Работодатели стали меньше ценить креативность (11%) и больше гибкость (36%)
Большинству соискателей опыт и компетенции важнее возраста, об этом говорят 64% опрошенных, пишет «Газета.Ru», которая ознакомилась с результатами исследования. И все же 36% работодателей согласились с тем, что отдают предпочтение молодым специалистам.
Если говорить об образовании, то высшее и среднее специальное востребованы примерно одинаково: 37% и 30% соответственно, а еще 21% опрошенных уверяют, что им не важен диплом, а важен лишь опыт соискателя.
Определяющим фактором при выборе кандидата 40% опрошенных назвали его высокую обучаемость. Для 20% голосующих принципиально важно знание иностранного языка. Инициативность в работе приветствуют 16% респондентов, а 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей ценят в потенциальном работнике все перечисленное.
Отдельно менеджеры компаний подчеркнули необходимую гибкость будущих сотрудников: ее отметили и среди личных качеств (36% респондентов назвали ее ключевой особенностью при приеме на работу), и среди профессиональных навыков («гибкие навыки» востребованы у 49% работодателей).
Большинству соискателей опыт и компетенции важнее возраста, об этом говорят 64% опрошенных, пишет «Газета.Ru», которая ознакомилась с результатами исследования. И все же 36% работодателей согласились с тем, что отдают предпочтение молодым специалистам.
Если говорить об образовании, то высшее и среднее специальное востребованы примерно одинаково: 37% и 30% соответственно, а еще 21% опрошенных уверяют, что им не важен диплом, а важен лишь опыт соискателя.
Определяющим фактором при выборе кандидата 40% опрошенных назвали его высокую обучаемость. Для 20% голосующих принципиально важно знание иностранного языка. Инициативность в работе приветствуют 16% респондентов, а 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей ценят в потенциальном работнике все перечисленное.
Отдельно менеджеры компаний подчеркнули необходимую гибкость будущих сотрудников: ее отметили и среди личных качеств (36% респондентов назвали ее ключевой особенностью при приеме на работу), и среди профессиональных навыков («гибкие навыки» востребованы у 49% работодателей).
Специалист Рекшинская: всё больше компаний применяют ИИ для обучения сотрудников
Директор платформы «Грейд» от «Яндекс Практикума» Анастасия Рекшинская рассказала, что растёт число российских компаний, где для обучения сотрудников применяют искусственный интеллект (ИИ).
В прошлом году порядка 40% компаний внедрили ИИ в свои процессы, а в нынешнем их доля может увеличиться до 60—70%, предположила она в беседе с «Газетой.Ru».
По её словам, на первом этапе нейросеть изучает и анализирует навыки работника.
«Искусственный интеллект используется также в интерактивном обучении: чат-боты и виртуальные ассистенты отвечают на вопросы и помогают сотрудникам глубже разобраться в сложных темах», — отметила эксперт.
Директор платформы «Грейд» от «Яндекс Практикума» Анастасия Рекшинская рассказала, что растёт число российских компаний, где для обучения сотрудников применяют искусственный интеллект (ИИ).
В прошлом году порядка 40% компаний внедрили ИИ в свои процессы, а в нынешнем их доля может увеличиться до 60—70%, предположила она в беседе с «Газетой.Ru».
По её словам, на первом этапе нейросеть изучает и анализирует навыки работника.
«Искусственный интеллект используется также в интерактивном обучении: чат-боты и виртуальные ассистенты отвечают на вопросы и помогают сотрудникам глубже разобраться в сложных темах», — отметила эксперт.
Макфол назвал позорным решение компаний из США платить налоги в бюджет России
Решение 123 крупных американских компаний платить налоги в бюджет России на сумму $1,2 млрд — абсолютно позорное.
Такую точку зрения высказал экс-посол США в России Майкл Макфол. Он выразил надежду, что американские бизнесмены изменят своё решение.
«Ещё не поздно поступить правильно», — цитирует его Newsweek.
Решение 123 крупных американских компаний платить налоги в бюджет России на сумму $1,2 млрд — абсолютно позорное.
Такую точку зрения высказал экс-посол США в России Майкл Макфол. Он выразил надежду, что американские бизнесмены изменят своё решение.
«Ещё не поздно поступить правильно», — цитирует его Newsweek.
Нерезидентам Казахстана ограничили годом срок действия банковских карт
Срок действия платежных карт для нерезидентов Казахстана ограничили 12 месяцами, соответствующие изменения в законодательство внесло Агентство по регулированию и развитию финансового рынка.
Помимо прочего, ведомство сократило количество карт, разрешенных для оформления одним клиентом. Эти меры были приняты в рамках минимизации рисков использования банковских услуг в сфере незаконного оборота наркотиков и цифровых активов, говорится в заявлении.
Банки также обязали проверять сведения о бенефициарах компаний, в том числе с помощью официальных документов и открытых источников. Ранее им считали владельца 25% и более акций.
Срок действия платежных карт для нерезидентов Казахстана ограничили 12 месяцами, соответствующие изменения в законодательство внесло Агентство по регулированию и развитию финансового рынка.
Помимо прочего, ведомство сократило количество карт, разрешенных для оформления одним клиентом. Эти меры были приняты в рамках минимизации рисков использования банковских услуг в сфере незаконного оборота наркотиков и цифровых активов, говорится в заявлении.
Банки также обязали проверять сведения о бенефициарах компаний, в том числе с помощью официальных документов и открытых источников. Ранее им считали владельца 25% и более акций.
Юристы оценили строгость новых правил открытия карт в банках Казахстана
Банки Казахстана не смогут открывать карты нерезидентам страны на срок более 12 месяцев — такие требования установило казахстанское Агентство по регулированию и развитию финансового рынка. Новые ограничения приняты для минимизации рисков использования банковских услуг в сфере незаконного оборота наркотиков и цифровых активов. Требования распространяются на выпуск новых карт и не затрагивают уже действующие, сообщили РБК в службе поддержки одного из казахстанских банков. На практике это означает, что даже наличие трудового договора или договора на обучение не поможет открыть карту на более длительный срок, но для граждан стран ЕАЭС, в том числе и России, проверки будут не самыми строгими, говорят опрошенные РБК юристы.
Банки Казахстана не смогут открывать карты нерезидентам страны на срок более 12 месяцев — такие требования установило казахстанское Агентство по регулированию и развитию финансового рынка. Новые ограничения приняты для минимизации рисков использования банковских услуг в сфере незаконного оборота наркотиков и цифровых активов. Требования распространяются на выпуск новых карт и не затрагивают уже действующие, сообщили РБК в службе поддержки одного из казахстанских банков. На практике это означает, что даже наличие трудового договора или договора на обучение не поможет открыть карту на более длительный срок, но для граждан стран ЕАЭС, в том числе и России, проверки будут не самыми строгими, говорят опрошенные РБК юристы.
Суд отказал экс-владельцам «Арианта» по делу о приватизации в 1990-х
Экс-владельцы челябинского агрохолдинга «Ариант» Александр и Людмила Аристовы, Александр и Елена Кретовы не смогли оспорить решение о национализации.
«Оставить решение (определение) суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения», — приводит URA RU решение суда.
Заседание прошло в закрытом режиме.
Экс-владельцы челябинского агрохолдинга «Ариант» Александр и Людмила Аристовы, Александр и Елена Кретовы не смогли оспорить решение о национализации.
«Оставить решение (определение) суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения», — приводит URA RU решение суда.
Заседание прошло в закрытом режиме.