель форума «Be Woman Central Asia»
и многие другие!
Используйте промокод
Промокод действует всего 5 дней.
Подробнее о мероприятии и покупке билетов на сайте:
http://womanwm.com
🔥4❤1👌1
#мнениеэкспертов
Об этом сообщила председатель комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры» Татьяна Леонова в рамах XXIV международной конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024. Текущее состояние нехватки кадров эксперт оценивает в 2,5 млн человек.
Татьяна Леонова отметила, что сегодня государство делает акцент на поднятие трудоспособного населения - молодежи и людей предпенсионного возраста, а также создание комфортных условий для разных групп населения.
#HREXPOPRO
К 2030 году дефицит рабочей силы составит до 4 млн человек.
Об этом сообщила председатель комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры» Татьяна Леонова в рамах XXIV международной конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024. Текущее состояние нехватки кадров эксперт оценивает в 2,5 млн человек.
Татьяна Леонова отметила, что сегодня государство делает акцент на поднятие трудоспособного населения - молодежи и людей предпенсионного возраста, а также создание комфортных условий для разных групп населения.
«Проблема с кадрами остро стоит на повестке дня. Из 146 млн человек в России 83 млн - трудоспособное население. 70% работодателей говорят о дефиците кадров, который надо решать как на уровне компании, так и на уровне страны. Поэтому с 2025 года мы запускаем нацпроект "Кадры". В нем будут развиваться несколько федеральных проектов: "Управление рынка труда", "Образование для рынка труда", "Активные меры содействия занятости", "Активные меры содействия занятости" и "Человек труда". Ситуация непростая, но осознание происходящего и наши целенаправленные действия помогут с этим справиться», - объяснила заместитель губернатора Калужской области, заместитель председателя комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры»
Татьяна Леонова
.
#HREXPOPRO
🔥3😱2👌2
#мнениеэкспертов
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков делится мнением о ситуации на российском рынке труда.
👉 За последние два года численность рабочей силы в России сократилась на 1 млн человек, при этом особенно сильно уменьшается число сотрудников в возрасте 19-40 лет. Это связано с демографическими причинами: старшие поколения уходят с рынка труда, а молодёжь не успевает заменить их численно.
🔺 Один из главных вызовов для бизнеса — это низкая производительность труда, которая в два раза ниже, чем в странах с развитыми экономиками. При этом появляется много новых профессий, но система образования адаптируется слишком медленно, чтобы удовлетворить спрос.
💰 Зарплатная гонка: компании повышают зарплаты, чтобы привлечь сотрудников, что ведет к росту текучести. Зарплатные предложения на hh.ru с начала года увеличились на 35%, но с реальным ростом зарплат ситуация различается, особенно в низкомаржинальных отраслях, таких как ритейл.
🔮 Будущее: по прогнозам, к 2030 году дефицит кадров удвоится, и это при отсутствии экономического роста. В ближайшие годы придется пересматривать бизнес-процессы, оптимизировать расходы и искать пути к автоматизации.
🤖 Автоматизация: снижение численности рабочей силы и рост зарплат создают стимулы для внедрения новых технологий. Однако, это не произойдет быстро — адаптация к новому технологическому витку займет время.
🔗 Читать интервью полностью.
#HREXPOPRO
В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков делится мнением о ситуации на российском рынке труда.
👉 За последние два года численность рабочей силы в России сократилась на 1 млн человек, при этом особенно сильно уменьшается число сотрудников в возрасте 19-40 лет. Это связано с демографическими причинами: старшие поколения уходят с рынка труда, а молодёжь не успевает заменить их численно.
🔺 Один из главных вызовов для бизнеса — это низкая производительность труда, которая в два раза ниже, чем в странах с развитыми экономиками. При этом появляется много новых профессий, но система образования адаптируется слишком медленно, чтобы удовлетворить спрос.
💰 Зарплатная гонка: компании повышают зарплаты, чтобы привлечь сотрудников, что ведет к росту текучести. Зарплатные предложения на hh.ru с начала года увеличились на 35%, но с реальным ростом зарплат ситуация различается, особенно в низкомаржинальных отраслях, таких как ритейл.
🔮 Будущее: по прогнозам, к 2030 году дефицит кадров удвоится, и это при отсутствии экономического роста. В ближайшие годы придется пересматривать бизнес-процессы, оптимизировать расходы и искать пути к автоматизации.
🤖 Автоматизация: снижение численности рабочей силы и рост зарплат создают стимулы для внедрения новых технологий. Однако, это не произойдет быстро — адаптация к новому технологическому витку займет время.
