HR Partner
181 members
16 photos
1 video
1 link
ВАКАНСИИ| ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ | ПОСТРОЕНИЕ КОМАНД www.hr-partner.com.ua
Download Telegram
to view and join the conversation
ПОЧЕМУ ВСЁ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ ИДУТ РАБОТАТЬ В IT? 💻

Сфера Информационных Технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на рынке труда 🔝

🖥 Вот основные критерии, которые привлекают людей в IT:

Индустрия быстро развивается, а значит появляются новые роли - вакансии.

То, что IT только для технарей - миф. Для гуманитариев здесь достаточно работы: менеджеры проектов, HR, PR и аккаунт-менеджеры, преподаватели, контент-менеджеры, копирайтеры, технические писатели и многие.

Ценится свобода, которую предоставляет отрасль. Вы можете выбрать для работы даже не большую международную корпорацию, а небольшой стартап, при этом можно не волноваться насчёт своего профессионального роста.

IT-компании хорошо изучают и понимают потребности своих специалистов. Делают всё, чтобы они не отвлекались на дорогу в спортзал, поход в кафе или приготовление еды дома. Большие корпорации обеспечивают всем этим сотрудников совершенно бесплатно на без своей компании.

Гибкий график работы. Вас не заставят сидеть 8 и больше часов на одном месте. У Вас есть задача и дедлайн, главное сдать вовремя.

Возможность работать удалённо. Вы не привязаны к месту, главное иметь доступ к интернету. Также это привлекает женщин, ведь можно работать и в декрете, не делая перерыв в карьере.

Вас слушают и слышат. В IT очень внимательные люди, ведь каждая идея и предложение может оказаться гениальным и взрывным! Есть возможность влиять на решения.

Ваша зарплата чаще всего соответствует Вашим заслугам.

Если Вам нужны высококвалифицированные IT-специалисты, то HR Partner знает таких! 🔥
КАКИЕ ПРОФЕССИИ СЕЙЧАС В ТРЕНДЕ? 🔝

Если Вы только выбираете профессию, или же решили её сменить, то Вам будет интересно узнать какие профессии сейчас пользуются популярностью и спросом 📈

На рынке труда происходят просто глобальные изменения, которые связаны с техническими прорывом 💥

Перейдём к профессиям:

Системный аналитик. Исследует и моделирует бизнес-процессы компании и предлагает варианты оптимизации.

IT-специализации. Программист - человек который владеет языком программирования, владеет языком, который знает весь мир.
Также web-разработчик, web- дизайнер, специалист кибербезопасности, системный инженер и многие другие.

Менеджер по продажам. Человек, который занимается продажей товаров и услуг компании, также обеспечивает увеличение количества клиентов.

Менеджер высшего звена. Топ-менеджер в обязанности которого входит руководство персоналом и принятии важных стратегических решений.

Креативный дизайнер. Специалист, которого не заменит ни одна машина. Люди с творческим взглядом на жизнь и креативным подходом к выполнению заданий всегда будут востребованы.

HR-менеджер. Формирует кадровый ресурс организации, следит за квалификацией специалистов, отвечает за их дополнительное обучение и мотивацию.

Профессии, которые связаны с нанотехнологиями и робототехникой.

Биотехнологии и медицина.

Не форсируйте события, всё проанализируйте и спокойной подумайте🙏 Возможно, от этого решение будет зависеть Ваша жизнь и её развитие.

Благодарим портал www.eduget.com за информацию.
ЧТО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКА?

Конечно каждому работодателю хотелось бы узнать, где же у его работника волшебная кнопка, нажав которую можно получить инициативного, высокоэффективного профессионала. Но, к сожалению, такую кнопку ещё не придумали.

Зато мы знаем много проверенных способов мотивирования сотрудников 🙏

Нужно чётко понимать разницу между манипуляциями и мотивацией 👆

Манипулировать людьми - это значит требовать от них результата, потому что вы этого хотите.
Мотивировать — добиваться от них действий, потому что они сами того хотят.

❗️ В первую очередь нужно отказаться от «негативной» мотивации, то есть от наказаний и штрафов.

➡️ Когда человек устраивается на работу, он хочет получить: день, стабильность и безопасность, комфорт, справедливость, развитие и карьеру, признание, новизну, самореализацию. Можно заметить, что в этом списке нет штрафов.

Так вот, эффективные элементы, которые помогут мотивировать сотрудников:

⬆️ Уберите факторы, которые демотивируют: недоверие, страх, публичную критику, неуважение.

