​​#направахрекламы

Фитмост, приложение для записи на фитнес, бьюти и отдых, выпустил отчет о трендах в корпоративном фитнесе на основе данных о бронированиях сотрудников более 200 компаний.

Что интересно:

- Антистресс-активности растут: спрос на звуковую медитацию вырос в 3 раза;
- Сотрудники занялись осанкой: в топе йога и бассейн;
- Каждая 10-я тренировка приходится на обеденный перерыв;
- Популярность сквоша выросла в 2 раза ― а это классный способ потренировать концентрацию.

Еще больше трендов фитнеса и велнеса читайте в канале забота и работа | фитмост для команд

Давайте начнем с того, что паника вам в любом случае не дружок. С какими бы проблемами в поиске работы вы ни столкнулись, решать их нужно спокойно и последовательно. Суета и метания только отдаляют вас от оффера.

Еще важно понимать, что три месяца поиска работы джуном и три месяца поиска работы CEO-1 - это совершенно разные ситуации. Чем выше позиция, тем дольше поиск. Сейчас картина такова:

▫️Джуны ищут работу 1-2 месяца
▫️Спецы с опытом - 3-4 месяца
▫️Большие эксперты и руководители начального/среднего звена - в среднем 6 месяцев, а в некоторых сферах 8-9
▫️Около-топ-менеджмент (СЕО-1 небольших компаний и СЕО-2 крупных) - до года
▫️Топ-менеджмент - 12+ месяцев

И чем больше ограничивающих критериев заложено в поиск, тем он дольше. Ситуации «я ищу любую работу» и «я ищу позицию директора по продажам в международной компании», естественно, разные. Я тут утрирую для наглядности, но прям обращаю ваше внимание, что поиск нередко стоит на месте просто потому, что вы ищете сферического коня в вакууме.

Отдельно уточню, что поиск джуновской позиции, когда вы вчерашний студент и это ваша первая в жизни работа, и поиск джуновской позиции, когда вы меняете карьерный трек, имея за плечами какой-то путь - это разные истории. Первая быстро и безболезненно закончится за месяц, вторая, вероятно, потребует более длительного времени и усилий на убеждение компаний, что вы отдаете отчет своим действиям.

И самое важное - определиться с понятием «нет результата». Ситуации «меня за три месяца ни разу не позвали на интервью» и «у меня за три месяца не было ни одного оффера», опять же, разные. Они транслируют совершенно разные сигналы, и решать их нужно по-разному. Если ваше резюме не работает, то бессмысленно расширять воронку и откликаться на большее количество вакансий, а если вас и так зовут на интервью, но дальше что-то идет не так, нет смысла тратить время на улучшайзинг резюме.

В прошлом году я публиковала подробный материал о том, почему поиск работы может застопориться на разных этапах, с рекомендациями, что делать в том или ином случае - он все еще на 100% актуален.

Кто давно подписан на канал, знает, что я считаю мысль «найди работу по душе, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни» вредной.

Хоть в ней изначально и было рациональное зерно - действительно, работа занимает настолько значимое пространство в нашей жизни, что заниматься тем, что тебе претит, это путь в никуда, - в последние 5-10 лет инфополе ее полностью извратило - зарабатывать деньги нужно, постоянно кайфуя, а если не кайфуешь, то ты просто идиот, иди ищи другие способы заработка, чтобы не напрягаться и кайфовать, смотри, как у всех вокруг это здорово получается. В общем витает в воздухе идея заработка без напряга.

И если эту идею из инстаграма пытаться натянуть на реальность, оказывается, что мало какая работа вообще способна ей соответствовать. Потому что работа, даже самая любимая, - это помимо всего прочего переработки, дедлайны, рутина, косяки, люди, непохожие на нас самих, выгорание и прочие элементы суровой реальности. Работа просто не может приносить исключительно позитивные эмоции.

И где же тогда грань между «сегодня просто не твой день» и «тебе нужно срочно что-то менять»?