🔗 Читать интервью полностью.
#HREXPOPRO
❤6💯2🤝1
#тренды
🚩 Что настораживает зумеров на собеседованиях?
Зумеры формулируют весьма жесткие требования к потенциальным работодателям, превращая процесс трудоустройства в настоящий квест с множеством «красных флагов». Исследование HR-холдинга Ventra показало, что молодые люди (18-27 лет) готовы отказаться от работы по ряду причин.
Среди топ-3 "красных флагов", которые вызывают у них настороженность:
1. Личные вопросы, не относящиеся к работе (семейное положение, планы на детей) – 36% опрошенных.
2. Преждевременные предупреждения о переработках и "особом стиле управления" – 28%.
3. Невозможность объяснить корпоративную культуру и ценности компании – 10%.
💡 Дополнительные причины для отказа:
• "Серая" зарплата – 37%.
• Отсутствие корпоративной техники – 24%.
• Нехватка сверстников в коллективе – 20%.
📊 Молодые люди также обращают внимание на:
• Удобство локации офиса – 37%.
• Непрозрачные обязанности и условия – 33%.
💬 В общении с рекрутерами внимание привлекают:
• Странные аватары в профиле – 34%.
• Избыток эмодзи – 25%.
• Обращение на «Вы» с большой буквы – 24%.
🔍 На финальном этапе выбора работодателя:
• Отсутствие командировок и современных офисов тоже может стать поводом для отказа.
✅На конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ мы также затронули важные вопросы мотивации сотрудников и подходов к работе с молодыми поколениями. В выступлении Светланы Симоненко, эксперта по исследованиям мотивации и личностных характеристик сотрудников, прозвучали интересные выводы. Светлана, опираясь на результаты исследований Detech, подчеркнула, что теория поколений устарела и не применима в российском контексте.
Основные выводы:
1️⃣Мотивация зависит не от возраста, а от более глубоких факторов, таких как стремление к стабильности и возможности заработка, но деньги не являются универсальным решением для мотивации.
2️⃣Молодежь, несмотря на высокие ожидания, проявляет снижение активности и оптимизма.
3️⃣Главные константы мотивации — это понимание роли в компании, чувство причастности к важным проектам и осведомленность о событиях.
📑Ознакомиться с исследованиями можно по ссылке.
🚩 Что настораживает зумеров на собеседованиях?
Зумеры формулируют весьма жесткие требования к потенциальным работодателям, превращая процесс трудоустройства в настоящий квест с множеством «красных флагов». Исследование HR-холдинга Ventra показало, что молодые люди (18-27 лет) готовы отказаться от работы по ряду причин.
Среди топ-3 "красных флагов", которые вызывают у них настороженность:
1. Личные вопросы, не относящиеся к работе (семейное положение, планы на детей) – 36% опрошенных.
2. Преждевременные предупреждения о переработках и "особом стиле управления" – 28%.
3. Невозможность объяснить корпоративную культуру и ценности компании – 10%.
💡 Дополнительные причины для отказа:
• "Серая" зарплата – 37%.
• Отсутствие корпоративной техники – 24%.
• Нехватка сверстников в коллективе – 20%.
📊 Молодые люди также обращают внимание на:
• Удобство локации офиса – 37%.
• Непрозрачные обязанности и условия – 33%.
💬 В общении с рекрутерами внимание привлекают:
• Странные аватары в профиле – 34%.
• Избыток эмодзи – 25%.
• Обращение на «Вы» с большой буквы – 24%.
🔍 На финальном этапе выбора работодателя:
• Отсутствие командировок и современных офисов тоже может стать поводом для отказа.
✅На конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ мы также затронули важные вопросы мотивации сотрудников и подходов к работе с молодыми поколениями. В выступлении Светланы Симоненко, эксперта по исследованиям мотивации и личностных характеристик сотрудников, прозвучали интересные выводы. Светлана, опираясь на результаты исследований Detech, подчеркнула, что теория поколений устарела и не применима в российском контексте.
Основные выводы:
1️⃣Мотивация зависит не от возраста, а от более глубоких факторов, таких как стремление к стабильности и возможности заработка, но деньги не являются универсальным решением для мотивации.
2️⃣Молодежь, несмотря на высокие ожидания, проявляет снижение активности и оптимизма.
3️⃣Главные константы мотивации — это понимание роли в компании, чувство причастности к важным проектам и осведомленность о событиях.
📑Ознакомиться с исследованиями можно по ссылке.
❤5🔥3👍1🤓1