Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 1
Почему LinkedIn?
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США).
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий.
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка.
1. Один профиль — одна должность
Ошибка, которую часто вижу:
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности.
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать.
Как сделать лучше:
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь.
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product.
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов.
Пример:
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp”
Почему это работает:
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут.
2. Шапка профиля: продающая информация
Что нужно указать:
- Последнюю должность и ключевые навыки.
- Что вы делаете сейчас и что ищете.
- Географию поиска работы.
Пример:
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе”
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта”
Лайфхак:
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион.
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)”
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона.
3. Фото профиля: никаких селфи
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook.
Какое фото работает:
- Простое, без пейзажей на фоне.
- Однотонный фон или офисный интерьер.
- Одежда в деловом или casual-стиле.
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков.
Почему это важно:
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений.
P.S. Кидайте🩵 и завтра продолжим!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Сегодня делюсь практическими советами по настройке LinkedIn, которые помогут выделиться среди миллионов профилей. Почему LinkedIn?
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США).
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий.
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка.
1. Один профиль — одна должность
Ошибка, которую часто вижу:
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности.
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать.
Как сделать лучше:
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь.
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product.
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов.
Пример:
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp”
Почему это работает:
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут.
2. Шапка профиля: продающая информация
Что нужно указать:
- Последнюю должность и ключевые навыки.
- Что вы делаете сейчас и что ищете.
- Географию поиска работы.
Пример:
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе”
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта”
Лайфхак:
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион.
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)”
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона.
3. Фото профиля: никаких селфи
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook.
Какое фото работает:
- Простое, без пейзажей на фоне.
- Однотонный фон или офисный интерьер.
- Одежда в деловом или casual-стиле.
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков.
Почему это важно:
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений.
P.S. Кидайте
P. S. Instagram и Facebook (Meta), признана экстремистской и запрещена в РФ.
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 2
Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.
4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).
Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”
Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.
Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.
5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.
Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.
Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”
Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.
6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.
Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.
Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.
🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы
Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.
4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).
Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”
Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.
Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.
5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.
Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.
Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”
Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.
6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.
Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.
Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.
🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы