Борясь за свои права коллективы сталкиваются с необходимостью знать трудовое законодательство. Вместе с тем, если работники не борются за свои права, то крупные работодатели норовят ухудшить трудовое законодательство для работников. Достаточно хорошо эту ситуацию иллюстрирует современная Аргентина.
По сообщению ТАСС, аргентинский суд по трудовым спорам приостановил введенные президентом ограничения на забастовки. С обжалованием указа в суд обратилась Всеобщая конфедерация труда, объединяющая крупнейшие профсоюзы страны.
"Удовлетворить применение запрошенной обеспечительной меры и приостановить действие второй и третьей статей чрезвычайного указа 340/25", - говорится в постановлении судьи Мойры Фульяны.
В прошлом месяце правительство опубликовало указ "о дерегулировании морских и речных перевозок", при этом документ вносил в действующее законодательство Аргентины изменения, касающиеся и других секторов. Так, он обязывал участвующих в забастовках обеспечить минимум 75% обычного функционирования предприятий в таких сферах, как здравоохранение, водоснабжение, снабжение газом и топливом, связь, коммерческая авиация, таможня, дошкольное и школьное образование. В случае транспорта, металлургии, пищевой промышленности, банков, отелей, учреждений общественного питания и производства товаров на экспорт работники, должны были обеспечить функционирование предприятий как минимум на 50%. Все эти ограничения фактически лишали бы граждан возможности проведения забастовок.
Вместе с тем, следует отметить, что конечно ничего еще не закончено и попытки урезания прав трудящихся продолжатся. Так та же судья Мойра Фульян аргументировала своё решение тем, что «реформа правового режима забастовок не может быть осуществлена указом». Прежде всего она должна осуществляться посредством закона, который будет одобрен конгрессом. И соответственно пути для реализации этих ограничений остаются.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Аргентина@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
По сообщению ТАСС, аргентинский суд по трудовым спорам приостановил введенные президентом ограничения на забастовки. С обжалованием указа в суд обратилась Всеобщая конфедерация труда, объединяющая крупнейшие профсоюзы страны.
"Удовлетворить применение запрошенной обеспечительной меры и приостановить действие второй и третьей статей чрезвычайного указа 340/25", - говорится в постановлении судьи Мойры Фульяны.
В прошлом месяце правительство опубликовало указ "о дерегулировании морских и речных перевозок", при этом документ вносил в действующее законодательство Аргентины изменения, касающиеся и других секторов. Так, он обязывал участвующих в забастовках обеспечить минимум 75% обычного функционирования предприятий в таких сферах, как здравоохранение, водоснабжение, снабжение газом и топливом, связь, коммерческая авиация, таможня, дошкольное и школьное образование. В случае транспорта, металлургии, пищевой промышленности, банков, отелей, учреждений общественного питания и производства товаров на экспорт работники, должны были обеспечить функционирование предприятий как минимум на 50%. Все эти ограничения фактически лишали бы граждан возможности проведения забастовок.
Вместе с тем, следует отметить, что конечно ничего еще не закончено и попытки урезания прав трудящихся продолжатся. Так та же судья Мойра Фульян аргументировала своё решение тем, что «реформа правового режима забастовок не может быть осуществлена указом». Прежде всего она должна осуществляться посредством закона, который будет одобрен конгрессом. И соответственно пути для реализации этих ограничений остаются.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Аргентина@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
👍9
24 апреля 2024 года в депо «Лихоборы» произошёл вопиющий случай нарушения прав машиниста и члена независимого профсоюза Андрея Гущина. При попытке пройти на работу его незаконно подвергли досмотру, хотя по закону охранники имеют право лишь на визуальный осмотр. Когда Гущин отказался подчиниться незаконным требованиям, охрана применила к нему физическую силу, нанеся травму.
Этот инцидент — очередное звено в цепи преследования работника, который уже не раз выигрывал суды против незаконных увольнений. Почему руководство так настойчиво пытается избавиться от Гущина? Какие механизмы защиты есть у работников? И как противостоять произволу охранников?
В статье разбираются правовые аспекты случившегося, даются рекомендации, как действовать в подобных ситуациях, и подчёркивается: только решительная позиция и знание своих прав помогут остановить беззаконие.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #логистика@fakel_mrg #Лихоборы@fakel_mrg #беззаконие@fakel_mrg #машинист@fakel_mrg
Этот инцидент — очередное звено в цепи преследования работника, который уже не раз выигрывал суды против незаконных увольнений. Почему руководство так настойчиво пытается избавиться от Гущина? Какие механизмы защиты есть у работников? И как противостоять произволу охранников?
В статье разбираются правовые аспекты случившегося, даются рекомендации, как действовать в подобных ситуациях, и подчёркивается: только решительная позиция и знание своих прав помогут остановить беззаконие.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #логистика@fakel_mrg #Лихоборы@fakel_mrg #беззаконие@fakel_mrg #машинист@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
👍8🔥2
Негативное восприятие – 21% опрошенных относятся к профсоюзам отрицательно, указывая на их недееспособность, формальный характер, слабую защиту прав работников и неэффективность членских взносов.
Кризис доверия – 60% респондентов уверены, что профсоюзное движение в упадке, 29% говорят о его кризисе, и лишь 9% видят признаки развития.
Отрыв от ключевых групп – 54% молодых людей не интересуются профсоюзами, а высокооплачиваемые работники, хотя и чаще признают их потенциальную пользу, в основном критикуют существующие организации за неэффективность.
Несмотря на кризис, профсоюзы сохраняют потенциал: 60% опрошенных считают их полезными, что открывает возможности для возрождения движения. Однако для этого необходима активная работа по преодолению текущих проблем – повышение прозрачности, реальная защита прав трудящихся и вовлечение молодёжи.
Профсоюзы остаются важным инструментом организации рабочего класса, но требуют радикальных изменений. Их развитие – не самоцель, а средство для формирования классового сознания и коллективной борьбы за трудовые права.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115222/profsoyuzy-v-upadke/
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #соцопрос@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #рабочие@fakel_mrg
Кризис доверия – 60% респондентов уверены, что профсоюзное движение в упадке, 29% говорят о его кризисе, и лишь 9% видят признаки развития.
Отрыв от ключевых групп – 54% молодых людей не интересуются профсоюзами, а высокооплачиваемые работники, хотя и чаще признают их потенциальную пользу, в основном критикуют существующие организации за неэффективность.