Я когда-то работала в компании, где, казалось, всем работалось абсолютно невыносимо. И все же были люди, работавшие долго и с энтузиазмом. Я задала одной из таких коллег, англичанке, с которой мы вместе работали на проекте, вопрос - как ей удается этот энтузиазм сохранять. Она ответила так - there are still more sunny days than rainy. И мне очень близка эта мысль.

Если преимущественно ваша работа вас радует, то периодически случающиеся периоды неудовлетворения - это не повод срочно отправляться на поиски призвания. Скорее всего с вами все ок. Если же вы находитесь в перманентном раздражении, живете в ожидании выходных и с трудом припоминаете моменты, когда ваши задачи приносили вам удовольствие - это скорее повод сменить место работы, а не род занятий. И, наконец, если из раза в раз вы, меняя работодателя, не находите ничего кроме раздражения - то здесь уже стоит задуматься о смене профессии.

На этом предлагаю разбор мифов закончить. По-моему, получилось отлично. Надо будет повторить как-нибудь, мифы о карьере - тема неисчерпаемая. Если вдруг какие-то мифы я не разобрала в этот раз, а вам очень хотелось - давайте в комментах обсудим.

В ближайшее время я планирую несколько постов с итогами года. Раньше такого не делала, но в этом году чувствую, что прям надо.

В декабре на канале обычно происходит что-то новогоднее - в прошлом году был целый адвент календарь с ежедневными заданиями, чтобы красиво закончить год и настроиться на новый. Кстати, задания срока годности не имеют, к ним можно и сейчас вернуться.

В этом году сил на что-то масштабное нет, но какую-то черту подвести хочется. Пусть это будут итоги года в четырех направлениях - канал и все вокруг него, карьера, образование, всякое личное.

За канал в этом году я взялась по полной программе. В начале года я поняла, что то, как выглядит мой канал, мне не нравится, я вела его как будто по инерции и результат мне не нравился. Что конкретно не так, мне было непонятно, и казалось, что пора просто этот проект заканчивать. Но, во-первых, было жаль, а, во-вторых, хотелось провести небольшой эксперимент - а что если писать более жестко, конкретно и открыто (как я и общаюсь в обычной жизни) на те темы, которые мне самой действительно интересны. И все как-то завертелось.

В итоге этот год для канала был, на мой взгляд, супер успешным. Я приросла в подписчиках, получила огромное количество новых клиентов, благодаря каналу, познакомилась с интересными мне людьми, поучаствовала в крутых проектах. И весь год, несмотря на то, что он был богат на оффлайновые события, писала материалы с огромным удовольствием.

Мой личный топ материалов этого года:
🔹О карьере в зрелом возрасте - подробно разобрала реально ли все так плохо с поиском работы в 40+, как себя обезопасить и что делать, если вы все же столкнулись в возрастной дискриминацией
🔹Как учатся взрослые - о том, как интегрировать доп образование в занятую жизнь взрослого человека
🔹Как не пропустить ранние сигналы увольнения - тема, о которой не принято говорить. Бомбический материал о том, как понять, что что-то идет не так, и что с этим делать
🔹О синдроме самозванца - что делать, если кажется, что вы оказались на своем месте по какой-то ошибке и, кажется, вас вот-вот разоблачат
🔹Про work-life баланс - можно ли достичь пресловутого баланса работы и жизни, и как это устроено у меня самой
🔹Про деньги - огромный материал о деньгах, который тригернул коммент под постом о моем переходе в Яндекс
🔹Поиск работы, как процесс - из каких этапов состоит поиск работы, что делать на каждом из них и как всем этим управлять, чтобы прийти к результату. Там я предложила показать резюме и давала комменты, как сделать лучше - если вы работаете над резюме прямо сейчас, сходите в комменты к этому посту, по аналогии всегда делать проще, чем с нуля.
🔹Как расти внутри компании - история переходов внутри компании транслирует миру вашу дополнительную профессиональную ценность, рассказала о том, как эти переходы организовать
🔹Как адаптироваться к новой работе - точно пригодится, если вы запланировали переход в 2024
🔹Ну и карьерные мифы. Горжусь этой рубрикой особенно сильно, потому что она мне пришла в голову тогда, когда казалось, что все мои усилия по развитию канала в этом году окажутся тщетными, просто потому что из-за болезни я пишу не так регулярно, а поддержать канал оффлайновыми активностями не могу. Но в итоге удалось придумать и реализовать что-то интерактивное и интересное.

