https://edwvb.blogspot.com/2017/07/brend-kompanii-i-neposredstvennyj-rukovoditel.html#.WVoKiuja77c.telegram
Бренд компании и непосредственный руководитель

обязательно посмотрите на последнюю диаграмму - очень интересные результат

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-diversity-vliyaet-na-rezultativnost-komandy.html#.WVofuS_yh-g.telegram
Как diversity влияет на результативность команды

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ocenka-ehffektivnosti-treninga-s-ispolzovaniem-hr-analitiki-primer.html#.WVtUMZiFfCM.telegram
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример

Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском

Коллеги, c&b!
нужна срочно ваша помощь
завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат
Мне нужен Ваш голос
Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции
В обезличенном виде, но буду

https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017

эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram
Регрессия: Как начать предсказывать

Рекомендую пост Евгения Бондаренко - как пособие по линейной регрессии в R

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

очередной маст рид для тех, кто интересуется hr аналитикой.

Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и
тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html

Стратегический парадокс
В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро
см. пост
https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html
Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты
а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании
какие гипотезы, коллеги?

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin
Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете.
Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет
https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram
13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram
Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram
Опыт кандидата: что это и как его исследовать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram
Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать

Я уже сейчас могу сказать, что эта статья - ТОП популярность 2017