Несмотря на кризис, профсоюзы сохраняют потенциал: 60% опрошенных считают их полезными, что открывает возможности для возрождения движения. Однако для этого необходима активная работа по преодолению текущих проблем – повышение прозрачности, реальная защита прав трудящихся и вовлечение молодёжи.
Профсоюзы остаются важным инструментом организации рабочего класса, но требуют радикальных изменений. Их развитие – не самоцель, а средство для формирования классового сознания и коллективной борьбы за трудовые права.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115222/profsoyuzy-v-upadke/
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #соцопрос@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #рабочие@fakel_mrg
SuperJob.ru
Профсоюзы в упадке, но 60% россиян считают их необходимыми - Исследовательский центр портала SuperJob.ru
Социологические опросы: Профсоюзы в упадке, но 60% россиян считают их необходимыми
👍5❤2
Коллективный договор: учимся отстаивать трудовые интересы вместе!
Борьба за своевременную оплату труда или социальные преимущества – то, с чем рано или поздно сталкивается каждый отдельный сотрудник. Добиться нужных преференций от работодателя в индивидуальном договоре – задача трудновыполнимая. Все больше трудовых коллективов приходят к заключению коллективных договоров.
Коллективный трудовой договор – документ, регулирующий отношения руководства и сотрудников предприятия. Последние, согласно особенностям данного вида договоров, считаются одной стороной соглашения.
Каких преимуществ способны добиваться работники через подписание единого документа? Официальная бумага позволяет:
– зафиксировать порядок и нюансы премирования для трудящихся;
– определить продолжительность рабочего времени;
– добиться предоставления медицинского страхования;
– закрепить начисление компенсаций за травмы на работе и т.д.
В большинстве случаев при заключении коллективного договора от имени работников выступает действующий профсоюз. Однако возможны варианты, когда интересы объединенного коллектива отстаивает и другой выбранный представитель.
Любой коллективный договор ограничен жесткими временными рамками. Он может заключаться на срок не более трех лет. Стороны в любой момент могут продлить действие соглашения, внеся в него необходимые коррективы и поправки.
Подписывая единый трудовой документ со своими подчиненными, работодатель обязуется выполнять все его пункты. За игнорирование положений соглашения на него накладываются серьезные взыскания. После ратификации документа уже закон следит за его исполнением. Это дает дополнительную гарантию, что работники не будут обмануты своим руководством.
Что значит заключение подобного договора применительно к конкретному коллективу? Это говорит, что сотрудники предприятия созрели для предъявления работодателю общих требований. Они знают, как улучшить свое положение на предприятии и стремятся общими усилиями этого добиться.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Коллдоговор@fakel_mrg #документ@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg
Борьба за своевременную оплату труда или социальные преимущества – то, с чем рано или поздно сталкивается каждый отдельный сотрудник. Добиться нужных преференций от работодателя в индивидуальном договоре – задача трудновыполнимая. Все больше трудовых коллективов приходят к заключению коллективных договоров.
Коллективный трудовой договор – документ, регулирующий отношения руководства и сотрудников предприятия. Последние, согласно особенностям данного вида договоров, считаются одной стороной соглашения.
Каких преимуществ способны добиваться работники через подписание единого документа? Официальная бумага позволяет:
– зафиксировать порядок и нюансы премирования для трудящихся;
– определить продолжительность рабочего времени;
– добиться предоставления медицинского страхования;
– закрепить начисление компенсаций за травмы на работе и т.д.
В большинстве случаев при заключении коллективного договора от имени работников выступает действующий профсоюз. Однако возможны варианты, когда интересы объединенного коллектива отстаивает и другой выбранный представитель.
Любой коллективный договор ограничен жесткими временными рамками. Он может заключаться на срок не более трех лет. Стороны в любой момент могут продлить действие соглашения, внеся в него необходимые коррективы и поправки.
Подписывая единый трудовой документ со своими подчиненными, работодатель обязуется выполнять все его пункты. За игнорирование положений соглашения на него накладываются серьезные взыскания. После ратификации документа уже закон следит за его исполнением. Это дает дополнительную гарантию, что работники не будут обмануты своим руководством.
Что значит заключение подобного договора применительно к конкретному коллективу? Это говорит, что сотрудники предприятия созрели для предъявления работодателю общих требований. Они знают, как улучшить свое положение на предприятии и стремятся общими усилиями этого добиться.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Коллдоговор@fakel_mrg #документ@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg
👍12
После почти года забастовки актёры озвучки компьютерных игр добились первого серьёзного успеха — ведущие игровые студии согласились ограничить использование искусственного интеллекта, о чем стало известно 10 июня.
Всё началось летом 2024 года, когда SAG-AFTRA (профсоюз актёров) вышел на пикеты из-за отказа компаний защитить их от ИИ-угроз. Оказалось, что технологии уже позволяют за копейки копировать любой голос — и актёры всерьёз опасались остаться без работы.
"Мы не против прогресса, но не хотим, чтобы наши голоса украли и использовали без спроса", — объясняли участники протестов.
Теперь стороны нашли компромисс. Хотя детали соглашения пока не раскрываются, известно, что оно запрещает создавать цифровые копии без разрешения и гарантирует актёрам контроль над своими голосами.
"Терпение и настойчивость принесли результат: соглашение устанавливает необходимые гарантии против ИИ, защищая средства к существованию актёров в эпоху искусственного интеллекта", — заявил переговорщик от профсоюза Дункан Крэбтри-Айрленд.
Пока документ не подписан окончательно, забастовка продолжается. Решающее слово — за советом профсоюза и его членами, которым предстоит проголосовать за принятие соглашения.
Если договор утвердят, это создаст прецедент для всей индустрии — отныне разработчикам придётся считаться не только с бюджетами, но и с правами актёров.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #культура@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Всё началось летом 2024 года, когда SAG-AFTRA (профсоюз актёров) вышел на пикеты из-за отказа компаний защитить их от ИИ-угроз. Оказалось, что технологии уже позволяют за копейки копировать любой голос — и актёры всерьёз опасались остаться без работы.
"Мы не против прогресса, но не хотим, чтобы наши голоса украли и использовали без спроса", — объясняли участники протестов.
Теперь стороны нашли компромисс. Хотя детали соглашения пока не раскрываются, известно, что оно запрещает создавать цифровые копии без разрешения и гарантирует актёрам контроль над своими голосами.
"Терпение и настойчивость принесли результат: соглашение устанавливает необходимые гарантии против ИИ, защищая средства к существованию актёров в эпоху искусственного интеллекта", — заявил переговорщик от профсоюза Дункан Крэбтри-Айрленд.
