🤕 Электромонтажник ООО «ЭнергоСтрой» получил тяжелые травмы

27 апреля 2024 года в 10 час. 40 мин. при выполнении монтажных работ на объекте в Городецком м.о. Нижегородской области, 32-летний электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда ООО «ЭнергоСтрой» получил травму левого глаза.

❌Медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший работник, выдало заключение о том, что полученные травмы относятся к категории легких.

⚙️Специалисты Гострудинспекции в Нижегородской области, не согласившись со степенью тяжести выданного медицинского заключения, направило официальный запрос о пересмотре категории травмы.

✅После проверки, медицинское учреждение вынесло новое заключение, согласно которому полученные травмы относятся к категории тяжелых.

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст. 185.1 ТК РФ):

➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;

❗️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

🤕 Почтальона АО «Почта России» укусила собака

По предварительной информации, 20 июня 2024 года около 10 час. 00 мин. в г.о. г. Дзержинске Нижегородской области 37 летнего почтальона АО «Почта России» укусила собака за левую голень.

Пострадавший работник с укушенной раной обратился в медицинское учреждение.

⏳Ожидается медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

⚙️Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства происшествия.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

⚡️О результатах работы за период с 17 по 21 июня 2024 года

📎За период с 17 по 21 июня 2024 года в Гострудинспекцию в Нижегородской области поступило 88 обращений граждан.

📎За период 17 по 21 июня 2024 года Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 7 извещений о несчастном случае на производстве, в том числе 4 извещения со смертельным исходом, 3 извещения с тяжелым исходом.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #результатыработы

👨‍⚕️Врач-хирург ГБУЗ НО «Воротынская ЦРБ» получил травму глаза во время конфликта

По предварительной информации, 09 июня 2024 года около 16 час. 00 мин. 43-летний врач-хирург ГБУЗ НО «Воротынская ЦРБ» получил удар в глаз во время конфликта на работе.

Пострадавший работник обратился к коллегам за медицинской помощью. После обследования, его перевели в другое медицинское учреждение.

⚙️Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая.

🏢 Данный несчастный случай поставлен на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

🏢 В результате принятых инспекцией труда в Нижегородской области мер восстановлены трудовые права 27 работников предприятия по производству молока.

💳 Сумма погашенного долга составила 11,4 млн рублей.

👮‍♀️В территориальный орган Роструда поступили обращения от работников Акционерного общества «Семьянское» о невыплате заработной платы. Инспектор труда установил, что руководство допустило задержку оплаты труда за июль 2023 - март 2024 гг.

📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

❗️ Выявленная задолженность погашена в полном объеме. Права 27 работников восстановлены.

🚨В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💡Об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица

⚡️ Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

❗️В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

📶При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.

❗️Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✍️ Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

⚠️Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:

▪️слияние юридических лиц;
▪️присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
▪️разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
▪️выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
▪️преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

📕 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

🔰 Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

📝При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.

⚡️Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

👩‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🔗Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

⚡️Выясняются обстоятельства и причины несчастного случая при падении работника с крыши

По предварительной информации, 22 июня 2024 года работник строительной организации упал с крыши 5-ти этажного здания, на ул. Луганская в Нижнем Новгороде, при этом получил травмы.

Пострадавший с множественными травмами был доставлен в медицинское учреждение, где позднее скончался.

⚙️Обстоятельства происшествия и наличие трудовых отношений устанавливаются.

🏢 Данный несчастный случай поставлен на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

⚡️ООО ПК Предприятие "ПИК" оштрафовано на сумму 300 тыс. рублей

Гострудинспекция в Нижегородской области по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом привлекла к административной ответственности ООО ПК Предприятие  "ПИК" за выявленные нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Основной причиной несчастного случая, согласно акту формы Н-1, явилось:

1. Неудовлетворительная организация производства работ;

2. Необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины;

3. Нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, работник при выполнении работ, должен был иметь 3 группу по электробезопасности;

4. Несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами и подразделениями.

Сопутствующей причиной явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты.

В ходе проведения расследования несчастного случая установлены следующие нарушения:

• пострадавший работник не был обучен безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках;

• пострадавший работник не проходил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в следствии чего не имел права выполнять порученную ему работу;

• работодатель не организовал контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

👮‍♀️В соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ООО ПК Предприятие  "ПИК" было привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 300 тыс. рублей.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс #штраф

🛡Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.

Различают:
➡️индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).

💳Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.

➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.

