Конференция завела меня в воспоминания об отказе в оффере в Т-банк, т.к. локация T-Space.

Рассказать о своём провале?

Столкнулась с HR директорами: Ozone Fresh, Ренессанс-страхование и Агропромышленной компании Фосагро.

Спрашиваю: расскажите секрет, как стать HRD крупной компании?

Секреты всё те же:
1. Выполняй план на 110%
2. Делай больше, чем в твоей должностной инструкции
3. Нетворкинг. 80% решают связи и коммуникации.

Как вам?)

Вам интересно, я написала историю моего провала на собеседованиях в Тинькофф

Хочу поделиться немного личной историей поиска работы, а именно рассказать, как я проходила собеседования в Тинькофф (который сейчас стал Т-банк).

Время прошло, эмоции улеглись и почему-то очень захотелось рассказать вам. Наверное, потому что это опыт, он учит нас, даёт урок, который нужно пройти.
Итак, как вы помните не так давно, около полгода назад я вышла на рынок труда в поисках работы мечты. И мне предлагают порекомендовать моё резюме в знаменитый Тинькофф. Я соглашаюсь.

Через пару недель со мной связывается рекрутер и предлагает первую встречу знакомство. Мы встречаемся в назначенное время и после общения рекрутер говорит, что мои компетенции значительно выше той позиции, которую она хотела предложить мне и, мол, подождите.

Проходит почти месяц, мне снова пишут, давайте познакомимся с руководителем подразделения. Я соглашаюсь, мы встречаемся, встреча проходит отлично, оказывается вакансий 4. И даже обсуждаем, что на 2 я бы подошла.

Мне дают тестовое задание, я его успешно делаю, хотя задание немного муторное. Огромное количество данных, по которым нужно провести аналитику.
Далее через неделю или две следующий этап. (Вы представляете как это долго всё длится!). Уже с непосредственным руководителем. Тоже всё успешно, меня упорно пугают страшной загрузкой, но я упорно отбиваюсь.

Внимание, нигде, никто, не говорит, что я такая компетентная, что мне бы вакансии по выше по должности и грейду. А я окрылена гибридом, плюшками и вполне приятным руководством.

На этом собеседования не заканчиваются. Дальше я иду знакомиться с руководителем всех моих руководителей 🤦🏻‍♀️. Мне казалось, что количество руководителей слишком большое. Но это банк, с огромной численностью, поэтому я терпеливо проходила все этапы.
И вот снова удача, все довольны, отлично общаемся.
В этот момент я уже там работала мысленно, мне кажется 😂😂😂.

И наконец последний этап, встреча с бизнесом, где было 3 руководителя и потенциальный мой руководитель.
И все бы ничего, но один человек из бизнеса начинает очень сильно топить за то, что у них скучно. Что операционная работа и тд. Я отбиваюсь и на это, что можно улучшить, допилить, оптимизировать и вообще не такое видали. Но внутри начинаю понимать: меня не возьмут!

В итоге я получаю ОТКАЗ! Очень приятный, красивый, что они не тянут по деньгам меня, хотя я снизила ожидания, что они не могут дать развития, роста, что я высоко потенциальный сотрудник, и мол не оправдают они моих ожиданий.

Но это отказ.

Честно, я не поняла почему, и где я промахнулась, ведь я не особо то демонстрировала свои амбиции и активность (видимо особо). Я очень расстроилась, вообще не помню, чтоб так сильно расстраивалась из-за отказа в оффере, но потом поняла.

Что всё к лучшему, все события в нашей жизни не просто так. Я бы не была там счастлива, я бы опять загнала себя в рамки без возможности творить (а может нет...). В общем, я точно рада, что всё сложилось так как и есть, и сейчас я работаю в компании, где чувствую себя хорошо.

И важный момент, не устану повторять: отказывают не только потому что вы не тянете, отказать могут по абсолютно разными причинам. Главное не сдаваться и продолжать свой путь.

Интересная история: уже во всю гремят новости, что ИИ набирает обороты и скоро сможет заменить человеческий труд. А это приведет к тому, что техническую работу скоро будет выполнять нейросеть, а вот все, что касается вдохновения и творчества будет передано человеку.