Пока документ не подписан окончательно, забастовка продолжается. Решающее слово — за советом профсоюза и его членами, которым предстоит проголосовать за принятие соглашения.
Если договор утвердят, это создаст прецедент для всей индустрии — отныне разработчикам придётся считаться не только с бюджетами, но и с правами актёров.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #культура@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
🤝5👍4
трудовых проблем смещены в сторону социального партнёрства. Отсутствуют рекомендации для обычных рабочих, для трудовых коллективов. Однако данные МОТ полезны для аргументации в борьбе за конкретные уступки: от прожиточного минимума до экологических стандартов на производстве.
Мы же подчёркиваем, что без сплочения и организации рабочих не удастся решить ни единой проблемы. Только организованная сила добьётся успехов в диалоге с работодателем, только единый коллектив отстоит свои права, не позволив водить себя «за нос».
Источник: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/ilc/113/jobs-rights-and-growth-reinforcing-connection-report-director-general
#Женева@fakel_mrg #МОТ@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #трудовыеправа@fakel_mrg #эксплуатация@fakel_mrg #доклад@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Мы же подчёркиваем, что без сплочения и организации рабочих не удастся решить ни единой проблемы. Только организованная сила добьётся успехов в диалоге с работодателем, только единый коллектив отстоит свои права, не позволив водить себя «за нос».
Источник: https://www.ilo.org/resource/conference-paper/ilc/113/jobs-rights-and-growth-reinforcing-connection-report-director-general
#Женева@fakel_mrg #МОТ@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #трудовыеправа@fakel_mrg #эксплуатация@fakel_mrg #доклад@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
👍10
сельхозработников и нефтегазового сектора. Требования к работодателям должны включать защиту от перегрева и страховые гарантии.
3. Цифровизация и контроль за алгоритмами
МОТ предупреждает об угрозе дегуманизации труда из-за ИИ. В России необходимо законодательно запретить использование алгоритмов, урезающих зарплаты или увеличивающих нормы выработки.
4. Поддержка профсоюзов
Доклад признаёт, что слабость профсоюзов ведёт к росту неравенства. В России важно легализовать независимые профсоюзы и отменить репрессивные законы, ограничивающие забастовки.
‼ Доклад МОТ подтверждает, что капитализм усиливает эксплуатацию, но предлагает лишь паллиативы. Для России ключевой вывод: без классовой борьбы и политизации рабочих требований, даже реформы останутся на бумаге. Однако данные МОТ полезны для аргументации в борьбе за конкретные уступки: от прожиточного минимума до экологических стандартов на производстве.
Источник: www.ilo.org/resource/c...
#Женева@fakel_mrg #МОТ@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #капитализм@fakel_mrg #эксплуатация@fakel_mrg #доклад@fakel_mrg #рецензия@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
3. Цифровизация и контроль за алгоритмами
МОТ предупреждает об угрозе дегуманизации труда из-за ИИ. В России необходимо законодательно запретить использование алгоритмов, урезающих зарплаты или увеличивающих нормы выработки.
4. Поддержка профсоюзов
Доклад признаёт, что слабость профсоюзов ведёт к росту неравенства. В России важно легализовать независимые профсоюзы и отменить репрессивные законы, ограничивающие забастовки.
‼ Доклад МОТ подтверждает, что капитализм усиливает эксплуатацию, но предлагает лишь паллиативы. Для России ключевой вывод: без классовой борьбы и политизации рабочих требований, даже реформы останутся на бумаге. Однако данные МОТ полезны для аргументации в борьбе за конкретные уступки: от прожиточного минимума до экологических стандартов на производстве.
Источник: www.ilo.org/resource/c...
#Женева@fakel_mrg #МОТ@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #капитализм@fakel_mrg #эксплуатация@fakel_mrg #доклад@fakel_mrg #рецензия@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
👍4
Что нужно знать о порядке увольнения при наличии нескольких заявлений от работника?
В практике кадровых служб нередко возникают ситуации, когда работник подает несколько заявлений на увольнение с разными датами. В таких случаях важно правильно определить, какое заявление является решающим для оформления расторжения трудового договора.
Рассмотрим данный вопрос на примере из практики:
Инспекторы помогли работодателю разобраться в ситуации, когда мужчина, находясь в отпуске и на больничных, прислал в компанию письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Через неделю он направил еще одно письмо с другой датой увольнения. При этом первое заявление так и осталось неотозванным. В такой ситуации компания задалась вопросом: какую дату учитывать при оформлении приказа об увольнении?
По мнению специалистов, в подобных случаях необходимо ориентироваться на самое раннее заявление, если оно не было отозвано. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен федеральным законом или трудовым договором.
Если работник подает несколько заявлений, и первое из них остается в силе (не отозвано), то именно его дата должна учитываться при оформлении приказа об увольнении. Течение двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем первого заявления.\
Работодатель обязан оформить увольнение по этой дате и в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 80 ТК).
В заключение скажем, что увольнение по собственному желанию — процедура достаточно простая, однако при наличии нескольких заявлений важно правильно определить дату расторжения договора. Это поможет избежать возможных споров и судебных разбирательств о правомерности увольнения. Следование установленным нормам ТК РФ и внимательное отношение к заявлениям работников — залог корректного оформления процедуры увольнения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
В практике кадровых служб нередко возникают ситуации, когда работник подает несколько заявлений на увольнение с разными датами. В таких случаях важно правильно определить, какое заявление является решающим для оформления расторжения трудового договора.
Рассмотрим данный вопрос на примере из практики:
Инспекторы помогли работодателю разобраться в ситуации, когда мужчина, находясь в отпуске и на больничных, прислал в компанию письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Через неделю он направил еще одно письмо с другой датой увольнения. При этом первое заявление так и осталось неотозванным. В такой ситуации компания задалась вопросом: какую дату учитывать при оформлении приказа об увольнении?
По мнению специалистов, в подобных случаях необходимо ориентироваться на самое раннее заявление, если оно не было отозвано. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен федеральным законом или трудовым договором.
Если работник подает несколько заявлений, и первое из них остается в силе (не отозвано), то именно его дата должна учитываться при оформлении приказа об увольнении. Течение двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем первого заявления.\
Работодатель обязан оформить увольнение по этой дате и в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 80 ТК).
В заключение скажем, что увольнение по собственному желанию — процедура достаточно простая, однако при наличии нескольких заявлений важно правильно определить дату расторжения договора. Это поможет избежать возможных споров и судебных разбирательств о правомерности увольнения. Следование установленным нормам ТК РФ и внимательное отношение к заявлениям работников — залог корректного оформления процедуры увольнения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍9
Вдохновляющий опыт борьбы канадских таксистов
Водители Uber в регионе Британская Колумбия присоединились к профсоюзу UFCW 1518, чтобы заключить первый в стране коллективный договор для водителей такси. Это следует из заявления организации.
