Вот удивительно, но лето, традиционно считающееся периодом спада всех на свете активностей, кроме туристических, у меня уже который год самая горячая пора. И все же, возвращаюсь с постом про карьерный менторинг, пока обещание мхом не поросло.

Напомню, что менторинг, в широком смысле, это процесс взаимодействия с целью развития и получения опыта от человека, который уже успешно делал то, что вы пока только собираетесь. Принято считать, что в процессе менторинга наставником выступает более зрелый человек, и чаше всего это действительно так, но бывают и исключения, когда, например, наставником в сфере освоения новых технологий для более взрослого человека является более молодой.

Карьерный менторинг - одна из условных разновидностей менторинга, где целью взаимодействия является именно карьерное развитие и решение задач связанных с карьерой. В остальном же процесс не отличается ничем - находите человека, чей опыт вам интересен, убеждаете его поработать с вами и работаете.

Но процесс, как правило, дальше первого шага не идёт. Где и как искать таких людей? 🤷🏻‍♀️

🔹 Прежде чем приступить к поиску, стоит определиться с профилем этого человека. Искать «то, не знаю, что» всегда сложнее.
• Что это за человек?
• Каким опытом он обладает?
• Какие проекты успешно реализовал?
• Какие допускал ошибки?
• Как развивалась его карьера?
• Где он находится - в вашей компании, в вашей сфере, в сфере, куда вы планируете перейти?

🔹 Чем шире критерии, тем, понятно, больше людей им соответсвует, чем более конкретен запрос, тем таких людей меньше, и тем более точечным будет поиск. Наиболее важным критерием для поиска будет ваша личная симпатия к этому человеку. Работать с наставником, который формально подходит под заявленные требования, но неприятен вам лично, довольно бессмысленное занятие.

🔹 Как искать?
• Если вы решили работать с ментором в рамках своей компании, выясните для начала, формализован ли этот процесс. Если да, то все просто - идёте к своему HR партнеру, говорите, что хотели бы поработать с ментором, если есть какие-то примерные представления, кто им мог бы стать, делитесь ими, и дальше процесс работает сам. Если формального процесса нет, то выбираете потенциального ментора, и убеждаете поработать с вами.
• Ментора за пределами своей организации можно искать в профессиональных сообществах, на LinkedIn, либо использовать специализированные сервисы, например, My mentoring.

🔹 В результате первой итерации поиска на внешнем рынке у вас должен получиться список из нескольких претендентов, соответствующих заданным критериям. Каждого человека из этого списка нужно проконтактировать. Для этого в первую очередь подумайте, есть ли у вас какой-то более или менее «тёплый» выход на человека - общие знакомые, коллеги, может, вы являетесь выпускниками одного ВУЗа и т.д. - тёплый контакт всегда предпочтительные, но и холодные письма, как практика показывает, тоже неплохо работают.

🔹 После изучения возможных точек соприкосновения у вас должно получиться что-то вроде карты - список потенциальных менторов и возможные способы выхода на них. Контактируйте в первую очередь тех людей, с которыми точне соприкосновения больше.

🔹 Как убедить ментора работать с вами? В первую очередь понимать и уметь чётко и понятно сформулировать цели работы.
• Что хотите получить в результате взаимодействия?
• На какие вопросы хотите ответить?
• Каких целей достичь?
• Почему выбрали именно этого человека? Как его опыт поможет решению ваших карьерных задач?

Возможность поделиться своим опытом мотивирует многих людей, а если получатель этого опыта ещё и понимает, как грамотно его использовать, и может это понимание сформулировать - это 100 дополнительных баллов к мотивации.

Пока я разгребаю свои рабочие завалы, порекомендую вам канал своих хороших друзей на случай, если ваше лето больше похоже на сезон отпусков и снижения нагрузки, и вы периодически посматриваете на интересные вакансии.

На канале Вакансии для хороших людей" вы найдёте подборку интересных предложений в медиа. Ребята вручную подбирают вакансии, проверяют работодателей и модерируют объявления. Каждый день от 10 до 25 новых вакансий в Москве и за ее пределами.

Если вы дизайнер, редактор, продюсер, фотограф, копирайтер, таргетолог или мечтаете кем/то из них стать, начинайте день с канала @vdhl_good.

Из рабочего завала выныриваю как всегда с парой занятных инсайтов. В последнее время много кейсов, связанных с планированием международной карьеры. Рассказывайте, интересна ли вам эта тема? Готовить ли материал?

