Сильные команды продаж не появляются сами: их формирует система.
HR и руководители из десятков компаний уже внедряют методику оценки, которая отсекает слабых на старте.
▶️ Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
✨ Как определить профиль сильного кандидата
✨ Какие подходы работают, а какие устарели
✨ Как по внешним признакам считывать потенциал
✨ Тесты: какие выбрать и как адаптировать под бизнес
⠀
Без воды. Только проверенные инструменты и живые кейсы.
⠀
Формат для HR, руководителей продаж и всех, кто отвечает за результат найма.
⠀
📆 15 июля, 11:00 (МСК)
🔗 Регистрация по ссылке
HR и руководители из десятков компаний уже внедряют методику оценки, которая отсекает слабых на старте.
▶️ Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
✨ Как определить профиль сильного кандидата
✨ Какие подходы работают, а какие устарели
✨ Как по внешним признакам считывать потенциал
✨ Тесты: какие выбрать и как адаптировать под бизнес
⠀
Без воды. Только проверенные инструменты и живые кейсы.
⠀
Формат для HR, руководителей продаж и всех, кто отвечает за результат найма.
⠀
📆 15 июля, 11:00 (МСК)
🔗 Регистрация по ссылке
👍5❤2
HR-тренды от Deloitte 2025: Как бизнесу выжить в эпоху перемен?🎯
Отчет Deloitte 2025 Global Human Capital Trends выделяет 9 ключевых трендов, которые перевернут подход к управлению людьми. Разбираем главное (на самом деле это очень краткая выжимка)
1️⃣Лидерство в условиях неопределенности
Компании больше не могут ждать «идеальных условий» – успех за теми, кто превращает хаос в возможности. Лидеры будущего балансируют между краткосрочными результатами и долгосрочной ценностью.
2️⃣Stagility: Стабильность + гибкость
Сотрудники хотят предсказуемости, а бизнес – скорости. Ответ: «стагильность» – системы, где люди чувствуют уверенность, а организация быстро адаптируется.
3️⃣Борьба с «ненужной работой»
41% рабочего времени тратится впустую. Решение – «разгрузка» процессов, автоматизация рутины и создание «свободного времени» для стратегических задач.
4️⃣EVP в эпоху ИИ
ИИ меняет работу – теперь ценностное предложение для сотрудников должно включать:
✔️ Совместное использование выгод от автоматизации
✔️ Гарантии развития «человеческих» навыков
✔️ Этичное использование данных
5️⃣Кризис опыта
Организации требуют опыт, но не дают возможностей его получить. Решение: стажировки, менторство, переосмысление ролей и партнерство с вузами.
6️⃣ Новая ценность технологий
Старые аргументы («это ускорит процессы») больше не работают. Теперь ИИ и автоматизация должны улучшать опыт сотрудников, а не просто сокращать издержки.
7️⃣Мотивация на уровне «единицы»
Универсальные KPI умирают. Будущее – за гиперперсонализацией: пониманием, что движет каждым сотрудником, и адаптацией стимулов под него.
8️⃣Performance management 3.0
Оценка эффективности больше не работает через ежегодные ревью. Вместо этого – постоянная обратная связь и фокус на развитии, а не контроле.
9️⃣Нужны ли менеджеры?
Иерархии рушатся, но полностью отказываться от управленцев рано. Их новая роль – коучи, интеграторы и архитекторы команд, а не контролеры.
Здесь полный отчет Источник
Еще в тему трендов
11 трендов в сфере HR на 2025 год: принятие перемен –тренды от Эрика ван Вулпена
Talent Engineering - новый тренд
Тренды 2025 от Gartner
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Отчет Deloitte 2025 Global Human Capital Trends выделяет 9 ключевых трендов, которые перевернут подход к управлению людьми. Разбираем главное (на самом деле это очень краткая выжимка)
1️⃣Лидерство в условиях неопределенности
Компании больше не могут ждать «идеальных условий» – успех за теми, кто превращает хаос в возможности. Лидеры будущего балансируют между краткосрочными результатами и долгосрочной ценностью.
2️⃣Stagility: Стабильность + гибкость
Сотрудники хотят предсказуемости, а бизнес – скорости. Ответ: «стагильность» – системы, где люди чувствуют уверенность, а организация быстро адаптируется.
