✔️Сегодня самый благоприятный день для того, чтобы начать менять свою жизнь.

Участники видят все мои сделки и мы вместе зарабатываем на крипторынке.

Кто-то воспользуется моей рекомендацией и начнет менять свою жизнь. Найдет свой источник заработка для себя и каждый день будет просыпаться с улыбкой.

А кто-то останется в своем мире, со своими мечтами, которые никогда не сбудутся.

Решать тебе⚡️❤️

✅ Осталось 12 мест на работу с депозитами от 20 000руб.
Кто готов уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему и увеличить свой депозит минимум в 2 раза, пишите мне «ХОЧУ» @NataliaVoIodina

В конце прошлого года FOUNT выпустили репорт про Employee Experience. Это результаты их глобального исследования, которые они проводили с 16 августа по 19 сентября 2022 года. Говорят, что это первый такой глубокий анализ Employee Experience. Координировала эту историю Jennifer Sigler. Она когда-то была аналитиком в Gartner.

Из исследования мы узнаем следующее:

1. Бюджет
У 39% компаний нет бюджета на EX-деятельность. В командах 1-3 человека. Но есть компании, таких 8%, у которых больше 20 человек занимается опытом сотрудников и тратят они от миллиона долларов.

2. Стимулы для развития EX
С большим отрывом побеждают два аргумента: работа с талантами, и гибридная работа.

3. Уровень приоритета в компании
Всего лишь для 17% компаний - это одно из самых приоритетных направлений. Для 40% входит в базовый список приоритетов. А для почти половины компаний - это не то, чтобы важное направление.

4. Главные сложности
Это измерение эффективности EX, и кросс-командное взаимодействие.

5. Драйверы развития EX
• Идентификация ключевых элементов в опыте сотрудников
• Приоритизация точек роста
• Редизайн опыта
• Имплементация решений

6. Перед кем должна отчитываться EX-команда
В исследовании проявляется нестыковка, что партнерами и заказчиками EX вроде бы являются руководители и менеджеры. Но формально EX-команды отчитываются перед HR. И это как будто бы источник проблем.

Интересно также, что одна из главных achieving goals - это показать финансовые аспекты EX. Но в списке «партнеров» для EX-команд финансовые менеджеры где-то в самом конце.

7. Listening Tools
• Опросы сотрудников - 92%
• Интервью и фокус-группы - 71%
• Обратная связь, инициированная сотрудниками - 53%
• Инструменты обратной связи по запросу, встроенные в интерфейсы - 45%
• Не собирают обратную связь - 5%

8. Чем вообще занимаются EX-команды
• Делают роадмап
• Собирают данные (о сотрудниках и их поведении)
• «Продают» EX внутри компании
• Строят партнерства с другими вертикалями и функциями
• Развивают свои команду и защищают бюджет
• Изучают опыт сотрудников, редизайнят его и имплементируют новые сценарии
• Докузывают, что не зря работают и есть экономические эффекты от этой суеты

9. Какие категории инвестиций и функций HR должны больше всего влять на EX
• Работа с талантами, карьерное развитие и skill-based
• Онбординг
• Компенсации, бенефиты и велнесс
• Управление эффективностью
• Рекрутмент
• Документооборот и Core HR
• Работа с аламни

10. Какие категории инвестиций и функций HR реально влияют на EX
• Рекрутмент
• Онбординг
• Работа с талантами, карьерное развитие и skill-based
• Компенсации, бенефиты и велнесс
• Управление эффективностью
• Работа с аламни
• Документооборот и Core HR

11. Распределение инвестиций в HR, которое «угнетает» EX
• Документооборот и Core HR
• Управление эффективностью
• Работа с талантами, карьерное развитие и skill-based
• Онбординг
• Компенсации, бенефиты и велнесс
• Рекрутмент
• Работа с аламни

12. Фундаментальный дисбаланс интересов и подходов в HR и EX
• В HR хотят оптимизации, утилитарности и «горизонтальных» решений, которые охватят всех сотрудников
• Но в EX требуются кастомизированные вертикальные решения, для разных категорий сотрудников
• В итоге компания не получает нужных результатов и деприоритизирует EX

Целиком документ в комментариях к посту.

Мы учим и учимся тому, как приходить на новое место работы, а о том, как уходить, приходится научаться на собственном опыте.

Пару лет назад Heidrick & Struggles проанализировали ошибки руководителей при увольнении по собственному желанию.

Что интересно, только 16% опрошенных руководителей сказали, что ничего не поменяли бы в своих словах и поступках при следующем увольнении.

Ключевых ошибок – три:

1️⃣ Неготовность к худшему сценарию: когда получив заявление об увольнении, работодатель действует на опережение и увольняет первым. Для России такая ситуация невозможна, в отличие от американского рынка труда, где расстаться с сотрудником можно в течение одного дня.
Что интересно, для таких случаев есть рекомендации о том, чтобы подумать о процессе передачи документов и информации, проведения завершающих встреч в присутствии HR и тп.

2️⃣ Непродуманная коммуникация: неспособность четко объяснить начальнику или коллеге, почему вы уходите.
Это может привести как к обидам и недопониманию, так и к затянувшимся попыткам уговорить вас остаться, когда вы уже приняли решение.

