Напоминаю, что обсудить все упражнения, направленные на поиск себя, получить карьерный совет и просто поддержку вы можете в чатике для подписчиков канала.
Часто на пути к своему призванию мы спотыкаемся о свои же собственные установки, которые не дают двигаться вперед. Эти установки еще называют ограничивающими убеждениями, и их неплохо бы знать в лицо.
В целом в убеждениях нет ничего плохого, часть из них способствуют нашей безопасности и ограждают от неприятностей. Часть же заставляют сидеть в своей коробочке и лишний раз не высовываться, а то мало ли что. Вот с ними и имеет смысл поработать.
Что вообще такое убеждение? Это некие непреложные истины, в правдивости которых мы уверены априори, и не требуем доказательств в их подтверждение. К убеждениям, например, относятся все приметы - про черную кошку, пустое ведро, выбрасывание мусора в вечернее время, свист в доме и т.д. Также к убеждениям относятся любые обобщения - например, хрестоматийное, все мужики козлы, все бабы дуры. И если вера в приметы по сути своей довольно безобидна, если не доходит до крайностей, то убеждения относительно пола, возраста, цвета кожи и сексуальной ориентации крайне порочны, т.к. здорово ограничивают наш кругозор, а вместе с ним и свободу выбора и принятия решений. Это и есть ограничивающие убеждения.
В профессиональном контексте у нас также может быть масса ограничивающих убеждений. Например, хорошую работу можно найти только по знакомству. Если кандидат в активном поиске, значит с ним что-то не так. После 35, 40, 50 трудно найти работу. Без опыта трудно найти работу. Женщине с детьми трудно найти работу. Женщине без детей трудно найти работу. Ну вы понимаете к чему я веду, это установки, часто противоречащие друг другу и имеющие мало общего с реальностью. Это барьеры и рамки, в которые люди загоняют себя сами. Хорошо бы взять и самим себя из всех возможных карьерных рамок вытащить.
Как искать убеждения?
🔹Иногда они сидят в мыслях и рассуждениях формата “да, но”.
«Эх, хорошо бы, конечно, поменять работу, но кто же меня возьмет без опыта в финансах / с тремя детьми / только после декрета / 30-летнюю и без детей / без английского / без образования / без опыта в международной компании / после 40 лет». «Вот я мог бы стать астронавтом, но …» «А вот здорово было бы попробовать себя в сфере искусства, но … .»
🔹Иногда они прячутся в наших категоричных суждениях.
«Мне никогда не стать врачом.» «Я никогда не буду зарабатывать больше.»; «Я никогда не смогу руководить.»; «Хорошую работу находят только по знакомству.»; «Только закончив престижный университет, можно хорошо устроиться.»; «Заработать большие деньги честными способами невозможно.»; «Невозможно сменить профессию после 30.»
🔹И если совсем далеко и глубоко копать, они зарыты в категоричных суждениях других, авторитетных для нас, людей, которые мы когда-то услышали и приняли на веру. Часто они даже звучат в нашей голове голосами тех людей, которым они принадлежат. Например, ваша мама могла говорить что-тот вроде «ой, ну что это за профессия такая фотограф не страдай фигней и получай высшее образование», а папа подхватывал «руками много-то и не заработаешь, иди в юристы, будешь работать головой». Ваш первый босс вполне мог сказануть что-то вроде «в 18:00 с работы уходят только бездельники», а в вашей голове это засело настолько прочно, что вы бы и рады заниматься чем-то кроме работы, но ведь только бездельники уходят из офиса вовремя.
Поиск ограничивающих убеждений долгий и подчас болезненный процесс - установки мало просто найти, важно осознать их пагубное действие и, что еще сложнее, отказаться от них, разрешить себе думать иначе. Но этот процесс, каким бы сложным он ни оказался, стоит каждого вложенного усилия.
В целом в убеждениях нет ничего плохого, часть из них способствуют нашей безопасности и ограждают от неприятностей. Часть же заставляют сидеть в своей коробочке и лишний раз не высовываться, а то мало ли что. Вот с ними и имеет смысл поработать.
Что вообще такое убеждение? Это некие непреложные истины, в правдивости которых мы уверены априори, и не требуем доказательств в их подтверждение. К убеждениям, например, относятся все приметы - про черную кошку, пустое ведро, выбрасывание мусора в вечернее время, свист в доме и т.д. Также к убеждениям относятся любые обобщения - например, хрестоматийное, все мужики козлы, все бабы дуры. И если вера в приметы по сути своей довольно безобидна, если не доходит до крайностей, то убеждения относительно пола, возраста, цвета кожи и сексуальной ориентации крайне порочны, т.к. здорово ограничивают наш кругозор, а вместе с ним и свободу выбора и принятия решений. Это и есть ограничивающие убеждения.
В профессиональном контексте у нас также может быть масса ограничивающих убеждений. Например, хорошую работу можно найти только по знакомству. Если кандидат в активном поиске, значит с ним что-то не так. После 35, 40, 50 трудно найти работу. Без опыта трудно найти работу. Женщине с детьми трудно найти работу. Женщине без детей трудно найти работу. Ну вы понимаете к чему я веду, это установки, часто противоречащие друг другу и имеющие мало общего с реальностью. Это барьеры и рамки, в которые люди загоняют себя сами. Хорошо бы взять и самим себя из всех возможных карьерных рамок вытащить.
Как искать убеждения?
🔹Иногда они сидят в мыслях и рассуждениях формата “да, но”.
«Эх, хорошо бы, конечно, поменять работу, но кто же меня возьмет без опыта в финансах / с тремя детьми / только после декрета / 30-летнюю и без детей / без английского / без образования / без опыта в международной компании / после 40 лет». «Вот я мог бы стать астронавтом, но …» «А вот здорово было бы попробовать себя в сфере искусства, но … .»
🔹Иногда они прячутся в наших категоричных суждениях.
«Мне никогда не стать врачом.» «Я никогда не буду зарабатывать больше.»; «Я никогда не смогу руководить.»; «Хорошую работу находят только по знакомству.»; «Только закончив престижный университет, можно хорошо устроиться.»; «Заработать большие деньги честными способами невозможно.»; «Невозможно сменить профессию после 30.»
🔹И если совсем далеко и глубоко копать, они зарыты в категоричных суждениях других, авторитетных для нас, людей, которые мы когда-то услышали и приняли на веру. Часто они даже звучат в нашей голове голосами тех людей, которым они принадлежат. Например, ваша мама могла говорить что-тот вроде «ой, ну что это за профессия такая фотограф не страдай фигней и получай высшее образование», а папа подхватывал «руками много-то и не заработаешь, иди в юристы, будешь работать головой». Ваш первый босс вполне мог сказануть что-то вроде «в 18:00 с работы уходят только бездельники», а в вашей голове это засело настолько прочно, что вы бы и рады заниматься чем-то кроме работы, но ведь только бездельники уходят из офиса вовремя.
Поиск ограничивающих убеждений долгий и подчас болезненный процесс - установки мало просто найти, важно осознать их пагубное действие и, что еще сложнее, отказаться от них, разрешить себе думать иначе. Но этот процесс, каким бы сложным он ни оказался, стоит каждого вложенного усилия.