3️⃣Борьба с «ненужной работой»
41% рабочего времени тратится впустую. Решение – «разгрузка» процессов, автоматизация рутины и создание «свободного времени» для стратегических задач.
4️⃣EVP в эпоху ИИ
ИИ меняет работу – теперь ценностное предложение для сотрудников должно включать:
✔️ Совместное использование выгод от автоматизации
✔️ Гарантии развития «человеческих» навыков
✔️ Этичное использование данных
5️⃣Кризис опыта
Организации требуют опыт, но не дают возможностей его получить. Решение: стажировки, менторство, переосмысление ролей и партнерство с вузами.
6️⃣ Новая ценность технологий
Старые аргументы («это ускорит процессы») больше не работают. Теперь ИИ и автоматизация должны улучшать опыт сотрудников, а не просто сокращать издержки.
7️⃣Мотивация на уровне «единицы»
Универсальные KPI умирают. Будущее – за гиперперсонализацией: пониманием, что движет каждым сотрудником, и адаптацией стимулов под него.
8️⃣Performance management 3.0
Оценка эффективности больше не работает через ежегодные ревью. Вместо этого – постоянная обратная связь и фокус на развитии, а не контроле.
9️⃣Нужны ли менеджеры?
Иерархии рушатся, но полностью отказываться от управленцев рано. Их новая роль – коучи, интеграторы и архитекторы команд, а не контролеры.
Здесь полный отчет Источник
Еще в тему трендов
11 трендов в сфере HR на 2025 год: принятие перемен –тренды от Эрика ван Вулпена
Talent Engineering - новый тренд
Тренды 2025 от Gartner
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤27🔥9👏5👍2🥰1
HR & BI: как принимать решения на основе данных 🤔
Как прогнозировать текучку кадров, находить «узкие» места в бизнес-процессах и строить персональное обучение с помощью ИИ? Это и многое другое разберем на нашем вебинаре «HR & BI: как принимать решения на основе данных» 22 июля.
В программе:
✔️ Ключевые метрики HR в 2025 году: что важно отслеживать
✔️ Как объединить данные из разных систем в одном месте
✔️ BI-инструменты и выбор подходящей платформы
✔️ Как ИИ помогает принимать решения на основе данных
✔️ Прогнозирование текучки кадров и снижение рисков увольнений с помощью AI
✔️ Индивидуальный подход в обучении и развитии сотрудников на базе ИИ
✔️ Как AI помогает создавать системы учета и контроля доступа
👥 Спикеры:
Олег Демченко — Директор по развитию QSOFT
Евгений Кириёк — HRD IRIS Tech, HR-аналитик, Ex-Tinkoff, АО «Почта России»
Владимир Манеров — Исполнительный директор продукта Teamly
🎦 Кому будет интересно:
HR-директорам и HR-аналитикам, менеджерам по персоналу, IT-директорам и IT-специалистам.
🗓️ 22 июля в 12:00 (МСК)
🖥️ Формат: онлайн (ссылку на подключение пришлем за час до начала мероприятия)
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке.
Увидимся онлайн! 👋
Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610
erid 2SDnjf284HK
Как прогнозировать текучку кадров, находить «узкие» места в бизнес-процессах и строить персональное обучение с помощью ИИ? Это и многое другое разберем на нашем вебинаре «HR & BI: как принимать решения на основе данных» 22 июля.
В программе:
✔️ Ключевые метрики HR в 2025 году: что важно отслеживать
✔️ Как объединить данные из разных систем в одном месте
✔️ BI-инструменты и выбор подходящей платформы
✔️ Как ИИ помогает принимать решения на основе данных
✔️ Прогнозирование текучки кадров и снижение рисков увольнений с помощью AI
✔️ Индивидуальный подход в обучении и развитии сотрудников на базе ИИ
✔️ Как AI помогает создавать системы учета и контроля доступа
👥 Спикеры:
Олег Демченко — Директор по развитию QSOFT
Евгений Кириёк — HRD IRIS Tech, HR-аналитик, Ex-Tinkoff, АО «Почта России»
Владимир Манеров — Исполнительный директор продукта Teamly
🎦 Кому будет интересно:
HR-директорам и HR-аналитикам, менеджерам по персоналу, IT-директорам и IT-специалистам.
🗓️ 22 июля в 12:00 (МСК)
🖥️ Формат: онлайн (ссылку на подключение пришлем за час до начала мероприятия)
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке.