Было и много доп активностей, напрямую с каналом не связанных, но здорово работающих на его продвижение.

Побывала гостем в 6 подкастах (и, спойлер, на днях записала еще один - да-да, как будто в прошлую жизнь вернулась - скоро выйдет):

🔹Хантфлоу. О рекрутменте
🔹Alter. О карьерных и корпоративных граблях
🔹Будешь дворником. О том, как убедить рекрутера взять на работу именно вас
🔹Блиц. Как управлять разными контекстами
🔹Сотрудники vs прибыль. Как увеличить прибыль компании через найм
🔹Контент 40+. Что там с карьерой у 40-летних

Подкасты - мой любимый жанр. Каждый раз, записываясь, получаю искреннее удовольствие и огромный прилив энергии.

Из классного помимо подкастов:

Отвечала на вопросы в экспертной рубрике Т-Ж - про карьеру в целом и про резюме. Там в комментах просто кладезь полезной информации и конкретных рекомендаций по конкретным кейсам.

Писала материалы для нового медиа ГК Самолет. Например, как использовать комьюнити соседей для профессионального нетворкинга.

Записала вводную лекцию про подбор и адаптацию персонала для большого курса о карьере в HR.

Ну и конечно были совместки с другими каналами, выступления на конференциях, корпоративные ивенты.

Супер насыщенный и активный год, по крайне мере первая его половина уж точно. Я мечтала о 9000 подписчиков к концу года, но пришлось чуть сбавить обороты и немного не дотянуть до этой цифры. И если вдруг у вас есть желание сделать мне новогодний подарок, то расскажите о канале своим друзьям ☺️

В карьерном плане я в этом году, кажется, прожила сразу несколько жизней. Еще в начале года я летала с Красноярск к своей региональной команде в Danone, в феврале периметр моей роли вновь поменялся, на этот раз помимо моей воли, я внезапно оказалась участником очень странно сконструированного HR борда, а в марте приняла окончательное решение уходить и приступила к поиску работы.

Очень подробно рассказывала на канале как о предпосылках этого решения, так и процессе поиска. Я вышла в Яндекс и спустя полгода все еще считаю это решение абсолютно верным.

Уход из Danone случился настолько вовремя, что некоторые заподозрили меня в доступе к инсайдерской информации. Сорян, ребят, но я все же не настолько крута.

Предполагалось, что в Яндексе у меня не будет команды, но на входе выяснилось, что все же небольшая команда есть, а за эти полгода она еще и выросла. Да-да, я нанимала, несмотря на. И вспомнила, насколько это офигенно, когда у тебя есть команда, и вы объединены общей целью, смыслами и мечтами. Я любила партнерство, но вот этого чувства плеча мне очень не хватало. И дейликов по утрам тоже)

Я пока обживаюсь в новой роли, очерчиваю ее периметр, формулирую стратегию, но и что-то, что можно пощупать и чем погордиться, уже есть. Хочется опять написать, несмотря на. О болезни я узнала меньше чем через месяц после старта. Были ли у меня мысли, что это конец? Ну типа - кому нужен чел, который только вышел, толком ничего не успел и начнет сейчас ходить по больничным. Были. Но реальность оказалась лучше моих прогнозов. А еще мне повезло с людьми, которые меня окружают ❤️

Я все еще угараю над этим видео про мои первые месяцы в Яндексе. И в очередной раз радуюсь, что онбординг не длится вечно, просто нужно дать себе время.

Удивительно, но такая активность на основной работе вообще не мешала мне очень много консультировать. Столько, сколько в этом году, я, кажется, не консультировала никогда. Ко мне возвращались старые клиенты, меня рекомендовали, ко мне на консультации приходили подписчики канала и совершенно случайные люди, которые нашли меня в интернете. Я работала в разных форматах, в том числе и в групповом. Многим удалось помочь найти работу, сформулировать цели и выйти из карьерного тупика. Но, конечно же, такой объем принес и первых в моей практике недовольных клиентов и пару в целом неприятных кейсов. Об одном я даже рассказывала - с тех пор четко следую правилу не продавать консультации в подарок.

В общем, сделано овердофига. Казалось бы, такое количество разноплановых событий и контекстов - это прямой путь в выгорание. На самом деле нет, я прям искренне кайфовала от темпов и объема. Но в отпуск, конечно, очень надо, что я с понедельника и сделаю.

Про образование напишу коротко - в этом году я впервые, кажется, училась системно и четко под запрос. Не потому что курс классный или его проводит интересный мне человек, а потому что сейчас мне нужна именно эта информация или именно этот навык. И, знаете, это реально работает - по крайней мере ни одно из обучений не оказалось купленным в стол.

Выделить хочу 3 продукта, которые мне прям на 100% зашли.

1️⃣ Курс Зеркало про ведение телеграм каналов. Просто офигенный, круто структурированный и стоящий каждого вложенного рубля. Многое, что произошло с каналом в этом году, произошло именно благодаря этому курсу.

2️⃣ Кейс курсы Edutoria для HR. Мне очень нравится идея обучения через кейсы, когда ты в смоделированной ситуации решаешь задачу, похожую на твою реальную рабочую, прокачиваешь необходимый навык и быстро внедряешь полученные знания в практику. В этом году было несколько моментов, когда я чувствовала, что мне не хватает знаний для решения рабочих задач - еще в Danone, когда я перестраивала структура маркетинга, и уже в Яндекс, когда нужно было системно строить employee journey maps в разных процессах. Я прошла 2 кейс курса - Организационное развитие и Дизайн опыта сотрудника, его ребята делают совместно с Культурой инноваций. Оба были супер своевременными и полезными, в обоих удалось почерпнуть и сразу же применить в жизнь какие-то инструменты.

3️⃣ Курс Гении моды в школе Style Community. Я много раз говорила, что изучение чего-то, не связанного напрямую с профессиональной деятельностью, полезно - как минимум для вдохновения и расширения кругозора. В этом году такой альтернативной темой стала для меня история моды. Я много читала и изучала, но именно этот курс хочу похвалить отдельно - за прекрасную структуру, гигантский объем информации и какую-то очень правильную подачу. Несколько лекций со мной даже муж смотрел с интересом.

Ну и финалочка - про личное. Долго крутила в голове формат и остановилась в итоге на этом.

Лучший день этого года я провела весной в Питере с даноновской командой. Я уже знала, что уйду, и наслаждалась каждой минутой с людьми, которые за годы стали родными.

И лучшим решением года, несмотря на, стал переход в Яндекс.

Но и провал года, как ни крути, - заболеть болезнью, требующей долгого и сложного лечения, еще до окончания испытательного срока. Это, конечно, надо было постараться.

Осознание года - я выросла и стала тем человеком, которым всегда хотела стать. Вообще ничего в себе не бесит, приятное чувство.

Новое знание о себе - я могу держать poker face и продолжать фигачить, что бы ни происходило. Кто-то скажет - невроз, я скажу - суперсила. В то же время я, конечно, в шоке от того, насколько мы все хрупкие. Как быстро из состояния «я могу всё» можно оказаться в состоянии «я не могу почти ничего».

Чудо года - обретение друзей во взрослом возрасте. Каждый раз этому поражаюсь, а в этом году особенно. Несмотря на жутко загруженный и по понятным причинам непростой год, мне удалось встретить людей, которые стали мне по-настоящему близки.

Благодарю себя в этом году за то, что много лет до этого системно укрепляла тыл на случай, если что-то пойдет не так. Пока не пригодилось, но мысль, что я спокойно могу не работать какое-то время, здорово успокаивала.

Моим местом силы в этом году был книжный магазин Поляндрия. Я приходила сюда, и когда было хорошо, и когда было плохо - выбирала книгу под настроение, прочитав абзац на случайно открытой странице.