UFCW 1518 — крупнейший профсоюз частного сектора Британской Колумбии, представляющий более 28 000 работников в секторах розничной торговли, продуктов питания, здравоохранения и пищевой промышленности.
Водители организовались, потому что хотели иметь возможность влиять на свои условия труда и иметь право голоса в будущих изменениях приложения.
За месяцы организации водители определили основные проблемы, включая большую прозрачность в отношении тарифов на поездки и доходов, улучшенную защиту здоровья и безопасности, справедливые процессы деактивации учетных записей. Это стало возможным благодаря трехмесячной работе активистов, которые связывались с работниками и убеждали их подписать профсоюзные карточки. По местным законам, профсоюз автоматически регистрируется при достижении определенного количества заявок
Uber заявил, что признает профсоюз и готов к переговорам.
Что же у нас?
В последнее время в России участились забастовки водителей такси, вызванные снижением доходов и ухудшением условий труда. Водители протестуют против низких тарифов, высокой комиссии агрегаторов, а также отсутствия трудовых договоров и социальных гарантий.
Отличие правового статуса российских таксистов от канадских заключается в том, что вторые зачастую выступают в качестве наёмных рабочих с заключением соответствующих договоров. В России же статус таксиста представлен скорее "независимым лицом" (самозанятым). В данном случае складывается подмена при которой агрегатор, а фактически работодатель, является посредником в работе таксистов, а зачастую и тем, кто сдаёт машину для работы. Это основная проблема, которая затрудняет борьбу в данной области у российских таксистов.
Проблемы российских и канадских таксистов схожи, однако опыт вторых должен вдохновлять нас, несмотря на отличие в правовом статусе. Как мы видим Uber в Канаде пошёл на диалог только в результате коллективной борьбы и организации коллектива. Это мы и должны подчеркнуть в российских реалиях.
Источники: https://www.globenewswire.com/news-release/2025/07/02/3109582/0/en/History-Making-Uber-Drivers-in-Victoria-Join-UFCW-1518.html
#Канада@fakel_mrg #Uber@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #такси@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Водители Uber в регионе Британская Колумбия присоединились к профсоюзу UFCW 1518, чтобы заключить первый в стране коллективный договор для водителей такси. Это следует из заявления организации.
UFCW 1518 — крупнейший профсоюз частного сектора Британской Колумбии, представляющий более 28 000 работников в секторах розничной торговли, продуктов питания, здравоохранения и пищевой промышленности.
Водители организовались, потому что хотели иметь возможность влиять на свои условия труда и иметь право голоса в будущих изменениях приложения.
За месяцы организации водители определили основные проблемы, включая большую прозрачность в отношении тарифов на поездки и доходов, улучшенную защиту здоровья и безопасности, справедливые процессы деактивации учетных записей. Это стало возможным благодаря трехмесячной работе активистов, которые связывались с работниками и убеждали их подписать профсоюзные карточки. По местным законам, профсоюз автоматически регистрируется при достижении определенного количества заявок
Uber заявил, что признает профсоюз и готов к переговорам.
Что же у нас?
В последнее время в России участились забастовки водителей такси, вызванные снижением доходов и ухудшением условий труда. Водители протестуют против низких тарифов, высокой комиссии агрегаторов, а также отсутствия трудовых договоров и социальных гарантий.
Отличие правового статуса российских таксистов от канадских заключается в том, что вторые зачастую выступают в качестве наёмных рабочих с заключением соответствующих договоров. В России же статус таксиста представлен скорее "независимым лицом" (самозанятым). В данном случае складывается подмена при которой агрегатор, а фактически работодатель, является посредником в работе таксистов, а зачастую и тем, кто сдаёт машину для работы. Это основная проблема, которая затрудняет борьбу в данной области у российских таксистов.
Проблемы российских и канадских таксистов схожи, однако опыт вторых должен вдохновлять нас, несмотря на отличие в правовом статусе. Как мы видим Uber в Канаде пошёл на диалог только в результате коллективной борьбы и организации коллектива. Это мы и должны подчеркнуть в российских реалиях.
Источники: https://www.globenewswire.com/news-release/2025/07/02/3109582/0/en/History-Making-Uber-Drivers-in-Victoria-Join-UFCW-1518.html
#Канада@fakel_mrg #Uber@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #такси@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
❤4👍4
Кризис в аргентинской авиации: забастовка диспетчеров отложена, но пилоты готовят новую акцию протеста
Аргентинская авиационная отрасль оказалась в центре масштабного кризиса. В то время как угроза забастовки авиадиспетчеров, запланированной на 11 июля, была снята благодаря вмешательству властей, новая волна протестов уже на подходе — пилоты гражданской авиации объявили о готовящейся забастовке 19 июля, что создаёт риск полномасштабного коллапса воздушного сообщения в стране.
Правительство Аргентины применило закон о «принудительном примирении», чтобы предотвратить забастовку авиадиспетчеров. Этот конфликт возник на фоне массовых увольнений в государственных структурах, отвечающих за управление воздушным движением — Аргентинской компании аэронавигации (EANA SE) и Национальной администрации гражданской авиации (ANAC). Согласно решению Министерства труда и социальной защиты (The Human Capital Ministry), стороны обязаны возобновить переговоры в течение 15 дней, при этом все ранее объявленные увольнения временно приостановлены. Авиадиспетчеры должны обеспечить бесперебойную работу аэропортов до завершения переговорного процесса.
Однако на фоне временного урегулирования этого конфликта Аргентинская ассоциация профессиональных лётчиков (APLA) объявила о новой забастовке, запланированной на 19 июля. Основные требования пилотов связаны с повышением заработной платы в условиях гиперинфляции и улучшением условий труда. Если акция протеста состоится, это может привести к массовым отменам внутренних и международных рейсов, что особенно критично в разгар зимнего туристического сезона. Наибольшие опасения вызывает потенциальное объединение протестов пилотов и авиадиспетчеров, что может парализовать работу воздушного транспорта в стране.
Власти пока не дали официальных комментариев относительно новой угрозы забастовки, но не исключено, что правительство может применить тот же механизм «принудительного примирения» или пойти на ускорение переговорного процесса. В Министерстве транспорта подчеркнули, что, несмотря на приверженность защите трудовых прав, правительство не допустит развала критически важной для страны отрасли.