Увидимся онлайн! 👋
Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610
erid 2SDnjf284HK
👍2❤1
Опубликованы первые данные крупного исследования рынка труда нефтегазовой отрасли, о котором я уже рассказывал. Напомню, его проводят консалтинговая компания «Апрайт» и организаторы Промышленно-энергетического форума TNF.
Главные тезисы и выводы экспертов:
▶️ Ожидается новый виток дефицита кадров к 2027 году. Причины — очередной демографический спад и уже существующий возрастной дисбаланс в отрасли.
Рекомендация: уже сейчас совершенствовать HR-инструменты, усиливать внутренние резервы, чтобы минимизировать нехватку сотрудников.
▶️ Только 46% сотрудников в нефтегазовой отрасли моложе 35 лет. В торговле, например, доля молодых достигает 66%.
Рекомендация: искать баланс, инвестируя не только в привлечение людей, но и в модернизацию производства, повышение производительности.
▶️ Доля вахтовой занятости одна из самых высоких — 26%. Это значит частая сменяемость людей, культурные различия между сотрудниками из разных регионов и необходимость долго находиться вдали от дома.
Рекомендация: вкладывать больше усилий в создание благоприятной корпоративной среды.
▶️ Около 5% специалистов ежегодно переходят на работу в смежные отрасли.
Рекомендация: Использовать миграцию для трансфера опыта и компетенций.
Полную версию исследования ждем на HR-саммите TNF 16-17 сентября.
Главные тезисы и выводы экспертов:
▶️ Ожидается новый виток дефицита кадров к 2027 году. Причины — очередной демографический спад и уже существующий возрастной дисбаланс в отрасли.
Рекомендация: уже сейчас совершенствовать HR-инструменты, усиливать внутренние резервы, чтобы минимизировать нехватку сотрудников.
▶️ Только 46% сотрудников в нефтегазовой отрасли моложе 35 лет. В торговле, например, доля молодых достигает 66%.
Рекомендация: искать баланс, инвестируя не только в привлечение людей, но и в модернизацию производства, повышение производительности.
▶️ Доля вахтовой занятости одна из самых высоких — 26%. Это значит частая сменяемость людей, культурные различия между сотрудниками из разных регионов и необходимость долго находиться вдали от дома.
Рекомендация: вкладывать больше усилий в создание благоприятной корпоративной среды.
▶️ Около 5% специалистов ежегодно переходят на работу в смежные отрасли.
Рекомендация: Использовать миграцию для трансфера опыта и компетенций.
Полную версию исследования ждем на HR-саммите TNF 16-17 сентября.
Telegram
TNF Forum
👫 Готовы первые результаты масштабного исследования российского рынка труда в нефтегазовой и смежных сферах экономики
Исследование проводится Форумом TNF совместно с консалтинговой компанией «Апрайт», оно направлено на выявление кадровых тенденций в ТЭК…
Исследование проводится Форумом TNF совместно с консалтинговой компанией «Апрайт», оно направлено на выявление кадровых тенденций в ТЭК…
❤5👍4🔥4
Задачка по аналитике рекрутинга
🎯Дано: ИТ компания, основные позиции разраб, бизнес-аналитик, РП и т.п.
данные по 2023 и 2024 годам.
В 2024 нанято значительно больше сотрудников, чем в 2023, число рекрутеров выросло, но не критично - число закрытых вакансий на рекрутера выросло.
Но сроки закрытия вакансий упали!
1 день снижения это кажется практически незаметным, но изменения значимые, т.е. в среднем компания в 2024 годы закрывала вакансии на 1 день быстрее.
✅ВОПРОС: как бы вы объяснили этот результат? Если нагрузка на рекрутера растет, то сроки, казалось бы, должны тоже расти, но здесь обратная ситуация
Цифры я взял из реальной компании, только изменил пропорционально, чтобы не быть узнанными.
Возможные причины:
1. Оптимизация процессов рекрутинга
2. Улучшение качества кандидатов
3. Изменение структуры вакансий
4. Рост опыта рекрутеров
5. Смягчение требований к найму
6. Улучшение employer brand
7. Изменения на рынке труда
В нескольких местах давал кейс и просил указать причины, и рынок труда называли в последнюю очередь (а ChatGPT вообще не назвал). Мне же самой реалистичной кажется как раз гипотеза о рынке труда, но данных нет, менеджмент компании не заинтересовался копать дальше
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🎯Дано: ИТ компания, основные позиции разраб, бизнес-аналитик, РП и т.п.