3️⃣ Неспособность предвидеть последствия: подумать об оптимальном времени для увольнения и соответствующей коммуникации со стейкхолдерами (как внутренними, так и внешними).

Последствия таких ошибок могут быть разными: задетые чувства прямого руководителя, попытки удержать в компании того, кто решил ее покинуть, репутация на рынке (у внешних стейкхолдеров).

@hrandmuchmoree

Добрый день, друзья👋🏻

Новый день, а значит новые победы, новые выплаты и много счастливых клиентов

Для всех инвесторов вложивших в первый день отличная новость!

В ближайшее время начну связываться с участниками и проводить выплаты ✅

❗️Поэтому попрошу всех по возможности оставаться на связи.

@hrandmuchmoree

🔥Открываю набор на новую работу с вашими депозитами

Я буду торговать и работать точно так же, как делаю это обычно, но прибавлю к своей торговле банк подписчиков, желающих заработать.

☝️ Взаимодействовать будем следующим образом:

Собираю группу из 15 инвесторов с депозитами от 15.000руб.

Через 3-4 дня участники, вложившие от 15.000р до 50.000р получат Х2 к своему депозиту.

Участники, вложившие от 50.000р до 100.000р получат Х3 к своему депозиту. (Больше депозит - проще заработать) С депозитами более 1000.000р можем обсудить работу на индивидуальных условиях в ЛС.

В чем моя выгода?

Я буду торговать с командой и прибавлять ваши депозиты.

Естественно, за 3-4 дня я смогу заработать, к примеру, с 25.000р - 59.650р. Так вот, 9.650р - мои, а обещанные Х2 или Х3 - ваши, схема простая 👌

Какие гарантии?

Я отложила 35.000$ в банк резерва для того, чтобы в случае каких-либо проблем вернуть депозиты участникам из собственных средств.

Но я уверена в результате, с командой торгуем не первый год стабильно в плюс 👍

Кто готов уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему и увеличить свой депозит минимум в 2 раза, пишите мне «ХОЧУ» @NataliaVoIodina

ДОБРОЕ УТРО!!!
🙅‍♀️НИКОМУ НЕ ВЫГОДНО, ЧТОБЫ ТЫ СТАЛ ЛУЧШЕ

Большая часть твоего окружения хочет, чтобы ты оставался таким, как есть. Потому что им это удобно и стабильно. Им не выгодно, чтобы ты больше зарабатывал и стал лучше, чем они. Ведь в таком случае им придётся соответствовать, завидовать, а это чертовски неприятно и тяжело⛓

Также и начальству не выгодно, чтобы ты развивался, умнел и начинал здраво оценивать свой вклад в компанию. Все прямо или косвенно способствуют сохранению тебя прежнего🤷‍♀️

Запомни - никогда не бойся потерять людей, тянущих тебя назад. Даже несмотря на долгую дружбу и знакомство. Если у тебя есть цель и ты по-настоящему хочешь ее добиться, то тебе просто необходимо оставить этих людей в прошлом!


Для работы со мной пишите в л.с. с пометкой «хочу», чтобы я быстрее заметила ваше сообщение и ответила на все вопросы!

@hrandmuchmoree

✅ Осталось11 мест на работу с депозитами от 15 000руб.

🌸Мои дорогие, перестаньте наблюдать, начинайте действовать, уже сегодня, уже сейчас!

💫 Начните менять свою жизнь, радовать себя, свою семью, своих детей!

Пока я предоставляю возможность такого заработка, без каких-либо рисков, используйте её!

ХВАТИТ СИДЕТЬ НА МЕСТЕ !
Начните менять свою жизнь!

Кто готов уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему и увеличить свой депозит минимум в 2 раза, пишите мне «ХОЧУ» @NataliaVoIodina

Ребята, на сегодня и завтра вижу отличные сделки!👩‍💻

Те, кто долго собирался, но так и не решился, самое время действовать📈
А я в свою очередь даю вам ПОЛНУЮ гарантию на эти сделки🔒

✅Осталось 2 места на работу с депозитами от 15 000руб
Для тех кто готов увеличить свой депозит минимум в 2 раза, пишите мне «ХОЧУ» @NataliaVoIodina

Вот одна из моих сделок за сегодняшний день📈

Рынок на стадии интенсивного роста🔥

✅Осталось 1 место на работу с депозитами от 15 000руб
Для тех кто готов увеличить свой депозит минимум в 2 раза, пишите мне «ХОЧУ» @NataliaVoIodina

👩‍💻 Для всех инвесторов вложивших в первый день отличная новость!

В ближайшее время начну связываться с участниками и проводить выплаты ✅

❗️Поэтому попрошу всех по возможности оставаться на связи.
@NataliaVoIodina

Оля, кто твой герой? – я задала этот вопрос Ольге Филатовой, и вот, что она ответила (см. 🎥 ).

***
Ольга Филатова - основатель консалтинговой практики People Innovations, профессор практики Высшей Школы Бизнеса НИУ ВШЭ, Независимый член Совета Директоров компании HeadHunter, член консультационного совета компании «Детский мир», член наблюдательного совета ИТМО.

#whoismyhero