Мне сложно судить, но вот что интересно, я активно использую чат GPT, когда нет идей ("ха! вот вам и отсутствие творчества у ИИ" - скажете вы мне).

В общем, что думаете про все эти тренды?

А я пока скину 10 мифов в области карьеры и поиска работы, которые мне сгенерила нейросетка. Уж, больно они мне нравятся.

1. Миф: Чем больше резюме отправишь, тем быстрее найдешь работу.
На самом деле: Качество важнее количества. Сосредоточься на целевых компаниях и адаптируй резюме под каждую вакансию.

2. Миф: Высшее образование гарантирует успешную карьеру.
На самом деле: Практический опыт и навыки зачастую важнее диплома. Участвуй в стажировках и развивай профессиональные навыки.

3. Миф: Нужно ждать, пока тебя повысят.
На самом деле: Проактивно обсуждай свои карьерные цели с руководством и демонстрируй свою готовность к новым обязанностям.

4. Миф: Личные связи не важны в поиске работы.
На самом деле: Нетворкинг может значительно увеличить шансы на получение вакансии. Участвуй в профессиональных мероприятиях и поддерживай контакты.

5. Миф: Все вакансии публикуются в открытом доступе.
На самом деле: Много вакансий заполняются через рекомендации. Используй связи для получения информации о скрытых возможностях.

6. Миф: Если ты не получаешь откликов, значит, твое резюме плохое.
На самом деле: Возможно, ты не подходишь под требования рынка или не используешь правильные ключевые слова. Попроси профессионала оценить свое резюме.

7. Миф: Нужно оставаться в одной компании, чтобы добиться успеха.
На самом деле: Частая смена работы может быть полезной для карьерного роста и расширения опыта. Ищи возможности, которые способствуют твоему развитию.

8. Миф: Возраст — это преграда для карьерного роста.
На самом деле: Опыт и мудрость могут быть огромным преимуществом. Подчеркивай свои достижения и готовность к обучению.

9. Миф: Карьерный путь должен быть линейным.
На самом деле: Нелинейные пути могут привести к неожиданным и интересным возможностям. Исследуй разные направления и не бойся пробовать новое.

10. Миф: Успех приходит быстро и легко.
На самом деле: Успех требует времени, упорства и постоянного обучения. Сосредоточься на долгосрочных целях и не бойся ошибок — они часть процесса обучения.

А вот и весёлые новости для пятницы 😁

А давайте опрос, он же анонимный, делали так когда-то? 😉

Каждый третий молодой человек в России регулярно практикует «тихий отпуск», то есть едет в путешествие или берет отгул без оповещения работодателя, а 63% в целом положительно относятся к такому формату работы, показал проведенный для Forbes опрос.

Среди тех, кто практикует «тихий отпуск» или планирует его попробовать, 36% видят в нем возможность для смены обстановки, треть — возможность жить в комфортном ритме и климате, а 30% готовятся к переезду в другой регион или страну и посвящает «тихий отпуск» подготовке.

«Тихий отпуск» стал трендом по всему миру с распространением удаленной работы после пандемии коронавируса.

Подробнее о результатах опроса — на сайте Forbes

Навигация по каналу:

🧑‍💻 Про резюме:
🔹шапка в резюме;
🔹фото в резюме (аудио+текст);
🔹описание обязанностей (аудио+текст);
🔹ключевые результаты;
🔹ключевые навыки
🔹образование.

Собеседование
Подготовка к собеседованию
О неудачах на собеседовании
Какие ваши слабые стороны? Как отвечать на собеседовании
Как отвечать почему увольняетесь?
Как говорить о достижениях/результатах/чем гордитесь?

