This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Трансляция , к сожалению, получилась не очень, давайте тут обменяемся вопросами и кто что нашёл интересного на выставке.
Секатор для сада и огорода дамский Mr.Logo Mr.Logo
https://wildberries.ru/catalog/70537393/detail.aspx
Вроде как тот самый секатор. Только другой формы.
https://wildberries.ru/catalog/70537393/detail.aspx
Вроде как тот самый секатор. Только другой формы.
Ножницы садовые для цветов ручные Mr.Logo Mr.Logo
https://wildberries.ru/catalog/74778651/detail.aspx
С узкими лезвиями
https://wildberries.ru/catalog/74778651/detail.aspx
С узкими лезвиями
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️РАСПИСАНИЕ СЕНТЯБРЬ-ОКТЯБРЬ
✅️10 сентября
"УЧЕБНЫЙ ГОД"
- 1-ый из 10 вебинаров
- тема "Планирование и тренды в цветочном бизнесе" (можно купить в записи)
🔥 18 сентября
"ЦВЕТОБИЗ ОТ А ДО Я"
- 10 лучших программ по цветочному бизнесу в одной. Для тех, кому нужно всё и сразу.
✅️25 сентября
"ЛЁГКИЙ СТАРТ"
- Набор необходимых инструкций по открытию цветочного. Для тех, кто только начинает свой путь в цветобизе.
✅️5 октября
"РУКОВОДИТЕЛЬ"
- Как найти, обучать, платить, управлять и увольнять сотрудников. Для тех, кто хочет повысить навыки управления и собрать слаженный коллектив.
✅️9 октября
"УЧЕБНЫЙ ГОД"
- 2-ой из 10 вебинаров
тема "Сервис в цветобизе"
✅️16 октября
"СКРИПТЫ ПРОДАЖ И СЕРВИС"
- Как легко продавать в переписке и в салоне. Обновлена новой информацией о сервисе через коммуникацию.
✅️23 октября
"МЕРЧЕНДАЙЗИНГ"
- Как выставить товары на полках и цветы в холодильнике, чтобы они продавались.
✅️30 октября
"МАТРИЦЫ"
- Как их разрабатывать ассортиментные и букетные матрицы/коллекции. Как упростить бизнес матрицами.
➡️Все курсы по ссылке https://taplink.cc/flowersbiz
Или сразу пишите менеджеру Надежде @Na_DinA
✅️10 сентября
"УЧЕБНЫЙ ГОД"
- 1-ый из 10 вебинаров
- тема "Планирование и тренды в цветочном бизнесе" (можно купить в записи)
"ЦВЕТОБИЗ ОТ А ДО Я"
- 10 лучших программ по цветочному бизнесу в одной. Для тех, кому нужно всё и сразу.
✅️25 сентября
"ЛЁГКИЙ СТАРТ"
- Набор необходимых инструкций по открытию цветочного. Для тех, кто только начинает свой путь в цветобизе.
✅️5 октября
"РУКОВОДИТЕЛЬ"
- Как найти, обучать, платить, управлять и увольнять сотрудников. Для тех, кто хочет повысить навыки управления и собрать слаженный коллектив.
✅️9 октября
"УЧЕБНЫЙ ГОД"
- 2-ой из 10 вебинаров
тема "Сервис в цветобизе"
✅️16 октября
"СКРИПТЫ ПРОДАЖ И СЕРВИС"
- Как легко продавать в переписке и в салоне. Обновлена новой информацией о сервисе через коммуникацию.
✅️23 октября
"МЕРЧЕНДАЙЗИНГ"
- Как выставить товары на полках и цветы в холодильнике, чтобы они продавались.
✅️30 октября
"МАТРИЦЫ"
- Как их разрабатывать ассортиментные и букетные матрицы/коллекции. Как упростить бизнес матрицами.
➡️Все курсы по ссылке https://taplink.cc/flowersbiz
Или сразу пишите менеджеру Надежде @Na_DinA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пока я готовлюсь к осеннему потоку Цветобиза где-то на краю Кольского полуострова давайте сделаем рубрику вопрос-ответ. По мере доступа к интернету буду отвечать.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Созависимые отношения - это не только про семью.
