27.02.2024 Как приходят в executive-коучинг сегодня?
Пути, которые ведут специалиста в коучинг высших руководителей, могут быть абсолютно непредсказуемы. Кто-то, например, попадает в бизнес, где получает возможность «поставить» и «отработать» навык персонального коучинга. Но знания до уровня executive, как правило, «добираются» на разных программах. Работы «на полях бизнеса» будет недостаточно без специальной практики.
Раньше приходилось постоянно искать эффективные учебные курсы. Сейчас выбор гораздо шире. Но... Беда в том, что мест, куда зовут учиться, много. И в этих обучениях критически много лишней информации, которая коучу executive совершенно не нужна.
Сегодня именно специализированное образование занимает ключевое место в карьере. Рынок коучинга чувствителен именно к этому фактору.
Другая сторона этого тренда – изменение негативного восприятия коучинга. Бизнес всё больше и больше понимает важность и эффективность этого института в развитии лидеров. 🏆
Возможности для получения специального образования сегодня есть. На что нужно обращать внимание в первую очередь?
❓Как выглядит программа обучения коучингу? Как программа разделена на тематические блоки?
❓Есть ли аккредитация профессиональными ассоциациями коучинга, действующими в России?
❓Кто преподаватели? Изучите их репутацию, поинтересуйтесь отзывами и обратной связью студентов.
❓Узнайте, проводятся ли предварительные собеседования или тестирования? Это на самом деле важный момент, который позволяет сформировать работоспособную группу учеников.
Для работы business/executive коучем потребуются специализированные программы с бизнес-уклоном и обязательным предварительным отбором участников в группу обучения. Одна из таких специализированных программ – курс «Коуч высших руководителей. Executive coach».
Подробнее по ссылке.
Пути, которые ведут специалиста в коучинг высших руководителей, могут быть абсолютно непредсказуемы. Кто-то, например, попадает в бизнес, где получает возможность «поставить» и «отработать» навык персонального коучинга. Но знания до уровня executive, как правило, «добираются» на разных программах. Работы «на полях бизнеса» будет недостаточно без специальной практики.
Раньше приходилось постоянно искать эффективные учебные курсы. Сейчас выбор гораздо шире. Но... Беда в том, что мест, куда зовут учиться, много. И в этих обучениях критически много лишней информации, которая коучу executive совершенно не нужна.
Сегодня именно специализированное образование занимает ключевое место в карьере. Рынок коучинга чувствителен именно к этому фактору.
Другая сторона этого тренда – изменение негативного восприятия коучинга. Бизнес всё больше и больше понимает важность и эффективность этого института в развитии лидеров. 🏆
Возможности для получения специального образования сегодня есть. На что нужно обращать внимание в первую очередь?
❓Как выглядит программа обучения коучингу? Как программа разделена на тематические блоки?
❓Есть ли аккредитация профессиональными ассоциациями коучинга, действующими в России?
❓Кто преподаватели? Изучите их репутацию, поинтересуйтесь отзывами и обратной связью студентов.
❓Узнайте, проводятся ли предварительные собеседования или тестирования? Это на самом деле важный момент, который позволяет сформировать работоспособную группу учеников.
Для работы business/executive коучем потребуются специализированные программы с бизнес-уклоном и обязательным предварительным отбором участников в группу обучения. Одна из таких специализированных программ – курс «Коуч высших руководителей. Executive coach».
Подробнее по ссылке.
Executive Coaching Academy
Коуч высших руководителей Executive Coach - Executive Coaching Academy
Идёт набор на 10-й по счёту юбилейный поток обучения по программе "Коуч высших руководителей. Executive Coach" Старт - октябрь 2025. Успейте!
❤4👍3⚡2
28.02.2024 Executive-гибкость для руководителя высшего звена
Она с грустью констатировала факт – «молодая кровь», которая приходит на руководящие должности, порой не в состоянии справиться с актуальными вызовами. Речь идёт при этом не о трусости, а о выборе…
В столь насыщенные потрясениями последние несколько лет, не всегда удаётся вовремя понять – где проявить гибкость, а где нужна твёрдость.