Сериал года - совершенно точно Корона. Крутейший финальный сезон и потрясающий сериал в целом. Искренне грустно от того, что он закончился, а с другой стороны хорошо, что сценаристы не взялись за экранизацию вакханалии, происходящей с королевской семьей сейчас.

Контент года для меня делал Минаев. Я пересмотрела бесчисленное множество лекций на его ютуб канале и каждый раз поражалась, как талантливо человек умеет подать любую информацию. А началось всё с вот этого видео о Курте Кобейне.

Подарком года стала третья книга о Гарри Поттере, иллюстрированная издательством Minalima, которая наконец вышла в этом году. Две предыдущие у меня уже есть. Просто посмотрите, какая красота.

Планов на следующий год, честно говоря, очень много. Но прямо сейчас я режу оливье, смотрю Реальную любовь и пью безалкогольное игристое. А в следующем надеюсь вылечиться и пить алкогольное)

Традиционный ежегодный первый январский пост. Если вдруг сегодня вы напрочь забыли, как работать, как зовут коллег и как в вашем календаре оказались все эти встречи, то с вами все ок. Не стоит срочно ломиться на hh или дауншифтить в ГОА.

Если еще в декабре вы не задумывались о смене работы, а тут вдруг внезапно задумались, то не делайте резких движений - дайте себе время как минимум до конца этой недели, а лучше до конца января. Там, во-первых, и вакансий будет побольше, а во-вторых, вы, вероятнее всего, уже вспомните пароль от ноутбука и найдете свое место в этом мире победившего капитализма.

А пока просто знайте, что вы не одиноки. Я сегодня чувствую себя абсолютным лунтиком. Кто со мной?

Январь, несмотря на всю загруженность и необходимость разгрести все, что в декабре отложили на после праздников, все равно остается «тренировочным» месяцем, когда календарь еще не забит под завязку, а список задач помещается на одной странице.

Эту пустоту можно использовать для небольших, но полезных дел, которые обычно очень хочется отложить.

Что можно сделать в январе, чтобы помочь своей карьере в этом году?

▫️Обновите резюме. Обычно резюме не обновляется ровно до того момента, пока не возникнет острая потребность. А потом приходится судорожно вспоминать, что было сделано год-три-пять назад. Сделайте подарок себе из будущего и посвятите несколько вечеров написанию резюме, даже если в этом году вы не планировали искать работу - во-первых, планы меняются, а во-вторых, даже если через год резюме вам все же понадобится, у вас будет более или менее ненулевая отправная точка.

Про резюме на канале много написано. Вот здесь, например, отличная рабочая схема описания опыта.

▫️Выберите обучение. Классные учебные программы редко стартуют зимой, но сейчас самое время осознанно выбрать обучение на весенний или осенний сезон и оплатить его с early bird скидкой. Подумайте, каких знаний или навыков вам не хватает и изучите, какие программы есть по этой теме.

О том, как вписать обучение в жизнь очень занятого взрослого, рассказывала вот здесь.

▫️Выделите в календаре время для развития. И в дополнение к предыдущему пункту. Взрослому человеку сложно выделить время на освоение нового - даже если это не какая-то масштабная учебная программа, а просто чтение или просмотр видео. На количество часов в сутках мы повлиять, к сожалению, не можем, а вот на их распределение вполне. Особенно, если сделаем это заранее.

Забукируйте в своем календаре на 2024 регулярные слоты для развития - столько, сколько не жалко. У кого-то это будет час ежедневно, а у кого-то час в неделю или даже две - но это будет ваш законный час для того, чтобы изучать новое.

▫️Исследуйте рынок. Я много пишу о том, что ценность вас, как профессионала, определяется не тем, насколько вы ценны для текущего работодателя, а тем, насколько вы интересны рынку в целом. Часто на это я слышу вполне предсказуемое возражение, что никакой жизни не хватит следить, что там на рынке происходит. Так вот январь отлично подходит для того, чтобы освежить знания о рынке, понять, что в вашей сфере интересного произошло за предыдущий год и оценить актуальность своих знаний, навыков и достижений.

