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Mit dem Algorithmus im Bewerbungsgespräch
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Immer mehr Unternehmen nutzen bei Einstellungsverfahren KI․ Sie erhoffen sich davon auch vorurteilsfreiere Beurteilungen – allerdings klappt das nicht immer․
Karriereportale von Firmen: Weniger Klicks für mehr Bewerber
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Bewerbungen über Portale müssen schnell gehen, sonst steigen die Kandidaten aus․ Aussagefähig sind solche One-Klick-Programme nicht, aber sie bringen Masse․
Traumjob Astronaut: Über 22․000 Bewerbungen bei der ESA
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Fast 22․600 Menschen bewarben sich auf die Stelle als Astronautin oder Astronaut bei der ESA․ Die Zahl der Bewerberinnen lag bei rund 24 Prozent․
Bewerbervorauswahl per Algorithmus: Wie man eine KI von sich überzeugt
#Bewerbung #Infotech #KünstlicheIntelligenz #Lebenslauf

In den USA und bald auch bei uns werden Lebensläufe immer häufiger von Rechnern ausgesiebt․ Mit diesen Tricks versuchen Jobsuchende, da durchzukommen․
Wie KI bei der Kandidatenauswahl behinderte Menschen diskriminiert
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Assessment-Spiele mit künstlicher Intelligenz sollen aussichtsreiche Bewerber erkennen, benachteiligen aber womöglich Menschen mit Behinderungen․​
Vorstellungsgespräch: Was Personaler wissen wollen
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Sieben, selektieren, hart sein: Das können Personaler im Vorstellungsgespräch nicht mehr․ Dazu gibt es zu wenig Bewerber, davon berichtet ein Personalberater․
heise-Angebot: MINT-Jobtag am 19․ Oktober: Auf nach München
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Der Münchener IHK Campus ist Veranstaltungsort des MINT-Jobtags․ Hier gibt es Bewerbungstipps, Einblicke in Unternehmen und ein spannendes Vortragsprogramm․
heise-Angebot: MINT-Jobtag in München: Informierter Start in den neuen Job
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Bewerbungstipps, Unternehmen kennenlernen und spannende Vorträge: Der MINT-Jobtag am 19․ Oktober in München ist für Besucher eine optimale Plattform․
Bewerbung: Unternehmen auf Abstand zum Anschreiben
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Für Bewerber und Unternehmen bedeuten Anschreiben einen großen Aufwand: Der eine muss sie schreiben, der andere lesen․ Firmen verzichten zunehmend darauf․
KI im Recruiting: Mist, aber trotzdem im Einsatz
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Künstliche Intelligenz soll Zeit sparen und Probleme lösen – zum Beispiel auch im Recruiting․ Das funktioniert aber nur bedingt․