Пока меня нежданно-негаданно настиг аврал, мои коллеги из SAP совместно с компанией Deloitte запустили исследование, посвящённое трансформации/диджитализации HR в России. Знаю, что меня читает немало ребят из HR, и если вдруг вы каким-то образом пропустили эту информацию, у вас есть шанс это исправить.
Хотите узнать, насколько ваша компания продвинулась на пути цифровой трансформации HR и получить рекомендации по дальнейшим шагам, сделанные на основании методологии Bersin by Deloitte? А если за 15 минут и совершенно безвозмездно? А если еще тем самым принести реальную пользу всему российскому HR-сообществу?
Теперь у вас есть такая возможность. SAP и Deloitte запустили исследование-диагностику под названием Digital HR 2019. От вас потребуется всего-то потратить 10 минут, отвечая на вопросы исследования. И вот что вы получите в результате:
🔹Как только вы ответите на вопросы, робот, созданный SAP и Deloitte на основе методологии Bersin by Deloitte, сформирует по вашим ответам экспресс-отчет о состоянии HR Digital в вашей компании и в течение короткого времени отправит его вам.
🔹Агрегировав все полученные ответы, коллеги сделают из них первое в истории большое исследование о том, как в матушке России дела с цифровизацией HR – и торжественно представят результаты на SAP Forum 2019, который состоится на ВДНХ 17 апреля. Полный отчет со всеми результатами будет отправлен всем участникам сразу после официальной презентации результатов исследования.
Получив его, вы сможете не только понять, что происходит на рынке, но и сравнить свои результаты с другими компаниями из разных отраслей по шкале зрелости Digital HR. Профит!
Вот ссылка на страницу исследования, щёлкайте и проводите 15 минут за утренним кофе с пользой.
А, кстати, о том, как я справляюсь с авралом, можно узнать в инстаграме Говорит рекрутер 😉
Хотите узнать, насколько ваша компания продвинулась на пути цифровой трансформации HR и получить рекомендации по дальнейшим шагам, сделанные на основании методологии Bersin by Deloitte? А если за 15 минут и совершенно безвозмездно? А если еще тем самым принести реальную пользу всему российскому HR-сообществу?
Теперь у вас есть такая возможность. SAP и Deloitte запустили исследование-диагностику под названием Digital HR 2019. От вас потребуется всего-то потратить 10 минут, отвечая на вопросы исследования. И вот что вы получите в результате:
🔹Как только вы ответите на вопросы, робот, созданный SAP и Deloitte на основе методологии Bersin by Deloitte, сформирует по вашим ответам экспресс-отчет о состоянии HR Digital в вашей компании и в течение короткого времени отправит его вам.
🔹Агрегировав все полученные ответы, коллеги сделают из них первое в истории большое исследование о том, как в матушке России дела с цифровизацией HR – и торжественно представят результаты на SAP Forum 2019, который состоится на ВДНХ 17 апреля. Полный отчет со всеми результатами будет отправлен всем участникам сразу после официальной презентации результатов исследования.
Получив его, вы сможете не только понять, что происходит на рынке, но и сравнить свои результаты с другими компаниями из разных отраслей по шкале зрелости Digital HR. Профит!
Вот ссылка на страницу исследования, щёлкайте и проводите 15 минут за утренним кофе с пользой.
А, кстати, о том, как я справляюсь с авралом, можно узнать в инстаграме Говорит рекрутер 😉
Мой график пришел в относительную норму - самое время добить тему самоанализа и перейти к тому, а что же собственно делать с его результатами.
Долгове время на канале я намеренно обходила стороной тему психометрических тестов. Потому что любая методика - это усредниловка, оцифровка и приведение больших разношерстных массивов информации к какому-то общему знаменателю, с котором впоследствие можно работать. Это подходит для обоснованного и быстрого принятия решений при найме или развитии сотрудников - когда все точки зрения нужно свести воедино и опереться на какой-то валидный инструмент. В то время как анализируя себя, мы обладаем роскошью подойти к процессу обстоятельно.
И все же далеко не всем удается с чистого листа прийти к каким-то выводам о себе, даже уделяя массу времени этой задаче. А кому-то требуются дополнительные аргументы для того, чтобы своим же выводам поверить. Для этого и существуют психометрические инструменты.
К части психометрических инструментов вы можете получить доступ самостоятельно, часть потребует взаимодействия с сертифицированным ассессором.
Доступные для самостоятельного прохождения тесты:
🔹Простецкий, но все еще достаточно релевантный тест по теории карьерных якорей Шейна, позволяет выявить в каком из 8 карьерных направлений предпочтительнее развиваться.
🔹Более серьезный опросник Gallup Clifton Strengths выявляет 10 ключевых сильных сторон человека и дает рекомендации по их продуктивному использованию.
🔹MBTI - опросник, позволяющий определить тип личности на основании 4 шкал: экстраверсия-интроверсия, ощущения-интуиция, мышление-чувствование, суждение-восприятие. Всего в типологии MBTI 16 различных типов личности. Зная свой, вы в том числе сможете делать более осознанных карьерный выбор.
Из доступных профессиональным асессорам инструментов я бы выделила:
🔹Hogan, опросники HPI, HDS и MVPI
🔹Talent Q, опросники Drives и Dimentions
Hogan и Talent Q часто используются при отборе и развитии сотрудников в крупных компаниях- если в вашей компании используется этот инструмент и у вас есть возможность его использовать, очень рекомендую.
Долгове время на канале я намеренно обходила стороной тему психометрических тестов. Потому что любая методика - это усредниловка, оцифровка и приведение больших разношерстных массивов информации к какому-то общему знаменателю, с котором впоследствие можно работать. Это подходит для обоснованного и быстрого принятия решений при найме или развитии сотрудников - когда все точки зрения нужно свести воедино и опереться на какой-то валидный инструмент. В то время как анализируя себя, мы обладаем роскошью подойти к процессу обстоятельно.
И все же далеко не всем удается с чистого листа прийти к каким-то выводам о себе, даже уделяя массу времени этой задаче. А кому-то требуются дополнительные аргументы для того, чтобы своим же выводам поверить. Для этого и существуют психометрические инструменты.
К части психометрических инструментов вы можете получить доступ самостоятельно, часть потребует взаимодействия с сертифицированным ассессором.
Доступные для самостоятельного прохождения тесты:
🔹Простецкий, но все еще достаточно релевантный тест по теории карьерных якорей Шейна, позволяет выявить в каком из 8 карьерных направлений предпочтительнее развиваться.
🔹Более серьезный опросник Gallup Clifton Strengths выявляет 10 ключевых сильных сторон человека и дает рекомендации по их продуктивному использованию.
🔹MBTI - опросник, позволяющий определить тип личности на основании 4 шкал: экстраверсия-интроверсия, ощущения-интуиция, мышление-чувствование, суждение-восприятие. Всего в типологии MBTI 16 различных типов личности. Зная свой, вы в том числе сможете делать более осознанных карьерный выбор.
Из доступных профессиональным асессорам инструментов я бы выделила:
🔹Hogan, опросники HPI, HDS и MVPI
🔹Talent Q, опросники Drives и Dimentions
Hogan и Talent Q часто используются при отборе и развитии сотрудников в крупных компаниях- если в вашей компании используется этот инструмент и у вас есть возможность его использовать, очень рекомендую.
