Трудовой кодекс наделяет сотрудников старшего возраста некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Как правильно оформить увольнение читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-uvolnenie-pensionera-kak-ne-narushit-zakon

🔍 Гострудинспекцией в Астраханской области проведено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с машинистом насосных установок МУП «ЖКХ Ахтубинское» МО «Город Ахтубинск».

🔪 Посторонний проник в здание и нанес потерпевшему острым предметом ранения по всему телу, что повлекло смерть работника от кровопотери с шоком.

✅ В ходе проведения расследования установлено, что к причинению вреда здоровью гражданина работники МУП «ЖКХ Ахтубинское» причастности не имеют, однако выявлены серьезные нарушения требований охраны труда:
📍 погибшему не выданы в полном объеме в установленном порядке СИЗ;
📍 извещение о несчастном случае со смертельным исходом направлено с нарушением сроков;
📍 погибший не ознакомлен с картой оценки профессиональных рисков на рабочем месте машиниста насосных установок.

📕 По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством.

❗️ Лицам, виновным в допущенных нарушениях трудового законодательства, будет вынесен штраф.

🇷🇺Сегодня Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведены ежегодные спортивные соревнования. В этом году мероприятие приурочено ко Дню государственного флага России .

🏃‍♂️В состязаниях участвовали как сотрудники инспекции, так и их дети, и всем спартакиада пришлась по душе. Такие мероприятия особо важны для развития коллектива. Живое общение, спорт, командная игра помогают найти общий язык, легче общаться, сплотиться и строить планы по достижению новых высот.

🏢 На рассмотрение Госдумы РФ находится законопроект о внесении изменений в ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Авторы документа предлагают закрепить в Кодексе правило, запрещающее применять к работнику дисциплинарные взыскания за опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы.

🌧 Предполагается, что критерии отнесения погодных условий к категории тяжелых условий, а также случаи, при которых к работнику не может быть применено взыскание за опоздание на работу из-за погоды, определит Правительство России.

⛈ Из пояснительной записки к документу следует, что в настоящее время к работникам нередко применяются дисциплинарные взыскания за опоздания из-за тяжелых погодных условий. По моральным соображениям такие обстоятельства являются уважительной причиной, однако в законодательстве это никак не отражено и вызывает разногласия между работниками и работодателем, которые нередко перетекают в судебные споры.

Осенью Госдума рассмотрит данный законопроект.

Появились новые отчеты:

📌 Отчет о рабочих местах для инвалидов
С 01.09.2024 года две формы об инвалидах объединили в один. Работодателям нужно будет предоставлять сведения о выполнении квоты при приеме на работу сотрудников-инвалидов. Сократили количество информации, которую указывали в отчете.

📌Отчет о вакансиях
До 01.09.2024 года утвержденной формы не было, работодатели подавали сведения о вакансиях по макету, который был размещен на портале «Работа в России». Сведения должны сдавать все работодатели, у которых есть свободные рабочие места. При этом форму нужно сдать по каждой свободной вакансии, а также и на временно свободные должности. Если у работодателя нет свободных рабочих мест и вакантных должностей, подавать форму не нужно. Стоит учесть, что нужно отчитаться, если есть свободные вакансии, то работодателю сотрудники пока не требуются.

📖 Документы: Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной ...

Теневая занятость и самозанятые, трудовые гарантии участникам СВО и беременным работницам, штрафы, дополнительные выходные дни, опоздания из за плохой погоды и многое другое, но очень актуальное в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области - Эльмирой Максименко.

Теперь на RUTUBE 📻 ➡️ https://rutube.ru/video/20b03ba7e618257b64a1a0db4179e592/

ИНТЕРЕСНО❓ Тогда тебе сюда ➡️ https://vk.com/@-214082108-novichok-v-grafike-otpuskov

❗️В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии.

🏢 Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п.5 письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

👨🏼‍⚖️ Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан.

📖 Документы: Определение Шестого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10770/2024

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена выездная незамедлительная проверка по факту несчастного случая, произошедшего на производстве в организации, относящейся к категории высокого риска ПАО «Россети Юг».

🔥 Мастер бригады по эксплуатации и ремонту кабельных линий при выполнении работ, в результате возгорания, получил ожоги пламенем I-II-III степени лица и туловища. Пострадавший госпитализирован, степень тяжести повреждения - тяжелая❗️

⛑ По результатам проведения проверки выявлено нарушение обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в отношении 12 работников.

💰 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

🏞 Родина – это не просто место на карте, это место, где мы родились и выросли, место с которым мы связаны душой.

🌏 Родина нас объединяет и дает нам возможность чувствовать себя частью чего-то большего.

❤️ Любить Родину надо со своего родного региона, делать все возможное для его улучшения.

📝 Мы можем принимать участие в развитии своей страны и своего региона, быть активными гражданами, которые оказывают влияние на политику, экономику, образование и другие сферы жизни. Наше участие и наш вклад делает нашу родину сильнее и лучше.

Именно поэтому коллектив Государственной инспекции труда в Астраханской области сегодня уже сделал свой Выбор ✅ и мы уверены, что кандидат, которому коллектив выразил свое доверие, сделает все для благополучия нашего региона!

❓Надо выплачивать аванс работнику, который пришел в середине месяца?

✅Сотрудник, который устроился на работу после 15 числа, не получит аванс.
Расчет идет из фактических начислений пропорционально отработанному времени.
Зарплату за первую половину месяца в общем случае начисляют за период с 1 по 15 число.
Поэтому если сотрудник принят 16 числа, то аванса у него не будет. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос работника, обделенного авансом, на который он рассчитывал.

Пример:
В компании сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа.
Сотрудник принят на работу 16 сентября.
25 сентября аванс он не получит. Его первая зарплата будет 10 октября

Документы: разъяснения Роструда https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/vie…