В то же время стоит отметить, что вся Аргентина пылает из-за политической обстановки, связанной с деятельностью президента-либертарианца Хавьера Миллея. Ранее 12 июня в Буэнос-Айросе, столице Аргентины, акция протеста переросла в столкновения с полицией. Были подожжены два автомобиля. Пять человек в результате инцидента были госпитализированы с симптомами отравления слезоточивым газом. Еще нескольким десяткам помощь оказывалась на месте. Ещё раньше: 24 апреля в Аргентине прошли массовые протесты студентов и преподавателей университетов из-за реформы президента Хавьера Милея в сфере образования, связанные с сокращением расходов на образование и науку.
Пожалуй, на фоне разного рода экономических и политических экспериментов, прошедших не только при президентстве Миллея, так и при историческом опыте прошлого столетия, стоит отметить высокий уровень протестной культуры у аргентинцев. Народ доведен до «ручки» из-за чего как на дрожжах растёт уровень самоорганизации.
Источники.
1.https://buenosairesherald.com/politics/air-traffic-controllers-strike-suspended-after-government-orders-compulsory-conciliation
2. https://www.atepsa.org.ar/plenario-de-sindicatos-aeronauticos-plan-de-accion-y-lucha/
3. https://iz.ru/1918910/2025-07-11/argentinskie-piloty-anonsirovali-provedenie-zabastovki-19-iula
#Аргентина@fakel_mrg #Пилоты@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовки@fakel_mrg
-----------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Аргентинская авиационная отрасль оказалась в центре масштабного кризиса. В то время как угроза забастовки авиадиспетчеров, запланированной на 11 июля, была снята благодаря вмешательству властей, новая волна протестов уже на подходе — пилоты гражданской авиации объявили о готовящейся забастовке 19 июля, что создаёт риск полномасштабного коллапса воздушного сообщения в стране.
Правительство Аргентины применило закон о «принудительном примирении», чтобы предотвратить забастовку авиадиспетчеров. Этот конфликт возник на фоне массовых увольнений в государственных структурах, отвечающих за управление воздушным движением — Аргентинской компании аэронавигации (EANA SE) и Национальной администрации гражданской авиации (ANAC). Согласно решению Министерства труда и социальной защиты (The Human Capital Ministry), стороны обязаны возобновить переговоры в течение 15 дней, при этом все ранее объявленные увольнения временно приостановлены. Авиадиспетчеры должны обеспечить бесперебойную работу аэропортов до завершения переговорного процесса.
Однако на фоне временного урегулирования этого конфликта Аргентинская ассоциация профессиональных лётчиков (APLA) объявила о новой забастовке, запланированной на 19 июля. Основные требования пилотов связаны с повышением заработной платы в условиях гиперинфляции и улучшением условий труда. Если акция протеста состоится, это может привести к массовым отменам внутренних и международных рейсов, что особенно критично в разгар зимнего туристического сезона. Наибольшие опасения вызывает потенциальное объединение протестов пилотов и авиадиспетчеров, что может парализовать работу воздушного транспорта в стране.
Власти пока не дали официальных комментариев относительно новой угрозы забастовки, но не исключено, что правительство может применить тот же механизм «принудительного примирения» или пойти на ускорение переговорного процесса. В Министерстве транспорта подчеркнули, что, несмотря на приверженность защите трудовых прав, правительство не допустит развала критически важной для страны отрасли.
В то же время стоит отметить, что вся Аргентина пылает из-за политической обстановки, связанной с деятельностью президента-либертарианца Хавьера Миллея. Ранее 12 июня в Буэнос-Айросе, столице Аргентины, акция протеста переросла в столкновения с полицией. Были подожжены два автомобиля. Пять человек в результате инцидента были госпитализированы с симптомами отравления слезоточивым газом. Еще нескольким десяткам помощь оказывалась на месте. Ещё раньше: 24 апреля в Аргентине прошли массовые протесты студентов и преподавателей университетов из-за реформы президента Хавьера Милея в сфере образования, связанные с сокращением расходов на образование и науку.
Пожалуй, на фоне разного рода экономических и политических экспериментов, прошедших не только при президентстве Миллея, так и при историческом опыте прошлого столетия, стоит отметить высокий уровень протестной культуры у аргентинцев. Народ доведен до «ручки» из-за чего как на дрожжах растёт уровень самоорганизации.
Источники.
1.https://buenosairesherald.com/politics/air-traffic-controllers-strike-suspended-after-government-orders-compulsory-conciliation
2. https://www.atepsa.org.ar/plenario-de-sindicatos-aeronauticos-plan-de-accion-y-lucha/
3. https://iz.ru/1918910/2025-07-11/argentinskie-piloty-anonsirovali-provedenie-zabastovki-19-iula
#Аргентина@fakel_mrg #Пилоты@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовки@fakel_mrg
-----------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
👍10
Десятки рейсов были задержаны или отменены из-за масштабной забастовки сотрудников аэропортов и экипажей самолетов, сообщает портал СТВ. Ранее мы писали о этой ситуации: https://vk.com/fakel_mrg?w=wall-53598794_9657
По сообщению новостного портала, тысячи человек прошли маршем по улицам Буэнос-Айреса и провели пикет в международном аэропорту аргентинской столицы, чтобы выразить недовольство накопившейся задолженностью по зарплате. Особое возмущение протестующих вызвала так называемая политика открытого неба, которую проводит президент Хавьер Милей. Она несет прямую угрозу безопасности перелетов, так как их осуществляют непроверенные авиакомпании.
Вот как комментирует этот момент глава профсоюза руководителей и специалистов коммерческих авиатранспортных компаний Рубен Фернандес:
Это большая ошибка думать, что если мы откроемся, то к нам якобы придет больше авиакомпаний, у людей появится больше возможностей путешествовать. Но на самом деле мы теряем контроль над воздушным пространством. Любая компания может прийти сюда с сертификатом, гарантирующим ее качество выданным ее страной, и с ним она может летать здесь. Аргентинское государство утратило контроль над безопасностью полетов в нашем небе. И это проблема уже не только безопасности пассажиров, садящихся в самолеты неизвестного качества, но и эксплуатационной безопасности.
Интересно что также протестующие выступили и против попыток президента приватизировать национальную авиакомпанию, на которую приходится большая часть как международных, так и внутренних рейсов. По мнению профсоюзов такая политика приведет к массовым увольнением, сокращению зарплат и увеличению нагрузок на экипажи.
На данный момент ничего не закончилось, борьба и диалог профсоюзов с Аргентинским государством продолжаются.