Итак, с начала января практически все посты на канале твои посвящены теме поиска себя. Я рассказала обо всех основных инструментах, которые, на мой взгляд, этот поиск здорово облегчают:
🔹Ikigai
🔹SWOT-анализ
🔹Анализ достижений
🔹Наиболее нереалистичная мечта
🔹Role modeling
🔹Мой идеальный рабочий день
🔹Линия жизни - линия карьеры
🔹Ограничивающие убеждения
🔹Психометрические тесты
Все эти инструменты работают, важно найти тот, который подходит именно вам.
В завершение темы хочу вспомнить мем, который в прошлом году активно гулял по сети. На картинке ниже горе-рекрутер играет в русскую народную забаву под названием «впихнуть невпихуемое», а именно, за неимением более достойных альтернатив, пытается продать на вакансию заведомо неподходящего кандидата. Так вот, не зная себя, своих истинных желаний, предпочтений, ценностей и мотиваторов, мы переодеваемся в этого самого рекрутера и пытаемся впихнуть себя в заведомо неподходящую нам карьерную ситуацию. И если на картинке вакансия как-то вроде ломается под кандидата, то в реальной жизни ломаемся мы сами.
🔹Ikigai
🔹SWOT-анализ
🔹Анализ достижений
🔹Наиболее нереалистичная мечта
🔹Role modeling
🔹Мой идеальный рабочий день
🔹Линия жизни - линия карьеры
🔹Ограничивающие убеждения
🔹Психометрические тесты
Все эти инструменты работают, важно найти тот, который подходит именно вам.
В завершение темы хочу вспомнить мем, который в прошлом году активно гулял по сети. На картинке ниже горе-рекрутер играет в русскую народную забаву под названием «впихнуть невпихуемое», а именно, за неимением более достойных альтернатив, пытается продать на вакансию заведомо неподходящего кандидата. Так вот, не зная себя, своих истинных желаний, предпочтений, ценностей и мотиваторов, мы переодеваемся в этого самого рекрутера и пытаемся впихнуть себя в заведомо неподходящую нам карьерную ситуацию. И если на картинке вакансия как-то вроде ломается под кандидата, то в реальной жизни ломаемся мы сами.
Все вокруг говорят, что в современном мире привычные профессии умирают, а им на сферу приходят новые. Вряд ли ошибусь, если скажу, что каждый день на нашей планете зарождается как минимум одна инновационная сфера деятельности. Даже в знакомом мне вдоль и поперек эйчаре периодически появляются новые интересные задачи.
Вот, например, мои коллеги, авторы канала Загадочный марчар, рассказали, что это за профессия такая и каково это работать на стыке HR и маркетинга - лет 10 назад такую коллаборацию и представить то было сложно.
Передаю им слово ⤵️
Вот, например, мои коллеги, авторы канала Загадочный марчар, рассказали, что это за профессия такая и каково это работать на стыке HR и маркетинга - лет 10 назад такую коллаборацию и представить то было сложно.
Передаю им слово ⤵️
В первую очередь расскажите, а что вообще такое марчар? Простыми словами, чтобы даже ребёнок понял.
В самом общем смысле, марчар – это сочетание слов маркетинг и HR. Само понятие появилось не так давно, поэтому нам кажется, что у всех свое понимание его значения.
Мы видим это так: в мире давно перепуталось, кто из нас клиент, а кто сотрудник, поэтому важно создавать пространство, в котором будет одинаково приятно как покупать, так и работать. Для этого нужно формировать бренд, имидж, ценности, которым можно следовать. То есть марчар – решение HR задач (поиск, привлечение, мотивация, развитие и т.д.) при помощи маркетинговых инструментов. Можно сказать, что марчар – это разговор между руководством организации и сотрудниками – как действующими, так и потенциальными. То есть за счет выстраивания определенного образа компания продает не только свои услуги конечному потребителю, но и привлекает новых людей, повышает их лояльность, мотивирует на долгосрочную карьеру и т.д.
Оксана Кухарчук (директор Корпоративного университета МТС), например, выделяет целых 7 основных задач марчара.
За всеми постами на вашем канале стоят некие условные «мы». Кто вы на самом деле и чем занимаетесь вне телеграма?
«Мы» - это две подруги, Наталия и Людмила.
Людмила: Я работаю специалистом по маркетинговой поддержке продаж в консалтинговой компании – на стыке маркетинга и продаж. Основная целевая аудитория компании – эйчары. Причинно-следственные связи в моей голове никогда не перестают работать – всегда можно что-нибудь придумать, чтобы заинтересовать клиентов и повысить продажи за счет формирования общих ценностей. Параллельно с этим я учусь в аспирантуре, пишу кандидатскую диссертацию по эмоциям в тексте. Казалось бы, лингвистика никак не связана со сферой моей деятельности, но мне удается успешно применять полученные выводы в работе. Если ты понимаешь эмоции людей, тебе легче понять их потребности и «боль».
Наталия: Вот уже больше шести лет я занимаюсь оценкой персонала. Сейчас работаю в крупной российской компании, занимаюсь развитием кадрового резерва, оценкой руководителей первого уровня и аналитикой полученных результатов. Карьеру начинала в HR-консалтинге, в отделе исследований и разработок, поэтому всегда стараюсь держать руку на пульсе и следить за тенденциями в HR. В свободное от работы и телеграма время стараюсь заниматься спортом, культурно и не очень отдыхать, набираться сил и новых знаний. Совсем недавно, например, записалась на онлайн-курс MBA.
Как появилась идея создать канал в соавторстве?
Решение пришло как-то само собой, как естественное продолжение наших совместных творческих проектов. Мы частенько брались за подобные задачи в компании, где вместе работали. Достаточно долгое время вели канал для наших коллег, описывали жизнь офиса, постили полезную информацию, вовлекали сотрудников в общение. В какой-то момент мы поняли, что готовы к большему, хотим обсуждать более глобальные темы с большим количеством людей. Нам недостаточно было обсудить какую-то тему между собой. Хотелось подвести итоги, поделиться ими с другими, с незнакомой нам аудиторией. Говорят, что самый лучший способ чему-то научиться – это делиться знаниями с другими людьми, чем мы и занимаемся сейчас. Получился такой вызов самим себе - чтобы расти и развиваться, нужно было выйти за рамки привычного.
В самом общем смысле, марчар – это сочетание слов маркетинг и HR. Само понятие появилось не так давно, поэтому нам кажется, что у всех свое понимание его значения.
Мы видим это так: в мире давно перепуталось, кто из нас клиент, а кто сотрудник, поэтому важно создавать пространство, в котором будет одинаково приятно как покупать, так и работать. Для этого нужно формировать бренд, имидж, ценности, которым можно следовать. То есть марчар – решение HR задач (поиск, привлечение, мотивация, развитие и т.д.) при помощи маркетинговых инструментов. Можно сказать, что марчар – это разговор между руководством организации и сотрудниками – как действующими, так и потенциальными. То есть за счет выстраивания определенного образа компания продает не только свои услуги конечному потребителю, но и привлекает новых людей, повышает их лояльность, мотивирует на долгосрочную карьеру и т.д.
Оксана Кухарчук (директор Корпоративного университета МТС), например, выделяет целых 7 основных задач марчара.
За всеми постами на вашем канале стоят некие условные «мы». Кто вы на самом деле и чем занимаетесь вне телеграма?
«Мы» - это две подруги, Наталия и Людмила.