Одним из любопытных запросов к коучу высших руководителей на заре 2024 года является баланс между гибкостью и твёрдостью. Руководитель может (и должен) быть разным. От правильности выбора зависит очень многое.
✨ Бывают ситуации, когда нужно проявить гибкость – быстро перестроиться, поменять алгоритмы/отношение к событиям, развернуться на 180° и действовать уверенно.
❎ А случается так, что только твёрдость может спасти компанию от значительных убытков. Отстоять кадровое решение, доказать важность выделенных бюджетов, убедить акционеров в правильности прогноза, выбранной стратегии. Выбор. Постоянный выбор между гибкостью и твёрдостью порой заводит руководителя в тупик.
Коуч высших руководителей должен научиться работать с таким запросом, потому что кейс будет всегда индивидуальным. И здесь огромную роль играет отношение руководителя к процессам, которые протекают в конкретной компании:
✅ Как он действует в обычном режиме?
✅ Чем руководствуется при принятии решений?
✅ Что может его переубедить и заставить поменять решение?
✅ И, наконец, что для человека означают два термина – гибкость и твёрдость? Какие смыслы вкладываются в эти слова?
Коллеги, поделитесь вашим мнением – как бы вы построили работу с клиентом, который затрудняется в выборе между гибкостью и твёрдостью?
«Молодёжь совершенно не держит удар» - прозвучала фраза одной руководительницы на встрече в ECА.
Она с грустью констатировала факт – «молодая кровь», которая приходит на руководящие должности, порой не в состоянии справиться с актуальными вызовами. Речь идёт при этом не о трусости, а о выборе…
В столь насыщенные потрясениями последние несколько лет, не всегда удаётся вовремя понять – где проявить гибкость, а где нужна твёрдость.
Одним из любопытных запросов к коучу высших руководителей на заре 2024 года является баланс между гибкостью и твёрдостью. Руководитель может (и должен) быть разным. От правильности выбора зависит очень многое.
Коуч высших руководителей должен научиться работать с таким запросом, потому что кейс будет всегда индивидуальным. И здесь огромную роль играет отношение руководителя к процессам, которые протекают в конкретной компании:
Коллеги, поделитесь вашим мнением – как бы вы построили работу с клиентом, который затрудняется в выборе между гибкостью и твёрдостью?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4👌3
01.03.2024 Как государственным служащим внедрять коучинговые компетенции?
На государственном и муниципальном уровне трудятся такие же люди, как и в других сферах. Не важно, занимаетесь ли вы политикой, экономикой, работаете с коллективом напрямую, поддержка и опора нужна всем.
Коучинговые компетенции для госслужащих становятся прекрасным подспорьем в период турбулентности и неопределённости. При этом важно сохранить особый этический подход, учитывающий нюансы и ограничения государственного сектора.
Совет независимых директоров Executive Coaching Academy при поддержке Ассоциации русскоязычных коучей провели интенсив «Развивающий диалог» на Международной выставке-форуме «Россия».
Участниками интенсива стали лидеры общественных организаций (молодежных советов, профсоюзов) федеральных органов исполнительной власти РФ. Какие темы были подняты во время обсуждения?
✅ сохранение ресурсного состояния государственного служащего;
✅ демонстрация работы в тройках, участники которых на себе ощутили, как работает развивающий диалог;
✅ работа с живыми кейсами, адаптированными под специфику работы государственного сектора;
✅ погружение в коучинговые инструменты, необходимые для лидера на государственном уровне.
Получили новые знания и инструменты, а также прекрасно провели выходной день 35 человек из 27 ведомств, среди которых: Аппарат Правительства, Государственная Дума, МВД России, Минкульт России, Росреестр и другие.