Очень часто именно такие отношения формируются между неопытным руководителем и сотрудниками.
Несколько вариантов, как обнаружить зависимость:
❌️ Одному разрешаете то, что другим не разрешается.
❌️ Не можете критиковать, думаете на какой козе подъехать, как сказать то, что вас не устраивает.
❌️ Мысли о возможном увольнении сотрудника приводят к панической атаке
❌️ Готовы многое терпеть, лишь бы не ушёл
❌️ Когда-то было все хорошо, а сейчас сотрудник потерял интерес к работе, вдохновения и желания работать нет, но вы надеетесь, что случится чудо.
❌️ Сотрудники игнорируют, байкотируют и сабботируют ваши решения и задачи.
Всё это симптомы нездоровых отношений на работе и они приводят к неуправляемому коллективу и бизнесу в целом.
Я за выстраивание уважительных отношений без манипуляций и прогибания, но на основе системы win-win, когда обе стороны выигрывают от этого сотрудничества.
🔥5 октября стартует курс "ЦВЕТОБИЗ: РУКОВОДИТЕЛЬ" в него так же входят вебинары
"Зарплата в цветочном бизнесе" и "Найм: как решить кадровый голод"
Стоимость 25 300 ₽
Регистрация и программа https://academy.flowersbiz.ru/boss
или пишите Надежде @Na_DinA
Очень часто именно такие отношения формируются между неопытным руководителем и сотрудниками.
Несколько вариантов, как обнаружить зависимость:
❌️ Одному разрешаете то, что другим не разрешается.
❌️ Не можете критиковать, думаете на какой козе подъехать, как сказать то, что вас не устраивает.
❌️ Мысли о возможном увольнении сотрудника приводят к панической атаке
❌️ Готовы многое терпеть, лишь бы не ушёл
❌️ Когда-то было все хорошо, а сейчас сотрудник потерял интерес к работе, вдохновения и желания работать нет, но вы надеетесь, что случится чудо.
❌️ Сотрудники игнорируют, байкотируют и сабботируют ваши решения и задачи.
Всё это симптомы нездоровых отношений на работе и они приводят к неуправляемому коллективу и бизнесу в целом.
Я за выстраивание уважительных отношений без манипуляций и прогибания, но на основе системы win-win, когда обе стороны выигрывают от этого сотрудничества.
🔥5 октября стартует курс "ЦВЕТОБИЗ: РУКОВОДИТЕЛЬ" в него так же входят вебинары
"Зарплата в цветочном бизнесе" и "Найм: как решить кадровый голод"
Стоимость 25 300 ₽
Регистрация и программа https://academy.flowersbiz.ru/boss
или пишите Надежде @Na_DinA
Давайте сегодня про сотрудников поговорим, пишите вопросы в комментариях, буду отвечать.
МОЙ УЧИТЕЛЬ
Сегодня необычный пост по случаю дня учителя хочу вам рассказать об одном из своих наставников.
В далёком 2018 году меня впервые пригласили выступить в качестве спикера на конференции "ЦВЕТЫ 2018", а я на тот момент могла разговаривать свободно только с камерой и несколькими людьми.
Это было испытание для меня и я поняла что без тренера этот квантовый прыжок я не смогу совершить.
Увидела рекламу Александра Синютина "Настоящий оратор" и полетела в Москву .Так я познакомилась со своим учителем, другом и наставником
21 сентября 2023 года я 6 раз прошла тренинг "Настоящий оратор". Тренинг на котором когда-то я научилась не только говорить свободно перед любым количеством людей, но и быть счастливой. Почему 6 раз? А как можно любимый фильм не пересматривать?
Несколько человек из моей команды, в том числе наша заботливая Надюша @Na_DinA тоже проходили это чудо чудесное.
⚠️Повтор будет 26-29 октября в Москве (4 дня)
Подойдёт всем, кто хочет говорить так, чтобы их слушали и слышали. Как вы понимаете, очень рекомендую всем руководителям.