Людмила: Я работаю специалистом по маркетинговой поддержке продаж в консалтинговой компании – на стыке маркетинга и продаж. Основная целевая аудитория компании – эйчары. Причинно-следственные связи в моей голове никогда не перестают работать – всегда можно что-нибудь придумать, чтобы заинтересовать клиентов и повысить продажи за счет формирования общих ценностей. Параллельно с этим я учусь в аспирантуре, пишу кандидатскую диссертацию по эмоциям в тексте. Казалось бы, лингвистика никак не связана со сферой моей деятельности, но мне удается успешно применять полученные выводы в работе. Если ты понимаешь эмоции людей, тебе легче понять их потребности и «боль».
Наталия: Вот уже больше шести лет я занимаюсь оценкой персонала. Сейчас работаю в крупной российской компании, занимаюсь развитием кадрового резерва, оценкой руководителей первого уровня и аналитикой полученных результатов. Карьеру начинала в HR-консалтинге, в отделе исследований и разработок, поэтому всегда стараюсь держать руку на пульсе и следить за тенденциями в HR. В свободное от работы и телеграма время стараюсь заниматься спортом, культурно и не очень отдыхать, набираться сил и новых знаний. Совсем недавно, например, записалась на онлайн-курс MBA.
Как появилась идея создать канал в соавторстве?
Решение пришло как-то само собой, как естественное продолжение наших совместных творческих проектов. Мы частенько брались за подобные задачи в компании, где вместе работали. Достаточно долгое время вели канал для наших коллег, описывали жизнь офиса, постили полезную информацию, вовлекали сотрудников в общение. В какой-то момент мы поняли, что готовы к большему, хотим обсуждать более глобальные темы с большим количеством людей. Нам недостаточно было обсудить какую-то тему между собой. Хотелось подвести итоги, поделиться ими с другими, с незнакомой нам аудиторией. Говорят, что самый лучший способ чему-то научиться – это делиться знаниями с другими людьми, чем мы и занимаемся сейчас. Получился такой вызов самим себе - чтобы расти и развиваться, нужно было выйти за рамки привычного.
О чем канал Загадочный марчар? Кому и зачем имеет смысл подписаться?
Наш канал в первую очередь о нашем опыте и взглядах, касающихся HR и маркетинга. Мы уже не молодые специалисты, но и не солидные эксперты. Вместе с тем у нас есть интересные кейсы, которые будут полезны как новичку в этой области, так и топ-менеджеру. Наша основная аудитория - это маркетологи и специалисты HR, а также те, кто заинтересован в карьерном развитии. Нам нравится открывать что-то новое, анализировать происходящее в мире, рассматривать с разных точек зрения одну проблему или ситуацию, строить теории и приходить к порой неожиданными выводам. Мы пытаемся делиться вдохновляющими вещами, которые помогают двигаться вперед, даже когда это непросто. Через канал мы транслируем любовь к себе и уважение к другим.
Карьера в марчаре - это как? Где учиться, с чего начинать и что делать дальше?
Вы едва ли встретите в компании такую должность, как специалист по HR-маркетингу. Такую роскошь себе могут позволить лишь немногие. В российских компаниях функции марчара могут совмещать специалисты по подбору, бренд-менеджеры, менеджеры по привлечению талантов (Talent acquisition), HR-бизнес-партнеры. Так что одной истории успеха не существует. Скорее важно понимать, что любому специалисту HR необходимо иметь перспективное мышление марчара. В этом могут пригодиться знание экономики, маркетинга и психологии. Ещё направлением марчар занимается Алина Михель, можно следить за ней.
Если выбирать одну ключевую универсальную компетенцию для развития карьеры, что это за компетенция, на ваш взгляд? И почему?
В этом вопросе мнения разделились, хотя в общем мы говорим об одном 😄
Людмила: Обучаемость – наиболее важная компетенция. Изменения происходят слишком быстро, и какие-то навыки становятся ненужными, а другие становятся необходимыми для развития. Поэтому важно быть открытым новым идеям и опыту, собирать и распространять полезную информацию, что позволит и в дальнейшем подстраиваться под ситуацию и развивать критически важные навыки в нужном контексте.
Наталия: Для меня такой основополагающей компетенций всегда остается анализ или аналитическое мышление, т.е. способность человека выделять в потоке информации суть, делать логичные и корректные выводы, быстро разбираться в новой информации, выявлять риски и находить решение проблем. На любом этапе карьеры нам приходится сталкиваться с данными, которые нужно изучить, обработать, сделать выводы и принять решение. От того, насколько эффективно получается с этой задачей справиться, будет зависеть взаимодействие с коллегами, руководством. Но при этом для каждой должности существует свой набор компетенций, которые только в совокупности могут помочь человеку быть успешным на работе.
Наш канал в первую очередь о нашем опыте и взглядах, касающихся HR и маркетинга. Мы уже не молодые специалисты, но и не солидные эксперты. Вместе с тем у нас есть интересные кейсы, которые будут полезны как новичку в этой области, так и топ-менеджеру. Наша основная аудитория - это маркетологи и специалисты HR, а также те, кто заинтересован в карьерном развитии. Нам нравится открывать что-то новое, анализировать происходящее в мире, рассматривать с разных точек зрения одну проблему или ситуацию, строить теории и приходить к порой неожиданными выводам. Мы пытаемся делиться вдохновляющими вещами, которые помогают двигаться вперед, даже когда это непросто. Через канал мы транслируем любовь к себе и уважение к другим.
Карьера в марчаре - это как? Где учиться, с чего начинать и что делать дальше?
Вы едва ли встретите в компании такую должность, как специалист по HR-маркетингу. Такую роскошь себе могут позволить лишь немногие. В российских компаниях функции марчара могут совмещать специалисты по подбору, бренд-менеджеры, менеджеры по привлечению талантов (Talent acquisition), HR-бизнес-партнеры. Так что одной истории успеха не существует. Скорее важно понимать, что любому специалисту HR необходимо иметь перспективное мышление марчара. В этом могут пригодиться знание экономики, маркетинга и психологии. Ещё направлением марчар занимается Алина Михель, можно следить за ней.
Если выбирать одну ключевую универсальную компетенцию для развития карьеры, что это за компетенция, на ваш взгляд? И почему?
В этом вопросе мнения разделились, хотя в общем мы говорим об одном 😄
Людмила: Обучаемость – наиболее важная компетенция. Изменения происходят слишком быстро, и какие-то навыки становятся ненужными, а другие становятся необходимыми для развития. Поэтому важно быть открытым новым идеям и опыту, собирать и распространять полезную информацию, что позволит и в дальнейшем подстраиваться под ситуацию и развивать критически важные навыки в нужном контексте.
Наталия: Для меня такой основополагающей компетенций всегда остается анализ или аналитическое мышление, т.е. способность человека выделять в потоке информации суть, делать логичные и корректные выводы, быстро разбираться в новой информации, выявлять риски и находить решение проблем. На любом этапе карьеры нам приходится сталкиваться с данными, которые нужно изучить, обработать, сделать выводы и принять решение. От того, насколько эффективно получается с этой задачей справиться, будет зависеть взаимодействие с коллегами, руководством. Но при этом для каждой должности существует свой набор компетенций, которые только в совокупности могут помочь человеку быть успешным на работе.
Telegram
Жизнь в лимбе
💻 cackleofhyenas.tilda.ws
🦄 Будничный канал Наташи и Люды
📝 пишем про образование и карьеру
💌 бот @cackle_of_hyenas_bot готов к вопросам и предложениям
🦄 Будничный канал Наташи и Люды
📝 пишем про образование и карьеру
💌 бот @cackle_of_hyenas_bot готов к вопросам и предложениям
Весна - прекрасное время для того, чтобы озадачиться карьерой. Рынок активен, а впереди ещё достаточно времени для того, чтобы реализовать все те карьерные цели, которые вы ставили на год. Самое время принять участие в карьерном марафоне 💪🏻 Этот старт последний перед летним сезоном, следующий традиционно в конце августа.
КАРЬЕРНЫЙ МАРАФОН
Карьерный марафон — это полноценный онлайн курс по управлению личной карьерой.
Что это?
Это 4 недели и 8 практических заданий с последующей проверкой, направленных на разработку вашей индивидуальной карьерной стратегии. Задания я проверяю лично и даю развёрнутую обратную связь.
Для кого?
Для тех, кто хочет построить успешную карьеру в той профессии, которая на 100% ему подходит.
Когда?
Старт ближайшего потока 2 апреля
Как все происходит?
Я добавляю вас в закрытый чат в WhatsApp и дважды в неделю выхожу в эфир по определенной теме в аудиоформате. Каждый эфир сопровождается заданием, которое вы выполняете в рабочей тетради в Google docs, доступ к которой есть у вас и у меня, я комментирую, задаю вопросы, вношу правки, если необходимо - таким образом вся история и весь ваш прогресс остаётся с вами в структурированном виде после марафона.
Программа марафона
1️⃣ эфир — Введение: знакомство, определение цели на марафон.
2️⃣ эфир — Самоанализ и поиск призвания: идентификация сильных сторон, ценностей, мотиваторов и ограничивающих убеждений.
3️⃣ эфир — Достижения: поиск, формулирование и оцифровка профессиональных достижений.
4️⃣ эфир — Карьерная стратегия: составление карьерного маршрута, выбор большой карьерной цели, ближайшей карьерной цели и составление подробного краткосрочного плана.
5️⃣ эфир — Поиск возможностей: исследование источников получения информации о карьерных возможностях, поиск возможностей, соответствующих ближайшей карьерной цели.
6️⃣ эфир — Резюме: алгоритм составления резюме, создание резюме в соответствии с выбранными возможностями.
7️⃣ эфир — Самопрезентация: алгоритм письменной и устной самопрезентации, написание мотивационного письма.
8️⃣ эфир — Подведение итогов: сопоставление результатов марафона с изначальными целями, планирование ближайшего месяца после марафона.
Варианты и стоимость участия
🔹Стандартное участие — 5000р.
🔹Стандартное участие + индивидуальная личная консультация во время или после марафона — 8000р.
🔹Полное сопровождение: участие в марафоне + еженедельные индивидуальные консультации — 20 000р.
🔹Лайт: только эфиры, без проверки заданий — 2000р.
Отзывы участников предыдущих потоков здесь.
Для того, чтобы принять участие или задать дополнительные вопросы, пишите в личные сообщения @Valery_A.
КАРЬЕРНЫЙ МАРАФОН
Карьерный марафон — это полноценный онлайн курс по управлению личной карьерой.
Что это?
Это 4 недели и 8 практических заданий с последующей проверкой, направленных на разработку вашей индивидуальной карьерной стратегии. Задания я проверяю лично и даю развёрнутую обратную связь.
Для кого?
Для тех, кто хочет построить успешную карьеру в той профессии, которая на 100% ему подходит.
Когда?
Старт ближайшего потока 2 апреля
Как все происходит?
Я добавляю вас в закрытый чат в WhatsApp и дважды в неделю выхожу в эфир по определенной теме в аудиоформате. Каждый эфир сопровождается заданием, которое вы выполняете в рабочей тетради в Google docs, доступ к которой есть у вас и у меня, я комментирую, задаю вопросы, вношу правки, если необходимо - таким образом вся история и весь ваш прогресс остаётся с вами в структурированном виде после марафона.
Программа марафона
1️⃣ эфир — Введение: знакомство, определение цели на марафон.
2️⃣ эфир — Самоанализ и поиск призвания: идентификация сильных сторон, ценностей, мотиваторов и ограничивающих убеждений.
3️⃣ эфир — Достижения: поиск, формулирование и оцифровка профессиональных достижений.
4️⃣ эфир — Карьерная стратегия: составление карьерного маршрута, выбор большой карьерной цели, ближайшей карьерной цели и составление подробного краткосрочного плана.
5️⃣ эфир — Поиск возможностей: исследование источников получения информации о карьерных возможностях, поиск возможностей, соответствующих ближайшей карьерной цели.
6️⃣ эфир — Резюме: алгоритм составления резюме, создание резюме в соответствии с выбранными возможностями.
7️⃣ эфир — Самопрезентация: алгоритм письменной и устной самопрезентации, написание мотивационного письма.
8️⃣ эфир — Подведение итогов: сопоставление результатов марафона с изначальными целями, планирование ближайшего месяца после марафона.
Варианты и стоимость участия
🔹Стандартное участие — 5000р.
🔹Стандартное участие + индивидуальная личная консультация во время или после марафона — 8000р.
🔹Полное сопровождение: участие в марафоне + еженедельные индивидуальные консультации — 20 000р.
🔹Лайт: только эфиры, без проверки заданий — 2000р.
Отзывы участников предыдущих потоков здесь.
Для того, чтобы принять участие или задать дополнительные вопросы, пишите в личные сообщения @Valery_A.
Instagram
Марафон = @govorit_recruiter
See Instagram ‘Марафон’ highlights from Valeria Aristova (@govorit_recruiter)
После упоминаний в Антирабстве и WTF HR на канале заметно прибавилось подписчиков, а я не рассказывала о себе, кажется, с момента первой тысячи. Исправляюсь ☺️
Меня зовут Валерия Аристова и я много лет занимаюсь тем, что нахожу крутых людей для компаний мечты. Много - это в моем случае больше 10. Своей карьерной историей я делилась здесь. Сейчас я в Danone, делаю все для того, чтобы процесс подбора был быстрым, классным и эффективным, а бизнес как можно реже говорил традиционное “во всем виноват рекрутмент” 😅
О том, как строить карьеру я, без лишней скромности, знаю все - умею, практикую и с удовольствием делюсь знаниями в рамках индивидуальных консультаций, на карьерном марафоне и здесь. А свою миссию я вижу в том, чтобы благодаря мне как можно больше людей могли признаться в любви своей работе.
На этом канале написано немало интересного, убедитесь сами. А еще я веду инстаграм, посвященный карьере. Да, материалы там отличаются от материалов здесь, а еще там картинки! Ну и наконец, у канала есть чатик, где можно задавать любые карьерные и околокарьерные вопросы, делиться успехами, просить и получать поддержку.
В общем, welcome! Я искренне рада каждому из 6,5 тысяч - круто, что вы есть! ❤️
Меня зовут Валерия Аристова и я много лет занимаюсь тем, что нахожу крутых людей для компаний мечты. Много - это в моем случае больше 10. Своей карьерной историей я делилась здесь. Сейчас я в Danone, делаю все для того, чтобы процесс подбора был быстрым, классным и эффективным, а бизнес как можно реже говорил традиционное “во всем виноват рекрутмент” 😅
О том, как строить карьеру я, без лишней скромности, знаю все - умею, практикую и с удовольствием делюсь знаниями в рамках индивидуальных консультаций, на карьерном марафоне и здесь. А свою миссию я вижу в том, чтобы благодаря мне как можно больше людей могли признаться в любви своей работе.