данные по 2023 и 2024 годам.
В 2024 нанято значительно больше сотрудников, чем в 2023, число рекрутеров выросло, но не критично - число закрытых вакансий на рекрутера выросло.
Но сроки закрытия вакансий упали!
1 день снижения это кажется практически незаметным, но изменения значимые, т.е. в среднем компания в 2024 годы закрывала вакансии на 1 день быстрее.
✅ВОПРОС: как бы вы объяснили этот результат? Если нагрузка на рекрутера растет, то сроки, казалось бы, должны тоже расти, но здесь обратная ситуация
Цифры я взял из реальной компании, только изменил пропорционально, чтобы не быть узнанными.
Возможные причины:
1. Оптимизация процессов рекрутинга
2. Улучшение качества кандидатов
3. Изменение структуры вакансий
4. Рост опыта рекрутеров
5. Смягчение требований к найму
6. Улучшение employer brand
7. Изменения на рынке труда
В нескольких местах давал кейс и просил указать причины, и рынок труда называли в последнюю очередь (а ChatGPT вообще не назвал). Мне же самой реалистичной кажется как раз гипотеза о рынке труда, но данных нет, менеджмент компании не заинтересовался копать дальше
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥25❤10💯3🤔2
⚡️Вебинаааааааааар
В ситуации дефицита кадров важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки команды и выявлять сотрудников с высоким потенциалом.
Как быстро измерить уровень компетенций в команде? Как упростить выявление ценных сотрудников, чтобы удержать их в компании и не допустить ухода к конкурентам? Обсудим на бесплатном вебинаре 22 июля в 11:00.
В программе:
— Оценка 360° и Performance Review без боли
— Матрица 9-box: как получить объективную картину потенциала и производительности команды
— Как собирать отчёты, чтобы руководители регулярно проводили 1-1 встречи с сотрудниками
— Жизнь после оценки: как навести порядок в результатах и ускорить создание ИПР
👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3N7k5r
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
В ситуации дефицита кадров важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки команды и выявлять сотрудников с высоким потенциалом.
Как быстро измерить уровень компетенций в команде? Как упростить выявление ценных сотрудников, чтобы удержать их в компании и не допустить ухода к конкурентам? Обсудим на бесплатном вебинаре 22 июля в 11:00.
В программе:
— Оценка 360° и Performance Review без боли
— Матрица 9-box: как получить объективную картину потенциала и производительности команды
— Как собирать отчёты, чтобы руководители регулярно проводили 1-1 встречи с сотрудниками
— Жизнь после оценки: как навести порядок в результатах и ускорить создание ИПР
👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3N7k5r
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
❤6👍3🔥1
В 2024 году Linkedin проанализировал 1 млрд профилей и выяснил 11 ключевых навыков, которые ценили работодатели в сотрудниках.
Самым востребованным навыком сталаадаптивность
📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о других навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).
Что узнаете:
✔️ какие компетенции теряют ценность, а какие наоборот становятся «золотыми»;
✔️ почему работодатели всё чаще смотрят не на опыт, а на способность учиться;
✔️ как формировать эти навыки внутри компании — и прокачивать у себя.
Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂🎉
🎁 По случаю юбилея для вас приготовили не только полезное, но и приятное — скидки до 30% на уникальные пакеты Академии.
Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqwe89Vq
Самым востребованным навыком стала
📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о других навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).
Что узнаете:
✔️ какие компетенции теряют ценность, а какие наоборот становятся «золотыми»;
✔️ почему работодатели всё чаще смотрят не на опыт, а на способность учиться;
✔️ как формировать эти навыки внутри компании — и прокачивать у себя.
Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂🎉
🎁 По случаю юбилея для вас приготовили не только полезное, но и приятное — скидки до 30% на уникальные пакеты Академии.
Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqwe89Vq
❤9👍2
В России зафиксирован рост взносов на корпоративные пенсии
«СберНПФ» отметил, что взносы россиян в корпоративные пенсионные программы за первые полгода 2025 года составили 2,3 млрд рублей — на 35% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Компания считает, что повышенный интерес к программе развился благодаря особому вниманию работодателей к кадровой устойчивости.