#Аргентина@fakel_mrg #Пилоты@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовки@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
По сообщению новостного портала, тысячи человек прошли маршем по улицам Буэнос-Айреса и провели пикет в международном аэропорту аргентинской столицы, чтобы выразить недовольство накопившейся задолженностью по зарплате. Особое возмущение протестующих вызвала так называемая политика открытого неба, которую проводит президент Хавьер Милей. Она несет прямую угрозу безопасности перелетов, так как их осуществляют непроверенные авиакомпании.
Вот как комментирует этот момент глава профсоюза руководителей и специалистов коммерческих авиатранспортных компаний Рубен Фернандес:
Это большая ошибка думать, что если мы откроемся, то к нам якобы придет больше авиакомпаний, у людей появится больше возможностей путешествовать. Но на самом деле мы теряем контроль над воздушным пространством. Любая компания может прийти сюда с сертификатом, гарантирующим ее качество выданным ее страной, и с ним она может летать здесь. Аргентинское государство утратило контроль над безопасностью полетов в нашем небе. И это проблема уже не только безопасности пассажиров, садящихся в самолеты неизвестного качества, но и эксплуатационной безопасности.
Интересно что также протестующие выступили и против попыток президента приватизировать национальную авиакомпанию, на которую приходится большая часть как международных, так и внутренних рейсов. По мнению профсоюзов такая политика приведет к массовым увольнением, сокращению зарплат и увеличению нагрузок на экипажи.
На данный момент ничего не закончилось, борьба и диалог профсоюзов с Аргентинским государством продолжаются.
#Аргентина@fakel_mrg #Пилоты@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовки@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
👍9
Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ.
Таким образом, для признания увольнения по соглашению сторон незаконным необходимо доказать наличие давления или принуждения со стороны работодателя. Простое желание работника уйти или его последовательные действия (подписание соглашения, получение расчетных документов) свидетельствуют о добровольности такого решения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ.
Таким образом, для признания увольнения по соглашению сторон незаконным необходимо доказать наличие давления или принуждения со стороны работодателя. Простое желание работника уйти или его последовательные действия (подписание соглашения, получение расчетных документов) свидетельствуют о добровольности такого решения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍7🔥2
Создаем «первичку» правильно
Первый шаг для положительных изменений на рабочем месте – формирование первичной профсоюзной организации. Создать «первичку» и начать основательно бороться за свои права могут сами работники. Обычно коллектив берется за формирование профсоюзной ячейки после многочисленных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Какие советы можно дать работникам, решившим создавать «первичку» на предприятии? Какой алгоритм действий им нужно предпринять?
✅ Профсоюз – не для одиночек. Создание первичной профсоюзной организации подразумевает участие как минимум трех сотрудников. Общайтесь с коллегами и активно ищите сторонников.
✅Пытайтесь наладить и упрочить контакт с крупным отраслевым профсоюзом. Наличие сформировавшегося профсоюза в вашей отрасли – огромное подспорье в борьбе. Старший и опытный «товарищ» поможет со сбором учредительной документации, решением важных организационных вопросов.
✅Не забывайте о рекламе трудовой организации. Другие сотрудники предприятия могут не подозревать о создании «первички». Проводите целенаправленные рекламные компании, активно рассказывайте коллегам о появлении и планах молодой ППО.
✅Не оттягивайте с проведением учредительного собрания. На встрече нужно решить важные вопросы: сформировать комитет, принять программу и Устав. Важно определиться, будет ли трудовая организация регистрироваться как юридическое лицо (на практике можно обойтись и без этого, но присвоение юридического статуса дает профсоюзу дополнительные преимущества).
✅Предлагайте заинтересованным коллегам пополнять ряды организации. Вступление в профсоюз закрепляется заявлением, в котором работник в частности должен дать согласие на отчисление членских взносов.
Создание профсоюзной ячейки чаще всего вызывает бурный протест работодателя. Стоит обсудить с товарищами, что начальство может вызывать их для неприятных разговоров, оказывать повышенное моральное давление. Важно, чтобы активисты профсоюза были готовы оказывать сопротивление манипуляциям руководителей.
Следует помнить, что руководящие лица предприятия не имеют права ограничивать деятельность профсоюза, если участие в нем не мешает работникам исполнять служебные обязанности. Не идите на необоснованный конфликт с начальством, но и не позволяйте ему безосновательно тормозить самоорганизацию коллектива.
Создание «первички» – первый серьезный шаг на пути сотрудников к борьбе за трудовые права. Делайте его уверенно, но не забывайте о вышеприведенных рекомендациях.
---------------------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#первичка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #комитет@fakel_mrg #рекомендации@fakel_mrg
Первый шаг для положительных изменений на рабочем месте – формирование первичной профсоюзной организации. Создать «первичку» и начать основательно бороться за свои права могут сами работники. Обычно коллектив берется за формирование профсоюзной ячейки после многочисленных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Какие советы можно дать работникам, решившим создавать «первичку» на предприятии? Какой алгоритм действий им нужно предпринять?
✅ Профсоюз – не для одиночек. Создание первичной профсоюзной организации подразумевает участие как минимум трех сотрудников. Общайтесь с коллегами и активно ищите сторонников.
✅Пытайтесь наладить и упрочить контакт с крупным отраслевым профсоюзом. Наличие сформировавшегося профсоюза в вашей отрасли – огромное подспорье в борьбе. Старший и опытный «товарищ» поможет со сбором учредительной документации, решением важных организационных вопросов.
✅Не забывайте о рекламе трудовой организации. Другие сотрудники предприятия могут не подозревать о создании «первички». Проводите целенаправленные рекламные компании, активно рассказывайте коллегам о появлении и планах молодой ППО.
✅Не оттягивайте с проведением учредительного собрания. На встрече нужно решить важные вопросы: сформировать комитет, принять программу и Устав. Важно определиться, будет ли трудовая организация регистрироваться как юридическое лицо (на практике можно обойтись и без этого, но присвоение юридического статуса дает профсоюзу дополнительные преимущества).
✅Предлагайте заинтересованным коллегам пополнять ряды организации. Вступление в профсоюз закрепляется заявлением, в котором работник в частности должен дать согласие на отчисление членских взносов.
Создание профсоюзной ячейки чаще всего вызывает бурный протест работодателя. Стоит обсудить с товарищами, что начальство может вызывать их для неприятных разговоров, оказывать повышенное моральное давление. Важно, чтобы активисты профсоюза были готовы оказывать сопротивление манипуляциям руководителей.