А если хотите задачку со звездочкой, изучите, какие интересные молится в вашей профессиональной сфере планируются в этом году, составьте шорт-лист тех, которые хотите посетить, внесите в календарь. Подумайте, возможно вы и сами могли бы выступить спикером - если так, то свяжитесь с организаторами, обсудите условия выступления и возможные темы.

▫️Позовите интересного вам человека на кофе. Относительно свободно сейчас в календаре не только у вас, но и у других. Воспользуйтесь этим и встретитесь с тем, с кем давно хотели - знакомым, которого давно не видели, или незнакомым, с кем вам было бы интересно поговорить. Кстати, исследовать рынок через новые знакомства - тоже отличная практика.

▫️Внедрите полезную привычку. Как ни крути, а начало года обладает магией чистого листа. Кажется, что начинать новое именно сейчас проще, чем когда-либо еще. Если вы давно хотели регулярно заниматься спортом, читать, изучать английский, ложиться спать раньше или больше бывать на свежем воздухе - самое время внедрять новые привычки. Только не все сразу - выберете одну и действуйте.

▫️Спланируйте отпуск. Ничто так не способствует повышению продуктивности, как полноценный и регулярный отдых. Да, с планированием сейчас непросто, но, как минимум, выбрать месяца, когда вы могли бы отдохнуть, вы точно можете. А практика показывает, что купленные билеты и забронированный отель в разы увеличивает шансы отпуска случиться, несмотря на огромное количество несделанных дел.

#направахрекламы

В прошлом году я уже делилась информацией о B2B направлении команды SETTERS EDUCATION, а сегодня хочу рассказать о еще одном интересном кейсе. Недавно ребята помогли МТС усилить клиентский сервис.

Вместе команды разработали обучающую программу — она позволила сотрудникам, которые работают с клиентами напрямую, погрузиться в изменения и эффективно использовать новый tone of voice.

Как создавалось обучение, в каких форматах работали над обновлениями и как их внедряли — смотрите в ролике.

А если хотите первыми узнавать о новых B2B кейсах SE, подписывайтесь на дайджест по ссылке.

Реклама ИП Жаркова А.И.
ИНН: 233713844261

Пора возвращать канал в привычный ритм. У меня в голове крутятся две большие темы, а значит - самое время для минутки демократии.

Тема раз - косяки, которые мы за собой не замечаем. В любой теме есть “DOs and DONTs”. И этот канал, конечно, в основном про DOs - делай так, и будет тебе карьерное счастье. Но в карьере нередко что-то не складывается, не потому что мы не делаем правильно, а потому что делаем неправильно - сами себе вредим и не замечаем этого. Планирую прям взять типичные профессиональные ситуации типа поиска работы, роста внутри компании, да и просто ежедневной работы, и рассказать, как в них не действовать себе же во вред.

Тема два - как «готовить» своего руководителя. Руководитель - наш основной ресурс для доступа к карьерным благам внутри конкретной организации. Очень многие задачи решаются нормальным человеческим разговором с боссом вместо витиеватых хождений по мукам. Но в 9 из 10 случаев на предложение просто пойти и поговорить об этом с руководителем я слышу что-то вроде «не, ну как я с ним поговорю?» или «что прям так и сказать?!» или любимое «ну вот я ему скажу, а он обидится и будет мне мстить, а мне с ним еще работать». Короче, внушительный процент людей находится в каких-то нездоровых отношениях со своими руководителями. Хочется поговорить о том, как их оздоровить с обеих сторон - и если вы сотрудник, и если вы руководитель.

Я как всегда, вкинула опрос, а потом как начала работать, и все. Возвращаюсь, в общем, посыпая голову пеплом.

Косяки ожидаемо победили с хорошим отрывом, поэтому руководителей пока отложим.