Заместитель генерального директора «СберНПФ» Ольга Изюмова:
Также, по словам Ольги Изюмовой, корпоративные пенсии становятся доступнее и выгоднее для всех сторон, а за счет налоговых льгот и участия в программах долгосрочных сбережений укрепляется стабильность на рынке труда.
«СберНПФ» отметил, что взносы россиян в корпоративные пенсионные программы за первые полгода 2025 года составили 2,3 млрд рублей — на 35% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Компания считает, что повышенный интерес к программе развился благодаря особому вниманию работодателей к кадровой устойчивости.
Заместитель генерального директора «СберНПФ» Ольга Изюмова:
«Корпоративные пенсионные программы постепенно приобретают все большую значимость как элемент социальной политики компаний. В современных условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры они помогают не только повысить привлекательность работодателя, но и формируют у сотрудников понимание важности долгосрочного финансового планирования»
Также, по словам Ольги Изюмовой, корпоративные пенсии становятся доступнее и выгоднее для всех сторон, а за счет налоговых льгот и участия в программах долгосрочных сбережений укрепляется стабильность на рынке труда.
❤7👍3
Дашборд парсинга вакансий с ХХ.ру🎯
Сделали для одного клиента дашборд, он оказался невостребованным, поэтому красоты на картинке не ищите, но идея мне, тем не менее, кажется интересной.
🎯Задача: мониторинг позиций Бизнес-аналитиков по Москве.
Мы начали вести недавно – успели захватить самый конец марта. Дашборд содержит данные:
1️⃣Динамика числа вакансий по месяцам;
2️⃣Общая медиана зарплаты;
3️⃣Динамика медианы зарплаты по месяцам;
4️⃣Число вакансий, содержащих данные о зарплате;
5️⃣Динамика формата работы (удаленка, гибрид, офис);
5️⃣Требуемые навыки;
6️⃣Предлагаемые бенефиты.
✅Фильтры по месяцу и опыту (есть новички, 1-3 года, более 6 лет и т.п – фактически уровень бизнес-аналитика).
Зарплата считалась как среднее между полями «зарплата от» и «зарплата до», брали net, т.е. если ЗП указывалась gross, то вычитали % налогов и т.п...
Навыки и бенефиты извлекались из описания вакансии и переводились в поинты.
Дашборд был практически автоматическим – нужно было только менять креды от ХХ, все остальное – код Python по расписанию. Скрипт забирал раз в неделю вакансии, извлекал навыки и бенефиты, считал зарплаты, потом отправлял на сервер, а с сервера данные автоматом шли на дашборд.
Не бином ньютона, скорее просто гигиенический уровень аналитики, что бы я еще прикрутил:
1️⃣Метчинг с вакансиями компании. Мы по описанию вакансий нашей компании выбираем самые близкие вакансии с ХХ (мера схожести в границах от 0 до 1, где 0 совершенно не похожа на нашу, 1 – 100 % совпадение), задаем, например, что сравниваем только с вакансиями, близкими не менее чем 0, 7 и этим фильтруем дашборд.
2️⃣Распределение зарплат. Я недавно давал пост с зарплатной аналитикой, где критиковал подход только на основе зарплатных обзоров. Нам не хватает не просто данных, нам нужно распределение зарплат – по нему мы можем судить о рынке: насколько мало кандидатов, можем прогнозировать рост зарплат и т.п... я покажу в последующих постах эту аналитику. И да, все это можно получать из данных ХХ. Не так уж и мало, верно?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Сделали для одного клиента дашборд, он оказался невостребованным, поэтому красоты на картинке не ищите, но идея мне, тем не менее, кажется интересной.
🎯Задача: мониторинг позиций Бизнес-аналитиков по Москве.
Мы начали вести недавно – успели захватить самый конец марта. Дашборд содержит данные:
1️⃣Динамика числа вакансий по месяцам;
2️⃣Общая медиана зарплаты;
3️⃣Динамика медианы зарплаты по месяцам;
4️⃣Число вакансий, содержащих данные о зарплате;
5️⃣Динамика формата работы (удаленка, гибрид, офис);
5️⃣Требуемые навыки;
6️⃣Предлагаемые бенефиты.
✅Фильтры по месяцу и опыту (есть новички, 1-3 года, более 6 лет и т.п – фактически уровень бизнес-аналитика).
Зарплата считалась как среднее между полями «зарплата от» и «зарплата до», брали net, т.е. если ЗП указывалась gross, то вычитали % налогов и т.п...