Executive Coaching Academy и Ассоциация русскоязычных коучей благодарят соорганизаторов мероприятия: Координационный совет молодёжных организаций ФОИВ, АНО «Инфозож», АМС ОГВ, Штаб Всероссийского движения «Волонтёры местного самоуправления», лидеров проекта «СтудАптациЯ», волонтерскую платформу «Добстер» за возможность продемонстрировать важность коучинговых компетенций и предоставление площадки для обсуждения насущных проблем с представителями государственного сектора.
На государственном и муниципальном уровне трудятся такие же люди, как и в других сферах. Не важно, занимаетесь ли вы политикой, экономикой, работаете с коллективом напрямую, поддержка и опора нужна всем.
Коучинговые компетенции для госслужащих становятся прекрасным подспорьем в период турбулентности и неопределённости. При этом важно сохранить особый этический подход, учитывающий нюансы и ограничения государственного сектора.
Совет независимых директоров Executive Coaching Academy при поддержке Ассоциации русскоязычных коучей провели интенсив «Развивающий диалог» на Международной выставке-форуме «Россия».
Участниками интенсива стали лидеры общественных организаций (молодежных советов, профсоюзов) федеральных органов исполнительной власти РФ. Какие темы были подняты во время обсуждения?
Получили новые знания и инструменты, а также прекрасно провели выходной день 35 человек из 27 ведомств, среди которых: Аппарат Правительства, Государственная Дума, МВД России, Минкульт России, Росреестр и другие.
Executive Coaching Academy и Ассоциация русскоязычных коучей благодарят соорганизаторов мероприятия: Координационный совет молодёжных организаций ФОИВ, АНО «Инфозож», АМС ОГВ, Штаб Всероссийского движения «Волонтёры местного самоуправления», лидеров проекта «СтудАптациЯ», волонтерскую платформу «Добстер» за возможность продемонстрировать важность коучинговых компетенций и предоставление площадки для обсуждения насущных проблем с представителями государственного сектора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👍2❤🔥1
01.03.2024 🎬 Золотое дно
Executive-коуч нередко работает с запросами, которые связаны с тонким переплетением крупного бизнеса и взаимоотношений между людьми. На что может пойти топ-менеджер ради выгодной сделки? Где проходит граница между хищнической деловой хваткой и бесчеловечием? Как примирить совесть перед критически сложным выбором?
Эти и другие схожие тематики знакомы руководителям, ТОПам и, конечно же, executive-коучам в качестве скрытых запросов. Кейсов в публичном доступе много не бывает, поэтому не упустите возможность познакомиться с новым телевизионным проектом «Золотое дно», снятым на основе историй, происходящих в России здесь и сейчас.
Режиссёр Илья Ермолов представил по-настоящему остросюжетный сериал по сценарию Сергея и Дмитрия Минаевых. В этом проекте очень много знаковых моментов, которыми наполнена жизнь крупных бизнесменов, власть имущих и руководителей высокого ранга. А кто-то наверняка увидит историю, до боли знакомую и до ужаса похожую на свою.
Рискнёте коснуться «золотого дна»?
Executive-коуч нередко работает с запросами, которые связаны с тонким переплетением крупного бизнеса и взаимоотношений между людьми. На что может пойти топ-менеджер ради выгодной сделки? Где проходит граница между хищнической деловой хваткой и бесчеловечием? Как примирить совесть перед критически сложным выбором?
Эти и другие схожие тематики знакомы руководителям, ТОПам и, конечно же, executive-коучам в качестве скрытых запросов. Кейсов в публичном доступе много не бывает, поэтому не упустите возможность познакомиться с новым телевизионным проектом «Золотое дно», снятым на основе историй, происходящих в России здесь и сейчас.
«После смерти Алексея Градова, владельца крупного строительного холдинга, его наследники вступают в борьбу за миллиардное состояние с бывшим чиновником и бизнес-партнером покойного. Со стороны семьи войну возглавляет Градов-старший — патриарх, основавший фамильный бизнес в 90-е, но отошедший от дел. В союзники он берёт финансиста и стратега компании Надежду, которая была не только коллегой, но и любовницей его сына. Кроме передела активов Градовы — жёны, дети, внуки — заняты выявлением старых обид и накопившихся друг к другу претензий. У них есть всё — деньги, власть, связи, статус. Но этого им мало. В погоне за наследством они готовы разорвать не только врагов семьи, но и друг друга.»