​​А если вы вдруг забыли, как я выгляжу, то вот она я прямо сегодня утром на входе в офис. Спелая, до карьеры смелая (с) 💪🏻

Прежде чем заходить в тему международной карьеры, предлагаю вам ответить на пару вопросов и помочь мне понять, как лучше подать материал и на чем сделать акцент.

Выберите вариант, наиболее точно описывающий вашу ситуацию:

🏃🏻‍♂️ - я нацелен на международную карьеру и наметил план действий для ее реализации
🚶🏻‍♂️ - я подумываю о международной карьере, но понятия не имею, что для этого нужно сделать
🕴🏻 - я не задумывался или не планирую международную карьеру

Выберите вариант, наиболее точно описывающий вашу ситуацию:

🇺🇸 - я работаю в международной компании и планирую получить зарубежный опыт в ее рамках
🇷🇺 - я работаю в российской компании и планирую получить зарубежный опыт в ее рамках
🏁 - я планирую получить зарубежный опыт за пределами текущей компании
🏳️ - у меня нет четкого плана, рассматриваю все варианты

Выберите вариант, наиболее точно описывающий вашу ситуацию:

💪🏻 - я обладаю уникальными навыками и знаниями, которые будут ценны за пределами России
👌🏻 - я работаю в универсальной сфере и мои навыки одинаково применимы как в России, так и за ее пределами
🤚🏻 - я имею специфический опыт работы, который, вероятно, не имеет ценности зарубежом
🤲🏻 - я не могу оценить свой опыт на предмет ценности за пределами России

​​Кто о чем, а консультанты о карьере 🤓

Пока на канале все ещё не появились новые материалы, я не сижу без дела - вот например, подделалась своими провалами для подкаста, который сама регулярно слушаю. Согласитесь, именно провальные истории заряжают куда сильнее пресловутых success stories. Или это только для меня работает? 🧐

Лера Аристова: рекрутинг, юношеский максимализм и офисный планктонизм.

Привет дорогим слушателям, на связи Макс 🕵️‍♂️
Пошел третий этап путешествий Кристины, с нетерпением жду её возвращения и вновь пишу анонс для выпуска.

В двадцать девятом выпуске подкаста Лера Аристова, создательница телеграм-канала «Говорит рекрутер», рассказывает о том, сколько юристов нужно, чтобы уволить одну девушку, как «договорённость сторон» может испортить жизнь и почему офисная жизнь лучше работы в Л’Этуаль.

Этот выпуск получился по-своему особенным, ведь в нём вы из рассказов опытного рекрутера можете узнать побольше о внутренней изнанке собеседований и процессе принятия на работу. А еще немного о том, каким бывает этот тернистый путь от самой ненавистной работы до работы мечты.

Важная тема, ради которой точно стоит вынырнуть из всех завалов и прервать молчание.

Многие из вас наверняка слышали, что персональный бренд - крайне важная для карьеры штука. А персональный бренд у нас пока принято толковать довольно узко и однобоко. Ваш персональный бренд - это ваши странички в социальных сетях. Никаких фото в купальниках, пьяных пятничных вечеринок, тупых репостов, а главное - никаких спорных тем. Сохраняйте нейтральную позицию и будет вам счастье в виде сыплющихся с небес офферов. Оставьте при себе свои мысли о правах меньшинств, феминизме, горящих лесах в Сибири и допусках на выборы в Мосгордуму.

Иными словами, считается, что эффективный персональный бренд предполагает отсутсвие какой-либо позиции - по крайне мере именно так это трактует подавляющее большинство моих клиентов.

За последние пару недель я получила несколько очень похожих запросов. Что делать, если я хочу высказаться, пойти на митинг, сделать репост политически направленного текста? Как это повлияет на мою репутацию в будущем?

Поделюсь мнением, которое я озвучиваю своим клиентам.

На персональный бренд влияет не наличие или отсутсвие у вас позиции по значимому для вас вопросу, а категоричные, огульные и невзвешенные суждения. В идеальном, неизвращенном мире.

В реальном же мире действительно ценится стерильность. Чем более нейтральные у вас страницы в соц сетях тем лучше для вашей карьеры. В определенных компаниях. И вот понимая это, я и рекомендую принимать решение - постить ли фотки с пятничной тусовки, делать ли репост, высказываться ли резко - так ли высок риск, не получить оффер от компании, предпочитающей стерильных кандидатов.

Ну что ж большая часть лета позади, мысли о карьере посещают чаще мыслей об отпуске - пора возвращать канал к регулярному вещанию.