Навыки и бенефиты извлекались из описания вакансии и переводились в поинты.
Дашборд был практически автоматическим – нужно было только менять креды от ХХ, все остальное – код Python по расписанию. Скрипт забирал раз в неделю вакансии, извлекал навыки и бенефиты, считал зарплаты, потом отправлял на сервер, а с сервера данные автоматом шли на дашборд.
Не бином ньютона, скорее просто гигиенический уровень аналитики, что бы я еще прикрутил:
1️⃣Метчинг с вакансиями компании. Мы по описанию вакансий нашей компании выбираем самые близкие вакансии с ХХ (мера схожести в границах от 0 до 1, где 0 совершенно не похожа на нашу, 1 – 100 % совпадение), задаем, например, что сравниваем только с вакансиями, близкими не менее чем 0, 7 и этим фильтруем дашборд.
2️⃣Распределение зарплат. Я недавно давал пост с зарплатной аналитикой, где критиковал подход только на основе зарплатных обзоров. Нам не хватает не просто данных, нам нужно распределение зарплат – по нему мы можем судить о рынке: насколько мало кандидатов, можем прогнозировать рост зарплат и т.п... я покажу в последующих постах эту аналитику. И да, все это можно получать из данных ХХ. Не так уж и мало, верно?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍34❤12🔥10👏1
Как VOIS удерживает 600 зумеров без офиса?
Поколение Z в офисе — вызов для HR. Стандартные KPI, жёсткий график и формальные корпоративы больше не работают. VOIS — косметический бренд, где 80% команды — зумеры, — нашёл решение: свобода вместо контроля и бюрократии.
Как Фитмост стал естественной частью системы HR-бренда?
"Когда команда разрослась, чаты с чеками и абонементами перестали справляться, — рассказывает Илона Мацуева, HRD VOIS. — Фитмост решил две задачи: дал полную свободу выбора (йога, массаж или даже тир) и автоматизировал процесс".
Подробнее читайте в статье — по ссылке.
Результат:
• сформировалось сообщество — сотрудники делятся отзывами о студиях
• 2025 год стал годом здоровья — естественно, без принуждения
• нет бюрократии — каждый выбирает то, что нужно именно ему
Эти решения работают не только в VOIS. Хотите внедрить подобные практики в своей компании? Подробнее здесь
Поколение Z в офисе — вызов для HR. Стандартные KPI, жёсткий график и формальные корпоративы больше не работают. VOIS — косметический бренд, где 80% команды — зумеры, — нашёл решение: свобода вместо контроля и бюрократии.
Как Фитмост стал естественной частью системы HR-бренда?
"Когда команда разрослась, чаты с чеками и абонементами перестали справляться, — рассказывает Илона Мацуева, HRD VOIS. — Фитмост решил две задачи: дал полную свободу выбора (йога, массаж или даже тир) и автоматизировал процесс".
Подробнее читайте в статье — по ссылке.
Результат:
• сформировалось сообщество — сотрудники делятся отзывами о студиях
• 2025 год стал годом здоровья — естественно, без принуждения
• нет бюрократии — каждый выбирает то, что нужно именно ему
Эти решения работают не только в VOIS. Хотите внедрить подобные практики в своей компании? Подробнее здесь
❤11👍4😁2👏1
Танцуйте от депрессии подальше
Австралийские и испанские ученые провели недавно (свежее - 2024 год публикация) метаанализ (218 уникальных исследований с более чем 14 000 респондентами) исследований снижения депрессии и выяснили, что самый эффективный метод снижения симптомов депрессии - танцы.
И вот 10 работающих методов снижения симптомов депрессии:
1️⃣Танцы
2️⃣Ходьба или бег
3️⃣Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ)
4️⃣Йога
5️⃣Упражнения + антидепрессанты (SSRI)
6️⃣Аэробные упражнения + терапия
7️⃣Силовые тренировки
8️⃣Релаксационные техники
9️⃣Тайцзи или цигун
🔟Смешанные аэробные упражнения
Собственно терапия только на третьем месте. Антидепрессанты только с упражнениями. Ну мне танцевать не с кем, я хотя бы хожу.
И кстати, а где секс? Неужели не снижает депрессию?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Австралийские и испанские ученые провели недавно (свежее - 2024 год публикация) метаанализ (218 уникальных исследований с более чем 14 000 респондентами) исследований снижения депрессии и выяснили, что самый эффективный метод снижения симптомов депрессии - танцы.