⬆️ Информируйте сотрудников. Когда от сотрудника ничего не скрывают, информируют о новостях в компании он чувствует себя её частью и доверяет.

⬆️ Давайте фидбэк своим сотрудниками насчёт выполненых ими заданий и достигнутым целям, и конечно насчёт ошибок и того как их можно исправить.

⬆️ Используйте словесное поощрение, похвала ничего не стоит, но при этом вдохновляет на новые свершения.

⬆️ Обеспечьте персоналу возможность выразить свои мысли, пожелания, предложения или жалобы.

⬆️ Замените тотальный контроль на доверие, гибкость и скорость принятия решений.

⬆️ Помогайте работникам выявить их сильные стороны.

⬆️ Делегируйте не только задания, но и ответственность. Дайте почувствовать свою причастность и важность.

💬 Относитесь к людям как к самому важному ресурсу! Вдохновляйте и подбадривайте, ведь эмоциональный подъем мотивирует работать продуктивно и достигать наивысших результатов!
КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯТЬ ПРОЦЕССАМИ

Вопрос, который задаёт каждый владелец бизнеса!

Попробуем кратко разобрать с чего начинать🙏

Основные принципы процессного подхода к управлению - это

Чёткое определение ответственности,
Полномочий,
Ресурсов,
Информационных и управленческих связей.

Для эффективности, в первую очередь, нужно сделать подробный разбор и анализ каждого процесса в компании.

Нужно определить какой этап в процессе устарел, как его вывести из процесса или же заменить на новый.

Разобрать на каком этапе происходят важные изменения и действия, которые собственно и дают результат.

Не бояться внедрять IT в процессы, благодаря инновациям можно качественно систематизировать и контролировать работу. Есть программы, которые помогут увидеть «слепые зоны» в бизнес-процессах.

Пересмотреть уровень квалификации специалистов, возможно отправить их на дополнительные курсы.

Запомните: у каждого процесса может быть только один руководитель, при этом один может руководить всеми процессами.

И конечно не забывайте обращаться к HR Partner, у нас много высококвалифицированных специалистов, которые помогут усовершенствовать процессы и помочь в управлении ими! 📈
В международную юридическую консалтинговую компанию, которая стремительно растёт и развивается, нужен – старший юрист в отдел Fintech

Бюджет 2000$+- и другие плюшки)
Детали в личку)
За рекомендации - бонус💶
В международную аудиторскую компанию - открыта вакансия Помощника Аудитора. Достойная заработная плата, хороший соц.пакет, обучение и развитие у лучших аудиторов Украины.

Детали в личку🙌
За рекомендации бонус💵
Открыта вакансия🙌

Международная аудиторская компания, входящая в число 20-ти крупнейших аудиторских компаний Украины, член международной сети аудиторских компаний MGI (Midsnell Group International), приглашает в команду НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТАНТА.

Функциональные обязанности:
подготовка письменных консультаций по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
проведение устных консультаций по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
анализ изменений текущего бухгалтерского и налогового законодательства.

Достойные условия😎
Открыта позиция Senior .Net Engineer😅

Компания проектирует и разрабатывает программные решения для защиты данных. Позволяет организациям анализировать, защищать, управлять и переносить свои объемы неструктурированных данных.
Цель - защитить наиболее конфиденциальную информацию компаний от внутренних угроз и кибератак.

У компании 6000+ клиентов среди которых такие гиганты как NASA, Coca-cola, Toyota, ING, Nasdaq🔥

Основные необходимые навыки:

4+ опыта C# / .NET 4.5;

Знание MS SQL.

Уровень дохода - высокий💵

Пишите в личку😎
Открыта вакансия - мощный HEAD OF MARKETING🔥

Наш партнёр и клиент - ищет звездного HEAD OF MARKETING + ТАРГЕТОЛОГА + ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЯ в душе🧨
Международный проект. Высокий уровень дохода. Все детали в личку😋

За рекомендации достойный бонус💰😅
Вакансия - After Effects specialist📹

Наш клиент - компания, которая занимается созданием, адаптацией и локализацией контента (видео, печатного, digital) для иностранных и украинских клиентов😅

Мы ищем сотрудника на позицию After Effects specialist для работы с видео направлением🎥

От тебя потребуются:
• опыт работы не менее 3 лет;
• наличие showreel с твоими работами;
• экспертное владение Adobe After Effects, Adobe Premier, Photoshop;
• навыки motion design, rotoscoping, tracking, retouch😎