.
#😔😔 #راه_یا_بیراهه
قسمت دوم 👇👇👇
#احساسبدیحسنمیکنید؟
مزیت ها وقابلیت ها و صد البته خود شهرستان اهر بعنوان مرکز حوزه انتخابیه با آن همه کثرت جمعیت نسبت به شهرستان هریس، که در معرفی کاندیداها و انتخاب نماینده حوزه دارد میتواند نقش اساسی را در انتخاب راه توسعه برای خود را بازی کند ( ۹۵ درصد کاندیدها و منتخبین مردم حوزه اهری بودند و خواهند بود به همین سبب اولویت توسعه برای خودشان هست نمونه اتمام اتوبان از سمت اهر ) به همین دلیل شهرستان هریس و مردم آن راهی جز پیروی، اطاعت و فرمانبرداری محض از اهر، نماینده و مجموعه مدیریتی حوزه و... را ندارد یعنی شهر هریس و شهرستان هریس جهت حرکت در راه توسعه خود جز قبول شرایط و پذیرش مدیران اهری حرفی برای گفتن ندارد (از وقتی حوزه یکی شده است) مدیران با سابقهای با بیست سال به بالایی اهری در هریس نمونه بارز چنین پذیرش و سیاست اجباری و تحمیلی است. موارد فوق الذکر و تحلیل کوتاه ناقص ما در قسمت اول نوشتار " راه یا بیراهه "، پذیرش، انتخاب و گزینش مدیران از ناحیه اهر، در اکثریت مواقع خارج از اداره مردم ما بوده و صرفا بر اساس تحمیل شرایط و خواست اهر و نماینده حوزه است. برای رسیدن به این مقصود پذیرش،ایجاد دعوا و بحث های بی ثمر و بی دردسر "مدیر بومی و غیر بومی " در هریس یک راه سهل الوصول برای اهداف خاص است. در این راه ملاک اصلی در عدم توسعه هریس که پیشتر گفته شده و در قسمت اول نگارش آورده شده بود ابزاری مهم و بسیار عالی است چون در فضای تحمیلی و ملتهب و جنجال خاص و برنامه ریزی شده دیگر ، دستورالعملهای اجرایی، ضوابط، و شرایط برای انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران ادارات هریس کاربرد خاصی ندارد. ملاک اصلی در این راه فقط نظر نماینده حوزه و مدیران ارشد حوزه و در مرتبه دوم مدیران ارشد استانی هستند. (بی تاثیر از حوزه امتخابیه و مدیران آن نیست) توجه به شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز برای پست های مدیریت در ادارات هریس بیشتر بر اساس نظر و خواست مدیران حوزه و نماینده حوزه و میزان ارادت برخی افراد خاص جامعه ما به خواست آنهاست. همین امر ساده سبب می شود تا افراد شایسته و مدعی هم از مسیر درست ارتقای شغلی و قانونی و شایسته سالاری عبور نكنند و یا به چالش سخت کشیده شوند و یا به راههای سهل الوصول چون حامی بودن و حامی شدن برای یکی از کاندیداها را بر گزینند تا در طی دوران انتخابات و بعد از آن، برای بدست آوردن جایگاه و مسئولیت، به حمایت از یک کاندیداها روی بیاورند تا عاقبت بخیر شوند و مطمئنا عاقبت چنین انتخابات تلافی و تلاقی شر و خیر فردی کاندیدها و حوزه است و جز عقب ماندگی تحمیلی عایدی برای شهرستان هریس ندارد در این سیستم معیوب شاخصها و معیارهای قانونی، شایستگی افراد، وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی متناسب با پست در انتخاب افراد نقشی ندارد، طبیعی است كه مدیران بومی در این اوضاع و سیستم با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از منطقه هریس محاسن و مزایایی که دارد اتفاق نمی افتد و بهمین دلیل بعضی از مشكلات و شرایط منطقه ای ، گاهی اوقات محدودیت هایی را هم در اجرا ایجاد می كند.