Режиссёр Илья Ермолов представил по-настоящему остросюжетный сериал по сценарию Сергея и Дмитрия Минаевых. В этом проекте очень много знаковых моментов, которыми наполнена жизнь крупных бизнесменов, власть имущих и руководителей высокого ранга. А кто-то наверняка увидит историю, до боли знакомую и до ужаса похожую на свою.
Рискнёте коснуться «золотого дна»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6⚡5❤1🔥1
04.03.2024 Когда рост компании и увеличение прибыли в перспективе убьют бизнес...
Долгие годы по абсолютно разным причинам высшие руководители с настороженностью относились к коучингу. Причём даже если ТОП понимает, что нуждается в коучинговой помощи, решается обратиться за ней далеко не каждый.
💥 «Расти или умри!»
Этот девиз является едва ли не путеводным для западного бизнеса, поскольку компании за рубежом зациклены на росте доходов любой ценой. В России, особенно в условиях кризиса и посткризисный период, крупный бизнес с неменьшим рвением будет стараться увеличить выручку и снизить издержки. И, как показывает практика, во многих случаях «щепки летят» основательно.
Executive-коуч поможет руководителю избежать перекосов в вопросе масштабирования бизнеса, позволяя «подумать об себя», проработать различные варианты стратегии.
💸 Прибыль, которая вредит эффективности
Бывают сценарии, когда прибыль бизнеса растёт, но начинает страдать эффективность. Когда компания сосредоточена всецело на продаже услуг/товаров, топ-менеджмент может отставить на второй план важные факторы, которые позволяют создавать условия роста. Бизнес-потери начинаются, как правило, с незаметных инцидентов: конфликты в коллективе, акцент на сиюминутной выгоде, пренебрежение компетенциями на разных уровнях, логистические сбои.
Коуч высших руководителей поможет сохранить баланс между увеличением прибыли и эффективностью бизнеса, найти эту самую черту, которая позволит масштабироваться без ущерба.
Запросов, подобных двум вышеописанным, очень много. И с ними чаще всего приходят к коучу тогда, когда негативные последствия уже наступили. Профилактика всегда лучше стадии «лечения».
Коллеги, а с какими «запущенными» проблемами обращаются к вам?
Долгие годы по абсолютно разным причинам высшие руководители с настороженностью относились к коучингу. Причём даже если ТОП понимает, что нуждается в коучинговой помощи, решается обратиться за ней далеко не каждый.
Этот девиз является едва ли не путеводным для западного бизнеса, поскольку компании за рубежом зациклены на росте доходов любой ценой. В России, особенно в условиях кризиса и посткризисный период, крупный бизнес с неменьшим рвением будет стараться увеличить выручку и снизить издержки. И, как показывает практика, во многих случаях «щепки летят» основательно.
Executive-коуч поможет руководителю избежать перекосов в вопросе масштабирования бизнеса, позволяя «подумать об себя», проработать различные варианты стратегии.
Бывают сценарии, когда прибыль бизнеса растёт, но начинает страдать эффективность. Когда компания сосредоточена всецело на продаже услуг/товаров, топ-менеджмент может отставить на второй план важные факторы, которые позволяют создавать условия роста. Бизнес-потери начинаются, как правило, с незаметных инцидентов: конфликты в коллективе, акцент на сиюминутной выгоде, пренебрежение компетенциями на разных уровнях, логистические сбои.
Коуч высших руководителей поможет сохранить баланс между увеличением прибыли и эффективностью бизнеса, найти эту самую черту, которая позволит масштабироваться без ущерба.
Запросов, подобных двум вышеописанным, очень много. И с ними чаще всего приходят к коучу тогда, когда негативные последствия уже наступили. Профилактика всегда лучше стадии «лечения».
