Генпрокурору_РФ_о_качестве_проверки_и_недостоверных_сведениях.pdf
116 KB
16 августа ИК ФПАД России направил очередное обращение в адрес Генерального прокурора РФ, в связи с полученным ранее ответом на обращение от 31.05.2022г.
👍40👏4🔥1
Публикации СМИ о проблемах ФГУП Госкорпорация по ОрВД
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2022/08/16/936330-profsoyuz-aviadispetcherov-otpravke
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2022/08/16/936330-profsoyuz-aviadispetcherov-otpravke
Ведомости
Профсоюз авиадиспетчеров сообщил об отправке в простой половины персонала
Отрасль управления воздушным движением по-прежнему нуждается в субсидиях
👍13🤔4
Приказ 423-п ТС 1 разряда с 1.10.22.pdf
81.6 KB
Накануне Дня воздушного флота России ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" издан приказ об индексации заработной платы работникам с 01 октября 2022 года на 0,5%! Настоящий "подарок" к празднику!
ФПАД России будет обжаловать приказ.
ФПАД России будет обжаловать приказ.
🎉34🤬22😢15😁8👍5
Ген_прокуратура_ответ_на_обращение_о_нарушении_пенсионных_праав.pdf
1.2 MB
Поступил ответ Генеральной прокуратуры РФ на обращение ФПАД России о нарушениях прав работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД ", уволившихся на пенсию, которым не выплачивается дополнительная корпоративная пенсия.
🤬16👍7
25-26 августа в г.Иркутск организовано проведение Конференции Прибайкальской ТО ФПАД России и, при участии ИК ФПАД России, семинара для представителей ППО ФПАД России, входящих в Прибайкальскую ТО.
На семинаре обсуждались такие темы, как Порядок проведения спец.оценки условий труда, Порядок учёта рабочего времени и другие.
Представители ППО ФПАД России встретились с руководством филиала "Аэронавигация Восточной Сибири", обсудили текущие вопросы взаимодействия работодателя и представителей работников.
На семинаре обсуждались такие темы, как Порядок проведения спец.оценки условий труда, Порядок учёта рабочего времени и другие.
Представители ППО ФПАД России встретились с руководством филиала "Аэронавигация Восточной Сибири", обсудили текущие вопросы взаимодействия работодателя и представителей работников.
👍31
Коллеги, поступила информация, что в филиалах, по указанию ген.дирекции ГК, началось проведение анкетирования работников (сбор мнения) на тему "проводить индексацию зар.платы или нет?", "проводить сокращение персонала или нет?".
Учитывая, что процедура подобного анкетирования не имеет никаких правовых последствий, а только несёт миссию сбора мнения работников, работники могут внести своё предложение к анкетированию.
Предполагается, что в анкетах будет три варианта ответов для работников: 1)"я за индексацию з/п на 0,5% и без проведения сокращения персонала".
2)"я за индексацию з/п на 5% и сокращение персонала на 5%".
3)"я за индексацию з/п на 11% и сокращение персонала АУП на 20%".
Работники справедливо имеют право внести в анкеты вариант 4): "я за проведение индексации з/п на 20% и без сокращения персонала".
Все варианты формально будут исходить от работников! В такой ситуации работодатель будет ссылаться на инициативу работников как по отказу от индексации, так и по проведению сокращения. Это попытка перенести ответственность с работодателя на работников и их представителей.
Представителям ЕПО рекомендуется не брать на себя оформление подобной процедуры анкетирования, а предложить представителям работодателя оформить письменно свою инициативу в порядке, установленном законодательством по процедуре ведения коллективных переговоров. Если работодатель проявляет инициативу по внесению изменений в КД и Соглашение от 30.11.2021г., эта иницатива не может исходить от работников.
В противном случае, завтра будет объявлено об отказе работников от индексации з/п и проведению сокращения персонала, по указанию Росавиации. Программу деятельности ГК, утвержденную Росавиацией 18.07.22г., в соответствии с которой сокращению подлежат около 1700 чел., никто не отменял!
С уважением, С.А.Ковалев
Учитывая, что процедура подобного анкетирования не имеет никаких правовых последствий, а только несёт миссию сбора мнения работников, работники могут внести своё предложение к анкетированию.
Предполагается, что в анкетах будет три варианта ответов для работников: 1)"я за индексацию з/п на 0,5% и без проведения сокращения персонала".
2)"я за индексацию з/п на 5% и сокращение персонала на 5%".
3)"я за индексацию з/п на 11% и сокращение персонала АУП на 20%".
Работники справедливо имеют право внести в анкеты вариант 4): "я за проведение индексации з/п на 20% и без сокращения персонала".
Все варианты формально будут исходить от работников! В такой ситуации работодатель будет ссылаться на инициативу работников как по отказу от индексации, так и по проведению сокращения. Это попытка перенести ответственность с работодателя на работников и их представителей.
Представителям ЕПО рекомендуется не брать на себя оформление подобной процедуры анкетирования, а предложить представителям работодателя оформить письменно свою инициативу в порядке, установленном законодательством по процедуре ведения коллективных переговоров. Если работодатель проявляет инициативу по внесению изменений в КД и Соглашение от 30.11.2021г., эта иницатива не может исходить от работников.
В противном случае, завтра будет объявлено об отказе работников от индексации з/п и проведению сокращения персонала, по указанию Росавиации. Программу деятельности ГК, утвержденную Росавиацией 18.07.22г., в соответствии с которой сокращению подлежат около 1700 чел., никто не отменял!
С уважением, С.А.Ковалев
👍39🤔23😢9👎2🔥2
Нерадько_А_В_о_проблемах_с_КПК_и_тестированием_2022.pdf
105.9 KB
ИК ФПАД России направил обращение в адрес Руководителя Росавиации с предложением об обеспечении направления диспетчеров УВД на курсы повышения квалификации и для тестирования по английскому языку. В настоящее время работодатель предлагает работникам поехать в командировку на КПК за счёт собственных средств.
👍27🔥1😁1
Размещаем для ознакомления с вступившими в действие НПА, касающиеся мед.осмотров и мед.обследования...⬇️
👍9