В течение ближайших нескольких недель разберем:
▫️Что вы делаете не так в поиске работы. Здесь я не буду говорить о том, как плохо, что у вас нет стратегии поиска, или о том, что вам нужно просто исправить резюме. Поговорим о том, как даже поставив цели и написав прекрасное резюме, можно делать все, чтобы не получить оффер.
▫️Что вы делаете не так на работе. Здесь о том, почему вы работаете, казалось бы, изо всех сил, но на оценках, отношении руководителя и обратной связи это не отражается, а то и вовсе из раза в раз заканчивается увольнением по инициативе работодателя.
▫️Что вы делаете не так, если хотите вырасти. Здесь про ситуации, когда вы стараетесь, прикладываете усилия и вроде как делаете все правильно, а повышают в итоге не вас.
▫️Что вы делаете не так, если вы руководите другими. Здесь по заявкам из комментов поговорим про косяки руководителей. Разберем, нет ли на самом деле за вами косяка, когда вы к сотрудникам со всей душой, а они работают на отвали или вовсе массово уходят в закат.

​​Традиционный регулярный апдейт, че там по карьере у человека, который решает серьезные проблемы со здоровьем.

Какое-то время назад, когда тема психического здоровья активно набирала обороты, были популярны картинки про то, как на самом деле выглядят люди в депрессии. Они выглядят также, как и все остальные. И вы никогда не узнаете, что с человеком что-то не в порядке, если он сам вам об этом не скажет.

Удивительно, но онкология работает также. Вот как я выгляжу после 16 курсов лютой химии. Если бы не прошла это сама, в жизни бы не поверила.

Чувствую себя не идеально, но достаточно хорошо для того, чтобы всю эту неделю жить супер активно. Для меня это окно возможностей между химией, которая закончилась, и операцией, которая мне предстоит - и я, наконец, смогла ударно поработать в офисе, записать внутрияндексовый подкаст, собрать всю команду в Москве и потимбилдиться, повстречаться с теми, с кем давно собиралась, и нереально кайфануть от жизни нормального человека.

Все, кто плюс-минус в курсе ситуации, смотрят на меня, как на wonder woman, некоторые даже чувствуют какой-то укор в свою сторону. Типа тут онкобольной скачет, как сайгак, а я на диване лежу. Но кто со мной давно и близко знаком, знает, что я человек с зашкаливающим уровнем энергии - и это просто врожденная особенность, как характер или цвет волос. Я не делаю для этого ничего специально, не насилую себя и не пытаюсь выглядеть героем. Сейчас я просто радуюсь, что это не изменилось, несмотря на. Как, например, не изменился интеллектуальный потенциал. А этого я ооооочень сильно боялась и боялась не просто так - такая побочка от химии действительно случается. Но, кажется, мне повезло.

Новый этап лечения начнется уже на сл неделе и здесь самое время пожелать, чтобы мне везло и дальше.

Я по пятницам иногда советую что-то хорошее. Не буду изменять традиции. Мы с командой потимбилдились в фотостудии, где можно фоткаться с пульта. Там зеркало, пульт, ну и всё оборудование - ты фоткаешь сам и сразу видишь результат. Ну и получаешь сразу и командные, и личные фотки. Короче, это оказалось крайне весело, мы прям кайфанули. Если вы в поисках идеи для классной, бюджетной и легкой в организации командной активности - не благодарите)

Ну что, давайте потихоньку погружаться в тему наших косяков. Первый блок - как мы косячим в поиске работы.

Представим, что вы прилежно следуете всем рекомендациям - у вас хорошее резюме, в котором внятно прописаны достижения, вы откликаетесь на подходящие вам вакансии, и вас охотно зовут на интервью. Возможно вы даже успешно проходите интервью с рекрутером, но где-то в процессе что-то ломается, и, казалось бы, успешно пройденные интервью не приводят вас к офферу. В этот момент вы скорее всего думаете о бестолковых рекрутерах, которые не понимают, что делают, о кризисе, который из рынка кандидата сделал рынок работодателя, о несправедливости бытия и о том, что оффер вместо вас получил какой-нибудь «прикормленный» кандидат. И в каком-то небольшом проценте случаев вы окажетесь правы, но более вероятно, что вы не получили оффер, потому что сами все испортили. И вот как.