Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах

Перевод западного исследования. Компания посчитала связь между результатами опросов вовлеченности и рейтингом на Glassdoor.
"Мы идентифицировали 267 компаний, которые провели большие масштабные опросы по вовлеченности, а также имели по крайней мере один отзыв на Glassdoor за последние 12 месяцев.".
Задача очень красивая: по результатам опроса вовлеченности проонозировать и управлять рейтингом на внешнем ресурсе.

перевод Людмилы Роговой.

https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/blog-post.html

Какие показатели текучести считают в Вашей компании? (до 3-х вариантов)

▪️ 13% (23) никакие
🔸🔸

▫️ 39% (67) Коэффициент текучести кадров
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 10% (17) Коэффициент приёма
🔸🔸

▫️ 9% (16) Коэффициент выбытия
🔸

▪️ 4% (7) Коэффициент стабильности


▫️ 1% (3) Коэффициент интенсивности текучести


▪️ 8% (14) Средний срок жизни - среднее значение стажа по уволенным
🔸

▫️ 3% (6) Средний срок жизни - медиана стажа по уволенным


▪️ 3% (6) Средний срок жизни - среднее значение стажа по работающим


▫️ 2% (4) Средний срок жизни - медиана стажа по работающим


▪️ 0% (1) Средний срок жизни - медиана дожития


▫️ 2% (4) другое

🔠 Можно выбрать вариантов: 3
👥 168 (104) - всего голосов

Josh Bersin: Глобальная экономика на подъеме: инструкция для HR
Перевод статьи The Red Hot Global Economy: How Should HR Adapt? в прекрасном переводе Дарьи Цирулевой. Автор Josh Bersin, и этим все сказано.

"Последнее исследование ADP говорит: почти 5% рабочей силы США теперь меняет работу – внимание – каждый месяц. И, более того, по собственной воле. Почему, зачем люди меняют работу? Исследование ADP (а в нем участвовало ни много ни мало 14 миллионов работников) утверждает: причина № 1 – это ....."

https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/globalnaya-ehkonomika-na-podeme-instrukciya-dlya-hr.html

Какие показатели текучести кадров считают в компаниях?
В нашем телеграм канале состоялось голосование на тему, какие показатели текучести мы считаем.
Результаты по ссылке.
И помимо результатов я ставлю вопрос: лучше таки среднее стажа считать или медиану.
https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/kakie-pokazateli-tekuchesti-kadrov-schitayut-v-kompaniyah.html

Коллеги, оставляю на выходные расписание новой волны семинаров по аналитике - осень 2018
Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва , 18-19 октября
Это семинар базовый - для тех, кто открывает hr-аналитику для себя.
семинар представляет из себя решение кейсов в excel
https://goo.gl/NwvxgU

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября
семинар для тех, кто уже знаком со статистикой, кому знакомо слово Rstudio, кто даже установил себе это на ноутбук или комп.
Семинар "по взрослому".
https://goo.gl/tyuSW6

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря
Это семинар для HR в роли Заказчика. Того, кто ставит задачу и того, кто оценивает работу аналитика и принимает решение об использовании результатов.
https://goo.gl/u4gQwu

HR упирается во вторую стену и другие материалы недели
На этой неделе желания души и тела сошлись: на первом месте и по количеству лайков, и по количеству просмотров статья
HR упирается во вторую стену
Статья Patrick Coolen , HR-аналитика в ABN AMRO Bank.
как про организацию работы HR-аналитиков в Банке, так и о состоянии дел в HR-аналитике.
https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/hr-upiraetsya-vo-vtoruyu-stenu.html

На полшага по популярности статья
Josh Bersin: Глобальная экономика на подъеме: инструкция для HR
Перевод статьи The Red Hot Global Economy: How Should HR Adapt?

https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/globalnaya-ehkonomika-na-podeme-instrukciya-dlya-hr.html

Сергей Гуриев: «Вы не проиграете, если наймете женщину»
Тема diversity в лице Сергея Гуриева на третьем месте
http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/05/sergej-guriev-vy-ne-proigraete-esli-najmete-zhenshchinu.html

Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах
к сожалению, слабо оцененная вами тема - а тем не менее это про реальный инструмент оценки вовлеченности
https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/blog-post.html


Мы провели опрос
Какие показатели текучести кадров считают в компаниях? Результаты по ссылке
https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/kakie-pokazateli-tekuchesti-kadrov-schitayut-v-kompaniyah.html


И интересная статистика: соотношение просмотров семинаров

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва , 18-19 октября
https://goo.gl/NwvxgU

Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября
https://goo.gl/tyuSW6

Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря
https://goo.gl/u4gQwu

15 - 1 - 5
Эти данные неплохо рассказывают про аудиторию канала, согласны? При том, что со страницы HR аналитики в фейсбуке 99 % переходов были на семинар Аналитика для HR.

