Вам знакома ситуация, когда вы приходите на почту, чтобы получить посылку или письмо, а там такая очередь, что вы уже у двери понимаете: «Не сегодня»? Довольно классическая картина, которую можно встретить в любом отделении. В этой ситуации главное - не срывать свое негодование на почтальонах, как это делают некоторые наши недалекие сограждане. Приведем один из примеров того, в каких условиях трудятся работники почты и почему мы стали получать посылки по 1-2 часа.
Поселок Гумрак в Дзержинском районе Волгограда, отделение №400122.
С марта 2024 года там нет водоснабжения. Система вышла из строя, и ее не ремонтируют, дорого же. Сотрудники многократно обращались с требованием устранить проблему к начальству, но у того возникла идея получше – подвоз воды (технической, правда)! Ну, если заявку оставят. А воду для питья и чая почтальонам пришлось покупать за свой счёт и приносить самим.
Через год руководству пришла следующая гениальная мысль – надо оптимизировать пространство! Ну, то есть «прописать» в это отделение одну оставшуюся сотрудницу из соседнего, №400036, которое совсем пришло в негодность. В итоге работницам пришлось потесниться и заселиться в комнатку 12 кв. м. вчетвером. А ещё товар на продажу разложить там же между рабочих столов. Максимальное использование пространства!
Следующая проблема – разнарядка о сокращении штата почтальонов. До этого момента было 3,8 ставки, работало 4 женщины. Все они уже в почтенном возрасте, получают пенсию. И чтобы её проиндексировать, надо на какое-то время уволиться (ведь работающие пенсионеры не достойны этого). Одна женщина, проработавшая 13 лет, решила уволиться с условием, что её вскоре примут обратно. Но работодатель всех обманул и не принял её обратно, ставку сократил, а обязанности распределил между тремя оставшимися. Ну кто бы мог подумать!
Оставшиеся сотрудницы проявили уважение к себе, своему труду и отказались выполнять новые обязанности бесплатно. Тогда начальство приехало их запугивать, угрожая сократить еще одну ставку. Начальница отделения попыталась привлечь внимание межрегиональной дирекции «Почты России» к происходящему, отправив туда служебную записку, которую благополучно проигнорировали. В итоге сотрудницы решили уволиться в полном составе. Достойное решение – не продавать свою жизнь за копейки.
В итоге руководство наняло новую начальницу в отделение и… просто свалило на неё все обязанности. Так же, как и в упомянутом выше отделении №400036, которое переехало в соседнюю комнату. Естественно, сотрудница с такой нагрузкой испытывает невероятный стресс, не успевает, образуются многочасовые очереди. О доставке писем, пенсий, квитанций не идет и речи. Пожилым людям, которые не могут сами прийти на почту, придется крепиться.
Зато прибыль почты растёт, экономическая эффективность налицо! Так держать!
Когда в следующий раз на почте, отстояв в очереди пару часов, вы захотите высказать претензии почтальону – подумайте, а тому ли человеку вы их адресуете?
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
1. https://v102.ru/news/146597.html
2. https://vk.com/wall-51048095_229870?ysclid=metg50yegf11308263
Изображение – Antijob.
#Россия@fakel_mrg #Волгоград@fakel_mrg #почта@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #почтальон@fakel_mrg
Поселок Гумрак в Дзержинском районе Волгограда, отделение №400122.
С марта 2024 года там нет водоснабжения. Система вышла из строя, и ее не ремонтируют, дорого же. Сотрудники многократно обращались с требованием устранить проблему к начальству, но у того возникла идея получше – подвоз воды (технической, правда)! Ну, если заявку оставят. А воду для питья и чая почтальонам пришлось покупать за свой счёт и приносить самим.
Через год руководству пришла следующая гениальная мысль – надо оптимизировать пространство! Ну, то есть «прописать» в это отделение одну оставшуюся сотрудницу из соседнего, №400036, которое совсем пришло в негодность. В итоге работницам пришлось потесниться и заселиться в комнатку 12 кв. м. вчетвером. А ещё товар на продажу разложить там же между рабочих столов. Максимальное использование пространства!
Следующая проблема – разнарядка о сокращении штата почтальонов. До этого момента было 3,8 ставки, работало 4 женщины. Все они уже в почтенном возрасте, получают пенсию. И чтобы её проиндексировать, надо на какое-то время уволиться (ведь работающие пенсионеры не достойны этого). Одна женщина, проработавшая 13 лет, решила уволиться с условием, что её вскоре примут обратно. Но работодатель всех обманул и не принял её обратно, ставку сократил, а обязанности распределил между тремя оставшимися. Ну кто бы мог подумать!
Оставшиеся сотрудницы проявили уважение к себе, своему труду и отказались выполнять новые обязанности бесплатно. Тогда начальство приехало их запугивать, угрожая сократить еще одну ставку. Начальница отделения попыталась привлечь внимание межрегиональной дирекции «Почты России» к происходящему, отправив туда служебную записку, которую благополучно проигнорировали. В итоге сотрудницы решили уволиться в полном составе. Достойное решение – не продавать свою жизнь за копейки.
В итоге руководство наняло новую начальницу в отделение и… просто свалило на неё все обязанности. Так же, как и в упомянутом выше отделении №400036, которое переехало в соседнюю комнату. Естественно, сотрудница с такой нагрузкой испытывает невероятный стресс, не успевает, образуются многочасовые очереди. О доставке писем, пенсий, квитанций не идет и речи. Пожилым людям, которые не могут сами прийти на почту, придется крепиться.
Зато прибыль почты растёт, экономическая эффективность налицо! Так держать!
Когда в следующий раз на почте, отстояв в очереди пару часов, вы захотите высказать претензии почтальону – подумайте, а тому ли человеку вы их адресуете?
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
1. https://v102.ru/news/146597.html
2. https://vk.com/wall-51048095_229870?ysclid=metg50yegf11308263
Изображение – Antijob.
#Россия@fakel_mrg #Волгоград@fakel_mrg #почта@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #почтальон@fakel_mrg
👍11