Коллеги, а с какими «запущенными» проблемами обращаются к вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2👌1
АРК сегодня девять лет! 🥳
В День рождения первой в России профессиональной коучинговой ассоциации мы присоединяемся ко всем тёплым словам, звучащим от коллег и партнёров.
Executive Coaching Academy уже много лет работает по стандартам АРК. Флагманская программа «Коуч высших руководителей. Executive Coach» имеет аккредитацию в Ассоциации русскоязычных коучей.
Отдельные слова благодарности Председателю Правления АРК Андрею Королихину. Спасибо за Ваш чуткий подход и неравнодушие!
Мы дорожим, гордимся нашим партнёрством и дружбой. Пусть покоряются новые высоты и открываются горизонты развития.
С Днём рождения, АРК! С девятилетием! 🎉
В День рождения первой в России профессиональной коучинговой ассоциации мы присоединяемся ко всем тёплым словам, звучащим от коллег и партнёров.
Executive Coaching Academy уже много лет работает по стандартам АРК. Флагманская программа «Коуч высших руководителей. Executive Coach» имеет аккредитацию в Ассоциации русскоязычных коучей.
Отдельные слова благодарности Председателю Правления АРК Андрею Королихину. Спасибо за Ваш чуткий подход и неравнодушие!
Мы дорожим, гордимся нашим партнёрством и дружбой. Пусть покоряются новые высоты и открываются горизонты развития.
С Днём рождения, АРК! С девятилетием! 🎉
🎉11🍾4❤2
06.03.2024 💬 Как повысить вовлечённость сотрудников в онлайн-обучение?
С этим запросом руководитель отдела обучения крупной федеральной компании посетил партнёрский проект «Разбор полётов» под эгидой Executive Coaching Academy и HR-агентства «Развитиум».
Выпускница ЕСА Анна Алексеева, лидер и ведущая проекта, поделилась впечатлениями и выводами:
✅ Получился очень интересный формат. За 2,5 часа удалось с помощью коллективного разума пришедших участников решить запрос «повышения вовлеченности сотрудников в онлайн-обучение».
✅ Одной из особенностей нашей встречи стало то, что среди участников присутствовали профессионалы с высокой «целевой» экспертностью и абсолютно разноплановым опытом: HR-директора из IT, финансов, госсектора; руководители газ/нефть сектора; предприниматели; тренеры и методологи.
✅ За встречу общими усилиями было сгенерировано минимум пять важных алгоритмов по решению.
✅ Ментором выступила директор корпоративного университета СК «Согласие» и в целом эксперт в области T&D Елизавета Давкова - один её совет, исходя из опыта – это уже ценность.
Показательная история… Одна из участниц проекта приехала к нам прямо с большого заседания у главы Центробанка:
Когда настало время подводить итоги встречи, наша гостья подчеркнула, что для неё посещение вечера стало очень важным! Кейс оказался один-в-один как одна из её рабочих задач. Инсайты и рекомендации по итогу заняли более двух листов в рабочей тетради.
Новое мероприятие Executive Coaching Academy и HR-агентства «Развитиум» состоится уже очень скоро, потому что запросов много, и они живые.
Руководителям необходима поддержка и помощь уже сегодня. А справляться с вызовами, думать над распутыванием сложнейших ситуаций практически негде.
Теперь мы решили и эту проблему. Следите за анонсами.
С этим запросом руководитель отдела обучения крупной федеральной компании посетил партнёрский проект «Разбор полётов» под эгидой Executive Coaching Academy и HR-агентства «Развитиум».
Выпускница ЕСА Анна Алексеева, лидер и ведущая проекта, поделилась впечатлениями и выводами:
Показательная история… Одна из участниц проекта приехала к нам прямо с большого заседания у главы Центробанка:
«Честно, я в такой загрузке по рабочим процессам, что я приехала только потому, что встреча записана в календаре. А так, я уже забыла, что это и зачем я регистрировалась…».