На этом канале написано немало интересного, убедитесь сами. А еще я веду инстаграм, посвященный карьере. Да, материалы там отличаются от материалов здесь, а еще там картинки! Ну и наконец, у канала есть чатик, где можно задавать любые карьерные и околокарьерные вопросы, делиться успехами, просить и получать поддержку.
В общем, welcome! Я искренне рада каждому из 6,5 тысяч - круто, что вы есть! ❤️
Я тут познакомилась с несколькими занятными упражнениями для поиска призвания и успела очень успешно попрактиковать их с клиентами на выходных. Поделиться с вами, или хорош уже про призвание, пора переходить к другим темам?
И, кстати, к каким? Что для вас особенно актуально в карьерном плане прямо сейчас?
Рада, что тема поиска призвания вам все еще интересна. Из всего, что есть в карьерном консалтинге, пожалуй, именно к ней я испытываю особую привязанность. Подготовлю материал и чуть позже на этой неделе поделюсь инструментами, о которых говорила.
А пока продолжу знакомить вас с карьеристами, успешными в совершенно разных профессиях.
Я искренне восхищаюсь людьми, которые не просто становятся профессионалами в той или иной сфере, успешно строят карьеру и добиваются высот, но и делятся экспертизой и направляют знания во благо. И, надо сказать, мне на таких людей везет.
Недавно познакомилась с Эмилем, выпускником юрфака МГУ и автором канала @povorotnapravo, и попросила его рассказать о карьере, работе и канала в уже ставшем традиционным формате интервью.
Эмиль ведет канал в соавторстве со своим другом Тимуром. Передаю им слово.
А пока продолжу знакомить вас с карьеристами, успешными в совершенно разных профессиях.
Я искренне восхищаюсь людьми, которые не просто становятся профессионалами в той или иной сфере, успешно строят карьеру и добиваются высот, но и делятся экспертизой и направляют знания во благо. И, надо сказать, мне на таких людей везет.
Недавно познакомилась с Эмилем, выпускником юрфака МГУ и автором канала @povorotnapravo, и попросила его рассказать о карьере, работе и канала в уже ставшем традиционным формате интервью.
Эмиль ведет канал в соавторстве со своим другом Тимуром. Передаю им слово.
Расскажите о себе. Кто стоит за каналом Поворот на право, и чем вы занимаетесь вне телеграма?
Салют, меня зовут Эмиль Гамидов. Канал Поворот на Право создан общими усилиями с моим другом Тимуром Акименко. У нас небольшая, но сплоченная команда, которая занимается развитием канала. Все члены нашей команды являются выпускниками юридического факультета МГУ и работает в юридическом консалтинге. Например, Тимур работает в компании «Большой четверки», а я работаю в сфере банкротства.
Как появилась идея создать канал? Если я правильно понимаю, у вас некая просветительская миссия, повысить юридическую грамотность наших сограждан - а зачем это вам?
Идея создать канал пришла довольно давно, но ее реализацией мы занялись лишь в мае 2018 года. Идея зародилась благодаря нашим друзьям, которые обращались к нам как с личными проблемами, так и вопросами общего характера, вроде возможности снимать полицейских на камеру или утери куртки сотрудниками гардероба. Возникла мысль, что некоторые люди даже не осознают нарушение своих прав, чему виной низкая правовая культура населения. Наша цель очень проста - мы прививаем обществу интерес к юриспруденции и защите собственных прав.
О чем ваш канал? Кому и зачем имеет смысл подписаться?
Изначально, контент состоял лишь из разбора ситуаций, которые могут случиться с кем угодно. Но учитывая, что для простого обывателя право - довольно сложная и скучная дисциплина, мы позиционируем себя как медиа и стараемся добавлять в контент интерактив. Мы рассказываем о сложных юридических вещах в доступной форме. В ближайшее время так же планируется расширить блог на другие платформы, запустить подкаст и провести первые вебинары.
Как вы оказались в юриспруденции? Был ли это осознанный выбор карьерного пути или так сложились обстоятельства?
Со школы я знал, что стану юристом. На это повлияло мое окружение и желание помогать людям. Еще я люблю деньги, вернее, возможности, которые они предоставляют. Так сложилось, что профессия юриста в Москве неплохо оплачивается. Что касается Тимура - выбор профессии юриста скорее оказался случайностью, чем целью, к которой он шел всю жизнь. В процессе учебы его затянула юриспруденция и появилась идея делиться своими опытом и знанием с людьми.
Вы выпускники юрфака МГУ, правда ли, что это образование, открывающие любые карьерные двери, или же все сложнее?
Крупные компании ценят образование ведущих российских ВУЗов, в том числе МГУ. Естественно, одного диплома недостаточно. Учитывая огромную конкуренцию в сфере юриспруденции, от вас все равно требуется приложить усилия: писать статьи, проходить стажировки в рамках обучения. В общем, любыми способами выделить свое резюме.
Если бы вас попросил о совете человек, который планирует развиваться в юридический сфере, что бы вы ему сказали?
Право - динамическая и объемная система норм. Нужна мощная теоретическая база для изучения постоянно обновляющейся практики и законов. Прежде всего, нужно выбрать область, в которой вы хотите работать: интеллектуальное право, банкротство или любая другая. Вам придется поглощать большой объем информации и после обучения - надо быть готовым к этому. Юрист - не профессия одного дня.
Если выбирать одну ключевую универсальную компетенцию для развития карьеры, что это за компетенция, на ваш взгляд? И почему?
На наш взгляд, ключ успешной карьеры в deep work. Об этом пишут многие американские авторы по самосовершенствованию. Способность подолгу концентрироваться над задачей и не отвлекаться на посторонние вещи улучшает ваши результаты и выделяет среди других работников.
Эту идею сложно описать в двух словах, я бы посоветовал ознакомиться с автором нескольких бестселлеров Кэлом Ньюпортом. К сожалению, не все его книги переведены на русский, но если английский не является проблемой, прочтите его книгу - «Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World». На русский переведена книга «В работу с головой».
Салют, меня зовут Эмиль Гамидов. Канал Поворот на Право создан общими усилиями с моим другом Тимуром Акименко. У нас небольшая, но сплоченная команда, которая занимается развитием канала. Все члены нашей команды являются выпускниками юридического факультета МГУ и работает в юридическом консалтинге. Например, Тимур работает в компании «Большой четверки», а я работаю в сфере банкротства.
Как появилась идея создать канал? Если я правильно понимаю, у вас некая просветительская миссия, повысить юридическую грамотность наших сограждан - а зачем это вам?
Идея создать канал пришла довольно давно, но ее реализацией мы занялись лишь в мае 2018 года. Идея зародилась благодаря нашим друзьям, которые обращались к нам как с личными проблемами, так и вопросами общего характера, вроде возможности снимать полицейских на камеру или утери куртки сотрудниками гардероба. Возникла мысль, что некоторые люди даже не осознают нарушение своих прав, чему виной низкая правовая культура населения. Наша цель очень проста - мы прививаем обществу интерес к юриспруденции и защите собственных прав.