И вот 10 работающих методов снижения симптомов депрессии:
1️⃣Танцы
2️⃣Ходьба или бег
3️⃣Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ)
4️⃣Йога
5️⃣Упражнения + антидепрессанты (SSRI)
6️⃣Аэробные упражнения + терапия
7️⃣Силовые тренировки
8️⃣Релаксационные техники
9️⃣Тайцзи или цигун
🔟Смешанные аэробные упражнения
Собственно терапия только на третьем месте. Антидепрессанты только с упражнениями. Ну мне танцевать не с кем, я хотя бы хожу.
И кстати, а где секс? Неужели не снижает депрессию?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤38🔥14👍2🤔2💯2🤣2👏1
Она находит кандидатов 🔎
AI-рекрутер Qooqa провела более 100 000 собеседований и помогла закрыть сотни позиций.
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как продать вакансию и закрыть встречу с ЛПР
Одни не верят в AI или видят в нём только хайп и модную приставку, другие уже сегодня полностью меняют процессы, кратно увеличивая эффективность и обгоняя конкурентов
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Звучит красиво, но что показывают реальные метрики?
Компании после внедрения Qooqa:
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Поднимают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
Опять звучит красиво, но в голове вопросы…
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт решит именно ваши задачи 👇
Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqwXj2oH
AI-рекрутер Qooqa провела более 100 000 собеседований и помогла закрыть сотни позиций.
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как продать вакансию и закрыть встречу с ЛПР
Одни не верят в AI или видят в нём только хайп и модную приставку, другие уже сегодня полностью меняют процессы, кратно увеличивая эффективность и обгоняя конкурентов
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Звучит красиво, но что показывают реальные метрики?
Компании после внедрения Qooqa:
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Поднимают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
Опять звучит красиво, но в голове вопросы…
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт решит именно ваши задачи 👇
Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqwXj2oH
❤3🎉2🤣2👍1😁1
Связь IQ населения государства и ВВП на душу населения📈
Корреляция 0, 82. Суровый приговор, кстати.
Источник: работа Lynn & Vanhanen — IQ and the Wealth of Nations
Они вытаскивали данные тестирований, поэтому данные далеко не везде и всегда корректные, их за это критиковали, но тренд, тем не менее, ясен.
По оси X - IQ граждан страны, по оси Y - ВВП на душу населения. Правда, это не сам ВВП, а его логарифм - десятичный логарифм. Они это сделали, чтобы показать линейную связь. Ну так типа более ясно. Перевод такой:
4.0 = логарифм (10⁴) = $10,000 на человека
4.5 ≈ логарифм (10⁴․⁵) = $31,600
5.0 = логарифм (10⁵) = $100,000
России я здесь не нашел.
Недавно читал воспоминания Ли Куан Ю - премьер министра Сингапура. У него была идея фикс - делать нацию умнее (см. например пост в нашем канале Планирование человеческого капитала - кейс из его книги). Даже умных с умными пытался спаривать. Он считал, что богатство нации определятся ее интеллектом. Обратите внимание, Сингапур в правом верхнем углу.
Прав был Ли Куан Ю?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Корреляция 0, 82. Суровый приговор, кстати.
Источник: работа Lynn & Vanhanen — IQ and the Wealth of Nations
Они вытаскивали данные тестирований, поэтому данные далеко не везде и всегда корректные, их за это критиковали, но тренд, тем не менее, ясен.
По оси X - IQ граждан страны, по оси Y - ВВП на душу населения. Правда, это не сам ВВП, а его логарифм - десятичный логарифм. Они это сделали, чтобы показать линейную связь. Ну так типа более ясно. Перевод такой:
4.0 = логарифм (10⁴) = $10,000 на человека
4.5 ≈ логарифм (10⁴․⁵) = $31,600
5.0 = логарифм (10⁵) = $100,000
России я здесь не нашел.
Недавно читал воспоминания Ли Куан Ю - премьер министра Сингапура. У него была идея фикс - делать нацию умнее (см. например пост в нашем канале Планирование человеческого капитала - кейс из его книги). Даже умных с умными пытался спаривать. Он считал, что богатство нации определятся ее интеллектом. Обратите внимание, Сингапур в правом верхнем углу.
Прав был Ли Куан Ю?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥22❤10👍7🤔5😁1