Когда настало время подводить итоги встречи, наша гостья подчеркнула, что для неё посещение вечера стало очень важным! Кейс оказался один-в-один как одна из её рабочих задач. Инсайты и рекомендации по итогу заняли более двух листов в рабочей тетради.
Новое мероприятие Executive Coaching Academy и HR-агентства «Развитиум» состоится уже очень скоро, потому что запросов много, и они живые.
Руководителям необходима поддержка и помощь уже сегодня. А справляться с вызовами, думать над распутыванием сложнейших ситуаций практически негде.
Теперь мы решили и эту проблему. Следите за анонсами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌2⚡1🎉1
Выпускники Executive Coaching Academy разных лет, наши друзья и гости Академии 5 марта 2024 года собрались на игру-нетворкинг «СтудАптациЯ_НАЧАЛО».
Игра в формате глубинного нетворкинга объединила интересы осознанных и успешных людей. Предлагаем Вашему вниманию фоторепортаж с прошедшего мероприятия.
Игра в формате глубинного нетворкинга объединила интересы осознанных и успешных людей. Предлагаем Вашему вниманию фоторепортаж с прошедшего мероприятия.
❤8👍2🎉2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
07.03.2024 Икигай по-русски. Корпорация
Как в современной корпоративной культуре можно применить философию Икигай? В чём особенности работы Икигай по-русски?
В этот предпраздничный прекрасный вечер предлагаем вашему вниманию эфир передачи «СтудАптация» на канале Mediametrics, в котором приняла участие эксперт по вопросам проектного управления, бизнес-технологических трансформаций крупных компаний и корпораций, независимый директор Executive Coaching Academy Елена Седова.
Как найти гармонию с самим собой, своим бизнесом или проектом? Какие инструменты могут помочь в реализации собственных идей и проектов?
Ведущий программы: независимый директор ЕСА Сун Чер И.
Как в современной корпоративной культуре можно применить философию Икигай? В чём особенности работы Икигай по-русски?
В этот предпраздничный прекрасный вечер предлагаем вашему вниманию эфир передачи «СтудАптация» на канале Mediametrics, в котором приняла участие эксперт по вопросам проектного управления, бизнес-технологических трансформаций крупных компаний и корпораций, независимый директор Executive Coaching Academy Елена Седова.
Как найти гармонию с самим собой, своим бизнесом или проектом? Какие инструменты могут помочь в реализации собственных идей и проектов?
Ведущий программы: независимый директор ЕСА Сун Чер И.
👍4🔥2❤1👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие женщины! 🌸
Executive Coaching Academy от всей души поздравляет вас с Международным женским днём - самым весенним праздником страны. Сегодня мы отмечаем вашу красоту, мудрость, талант и духовную основу.
Вы - настоящие героини современного мира, способные преодолеть любую преграду и достигнуть поставленной цели. Будь то забота о детях или работа в офисе, сложные переговоры или помощь с домашним заданием, каждый день вы находите в себе силы и умение справляться с вызовами.
ЕСА желает вам крепкого здоровья, любви, счастья и всех благ, которые может подарить эта жизнь. Пусть каждый день приносит вам хорошее настроение, яркие эмоции и улыбки родных.
Пусть 8 марта станет для вас не рядовым праздником, а особым днём, напоминающим каждой о той незаменимой роли, которую вы играете в жизни мужчины, семьи и страны.
С нами приходит весна. Будьте счастливы и любимы! С праздником!🎉 🎊 🎉
Executive Coaching Academy от всей души поздравляет вас с Международным женским днём - самым весенним праздником страны. Сегодня мы отмечаем вашу красоту, мудрость, талант и духовную основу.
Вы - настоящие героини современного мира, способные преодолеть любую преграду и достигнуть поставленной цели. Будь то забота о детях или работа в офисе, сложные переговоры или помощь с домашним заданием, каждый день вы находите в себе силы и умение справляться с вызовами.
ЕСА желает вам крепкого здоровья, любви, счастья и всех благ, которые может подарить эта жизнь. Пусть каждый день приносит вам хорошее настроение, яркие эмоции и улыбки родных.