О чем ваш канал? Кому и зачем имеет смысл подписаться?
Изначально, контент состоял лишь из разбора ситуаций, которые могут случиться с кем угодно. Но учитывая, что для простого обывателя право - довольно сложная и скучная дисциплина, мы позиционируем себя как медиа и стараемся добавлять в контент интерактив. Мы рассказываем о сложных юридических вещах в доступной форме. В ближайшее время так же планируется расширить блог на другие платформы, запустить подкаст и провести первые вебинары.
Как вы оказались в юриспруденции? Был ли это осознанный выбор карьерного пути или так сложились обстоятельства?
Со школы я знал, что стану юристом. На это повлияло мое окружение и желание помогать людям. Еще я люблю деньги, вернее, возможности, которые они предоставляют. Так сложилось, что профессия юриста в Москве неплохо оплачивается. Что касается Тимура - выбор профессии юриста скорее оказался случайностью, чем целью, к которой он шел всю жизнь. В процессе учебы его затянула юриспруденция и появилась идея делиться своими опытом и знанием с людьми.
Вы выпускники юрфака МГУ, правда ли, что это образование, открывающие любые карьерные двери, или же все сложнее?
Крупные компании ценят образование ведущих российских ВУЗов, в том числе МГУ. Естественно, одного диплома недостаточно. Учитывая огромную конкуренцию в сфере юриспруденции, от вас все равно требуется приложить усилия: писать статьи, проходить стажировки в рамках обучения. В общем, любыми способами выделить свое резюме.
Если бы вас попросил о совете человек, который планирует развиваться в юридический сфере, что бы вы ему сказали?
Право - динамическая и объемная система норм. Нужна мощная теоретическая база для изучения постоянно обновляющейся практики и законов. Прежде всего, нужно выбрать область, в которой вы хотите работать: интеллектуальное право, банкротство или любая другая. Вам придется поглощать большой объем информации и после обучения - надо быть готовым к этому. Юрист - не профессия одного дня.
Если выбирать одну ключевую универсальную компетенцию для развития карьеры, что это за компетенция, на ваш взгляд? И почему?
На наш взгляд, ключ успешной карьеры в deep work. Об этом пишут многие американские авторы по самосовершенствованию. Способность подолгу концентрироваться над задачей и не отвлекаться на посторонние вещи улучшает ваши результаты и выделяет среди других работников.
Эту идею сложно описать в двух словах, я бы посоветовал ознакомиться с автором нескольких бестселлеров Кэлом Ньюпортом. К сожалению, не все его книги переведены на русский, но если английский не является проблемой, прочтите его книгу - «Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World». На русский переведена книга «В работу с головой».
Telegram
Поворот на Право
Главный, реклама — @iamdaria_pr
All you need is law: новости, анализ, инструкции.
Блог практикующих юристов.
Связь с редакцией — @pnptextbot
All you need is law: новости, анализ, инструкции.
Блог практикующих юристов.
Связь с редакцией — @pnptextbot
Инструмент для поиска призвания, о котором я хочу рассказать сегодня, безусловно перекликается с предыдущими, но, по моим ощущениям, позволяет выхватить информацию из разных периодов жизни. Это ценно, т.к. наше сознание забивается актуальной информацией, и даже когда мы исследуем себя, мы в первую очередь ориентируемся на то, что происходит сейчас. Но если опираться на психологию, многое из того, что мы имеем сейчас, было заложено в детстве (это уж прям совсем чистой воды психология) и в более ранние периоды нашей жизни. Предлагаю попробовать их поисследовать.
Упражнение называется Ядро призвания и делается так:
Шаг 1️⃣. Детские игры и любимые занятия
🔹Здесь нам нужно составить список того, чем нам нравилось заниматься в детстве. Психологи детством считаю период до 7 лет, я предлагаю быть менее радикальными и смотреть на нашу жизнь до 10, а где-то может и до 12-летнего возраста.
🔹Каждое занятие дробим на составные части. Например, “играть в машинки” - сложный процесс, в котором может быть много более мелких действий: устраивать гонки, чинить машинки, расставлять машинки и т.д. То же и с игрой в куклы, больницу, школу и даже с чтением книг - во всех этих занятиях есть составные части.
И вот именно эти составные части нам нужно вытащить. Что именно нам особенно нравилось в том или ином детском занятии и почему.
🔹У нас получится некий список тех действий, которые мы предпочитали выполнять в детстве.
Шаг 2️⃣. Учеба
🔹Также составляем список любимых дисциплин, предметов и действий из периода получения среднего и высшего образований.
🔹Анализируем и дробим на составляющие.
🔹Формируем список того, чем мы предпочитали заниматься в школьно-университетский период.
Шаг 3️⃣. Первая работа
Первая работа часто более показательна, чем последующие - т.к. у нас еще не сформировано убеждение “как надо” и “какой должна быть работа”.
🔹Составляем список тех действий, задач, проектов, которые доставляли нам удовольствие на первой работе.
🔹Анализируем - что именно в них было такого, что нам так нравилось.
🔹Формируем список предпочтительных действий.
Шаг 4️⃣. Вторая и последующие работы
🔹Действуем по вышеописанной схеме.
Шаг 5️⃣. Сопоставление
🔹Анализируем все 4 списка, ищем пересечения, повторяющиеся, комплиментарные и близкие друг к другу действия.
🔹Формируем итоговый список предпочтительных действий.
Шаг 6️⃣. Колесо призвания
🔹Присваиваем действиям из итогового списка вес от 1 до 10, где 1 - наименее привлекательно, 10 - наиболее привлекательно.
🔹Формируем колесо призвание по аналогии с колесом жизненного баланса, где каждый сектор - это то или иное действие из нашего списка.
🔹Размещаем наши прошкалированные действия на колесе призвания, формируя ядро призвания.
Шаг 7️⃣. Поиск вариантов
Для начала исследуем нашу текущую деятельность на предмет соответствия ядру нашего призвания:
🔹Все ли действия, которые для нас предпочтительны, находят свое отражение в текущей работе в том объеме, который нам подходит?
🔹Как мы можем видоизменить текущую деятельность, чтобы она в большей степени отвечала нашему призванию?
🔹Какие задачи мы можем делегировать?
🔹Какие дополнительные задачи и проекты мы можем взять?
🔹Как наша деятельность может видоизменяться в долгосрочной перспективе, чтобы в ней в большей степени отражалось наше призвание?
Если текущая деятельность драматично не совпадает с призванием или если вы хотели бы посмотреть на альтернативные сценарии своего развития:
🔹Проведите исследование рынка - в каких альтернативных сферах ваше призвание может быть наиболее полно реализовано? Для анализа интересные вам сферы можно попробовать переложить на ваше колесо призвания и найти таким образом те сферы, которые в большей степени совпадают с вашими предпочтениями.
Упражнение называется Ядро призвания и делается так:
Шаг 1️⃣. Детские игры и любимые занятия
🔹Здесь нам нужно составить список того, чем нам нравилось заниматься в детстве. Психологи детством считаю период до 7 лет, я предлагаю быть менее радикальными и смотреть на нашу жизнь до 10, а где-то может и до 12-летнего возраста.