За мной должок про международную карьеру - тема в свете текущей политической повестки как нельзя более актуальная. И все же, говоря о карьере за рубежом, я имею в виду осознанное профессиональное решение, а не просто попытку свалить и заработать на хлеб. Об этом и поговорим.

Статистика, которую я собирала выше, вполне ожидаемо показала, что так или иначе большинство задумываются о карьере за рубежом и большинство же не имеет четкого плана в этом отношении. Постараюсь разобрать все возможные сценарии, в том числе и тот, в котором кроме мыслей пока больше ничего нет.

Начну с общих рекомендаций, после чего перейду к самим сценариям.

Итак, для международной карьеры критично важно:
🔹Отлично знать английский язык. Настолько хорошо, чтобы уметь пройти интервью на английском настолько же хорошо, как и на русском. А ещё поговорить за чашкой кофе/бокалом пива с теми ребятами, которые каким-то образом смогут повлиять на результат этого интервью.
🔹Иметь четкий план действий. Вопреки мнению, что международная карьера - это чистой воды везение, в реальности успешный, особенно долгосрочный assignment, это в 99% идеально спланированный и качественно реализованный сценарий. И крайне редко неподдающиеся логике магия и чудеса, хотя такое тоже бывает - помните этого крутого русского парня из Google?
🔹Строить сеть профессиональных контактов. В рамках России можно построить головокружительную карьеру, не сильно запариваясь над нетворкингом, но международная карьера без этого совершенно точно не взлетит. Хотя опять же оставим 1% на гениальных кодеров социофобов. Если вы один из них, можете этот пункт проигнорировать.
🔹Быть в теме. Держать руку на пульсе, понимать тенденции индустрии и происходящее не только на российском рынке, но и за его пределами.
🔹Видеть большую картинку. Часто все попытки заполучить заветный оффер разбиваются об убежденность, что вот в России-то матушке настоящий бизнес, который глобалам никогда не понять. Понаблюдайте за собой, если вам кажется, что предложения глобальной команды чушь, они ничего не понимают и в России это не сработает, и вы не упускаете возможности высказать свою точку зрения, корректируйте поведение или забудьте о релокации.

А теперь о сценариях. Начнём с очевидных.

Вы планируете международную карьеру и обладаете уникальными знаниями/навыками, которые могут быть успешно применены за пределами России

Это ваш случай, если вы представитель креативной сферы, высококлассный инженер (в широком смысле слова, но в первую очередь в IT), исследователь, научный деятель, доктор и тд. Здесь все просто, и, вероятнее всего, план у вас уже есть.

Если вы строите корпоративную карьеру, то сконцентрируйтесь в первую очередь на демонстрации своей уникальности. Если планируете релокацию в текущей компании, инвестируйте в заметность на уровне глобальной команды - масштабируйте свои успешные проекты, предлагайте решения, которые будут востребованы в других локациях или применимы на уровне всей компании.

Если шансы релоцироваться в текущей компании невелики, расширяйте сеть международных контактов - участвуйте в значимых для вашей индустрии конференциях, в идеале в качестве спикера с успешным кейсом.

Вы планируете международную карьеру, и ваши знания/навыки достаточно универсальны и могут быть применены за пределами России

Опять же, если планируете получить международный опыт в текущей компании, работайте над заметностью, но слегка сместите фокус - в данном случае вам нужно продемонстрировать не столько свои навыки, сколько лояльность, незацикленность на потребностях российского офиса, готовность принимать активное участие в больших проектах, инициативность и умение посмотреть на несколько шагов вперёд. В отличие от первого сценария, здесь вы продаёте в первую очередь свои soft skills - а это не самая очевидная штука. Стратегия релокации, построенная на софтах, - это та ещё многоходовочка. Сценарий чаще всего такой:
1. Участие в значимом глобальном проекте
2. Лидирование глобального проекта
3. Отклик на потенциально интересную позицию в другом регионе
4. Отказ, получение и проработка обратной связи
5. Ещё один или два отклика, где в процессе принятия решения оценят, насколько хорошо вы услышали и использовали полученную обратную связь
6. Оффер, переезд

Если вы, не обладая уникальными навыками, планируете международную карьеру за пределами текущей компании, то наиболее перспективным сценарием будет получение хорошего опыта, в идеале предполагающего сильную вовлечённость в глобальные процессы, в российском офисе какой-то глобальной корпорации и продажа этого опыта зарубежной компании сильно меньшего масштаба. Это, конечно, сценарий с огромным количеством неизвестных, но в целом поддающийся какому-никакому планированию.