Пусть 8 марта станет для вас не рядовым праздником, а особым днём, напоминающим каждой о той незаменимой роли, которую вы играете в жизни мужчины, семьи и страны.
С нами приходит весна. Будьте счастливы и любимы! С праздником!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🍾4🥰3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Предлагаем вашему вниманию видеорепортаж с мероприятия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5⚡1👌1
12.03.2024 ⚡️ Сопротивление во время коуч-сессии
Сопротивление – это естественный защитный механизм психики, возникающий при адаптации к изменениям. Корень сопротивления может скрываться как на внутреннем уровне: страхи, желания, убеждения, нормы поведения, ценности, так и на внешнем: действия коуча.
Для того, чтобы снизить сопротивление клиента executive коучу необходимо быть наблюдательным и сделать первое предположение о его природе – сопротивление внешнее или внутреннее? А также о силе его проявления – можно ли продолжать работу с таким уровнем сопротивления клиента?
И здесь развилка, когда коучу необходимо сделать выбор: продолжать ли работу с максимальным вниманием к эмоциям клиента или пролить свет на сопротивление, возвращая клиенту свое предположение. Обратите внимание, что во втором варианте необходимо сохранять коуч-позицию и идти с помощью формулировок
Проговаривание (вербализация) снижает сопротивление, выводя его из бессознательного на осознанный уровень. В случае продолжения работы при наличии сопротивления, можно попробовать такую технику, как «Смещение фокуса» с помощью перевода внимания клиента с преград и ограничений на возможности внешней среды.
Вопросы:
❓А как бы выглядела идеальная картина ситуации?
❓Как бы вам хотелось, чтобы это было?
В этом случае у клиента может произойти смена эмоционального состояния в процессе сессии и сопротивление будет снижаться само собой.
Коллеги, поделитесь вашим мнением, как вы действуете в случае возникновения сопротивления клиента?
Сопротивление – это естественный защитный механизм психики, возникающий при адаптации к изменениям. Корень сопротивления может скрываться как на внутреннем уровне: страхи, желания, убеждения, нормы поведения, ценности, так и на внешнем: действия коуча.
Для того, чтобы снизить сопротивление клиента executive коучу необходимо быть наблюдательным и сделать первое предположение о его природе – сопротивление внешнее или внутреннее? А также о силе его проявления – можно ли продолжать работу с таким уровнем сопротивления клиента?
И здесь развилка, когда коучу необходимо сделать выбор: продолжать ли работу с максимальным вниманием к эмоциям клиента или пролить свет на сопротивление, возвращая клиенту свое предположение. Обратите внимание, что во втором варианте необходимо сохранять коуч-позицию и идти с помощью формулировок
«Мне кажется, что...»
«Верны ли мои предположения, что..?»
«Какие эмоции вы сейчас испытываете?»
Проговаривание (вербализация) снижает сопротивление, выводя его из бессознательного на осознанный уровень. В случае продолжения работы при наличии сопротивления, можно попробовать такую технику, как «Смещение фокуса» с помощью перевода внимания клиента с преград и ограничений на возможности внешней среды.
Вопросы:
❓А как бы выглядела идеальная картина ситуации?
❓Как бы вам хотелось, чтобы это было?
В этом случае у клиента может произойти смена эмоционального состояния в процессе сессии и сопротивление будет снижаться само собой.
Коллеги, поделитесь вашим мнением, как вы действуете в случае возникновения сопротивления клиента?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3👌2
13.03.2024 Женщины уверенно занимают должности высших руководителей
В 2023 году количество мужчин и женщин, имеющих минимальный управленческий опыт, достаточный до уровня ТОПа, сравнялось. Более трети соискательниц, претендовавших на должность высшего руководителя, получили карьерное предложение. Для сравнения, три года назад, процент соискательниц, сделавших серьёзный шаг в карьере до управленческой должности, не превышал 23%.