Уговаривать не буду.
Я уже знаю, что большинство пропустит этот пост или у них найдутся оооочень важные неотложные дела. Как говорит Саша, жить тяжело - легко, а жить легко - сложно и не все готовы к счастливой свободной жизни.
Но если вдруг что-то внутри отозвалось или вы просто доверяете моему выбору, у меня для вас подарок.
🔥🔥🔥До 8 октября стоимость 35 000₽ вместо 60 000₽
Просто напишите Саше @alexandersinyutin в личку секретный код "Я от Лены Черебаевой" и готовьтесь к интереснейшему путешествию🤫
P.S. Я тоже загляну на огонёк и всех лично обниму☺️
P.P.S. Напишите мне в личку кто идёт, я подготовлю для вас подарочки)
Сегодня необычный пост по случаю дня учителя хочу вам рассказать об одном из своих наставников.
В далёком 2018 году меня впервые пригласили выступить в качестве спикера на конференции "ЦВЕТЫ 2018", а я на тот момент могла разговаривать свободно только с камерой и несколькими людьми.
Это было испытание для меня и я поняла что без тренера этот квантовый прыжок я не смогу совершить.
Увидела рекламу Александра Синютина "Настоящий оратор" и полетела в Москву .Так я познакомилась со своим учителем, другом и наставником
21 сентября 2023 года я 6 раз прошла тренинг "Настоящий оратор". Тренинг на котором когда-то я научилась не только говорить свободно перед любым количеством людей, но и быть счастливой. Почему 6 раз? А как можно любимый фильм не пересматривать?
Несколько человек из моей команды, в том числе наша заботливая Надюша @Na_DinA тоже проходили это чудо чудесное.
⚠️Повтор будет 26-29 октября в Москве (4 дня)
Подойдёт всем, кто хочет говорить так, чтобы их слушали и слышали. Как вы понимаете, очень рекомендую всем руководителям.
Уговаривать не буду.
Я уже знаю, что большинство пропустит этот пост или у них найдутся оооочень важные неотложные дела. Как говорит Саша, жить тяжело - легко, а жить легко - сложно и не все готовы к счастливой свободной жизни.
Но если вдруг что-то внутри отозвалось или вы просто доверяете моему выбору, у меня для вас подарок.
🔥🔥🔥До 8 октября стоимость 35 000₽ вместо 60 000₽
Просто напишите Саше @alexandersinyutin в личку секретный код "Я от Лены Черебаевой" и готовьтесь к интереснейшему путешествию🤫
P.S. Я тоже загляну на огонёк и всех лично обниму☺️
P.P.S. Напишите мне в личку кто идёт, я подготовлю для вас подарочки)
🗓Завтра, 16 октября в 13:00
Пройдет 2-ой вебинар из серии "ЦВЕТОБИЗ: Учебный год 23/24"
🤩Сейчас Вы еще можете приобрести полную программу из 10 вебинаров по цене со скидкой - 17 500 ₽ вместо 40 500 ₽.
Стоимость одного вебинара с доступом к записи на 12 месяцев - 4 500 ₽.
Оформить заказ и узнать подробности можно по ссылке: https://academy.flowersbiz.ru/session
или написав @Na_DinA
Пройдет 2-ой вебинар из серии "ЦВЕТОБИЗ: Учебный год 23/24"
🤩Сейчас Вы еще можете приобрести полную программу из 10 вебинаров по цене со скидкой - 17 500 ₽ вместо 40 500 ₽.
Стоимость одного вебинара с доступом к записи на 12 месяцев - 4 500 ₽.
Оформить заказ и узнать подробности можно по ссылке: https://academy.flowersbiz.ru/session
или написав @Na_DinA
Forwarded from Елена Черебаева
🔥Друзья, я планирую делать серию интервью со своими учениками, начну в Москве и, возможно, в Питере. С меня индивидуальная консультация с аудитом бизнеса.
Другие города тоже можете маякнуть, хочу по всей России поездить с этим проектом. Примеры на ютубе у нас уже есть, будет что-то подобное.