#سیفالدینصدری ۲۹ دیماه ۹۹
#گروهگوزلیوردومشهرستانهریس
@herisrasaneh
🌺🌺👈👉🎋🎋
#😔😔 #راه_یا_بیراهه
قسمت دوم 👇👇👇
#احساسبدیحسنمیکنید؟
مزیت ها وقابلیت ها و صد البته خود شهرستان اهر بعنوان مرکز حوزه انتخابیه با آن همه کثرت جمعیت نسبت به شهرستان هریس، که در معرفی کاندیداها و انتخاب نماینده حوزه دارد میتواند نقش اساسی را در انتخاب راه توسعه برای خود را بازی کند ( ۹۵ درصد کاندیدها و منتخبین مردم حوزه اهری بودند و خواهند بود به همین سبب اولویت توسعه برای خودشان هست نمونه اتمام اتوبان از سمت اهر ) به همین دلیل شهرستان هریس و مردم آن راهی جز پیروی، اطاعت و فرمانبرداری محض از اهر، نماینده و مجموعه مدیریتی حوزه و... را ندارد یعنی شهر هریس و شهرستان هریس جهت حرکت در راه توسعه خود جز قبول شرایط و پذیرش مدیران اهری حرفی برای گفتن ندارد (از وقتی حوزه یکی شده است) مدیران با سابقهای با بیست سال به بالایی اهری در هریس نمونه بارز چنین پذیرش و سیاست اجباری و تحمیلی است. موارد فوق الذکر و تحلیل کوتاه ناقص ما در قسمت اول نوشتار " راه یا بیراهه "، پذیرش، انتخاب و گزینش مدیران از ناحیه اهر، در اکثریت مواقع خارج از اداره مردم ما بوده و صرفا بر اساس تحمیل شرایط و خواست اهر و نماینده حوزه است. برای رسیدن به این مقصود پذیرش،ایجاد دعوا و بحث های بی ثمر و بی دردسر "مدیر بومی و غیر بومی " در هریس یک راه سهل الوصول برای اهداف خاص است. در این راه ملاک اصلی در عدم توسعه هریس که پیشتر گفته شده و در قسمت اول نگارش آورده شده بود ابزاری مهم و بسیار عالی است چون در فضای تحمیلی و ملتهب و جنجال خاص و برنامه ریزی شده دیگر ، دستورالعملهای اجرایی، ضوابط، و شرایط برای انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران ادارات هریس کاربرد خاصی ندارد. ملاک اصلی در این راه فقط نظر نماینده حوزه و مدیران ارشد حوزه و در مرتبه دوم مدیران ارشد استانی هستند. (بی تاثیر از حوزه امتخابیه و مدیران آن نیست) توجه به شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز برای پست های مدیریت در ادارات هریس بیشتر بر اساس نظر و خواست مدیران حوزه و نماینده حوزه و میزان ارادت برخی افراد خاص جامعه ما به خواست آنهاست. همین امر ساده سبب می شود تا افراد شایسته و مدعی هم از مسیر درست ارتقای شغلی و قانونی و شایسته سالاری عبور نكنند و یا به چالش سخت کشیده شوند و یا به راههای سهل الوصول چون حامی بودن و حامی شدن برای یکی از کاندیداها را بر گزینند تا در طی دوران انتخابات و بعد از آن، برای بدست آوردن جایگاه و مسئولیت، به حمایت از یک کاندیداها روی بیاورند تا عاقبت بخیر شوند و مطمئنا عاقبت چنین انتخابات تلافی و تلاقی شر و خیر فردی کاندیدها و حوزه است و جز عقب ماندگی تحمیلی عایدی برای شهرستان هریس ندارد در این سیستم معیوب شاخصها و معیارهای قانونی، شایستگی افراد، وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی متناسب با پست در انتخاب افراد نقشی ندارد، طبیعی است كه مدیران بومی در این اوضاع و سیستم با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از منطقه هریس محاسن و مزایایی که دارد اتفاق نمی افتد و بهمین دلیل بعضی از مشكلات و شرایط منطقه ای ، گاهی اوقات محدودیت هایی را هم در اجرا ایجاد می كند.
#سیفالدینصدری ۲۹ دیماه ۹۹
#گروهگوزلیوردومشهرستانهریس
@herisrasaneh
🌺🌺👈👉🎋🎋