Следует помнить, что руководящие лица предприятия не имеют права ограничивать деятельность профсоюза, если участие в нем не мешает работникам исполнять служебные обязанности. Не идите на необоснованный конфликт с начальством, но и не позволяйте ему безосновательно тормозить самоорганизацию коллектива.
Создание «первички» – первый серьезный шаг на пути сотрудников к борьбе за трудовые права. Делайте его уверенно, но не забывайте о вышеприведенных рекомендациях.
---------------------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#первичка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #комитет@fakel_mrg #рекомендации@fakel_mrg
👍10👎2🔥1🥰1
В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – суды согласились с переносом увольнения.
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа является обоснованным.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
Работник должен помнить о необходимости своевременно информировать работодателя о своих болезнях, чтобы избежать возможных негативных последствий при увольнении.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа является обоснованным.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
Работник должен помнить о необходимости своевременно информировать работодателя о своих болезнях, чтобы избежать возможных негативных последствий при увольнении.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍10🔥3
Экипаж судна Naviger-5 под флагом Сьерра-Леоне, наконец, получил долгожданную зарплату от турецкой компании YRB Shipping and Trading LTD. В разрешении этой непростой ситуации морякам помог Российский профсоюз моряков.
Проблемы начались несколько месяцев назад: с апреля 2025 года судовладелец перестал выплачивать заработную плату, а у некоторых моряков истекли контракты, но их не могли списать на берег.
В июне команда провела собрание, потребовав от компании погасить долги и выполнить условия соглашений. Однако судовладелец проигнорировал требования экипажа.
Тогда моряки обратились в Российский профсоюз моряков. Инспектор профсоюза Ольга Ананьина помогла подготовить обращение в портовую администрацию Ростова-на-Дону с просьбой проверить соблюдение трудовых прав моряков.
Реакция последовала незамедлительно: ещё до начала официальной проверки на борт поднялся агент судовладельца с денежными средствами. Часть команды, списывавшаяся в Ростове, получила полный расчёт, а остальные члены экипажа — выплаты по июнь включительно.
После этого на судне побывал инспектор портового контроля, который зафиксировал факт выплаты задолженности и взял с моряков расписки об отсутствии претензий к работодателю.
Российский профсоюз моряков рекомендует морякам своевременно сообщать о нарушениях трудовых прав и проверять репутацию работодателя перед подписанием контракта.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Проблемы начались несколько месяцев назад: с апреля 2025 года судовладелец перестал выплачивать заработную плату, а у некоторых моряков истекли контракты, но их не могли списать на берег.
В июне команда провела собрание, потребовав от компании погасить долги и выполнить условия соглашений. Однако судовладелец проигнорировал требования экипажа.
Тогда моряки обратились в Российский профсоюз моряков. Инспектор профсоюза Ольга Ананьина помогла подготовить обращение в портовую администрацию Ростова-на-Дону с просьбой проверить соблюдение трудовых прав моряков.
Реакция последовала незамедлительно: ещё до начала официальной проверки на борт поднялся агент судовладельца с денежными средствами. Часть команды, списывавшаяся в Ростове, получила полный расчёт, а остальные члены экипажа — выплаты по июнь включительно.
После этого на судне побывал инспектор портового контроля, который зафиксировал факт выплаты задолженности и взял с моряков расписки об отсутствии претензий к работодателю.
Российский профсоюз моряков рекомендует морякам своевременно сообщать о нарушениях трудовых прав и проверять репутацию работодателя перед подписанием контракта.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
👍9
Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍10
Vk
VK | Welcome!
VK is the largest European social network with more than 100 million active users. Our goal is to keep old friends, ex-classmates, neighbors and colleagues in touch.
Рабочие GE Aerospace добились безопасного труда, компенсации подохов к врачу и времени для семей!
Рабочие профсоюза UAW на заводах GE Aerospace в Эвендэйле (штат Огайо) и Эрленгере (штат Кентукки) после двухнедельной забастовки наконец достигли соглашения с работодателем. Это исторически уникальное соглашение, которое гарантирует социальную защиту на 5 лет для более чем 600 сотрудникам. По условиям договора компания полностью компенсирует возросшую стоимость медицинской страховки. Также работники получат дополнительные дни отпуска. В соглашение включена гарантия поддерживать минимальную численность штата на каждом из заводов. Работодатель обязуется в ближайшее время создать и новые рабочие места. Профсоюз настоял на своем по всем ключевым вопросам: безопасность труда, медицинское обслуживание и поддержка баланса между работой и личной жизнью.
Забастовка началась 28 августа, когда переговоры с работодателем зашли в тупик. Работники, собравшиеся в Эвендэйле и Эрленгере, стояли на пикетах круглосуточно — 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Это был первый профсоюзный протест против GE с 1988 года. Как отметил президент UAW Шон Фейн: «Рабочие доказали, что многомиллиардная компания не побеждается отступлением — она побеждается единством и смелостью». Профсоюз добивался улучшения условий из-за растущего спроса на квалифицированных специалистов в авиастроении, где за последние годы резко выросли требования к зарплатам и защите от сокращений.
Глава локального отделения UAW Брайан Старк подчеркнул: «Наша команда выстояла, несмотря на давление. Мы получили то, что требовали: безопасность, время для семьи и защиту от роста медицинских расходов». Директор региона UAW Дэйв Грин добавил: «Компании должны уважать UAW. Рабочие поняли: чтобы защитить завтрашний день, нужно бороться сегодня».
Один из участников забастовки, Дон Лукнис, который 31 год работал на заводе в Эвендэйле, рассказал: «Я устал от жадности корпораций. Но вместе мы показали, что сила в единстве. Сегодня мы сильнее, чем в день начала забастовки».
Договор должен быть одобрен на голосовании 19 сентября. До этого момента будут продолжаться пикеты - но теперь рабочие уверены, что победа близка. Рабочие до самого конца смогли сохранить единство и мотивацию. Они ежедневно были на связи друг с другом а также с местными СМИ, которые помогали освещать конфликт. И результат, конечно же, не мог их не порадовать.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #UAW@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Рабочие профсоюза UAW на заводах GE Aerospace в Эвендэйле (штат Огайо) и Эрленгере (штат Кентукки) после двухнедельной забастовки наконец достигли соглашения с работодателем. Это исторически уникальное соглашение, которое гарантирует социальную защиту на 5 лет для более чем 600 сотрудникам. По условиям договора компания полностью компенсирует возросшую стоимость медицинской страховки. Также работники получат дополнительные дни отпуска. В соглашение включена гарантия поддерживать минимальную численность штата на каждом из заводов. Работодатель обязуется в ближайшее время создать и новые рабочие места. Профсоюз настоял на своем по всем ключевым вопросам: безопасность труда, медицинское обслуживание и поддержка баланса между работой и личной жизнью.