🔹Каждое занятие дробим на составные части. Например, “играть в машинки” - сложный процесс, в котором может быть много более мелких действий: устраивать гонки, чинить машинки, расставлять машинки и т.д. То же и с игрой в куклы, больницу, школу и даже с чтением книг - во всех этих занятиях есть составные части.
И вот именно эти составные части нам нужно вытащить. Что именно нам особенно нравилось в том или ином детском занятии и почему.
🔹У нас получится некий список тех действий, которые мы предпочитали выполнять в детстве.
Шаг 2️⃣. Учеба
🔹Также составляем список любимых дисциплин, предметов и действий из периода получения среднего и высшего образований.
🔹Анализируем и дробим на составляющие.
🔹Формируем список того, чем мы предпочитали заниматься в школьно-университетский период.
Шаг 3️⃣. Первая работа
Первая работа часто более показательна, чем последующие - т.к. у нас еще не сформировано убеждение “как надо” и “какой должна быть работа”.
🔹Составляем список тех действий, задач, проектов, которые доставляли нам удовольствие на первой работе.
🔹Анализируем - что именно в них было такого, что нам так нравилось.
🔹Формируем список предпочтительных действий.
Шаг 4️⃣. Вторая и последующие работы
🔹Действуем по вышеописанной схеме.
Шаг 5️⃣. Сопоставление
🔹Анализируем все 4 списка, ищем пересечения, повторяющиеся, комплиментарные и близкие друг к другу действия.
🔹Формируем итоговый список предпочтительных действий.
Шаг 6️⃣. Колесо призвания
🔹Присваиваем действиям из итогового списка вес от 1 до 10, где 1 - наименее привлекательно, 10 - наиболее привлекательно.
🔹Формируем колесо призвание по аналогии с колесом жизненного баланса, где каждый сектор - это то или иное действие из нашего списка.
🔹Размещаем наши прошкалированные действия на колесе призвания, формируя ядро призвания.
Шаг 7️⃣. Поиск вариантов
Для начала исследуем нашу текущую деятельность на предмет соответствия ядру нашего призвания:
🔹Все ли действия, которые для нас предпочтительны, находят свое отражение в текущей работе в том объеме, который нам подходит?
🔹Как мы можем видоизменить текущую деятельность, чтобы она в большей степени отвечала нашему призванию?
🔹Какие задачи мы можем делегировать?
🔹Какие дополнительные задачи и проекты мы можем взять?
🔹Как наша деятельность может видоизменяться в долгосрочной перспективе, чтобы в ней в большей степени отражалось наше призвание?
Если текущая деятельность драматично не совпадает с призванием или если вы хотели бы посмотреть на альтернативные сценарии своего развития:
🔹Проведите исследование рынка - в каких альтернативных сферах ваше призвание может быть наиболее полно реализовано? Для анализа интересные вам сферы можно попробовать переложить на ваше колесо призвания и найти таким образом те сферы, которые в большей степени совпадают с вашими предпочтениями.
Говорит рекрутер pinned «Весна - прекрасное время для того, чтобы озадачиться карьерой. Рынок активен, а впереди ещё достаточно времени для того, чтобы реализовать все те карьерные цели, которые вы ставили на год. Самое время принять участие в карьерном марафоне 💪🏻 Этот старт последний…»
Из-за короткого отпуска я на какое-то время выпала из регулярных публикаций, но с сегодняшнего дня я снова в строю. В инстаграм в сториз отвечаю на карьерные вопросы, а здесь продолжаю рассказывать об упражнениях, направленных на поиск предназначения.
Ещё одно отличное упражнение называется Десять жизней. Задача - представить, что у вас есть возможность прожить 10 совершенно разных жизней, и в каждой из них вы можете освоить одну профессию.
Вы создаёте и в деталях описываете 10 альтернативных жизненных сценариев, в каждом из которых у вас есть дело, которым вы занимаетесь профессионально. Единственное, что объединяется сценарии, это ваша личность, в остальном - время, место, окружение, способности - дайте волю фантазии.
Чем более детально вы пропишете каждый сценарий, тем больше пространства у вас будет для последующего анализа - не ограничивайте себя и не делайте с наскока, дайте себе время.
Проделав подготовительную работу, дальше, конечно, нужно проанализировать написанное:
🔹Разбейте каждую из профессий на действия, как в упражнении Ядро призвания. Есть ли что-то, что объединяет все десять сценариев? Что роднит выбранные вами профессии? Есть ли «сквозные» задачи?
🔹Если выбирать, какой сценарий для вас предпочтительнее, к какому лежит душа и почему?
🔹Насколько предпочтительный сценарий далек от того, чем вы занимаетесь сейчас? Что может помочь реализовать этот сценарий в реальном мире?
🔹Какие элементы предпочтительного сценария (сценариев) вы сможете реализовать в своём текущем занятии?
🔹Каких навыков/знаний/опыта не хватает вам сейчас для реализации предпочтительного сценария (сценариев)?
Когда мы мыслим в отрыве от реальности, мы, как правило, избавлены от ограничений, убеждений и страхов, и проявляем наши истинные предпочтения. Если вы подойдёте созданию сценариев не как к формальности, а по-настоящему увлечётесь и пофантазируете, из написанного вами вполне вероятно подучится вытащить немало ценной информации.
Вы создаёте и в деталях описываете 10 альтернативных жизненных сценариев, в каждом из которых у вас есть дело, которым вы занимаетесь профессионально. Единственное, что объединяется сценарии, это ваша личность, в остальном - время, место, окружение, способности - дайте волю фантазии.
Чем более детально вы пропишете каждый сценарий, тем больше пространства у вас будет для последующего анализа - не ограничивайте себя и не делайте с наскока, дайте себе время.
Проделав подготовительную работу, дальше, конечно, нужно проанализировать написанное:
🔹Разбейте каждую из профессий на действия, как в упражнении Ядро призвания. Есть ли что-то, что объединяет все десять сценариев? Что роднит выбранные вами профессии? Есть ли «сквозные» задачи?
🔹Если выбирать, какой сценарий для вас предпочтительнее, к какому лежит душа и почему?
🔹Насколько предпочтительный сценарий далек от того, чем вы занимаетесь сейчас? Что может помочь реализовать этот сценарий в реальном мире?
🔹Какие элементы предпочтительного сценария (сценариев) вы сможете реализовать в своём текущем занятии?
🔹Каких навыков/знаний/опыта не хватает вам сейчас для реализации предпочтительного сценария (сценариев)?
Когда мы мыслим в отрыве от реальности, мы, как правило, избавлены от ограничений, убеждений и страхов, и проявляем наши истинные предпочтения. Если вы подойдёте созданию сценариев не как к формальности, а по-настоящему увлечётесь и пофантазируете, из написанного вами вполне вероятно подучится вытащить немало ценной информации.
Пока я с трудом нахожу время на написание материалов, мои друзья из Changellenge >> сделали то, что давно пора был сделать - запустили свой Youtube-канал с массой полезной информации для студентов и молодых специалистов, да и вообще для всех, кто озадачен вопросом построения карьеры. Здесь можно найти интервью с топ-менеджерами крупных компаний, а также лайфхаки для построения карьеры и саморазвития. На конкретных примерах авторы показывают, как работает бизнес, в чем плюсы практического образования и правда ли, что кейс-чемпионаты открывают двери в консалтинг. А последнее видео на канале посвящено супер-актуальной теме профессионального выгорания.