Аудио что делать если долго не могу найти работу

👩‍🏫Про повышение:
Повышение
Практичные рекомендации как получить повышение
Как получить повышение

💁‍♀️Самопрезентация аудио + самопрезентация за 2 минуты

🤦‍♀️Про выгорание:
Аудио позитивное мышление как способ борьбы с выгоранием
Выгорание, что с ним делать? текст
Баланс на работе
10 рекомендаций как избежать выгорания

🙅‍♀️Не люблю свою работу
Что делать, если не люблю свою работу
Хочу уволиться с нелюбимой работы
5 признаков, что пора увольняться

Про карьеру
Чек-лист аудит карьеры
Адаптация на новом месте
Самоанализ при выборе карьеры
Зачем карьерная цель
Аудио обесценивание своих достижений
Как обрести уверенность
Как строить успешную карьеру
10 мифов про карьеру и поиск работы
Карьерная травма

А я решила провести аудит информации на моем канале:

смотрите сколько всего интересного и полезного!
Навигацию буду дополнять и уже вижу на какие темы можно еще сделать аудио/посты.

Накидайте реакций)

Рассказываю как говорить о достижениях на собеседовании ⬇️

Итак, как же нужно готовиться к собеседованию, чтобы вы чувствовали себя уверенно и успешно его прошли. Я подготовила для вас подробное руководство.

Шаг 1: Изучите компанию
Перед тем как отправиться на собеседование, постарайтесь узнать как можно больше о компании, в которую вы собираетесь. Вот несколько аспектов, на которые стоит обратить внимание:

• История компании: Узнайте, когда и кем была основана компания, какие достижения у нее есть.

• Ценности и культура: Почитайте о миссии и ценностях компании. Это поможет вам понять, насколько вы подходите друг другу.

• Продукты и услуги: Ознакомьтесь с тем, что предлагает компания. Это поможет вам задать умные вопросы во время собеседования.

• Новости и достижения: Найдите свежие новости о компании. Это покажет ваш интерес и вовлеченность.

Шаг 2: Подготовьтесь к вопросам

На собеседовании вам могут задать различные вопросы. Вот несколько распространенных категорий вопросов:

• О вас: «Расскажите о себе», «Каковы ваши сильные стороны?» Подготовьте краткий рассказ о своем опыте и навыках.

• О работе: «Почему вы хотите работать именно у нас?» Подумайте, что вас привлекает в данной компании и должности.

• Ситуационные вопросы: «Как вы справились с трудной ситуацией на предыдущей работе?» Подготовьте примеры из своего опыта.

Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы с другом или перед зеркалом.

Шаг 3: Подготовьте свои вопросы

Не забывайте, что собеседование — это не только возможность для работодателя узнать о вас, но и шанс для вас узнать о компании. Подготовьте несколько вопросов, например:

• Каковы основные задачи на этой должности?

• Как выглядит команда, с которой я буду работать?

• Какие возможности для обучения и развития предлагает компания?

Это покажет вашу заинтересованность и активность.

Шаг 4: Одевайтесь правильно

Ваш внешний вид имеет значение. Выберите одежду, которая соответствует культуре компании. Если вы не уверены, лучше выбрать классический стиль — это всегда безопасный вариант. Убедитесь, что ваша одежда чистая и аккуратная.

Шаг 5: Практикуйте уверенность

Уверенность — ключ к успеху на собеседовании. Вот несколько советов, как ее развить:

• Дыхательные упражнения: Перед собеседованием сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы успокоиться.

• Позитивные аффирмации: Повторяйте себе: «Я готов(а) к этому собеседованию», «Я обладаю нужными навыками».

• Визуализация: Представьте себе успешное собеседование. Это поможет вам настроиться на позитивный лад.

Шаг 6: Будьте пунктуальны

Пунктуальность — это признак уважения к времени других людей. Постарайтесь прийти на собеседование за 10–15 минут до назначенного времени. Если вы опаздываете, обязательно предупредите об этом.

Шаг 7: Завершение собеседования

В конце собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время. Это создаст положительное впечатление о вас. Также не забудьте уточнить, когда вы можете ожидать обратную связь.

Подготовка к собеседованию — это важный этап, который требует времени и усилий. Следуя этим шагам, вы сможете повысить свои шансы на успех. Помните, что каждый опыт — это возможность учиться и расти.