Забастовка началась 28 августа, когда переговоры с работодателем зашли в тупик. Работники, собравшиеся в Эвендэйле и Эрленгере, стояли на пикетах круглосуточно — 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Это был первый профсоюзный протест против GE с 1988 года. Как отметил президент UAW Шон Фейн: «Рабочие доказали, что многомиллиардная компания не побеждается отступлением — она побеждается единством и смелостью». Профсоюз добивался улучшения условий из-за растущего спроса на квалифицированных специалистов в авиастроении, где за последние годы резко выросли требования к зарплатам и защите от сокращений.
Глава локального отделения UAW Брайан Старк подчеркнул: «Наша команда выстояла, несмотря на давление. Мы получили то, что требовали: безопасность, время для семьи и защиту от роста медицинских расходов». Директор региона UAW Дэйв Грин добавил: «Компании должны уважать UAW. Рабочие поняли: чтобы защитить завтрашний день, нужно бороться сегодня».
Один из участников забастовки, Дон Лукнис, который 31 год работал на заводе в Эвендэйле, рассказал: «Я устал от жадности корпораций. Но вместе мы показали, что сила в единстве. Сегодня мы сильнее, чем в день начала забастовки».
Договор должен быть одобрен на голосовании 19 сентября. До этого момента будут продолжаться пикеты - но теперь рабочие уверены, что победа близка. Рабочие до самого конца смогли сохранить единство и мотивацию. Они ежедневно были на связи друг с другом а также с местными СМИ, которые помогали освещать конфликт. И результат, конечно же, не мог их не порадовать.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #UAW@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
👍7🔥1
Футболисты Уругвая отказываются играть из-за долгов по зарплате
Футбольный чемпионат Уругвая под угрозой отмены: игроки объявили забастовку из-за невыплаченных зарплат. По данным СМИ, матчи могут быть отменены, если клубы не погасят долги перед спортсменами до конца недели.
Президент союза игроков Энрике Саравия в середине недели предупредил: «У клубов есть время до пятницы, чтобы урегулировать финансовые проблемы. Если долги будут выплачены, турнир возобновится в эти выходные».
Клуб: "Пеньяроль" и "Насьональ" — два гранда и самые богатые клубы задолжали своим игрокам 50 и 160 тысяч долларов США соответственно. Клуб «Вилла Эспаньола» уже снялся с чемпионата из-за финансовых проблем.
Это уже не первый срыв сезона — ранее матчи переносились из-за драк болельщиков и проблем с безопасностью на стадионах. Теперь угроза исходит изнутри: без зарплат — нет игры.
Забастовки среди профессиональных футболистов Уругвая наглядно демонстрируют, что борьба за трудовые права — это не вопрос уровня дохода, а вопрос принципа и уважения. Даже относительно обеспеченные спортсмены, чьи зарплаты значительно выше среднего, готовы идти на радикальные меры, когда нарушаются их базовые права. Этот случай в Уругвае — напоминание, что трудовые права универсальны и не зависят от уровня зарплаты.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Уругвай@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Футбольный чемпионат Уругвая под угрозой отмены: игроки объявили забастовку из-за невыплаченных зарплат. По данным СМИ, матчи могут быть отменены, если клубы не погасят долги перед спортсменами до конца недели.
Президент союза игроков Энрике Саравия в середине недели предупредил: «У клубов есть время до пятницы, чтобы урегулировать финансовые проблемы. Если долги будут выплачены, турнир возобновится в эти выходные».
Клуб: "Пеньяроль" и "Насьональ" — два гранда и самые богатые клубы задолжали своим игрокам 50 и 160 тысяч долларов США соответственно. Клуб «Вилла Эспаньола» уже снялся с чемпионата из-за финансовых проблем.
Это уже не первый срыв сезона — ранее матчи переносились из-за драк болельщиков и проблем с безопасностью на стадионах. Теперь угроза исходит изнутри: без зарплат — нет игры.
Забастовки среди профессиональных футболистов Уругвая наглядно демонстрируют, что борьба за трудовые права — это не вопрос уровня дохода, а вопрос принципа и уважения. Даже относительно обеспеченные спортсмены, чьи зарплаты значительно выше среднего, готовы идти на радикальные меры, когда нарушаются их базовые права. Этот случай в Уругвае — напоминание, что трудовые права универсальны и не зависят от уровня зарплаты.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Уругвай@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
👍12
За несообщение работникам об изменениях в графиках сменности работодателя ждёт штраф.
Единственный случай, когда трудовое законодательство обязывает работодателя составлять графики сменности, – это сменная работа. При этом сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Седьмой КСОЮ подтвердил, что с графиками сменности при сменной работе необходимо знакомить работников не только при их утверждении, но и при любых изменениях в таких графиках. Причём делать это нужно не менее чем за месяц до вступления в силу изменений. В противном случае будет нарушение трудового законодательства и последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерность штрафа, назначенного по итогам проверки работодателя, судьи подтвердили в определении от 30.05.2025 № 16-2788/2025.
Отметим, что сменную работу следует отличать от работы по графику сменности, т. е. от ситуации, когда работник какое-то время работает, а какое-то находится дома (например, график 2 дня рабочих, 2 – выходных). Для такой работы по ТК РФ не требуется составлять график и знакомить с ним работников.
Документ: Постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Единственный случай, когда трудовое законодательство обязывает работодателя составлять графики сменности, – это сменная работа. При этом сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Седьмой КСОЮ подтвердил, что с графиками сменности при сменной работе необходимо знакомить работников не только при их утверждении, но и при любых изменениях в таких графиках. Причём делать это нужно не менее чем за месяц до вступления в силу изменений. В противном случае будет нарушение трудового законодательства и последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерность штрафа, назначенного по итогам проверки работодателя, судьи подтвердили в определении от 30.05.2025 № 16-2788/2025.
Отметим, что сменную работу следует отличать от работы по графику сменности, т. е. от ситуации, когда работник какое-то время работает, а какое-то находится дома (например, график 2 дня рабочих, 2 – выходных). Для такой работы по ТК РФ не требуется составлять график и знакомить с ним работников.
Документ: Постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍11
Работники добились стимулирующих выплат и компенсаций благодаря помощи профсоюза "Действие"
В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.
Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.
Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!
И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.
Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.
Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!
И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
👍8🔥3