Всем хорошей рабочей недели!

Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании
продолжаю тему показателей текучести персонала
Напомню, что мы провели опрос, какие показатели текучести измеряются в наших компаниях.
Я пока (а может и не пока) не даю своего взгляда на проблему. Я сделал простую штуку: взял реальную компанию и посчитал по ней все возможные показатели среднего срока жизни. А у нас таких возможных сроков жизни целых пять.
Помните мультик, как измеряли длину удава?
"А в попугаях-то я гораздо длиннее!"
По ссылке все пять показателей текучести на примере реальной компании
https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/kejs-metriki-tekuchesti-personala-na-primere-odnoj-kompanii.html
может быть кому -то этот кейс поможет определиться, что нужно измерять для своей компании на самом деле

Доброе всем утро!
ко мне обратились за помощью, не мог отказать.
В ответ я попросил дать результаты опросника.
Итак,
Дамы и господа!
Мне, аспиранту факультета психологии, требуются респонденты для диссертационного исследования - пройти опрос в гугл-форме https://goo.gl/forms/944YmlJ4L29yaFW82 Все очень просто и займёт не больше 15-20 минут, а у кого-то и меньше. В качестве респондентов ищу - людей, ведущих активную профессиональную деятельность в интернете. Фрилансеры, удаленщики, IT, онлайн бизнесмены, и все работники похожих направлений. Пожалуйста, пройдите опрос, ради науки)

Как выглядит этническая дискриминация на российском рынке труда
Я вам рекомендую не просто результаты прочитать, но ознакомиться, как было организовано само исследование.
"Можно предположить, что на практике дела обстоят иначе и этнические стереотипы широко распространены. Однако эти предположения не так просто проверить эмпирически. Разница в средней зарплате и уровне безработицы между этническими группами может отражать не только этническую дискриминацию, но и разницу в уровне образования и др. В опросах работодатели могут намеренно или неосознанно искажать свои этнические предпочтения.
Чтобы измерить реальный уровень этнической дискриминации в России, мы провели эксперимент. Мы создали более 300 резюме на двух популярных российских сайтах, посвященных поиску работы. Резюме были созданы для четырех профессий: повар, продавец, менеджер по продажам и программист 1С. "
http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/05/kak-vyglyadit-ehtnicheskaya-diskriminaciya-na-rossijskom-rynke-truda.html

Как посчитать текучесть персонала.
И снова про метрики текучести.
Если кто-то готов скинуть мне файл свой компании со следующими полями:
1) дата приема
2) дата увольнения (если работает сотрудник, поле пустое(
то я готов написать пост (не называя компании), как считать на основе этих данных текучесть персонала (% по году), медиану стажа по уволенным и медиану стажа по работающим. Зотя последние две метрики прям совсем простые.
Можете уточнить требования к файлу @Edvb72, либо сразу присылайте на почту edvb@yandex.ru
Можно теоретически посчитать в разрезе позиций, если не лень будет.
И сделаю пост, если для вас эта тема вообще актуальна
выбрать можно до трех вариантов.

▪️ 9% (12) тема неактуальна
🔸

▫️ 42% (57) интересно узнать, как посчитать % текучести персонала по году в файле excel
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 26% (35) как считать медиану стажа по работающим сотрудникам
🔸🔸🔸🔸

▫️ 21% (29) как считать медиану стажа по уволенным сотрудникам
🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 3
👥 133 (82) - всего голосов

Коллеги, в продолжение опроса: чтобы показать, как считать текучесть, мне нужны данные. Две колонки: дата приёма, дата увольнения.
Жду. Спасибо

38 человек написали, что хотели бы узнать, как считает текучесть персонала, и НИ ОДИН не прислал данных для подсчета.
Можно ли после такого верить, что кому -то действительно интересно считать текучесть персонала?
напоминаю свои контакты @Edvb72 , edvb@yandex.ru

О методах обучения. Философское.
Сегодня порычал немного с утра на вас, сразу пять (!!!) файлов по текучести персонала прислали.
Но пять же (!!!) человек отписалось от канала за утро.
Так стоит рычать?

Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
Очередной МастРид
Автор Давид Грин - если вы слышите это имя, значит уже стоит обратить внимание на текст.
Компания Грина провела опрос, какая техника анализа более актуальна для HR-аналитиков, и выяснили, ONA - Organisational Network Analytics лидирует (результаты опроса по ссылке - заодно узнаете про другие техники анализа).
Автор собрал в статью ВСЕ, что есть на западном рынке HR аналитики. По сути дела это резюме состояния рынка Organisational Network Analytics - что сделано, какие задачи в HR может решать ONA и многое, многое другое...

Перевод в исполнении Ольги Хайдаровой. И я не могу не сказать: это какой то невероятный труд: я вечер потратил на то, чтобы статью разместить в блоге, сколько же труда было вложено в сам перевод. Не забудьте отметить труд переводчика при чтении

https://edwvb.blogspot.com/2018/05/rol-organizacionnogo-setevogo-analiza-v-people-analytics.html

Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
В продолжение нашей эпопеи про показатели текучести персонала.
После того, как мне прислали файл с данными по компании: всего две колонки - дата приема и дата увольнения, я сделал пост с тем, как считать текучесть на основе этих данных. Файл я взял тот, что прислали первым.
Правда изменил первоначальный план. Текучесть считается как количество уволенных делить на среднесписочную, а среднесписочная это среднее по численности по каждому дню. Я был не в курсе:) Аналитики не всегда разбираются в тонкостях права.
Но в любом случае я сделал так, чтобы расчеты соответствовали законодательству.
Кроме того, я прошел чуть дальше и показал как решать такую задачу:
У нас текучесть по марту выше, чем по зиме. Можно ли сказать, что текучесть марта является случайным или не случайным отклонением по отношению к зиме? Или по другому: начинают ли в марте влиять какие-то факторы / драйверы / причины, которые повышают % текучести персонала (например, фактор сезонности / выплата головой премии, после которой увольняются и т.п..).
Или же повышение % текучести в марте носит случайный характер
Итого: я к посту прикрепил файл с данными и дал пояснения как считать в посте. Вам надо открыть файл excel и прочитать пояснения их поста.
Также мне будет важна ваша обратная связь, насколько расчеты корректны и ясны для понимания. Если этот формат отношений с вами будет вам полезен, то я надеюсь получить отзывы, если как в прошлый раз надо будет выбивать обратную связь, то закрываем такой формат.
https://edwvb.blogspot.com/2018/05/kak-schitat-tekuchest-personala-v-excel-kejs-na-primere-konkretnoj-kompanii.html

Самая популярная статья мая по hr-аналитике
10 трендов в Workforce Analytics
Автор статьи - Tom Haak, директор института HR-трендов.
#hrаналитика #hrтренды
https://edwvb.blogspot.com/2018/05/10-trendov-v-workforce-analytics.html

Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение
и не только к клиентами Экопси, а всем, кто проводит оценку по компетенциям.
Давеча они провели вебинар "Как создать модель компетенций, предсказывающую реальную эффективность сотрудников в компании", я задал им вопросы
"У меня вопрос к авторам вебинара: хотелось бы услышать пример реальной компании, где была показана значимая связь между
результатами оценки по компетенциям и эффективностью менеджеров.
Если можно, то а) с данными и б) полным описанием.
Под полным описанием я хотел бы услышать описание выборки, описание процедуры измерения компетенций, алгоритм выявления связи, показатели качества модели.
И, если коллеги не против предоставить эти данные, я со своей стороны готов сделать бесплатное коммерческое предложение для клиентов Экопси.
На валидизацию модели компетенций со стороны независимого эксперта."

Меня по традиции не услышали, поэтому я обращаюсь напрямую к вам: я хочу сделать вам бесплатное коммерческое предложение на валидизацию модели компетенций.

https://edwvb.blogspot.com/2018/06/blog-post.html

Коллеги, на картинке выше показана диаграмма boxplot - ящик с усами. Прошу честно ответить, умеете ли Вы читать этот тип диаграммы.

▪️ 30% (54) да
🔸🔸🔸

▫️ 69% (125) нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 179 - всего голосов

Хельсинки и Эспоо вдохновляют другие города страны на "слепой" рекрутмент
Мы уже давали эту новость с российского ресурса, теперь решили перевести первоисточник, поскольку было много вопросов к новости.
Перевод в исполнении Екатерины Колодкиной, специалиста в области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, автор Телеgram-канала “Корпоративная культура&HR”
Присоединяйтесь @corp_culture_hr

https://edwvb.blogspot.com/2018/05/helsinki-i-ehspoo-vdohnovlyayut-drugie-goroda-strany-na-slepoj-rekrutment.html