В обоих случаях с удвоенной силой работайте над построением сети профессиональных контактов - именно позитивная оценка вас правильным человеком в правильный момент может стать решающим фактором.

Вы работаете в российской компании и планируете получить международный опыт в одном из ее глобальных офисов

Это, внезапно, один из вполне себе рабочих сценариев, который мало кому приходит в голову. А тем временем у большинства российских корпораций уже есть и продолжают ежедневно открываться офисы зарубежом. Вакансии в них, безусловно, лакомые кусочки для большинства сотрудников, более того компании активно нанимают граждан тех стран, в которых открывают офисы (и в силу законодательных причин, и в силу необходимости локального опыта). И все же такой вариант релокации более чем реален для тех, кто задается целью получить международных опыт и планомерно прорабатывает этот вопрос с руководителем и HR.

🔸Это были простые и понятные варианты развития событий, в следующий раз поговорим о ситуации, когда все размышления о получении международного опыта заканчиваются мыслью «было бы неплохо, но что конкретно делать вообще непонятно».

Гармоничный человек, на мой взгляд, тот, кто успешно совмещает реализацию в нескольких, важных для него сферах жизни. Для меня одна из основных сфер, конечно, карьера - но важна не только она. Личная жизнь, увлечения и развлечения не менее значимы. Я тут завела канал о личном - там уже есть пост об организации поездки на Сицилию, а будет ещё больше максимально приземлённых и далеких от карьеры публикаций. Если интересно, welcome - @norm_4el 😊

Опубликовала эту мысль изначально на личном канале, а потом подумала - да это же на 100% про успех в карьере. Пусть будет и здесь.

Варламов записал видео
в честь 1 млн подписчиков на YouTube и в самом начале рассказал, как начинался его канал. А начинался он, как и многие другие прекрасные вещи, не без косяков. Но чувак не сдался, не опустил руки и решил победить ютуб упорством - и это очень круто. Именно упорство, на мой взгляд, делает действительно большие достижения. Талант - это прекрасно, но упорство решает.

В перерывах между своими собственными публикациями традиционно делюсь другими, полезными с карьерной точки зрения, каналами.

На протяжении всей истории банков, работа в них, с одной стороны, считалась престижной и высокооплачиваемой. С другой, банки традиционно - это компании консервативные, жестко структурированные и не сильно подходящие для людей, ценящих свободу самовыражения. Не в пользу позитивного образа банковской карьеры сыграла и нестабильность этой индустрии. И все же, времена меняются, а вместе с ними меняется и эта сфера. Как рекрутер скажу, что в банковской сфере вполне есть место по-настоящему ярким карьерным историям.

Если вы планируете карьеру в банке или просто рассматриваете эту сферу, как потенциально интересную, хотите читать статьи
и смотреть интересные ролики, связанные с этой возможностью, то вам точно понравится канал Греф позвонит.

Подписывайтесь на @gref_pozvonit , чтобы не пропустить самое интересное 😉

Пора признать, что находить время и желание для генерации материала становится все сложнее. Я не сверх-человек, который успевает все, и, честно признаться, не хотела бы им становиться. Канал на какое-то время выпал из списка приоритетов.

Тем не менее, есть тема, которая последние пару недель меня очень сильно занимает. Настолько сильно, что появилось желание поднять ее на канале. Раз желание появилось, надо брать и делать - а то всегда есть риск забить. Поэтому припаркую пока продолжение темы о трудовой эмиграции, и выскажусь о наболевшем.

Ваша карьера во многом зависит от вашего руководителя

Если вы где-то встречали суждение, что ваша карьера на 100% в ваших руках, и поверили ему - самое время разобраться и изменить точку зрения. Вообще популярность мысли, что все в этой жизни зависит от вас, набирает обороты - нужно только уметь правильно сформулировать запрос и отправить его во вселенную. Крайне соблазнительно, и наверняка работает. Но в случае с карьерой все как обычно сложнее. Вселенная вас никогда не услышит, если ваш руководитель не в курсе, что развитие команды - его прямая обязанность.

Итак, впереди пара моих мыслей на тему - как понять, что с руководителем карьерной каши не сваришь?. А пока традиционный срез общественного мнения - Способствует ли ваш руководитель развитию вашей карьеры?

Статистика получилась удивительно ровной и вдохновляющей. Я, признаться честно, ожидала большего перекоса в негативную сторону. Причём не только потому что классных руководителей не так уж и много, но и в силу склонности любого нормального человека искать проблему где угодно, только не в себе. Небольшая, но интересная дискуссия на эту тему развернулась в чате - присоединяйтесь.