⚠️ За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).

❗️Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

ℹ️В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ст. 216.1 ТК РФ).

🖥 Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты».

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

⚡️⚡️⚡️

Внимание работодателям

Гострудинспекция в Нижегородской области сообщает:

в соотвествии с требованиями Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного (надзорного) органа и иными уполномоченными лицами действиях и принимаемых решениях осуществляется
путем размещения сведений об указанных действиях и решениях в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, а также доведения их до контролируемых лиц посредством инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в том числе через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Сайт для проверки законности проводимой проверки https://proverki.gov.ru/portal.

💬 Ответ: в течение3️⃣дней

🇷🇺Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс #трудовыеправа

🤕Аппаратчик синтеза ООО «НПП Орион» получил ожоги на работе

26 июня 2024 года в 15 час. 05 мин. 43-летний аппаратчик синтеза 3 разряда ООО «НПП Орион» при выполнении должностных обязанностей в г.о. г. Дзержинске Нижегородской области, получил ожоги кистей рук и головы, в результате возгорания в воздуховоде вытяжной вентиляции.

🚑С ожогами работник был доставлен в медицинское учреждение.

⚡️Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, полученное повреждение здоровья относится к категории тяжелых.

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

💡Про испытательный срок

1️⃣Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣Кому не устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:

▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

🍓Каким может быть срок испытания при приеме на работу?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

💬При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣Какие периоды не включаются в испытательный срок?

В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

⚡️Гострудинспекцией в Нижегородской области выясняется информация о закрытии завода Liebherr в Дзержинске

В случае подтверждения информации о нарушениях трудового законодательства в ООО «Либхерр-Нижний Новгород», Гострудинспекцией в Нижегородской области будут предприняты меры инспекторского реагирования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

⚙️На данный момент инициированы профилактические мероприятия.

❕В настоящее время жалоб и обращений от работников ООО «Либхерр-Нижний Новгород» о закрытии завода и нарушении их трудовых прав не поступало.

🏢 Данная ситуация поставлена на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

⬜️ Сменный механик-сменный капитан ООО «Флот-Сервис» утонул при падении в воду

25 июня 2024 года около 22 час. 05 мин. 37-летний сменный механик-сменный капитан ООО «Флот-Сервис» возвращаясь с берега на теплоход «Алексей Карташов» упал в воду и не всплыл.

⏺На следующий день водолазы обнаружили тело работника и подняли на берег.

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

🤕Работник ИП Чемоданов А.Н. получил тяжелые травмы при работе с циркулярной пилой

18 июня 2024 года около 15 час. 00 мин. рука 63-летнего работника ИП Чемоданов А.Н. попала в циркулярную пилу, при выполнении торцовки дров.

⚡️С травмой руки работник был доставлен в медицинское учреждение, где у него была диагностирована травматическая ампутация четырех пальцев правой кисти.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, полученное повреждение здоровья относится к категории тяжелых.

⭕️При этом, извещение о несчастном случае на производстве, в установленный законом срок, от работодателя не поступило, что в соответствии со статьей 228.1 ТК РФ является нарушением.

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

☯️Выявлены нарушения трудового законодательства в АО «Кстовский хлеб»

Гострудинспекция в Нижегородской области приняла участие в совместной выездной проверке с Кстовской городской прокуратурой по вопросам соблюдения требований трудового законодательства АО «Кстовский хлеб» на основании поступившей информации из СМИ о закрытии завода.

Большая часть работников АО «Кстовский хлеб» была уволена по собственному желанию и трудоустроена в другие организации.

На момент проведения проверки АО «Кстовский хлеб» осуществляло деятельность. Часть работников выполняло свои трудовые обязанности, а другая часть находилась в отпусках или больничных.

В ходе проведения проверки установлено следующее:

• в нарушение ст. 136 ТК РФ, девяносто двум работникам выплатили окончательный расчет за апрель 2024 года, с нарушением срока в три дня;
• в нарушение ст. 214, 220 ТК РФ, два работника были допущены до работы без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра;
• в нарушение ст. 214, 220 ТК РФ, семь работников были допущены до работы без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра;
• в нарушение ст. 214, 220 ТК РФ, двенадцать работников были допущены до работы без прохождения обязательного психиатрического осмотра;
• в нарушение ст. 214, 219 ТК РФ, четыре работника были допущены до работы без прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Гострудинспекцией в Нижегородской области направлены материалы проверки в Кстовскую городскую прокуратуру.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #кнм