⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
Гострудинспекцией в Нижегородской области выясняется информация о закрытии Кстовского хлебозавода

Гострудинспекцией в Нижегородской области проверяется информация, выявленная в рамках реализации возложенных полномочий, о возможных нарушениях трудового законодательства в АО «Кстовский хлеб» и о закрытии завода.

🛡В случае подтверждения информации о нарушениях трудового законодательства в АО «Кстовский хлеб» Гострудинспекцией в Нижегородской области будут предприняты меры инспекторского реагирования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

⚙️На данный момент инициированы профилактические мероприятия.

🏢 Данная ситуация поставлена на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

💬 Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

💡Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

🇷🇺Правовое обоснование

▫️В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

▫️Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

▪️Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

🌐 О порядке предоставления дополнительного отпуска читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

🆕Гострудинспекцией в Нижегородской области инициированы профилактические мероприятия в отношении АО «Кстовский хлеб», а именно:

📣объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований;

⚙️ запланировано проведение профилактического визита.

❗️В настоящее время жалоб и обращений от работников АО «Кстовский хлеб» о закрытии завода и нарушении их трудовых прав в адрес Гострудинспекции в Нижегородской области не поступало.

🤕Станочник ООО «Стройкомплект ПКК» получил тяжелые травмы

13 июня 2024 года около 18 час. 15 мин. левую руку 42-летнего станочника деревообрабатывающих станков ООО «Стройкомплект ПКК» затянуло в станок между набором фрез, в результате чего он получил травмы руки.

⚡️С множественными травмами работник был доставлен в медицинское учреждение.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, полученное повреждение здоровья относится к категории тяжелых.

⚙️Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

💡 Инструкция о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.

1️⃣ Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🇷🇺 Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2️⃣ Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.

❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

☝️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).

📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.

✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

🔵Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;

🔵Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #дисциплинарнаяответственность

⚡️Выясняются обстоятельства и причины несчастного случая в ДТП 18.06.2024

По предварительной информации, 18 июня 2024 года около 14 час. 35 мин. 312 км дороги Р-125 Ряжск — Касимов — Муром — Нижний Новгород в Навашинском г.о. Нижегородской области произошло дорожно-транспортное происшествие с участием ГАЗели, Тойоты и Форда.

В результате столкновения водитель автомобиля ГАЗель от полученных травм скончался на месте происшествия, еще до приезда скорой помощи. Двое пострадавших из других автомобилей с травмами доставлены в медицинское учреждение.

⚙️ Обстоятельства происшествия и наличие трудовых отношений устанавливаются.

🏢 Данный несчастный случай поставлен на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

💬 Ответ: Нет, не обязаны. На время участия в суде работник освобождается от работы и за ним сохраняется место работы (должность).

🇷🇺 Правовое обоснование:

статья 170 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.


⚡️ Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

🏢 Гострудинспекцией в Нижегородской области восстановлены трудовые права 12 работников ООО «Аут-Про»

Гострудинспекцией в Нижегородской области в рамках реализации возложенных полномочий установлена задолженность по заработной плате перед 12 работниками ООО «Аут-Про». Сумма выявленной задолженности составила более 1 млн 353 тыс. рублей с ноября 2023 до марта 2024 года.

📣Гострудинспекцией в Нижегородской области осуществлены профилактические мероприятия в отношении ООО «Аут-Про».

✔️В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме, трудовые права 12 работников ООО «Аут-Про» восстановлены.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #восстановленныеправа

🤕 Электромонтажник ООО «ЭнергоСтрой» получил тяжелые травмы

27 апреля 2024 года в 10 час. 40 мин. при выполнении монтажных работ на объекте в Городецком м.о. Нижегородской области, 32-летний электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда ООО «ЭнергоСтрой» получил травму левого глаза.

❌Медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший работник, выдало заключение о том, что полученные травмы относятся к категории легких.

⚙️Специалисты Гострудинспекции в Нижегородской области, не согласившись со степенью тяжести выданного медицинского заключения, направило официальный запрос о пересмотре категории травмы.

✅После проверки, медицинское учреждение вынесло новое заключение, согласно которому полученные травмы относятся к категории тяжелых.

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст. 185.1 ТК РФ):

➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;

❗️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

🤕 Почтальона АО «Почта России» укусила собака

По предварительной информации, 20 июня 2024 года около 10 час. 00 мин. в г.о. г. Дзержинске Нижегородской области 37 летнего почтальона АО «Почта России» укусила собака за левую голень.

Пострадавший работник с укушенной раной обратился в медицинское учреждение.

⏳Ожидается медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

⚙️Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства происшествия.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

⚡️О результатах работы за период с 17 по 21 июня 2024 года

📎За период с 17 по 21 июня 2024 года в Гострудинспекцию в Нижегородской области поступило 88 обращений граждан.

📎За период 17 по 21 июня 2024 года Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 7 извещений о несчастном случае на производстве, в том числе 4 извещения со смертельным исходом, 3 извещения с тяжелым исходом.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #результатыработы

👨‍⚕️Врач-хирург ГБУЗ НО «Воротынская ЦРБ» получил травму глаза во время конфликта

По предварительной информации, 09 июня 2024 года около 16 час. 00 мин. 43-летний врач-хирург ГБУЗ НО «Воротынская ЦРБ» получил удар в глаз во время конфликта на работе.

Пострадавший работник обратился к коллегам за медицинской помощью. После обследования, его перевели в другое медицинское учреждение.

⚙️Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая.

🏢 Данный несчастный случай поставлен на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

🏢 В результате принятых инспекцией труда в Нижегородской области мер восстановлены трудовые права 27 работников предприятия по производству молока.

💳 Сумма погашенного долга составила 11,4 млн рублей.

👮‍♀️В территориальный орган Роструда поступили обращения от работников Акционерного общества «Семьянское» о невыплате заработной платы. Инспектор труда установил, что руководство допустило задержку оплаты труда за июль 2023 - март 2024 гг.

📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

❗️ Выявленная задолженность погашена в полном объеме. Права 27 работников восстановлены.

🚨В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💡Об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица

⚡️ Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

❗️В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

📶При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.

❗️Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✍️ Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

⚠️Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:

▪️слияние юридических лиц;
▪️присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
▪️разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
▪️выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
▪️преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

📕 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

🔰 Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

📝При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.

⚡️Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

👩‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🔗Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #трудовыеправа

⚡️Выясняются обстоятельства и причины несчастного случая при падении работника с крыши

По предварительной информации, 22 июня 2024 года работник строительной организации упал с крыши 5-ти этажного здания, на ул. Луганская в Нижнем Новгороде, при этом получил травмы.

Пострадавший с множественными травмами был доставлен в медицинское учреждение, где позднее скончался.

⚙️Обстоятельства происшествия и наличие трудовых отношений устанавливаются.

🏢 Данный несчастный случай поставлен на контроль у руководителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области - главного государственного инспектора труда в Нижегородской области Ильи Мошеса.

⚡️ООО ПК Предприятие "ПИК" оштрафовано на сумму 300 тыс. рублей

Гострудинспекция в Нижегородской области по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом привлекла к административной ответственности ООО ПК Предприятие  "ПИК" за выявленные нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Основной причиной несчастного случая, согласно акту формы Н-1, явилось:

1. Неудовлетворительная организация производства работ;

2. Необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины;

3. Нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, работник при выполнении работ, должен был иметь 3 группу по электробезопасности;

4. Несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами и подразделениями.

Сопутствующей причиной явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты.

В ходе проведения расследования несчастного случая установлены следующие нарушения:

• пострадавший работник не был обучен безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках;

• пострадавший работник не проходил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в следствии чего не имел права выполнять порученную ему работу;

• работодатель не организовал контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

👮‍♀️В соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ООО ПК Предприятие  "ПИК" было привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 300 тыс. рублей.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс #штраф