Пишите мне в личку.
Другие города тоже можете маякнуть, хочу по всей России поездить с этим проектом. Примеры на ютубе у нас уже есть, будет что-то подобное.
Пишите мне в личку.
Forwarded from Елена Черебаева
А, еще вопрос для всех. Какое видео вам было бы интересно посмотреть? Разборы бизнеса, консультации, советы от предпринимателей, советы от меня, про личный путь или что-то другое?
Нашла интересный пост, предлагаю обсудить:
У настоящего руководителя всегда есть внешняя и внутренняя миссия. Миссия - это не большая цель, как обычно говорят, а то чем наполнены все его решения и действия. Внешняя миссия - то, что побуждает отдавать своим клиентам, миру. Это его дело. Внутренняя - это то, что побуждает отдавать команде, сотрудникам, людям рядом. Миссия не придумывается, она лишь раскрывает сущность личности руководителя. Она отвечает на вопрос - Что изменится в жизни людей после соприкосновения со мной? Они станут мудрее, умнее, образованнее, начнут лучше чувствовать других людей, что именно я даю им?
Но сейчас мало людей с миссией просто потому, что руководители привыкли получать. Люди: и клиенты, и сотрудники, - лишь средства. Их выжимают досуха и выкидывают. Мечта руководителя в том, чтобы зря не пропадала ни одна минутка времени сотрудников. Это плохо получается, но ощущение у всех появляется именно такое, - меня высасывают. В итоге персонал или инфантильно ждёт конца рабочего дня или бегает в мыле. В обоих случаях он измождён, выжат и неспособен ничего никому отдавать: ни клиентам, ни близким, ни любимым. Бессмысленная, пустая деятельность. Руководитель ничего не даёт команде, та ничего не дает клиентам, клиенты не готовы отдавать даже время на отзыв.
Автор: Наталья Антонова
Если убрать лишние эмоции и перекосы, то этот текст очень соответствует тому, с чем я каждый день работаю. Сразу понятно откуда нехватка кадров, выгорание и сотрудников и руководства, проблемы в управлении и в целом в бизнесе.
Миссия, цель проекта, концепция - не пустые слова. Кроме красоты в них скрывается сила бренда.
А какая у вас миссия? Есть ли она?
У настоящего руководителя всегда есть внешняя и внутренняя миссия. Миссия - это не большая цель, как обычно говорят, а то чем наполнены все его решения и действия. Внешняя миссия - то, что побуждает отдавать своим клиентам, миру. Это его дело. Внутренняя - это то, что побуждает отдавать команде, сотрудникам, людям рядом. Миссия не придумывается, она лишь раскрывает сущность личности руководителя. Она отвечает на вопрос - Что изменится в жизни людей после соприкосновения со мной? Они станут мудрее, умнее, образованнее, начнут лучше чувствовать других людей, что именно я даю им?
Но сейчас мало людей с миссией просто потому, что руководители привыкли получать. Люди: и клиенты, и сотрудники, - лишь средства. Их выжимают досуха и выкидывают. Мечта руководителя в том, чтобы зря не пропадала ни одна минутка времени сотрудников. Это плохо получается, но ощущение у всех появляется именно такое, - меня высасывают. В итоге персонал или инфантильно ждёт конца рабочего дня или бегает в мыле. В обоих случаях он измождён, выжат и неспособен ничего никому отдавать: ни клиентам, ни близким, ни любимым. Бессмысленная, пустая деятельность. Руководитель ничего не даёт команде, та ничего не дает клиентам, клиенты не готовы отдавать даже время на отзыв.
Автор: Наталья Антонова
Если убрать лишние эмоции и перекосы, то этот текст очень соответствует тому, с чем я каждый день работаю. Сразу понятно откуда нехватка кадров, выгорание и сотрудников и руководства, проблемы в управлении и в целом в бизнесе.
Миссия, цель проекта, концепция - не пустые слова. Кроме красоты в них скрывается сила бренда.
А какая у вас миссия? Есть ли она?