Первые инсайты: я делаю всё правильно 😁😁😁 с точки зрения управления персоналом в компании, где работаю.

Новые практики входят в чат, а у меня всё есть, может не такое диджитал, но есть.

Понимаю, что есть только один пробел - велбиинг, но если честно пока не вижу, чтоб это направление "болело" в компании и была высокая потребность, но есть над чем подумать.

Из тенденций: компании делают упор на удержание, вовлечённость уже не является целью, это больше инструмент удержания, но не самоцель. Плюс всё так же многие заботятся о здоровье сотрудников, как физическом, так и ментальном.

Ну, и обучение, куда без него? Хотя сейчас сильно снижается "терпение" у работодателей, всё же всегда обучение сотрудника - дело рук самого сотрудника, ты ему хоть сто курсов назначь, пока не захочет, учиться не будет.

Сейчас перерыв и вторая часть будет, может ещё какие-то интересные фишечки узнаю, напишу обязательно!

Какие ваши слабые стороны? Этот каверзный вопрос задают очень часто на интервью. Но на него сложно подобрать правильный ответ. Ведь никто не хочет открыто говорить о своих недостатках, а что-то сказать нужно и при этом, чтобы это не выглядело отговоркой.

Подготовила для вас пять вариантов ответа на данные вопрос. Можно использовать их или по аналогии создать свой собственный, ведь важно быть искренним на интервью и не придумывать того, чего нет:

1. Слишком высокая самокритичность:
"Одна из моих слабых сторон — это склонность к самокритике. Я часто слишком строго оцениваю свою работу и могу задерживаться на мелочах. Однако я работаю над этим, стараясь сосредоточиться на общем результате и принимать конструктивную критику от коллег."

2. Нехватка опыта в определенной области:
"Я заметил, что у меня недостаточно опыта в [конкретная область, например, работа с определённым программным обеспечением]. Я осознаю это и уже начал изучать соответствующие материалы и проходить онлайн-курсы, чтобы улучшить свои навыки в этой области."

3. Трудности с делегированием задач:
"Иногда мне сложно делегировать задачи, так как я предпочитаю контролировать процесс. Однако я понимаю, что это может быть неэффективно. Я работаю над тем, чтобы доверять команде и развивать навыки делегирования, что помогает нам достигать лучших результатов вместе."

4. Сложности с публичными выступлениями:
"Я заметил, что мне трудно выступать на публике и представлять свои идеи перед большой аудиторией. Это вызывает у меня волнение. Я работаю над этим, посещая курсы по ораторскому мастерству и практикуя свои навыки, чтобы стать более уверенным в таких ситуациях."

5. Стремление к совершенству:
"Иногда я склонен стремиться к совершенству, что может замедлять процесс выполнения задач. Я понимаю, что иногда важно завершить проект в срок, даже если он не идеален. Я стараюсь находить баланс между качеством и эффективностью, устанавливая четкие сроки для себя и фокусируясь на приоритетах."

Давно меня не было тут, то загруз на работе, то дела домашние, но главное событие - мы летали в Дагестан, и это разорвало мое сердце 💔💔💔 Всем однозначно рекомендую!

А теперь к вопросам насущным!)

В современном мире профессионального роста и карьерного продвижения важно понимать, что одних навыков и компетенций недостаточно для достижения успеха. Чтобы получить повышение на работе, необходимо развивать нетворкинг, быть проактивным и налаживать связи. Давайте разберемся, почему это так важно и как можно улучшить свои шансы на карьерный рост.

Нетворкинг — это не просто модное слово, а важный инструмент в вашей карьере. Установление и поддержание профессиональных контактов может открыть двери к новым возможностям. Общаясь с коллегами, партнерами и даже конкурентами, вы получаете доступ к информации о вакансиях, проектах и трендах в вашей области. Налаженные связи могут помочь вам получить рекомендации или советы от людей, которые уже прошли тот путь, который вы только собираетесь начать.

Проактивность — это ключ к успеху. Не ждите, пока возможности придут к вам. Ищите их сами! Предлагайте новые идеи, участвуйте в проектах, выходите за рамки своих обязанностей. Проактивные сотрудники заметны, их ценят и чаще рассматривают на повышение. Покажите своему руководству, что вы готовы брать на себя ответственность и развиваться вместе с компанией.

Не забывайте о важности личного бренда. Создайте положительный имидж о себе в коллективе. Делитесь своими достижениями, участвуйте в обсуждениях и не бойтесь заявлять о своих успехах. Хороший имидж поможет вам выделиться среди других кандидатов на повышение.

Вот несколько рекомендаций для успешного карьерного роста:

1. Участвуйте в мероприятиях: Посещайте профессиональные конференции, семинары и вебинары. Это отличная возможность для знакомства с новыми людьми и обмена опытом.

2. Создайте профиль в LinkedIn: Это платформа для профессионалов, где вы можете наладить контакты с коллегами и потенциальными работодателями. Регулярно обновляйте свой профиль и делитесь интересным контентом.

3. Ищите менторов: Найдите человека, который сможет направить вас и поделиться своим опытом. Ментор может стать вашим проводником в мире карьеры.

4. Работайте над своими коммуникативными навыками: Умение общаться и устанавливать доверительные отношения с коллегами — это важный аспект успешного нетворкинга.

5. Регулярно оценивайте свои достижения: Делайте анализ своих успехов и неудач. Это поможет вам понять, над чем стоит поработать дальше.

В заключение, помните: для карьерного роста важно не только выполнять свои обязанности на высоком уровне, но и активно развивать отношения с окружающими. Используйте возможности для общения и взаимодействия, будьте проактивными, и ваш труд обязательно будет оценен!

Как отвечать на вопрос: почему вы увольняетесь с текущего места работы?

Важно быть честным, но при этом дипломатичным. Начните с позитивного акцента: упомяните, что цените опыт и навыки, которые вы приобрели на текущем месте. Это создаст положительное впечатление о вас как о человеке, который умеет ценить труд.

Затем можете перейти к причинам ухода. Например, вы можете сказать, что ищете новые вызовы и возможности для профессионального роста. Подчеркните, что хотите развиваться в области, которая вам интересна, и что новая позиция соответствует вашим карьерным целям.

Избегайте негативных комментариев о текущем работодателе или коллегах. Это может создать впечатление, что вы не умеете работать в команде или не справляетесь с трудностями. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вас вдохновляет в новой роли и как вы можете внести вклад в компанию, в которую устраиваетесь.

В завершение подчеркните свою готовность к новым задачам и желание расти вместе с командой. Это продемонстрирует вашу мотивацию и позитивный настрой.

Я пошла на обучение по продвижению блога и рилсам, так вот там мы даем обратную связь друг другу. И именно сегодня все как один начали мне писать: что фон не тот у меня, что я в футболке, речь сложная, а HR вообще не так выглядят.

Я расстроилась...

И совсем не понимаю, разве этот так важно? Я выгляжу так, как выгляжу, я не готова специально одеваться для рилсов и создавать неестественный фон. Я работаю 3 дня из дома и только 2 дня в офисе, а на работе у нас нет дресс-кода. В целом я отображаю свою реальность без выдумки.

Но людям не нравится, им надо создать картинку. И да, я так разговариваю, я могу говорить слова: компетенции, инициировать, проактивность и т.д. - это моя речь.

И я задумалась, возможно, мне и не нужны советы этих людей, ведь они все пришли за продвижением, а значит с вероятностью 90% они не работают в найме, от них далеки эти слова, а внешний вид - устаревшие принципы, что в найме все ходят в пиджаках и костюмах.

Что думаете? Может я не права? И мне пора менять свой внешний вид и упрощать речь?

Немного посмеятся 😄

А утро понедельника начинается с интересной информации: оказывается в Британии можно взять отпуск в связи с депрессией и выгоранием, и вам это будут оплачивать!

Вот источник https://tttttt.me/WTF_HR/2163

Вообще интересно, насколько это актуально у нас в России. Мне кажется, мы только движемся к тому, что ментальное здоровье человека тоже важно, что нужно работать с психологом и беречь свою психику. А работодатели активно начинают бороться за счастье сотрудников, используя слова "выгорание", "баланс" и тд.

Но сколько потребуется времени, чтобы и у нас пришли к таким ноу-хау, когда сотрудник может на полгодика уйти восстановиться, а ему за это еще будут платить?

Кстати, у меня была как-то клиентка, которая была в полугодовом отпуске по выгоранию на работе!!! Представляете? Я, конечно, ей позавидовала, но есть нюансик, ко мне она пришла, потому что даже спустя полгода возвращаться на свою прежнюю работу она не хотела!
Вот вам и отпуск: работодатель в итого все равно оказался в минусе, но что поделать?

Мое мнение, что, наверное, это круто, но надо понимать с чем связано выгорание сотрудника: физическая усталость и перенапряжение или все же причины в другом? Только так можно понять поможет отпуск или нет.

Всем приятной рабочей недели!

Сегодня не будет интриги 😅

Сегодня я мчу на конфу для HRов с интригующим названием HappyBoss. Будем изучать как сделать сотрудников и руководителей счастливыми 😉