Как у вас прошёл День семьи, любви и верности? Заметили повышение продаж? Что покупали? Большой спрос на ромашки или всё-таки пионы?
Поделитесь в комментариях, обсудим тенденции.
Поделитесь в комментариях, обсудим тенденции.
Рубрика "вопрос-ответ" до понедельника открыта😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто по уши в свадебном сезоне?
Ловите мастер-класс как чистят вазы и подсвечники от воска.
Ловите мастер-класс как чистят вазы и подсвечники от воска.
Forwarded from News M-FLOWERS.COM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уже скоро! Интервью с экспертом Еленой Черебаевой и командой M-Flowers.
Елена Черебаева — основательница онлайн Академия Цветочного Бизнеса и автор большого количества обучающих программ. На протяжении 11 лет Елена учит открывать цветочный бизнес, рассказывает, как увеличить прибыль и привлечь новых клиентов.
Мы поговорили с ней о прямых закупках, кому они действительно нужны и когда стоит рассматривать прямое сотрудничество с плантациями.
Еще больше полезной и важной информации в новом выпуске на следйющей неделе.
Лайк, если ждете интервью.
Елена Черебаева — основательница онлайн Академия Цветочного Бизнеса и автор большого количества обучающих программ. На протяжении 11 лет Елена учит открывать цветочный бизнес, рассказывает, как увеличить прибыль и привлечь новых клиентов.
Мы поговорили с ней о прямых закупках, кому они действительно нужны и когда стоит рассматривать прямое сотрудничество с плантациями.
Еще больше полезной и важной информации в новом выпуске на следйющей неделе.
Лайк, если ждете интервью.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как сохранить одуванчики.
Это, конечно, не стабилизированные, но для закрепления и использования вполне рабочий метод.
Это, конечно, не стабилизированные, но для закрепления и использования вполне рабочий метод.
👆Рекомендация дня👆:
Вместо 100500 коробок и корзинок всех видов и размеров выберите несколько самых рабочих вариантов (3-5 шт) и закупайте их оптом в большом количестве желательно напрямую у производителя.
1. Так выгоднее
2. Легко повторить
3. Легко использовать в матрице
4. Нет загромождения в помещении
5. Проще контроль остатков
⬆️Подробнее в аудио⬆️
Вместо 100500 коробок и корзинок всех видов и размеров выберите несколько самых рабочих вариантов (3-5 шт) и закупайте их оптом в большом количестве желательно напрямую у производителя.
1. Так выгоднее
2. Легко повторить
3. Легко использовать в матрице
4. Нет загромождения в помещении
5. Проще контроль остатков
⬆️Подробнее в аудио⬆️
Для отдела упаковки подарков - это подходит, и то там обычно несколько комплектов в 10 размерах и все. Остальное: упаковка+пакеты.
В цветочном это уже моветон. Сильно портит вид салона и не эффективно с точко зрения бизнеса.
Может вы видите плюсы в таком ассортименте коробочек/корзиночек?
В цветочном это уже моветон. Сильно портит вид салона и не эффективно с точко зрения бизнеса.
Может вы видите плюсы в таком ассортименте коробочек/корзиночек?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто еще не заходил в инсту, ловите😉
Где вы смотрите/читаете мои посты?
Anonymous Poll
70%
Тут (телеграм)
10%
Чаще в инсте
20%
И тут, и в инсте
⬆️Очень нужен ваш голос, чтобы понимать имеет ли смысл дублировать что-то из инсты или делать уникальный контент
❓️Вопрос:
Какой процент от продаж оптимальный исходя из Вашей практики для расчета зп флориста , чтобы сохранялась мотивация работать на результат,но в тоже время со стороны работодателя не возникало сумасшедших сумм по выплате процентной части праздничные дни?
Если система оплаты в праздники и в обычные дни будет отличаться не будет ли это демотивировать сотрудников?
❗️Ответ:
Процент от продаж уже давно никого не мотивирует, переходите на оклад + план + kpi.
✔️Оклад за обязаности, ответственности, срок службы, лояльность
✔️План ставится на то, что сотрудник контролирует, продажи оффлайн, онлайн, списание и тд.
✔️KPI - главный инстумент управления фокусом внимания сотрудника.
Эта система работает и в праздники и в обычные дни. В среднем зарплатный фонд в цветобизе по моей статистике составляет 10-20% от выручки. В комментариях предлагаю обсудить у кого сколько уходит на зарплаты👇
Какой процент от продаж оптимальный исходя из Вашей практики для расчета зп флориста , чтобы сохранялась мотивация работать на результат,но в тоже время со стороны работодателя не возникало сумасшедших сумм по выплате процентной части праздничные дни?
Если система оплаты в праздники и в обычные дни будет отличаться не будет ли это демотивировать сотрудников?
❗️Ответ:
Процент от продаж уже давно никого не мотивирует, переходите на оклад + план + kpi.
✔️Оклад за обязаности, ответственности, срок службы, лояльность
✔️План ставится на то, что сотрудник контролирует, продажи оффлайн, онлайн, списание и тд.
✔️KPI - главный инстумент управления фокусом внимания сотрудника.
Эта система работает и в праздники и в обычные дни. В среднем зарплатный фонд в цветобизе по моей статистике составляет 10-20% от выручки. В комментариях предлагаю обсудить у кого сколько уходит на зарплаты👇