Согласно статистике кадровой компании UTEAM, рынок труда уровня executive достаточно гибок и подстраивается под изменения в экономике и политике. В крупных корпорациях ещё несколько лет назад гендерный вопрос был принципиален – на управленческий уровень рассматривались в абсолютном большинстве только кандидаты-мужчины.
Сегодня ситуация совершенно иная. Кадровый голод высококвалифицированных управленцев не спадает. Кроме того, в стране бурно развивается женское предпринимательство, что значительно устраняет дискриминацию по половому признаку. Женщины гораздо активнее проявляют себя в социальном плане. Индекс деловой активности женщин в России превысил 73% - феноменально высокий уровень с самого начала измерений (2015 год).
Наиболее «женскими» стали руководящие должности в отраслях:
✅ Гостиницы и рестораны
✅ Здравоохранение
✅ Маркетинг и реклама
В то же время целый ряд отраслей остаются максимально «закрытыми» для женщин-управленцев:
❎ Производство
❎ Строительство
❎ Добыча сырья
А вот зарплатные ожидания у женщин-ТОПов по-прежнему остаются меньше, чем у мужчин. Но эксперты это объясняют спецификой крупного бизнеса. Дело в том, что традиционно «мужские направления» (добыча ресурсов, строительство, тяжёлая промышленность) предлагают уровень зарплат на порядок выше, чем в среднем по экономике.
В 2023 году количество мужчин и женщин, имеющих минимальный управленческий опыт, достаточный до уровня ТОПа, сравнялось. Более трети соискательниц, претендовавших на должность высшего руководителя, получили карьерное предложение. Для сравнения, три года назад, процент соискательниц, сделавших серьёзный шаг в карьере до управленческой должности, не превышал 23%.
Согласно статистике кадровой компании UTEAM, рынок труда уровня executive достаточно гибок и подстраивается под изменения в экономике и политике. В крупных корпорациях ещё несколько лет назад гендерный вопрос был принципиален – на управленческий уровень рассматривались в абсолютном большинстве только кандидаты-мужчины.
Сегодня ситуация совершенно иная. Кадровый голод высококвалифицированных управленцев не спадает. Кроме того, в стране бурно развивается женское предпринимательство, что значительно устраняет дискриминацию по половому признаку. Женщины гораздо активнее проявляют себя в социальном плане. Индекс деловой активности женщин в России превысил 73% - феноменально высокий уровень с самого начала измерений (2015 год).
Наиболее «женскими» стали руководящие должности в отраслях:
В то же время целый ряд отраслей остаются максимально «закрытыми» для женщин-управленцев:
А вот зарплатные ожидания у женщин-ТОПов по-прежнему остаются меньше, чем у мужчин. Но эксперты это объясняют спецификой крупного бизнеса. Дело в том, что традиционно «мужские направления» (добыча ресурсов, строительство, тяжёлая промышленность) предлагают уровень зарплат на порядок выше, чем в среднем по экономике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌2⚡1
14.03.2024 Executive-коуч - это...
Вам стоит один раз вбить в поисковой строке Яндекса «коуч высших руководителей» и волна рекламы ещё не один раз напомнит о себе, предлагая выбрать того или иного «коуча».
Да вот беда – «экзекьютив коучами» себя зовут сегодня многие. Но далеко не все ими являются.
Что же в конечном итоге повлияет на вашего потенциального клиента, который непременно будет сравнивать вас с кем-то другим?
Иногда мы слышим от будущих коллег опасения о том, что коучей в других школах готовят онлайн занеделю пару месяцев. Как в этой толпе клиенту не наткнуться на недобросовестного человека, который лишь номинально себя «назначил» коучем?
Работа с руководителями высшего звена предполагает повышенные требования:
1️⃣ Понимание специфики бизнеса и деятельности топ-менеджмента, системный взгляд на проблемы, общее понимание развития экономики и бизнеса.
2️⃣ Владение современными и актуальными коучинговыми подходами и технологиями.
3️⃣ Знание психологии, без которой клиента порой не понять. Это психология лидерства, психология влияния, понимание природы стресса и методов управления стрессом и эмоциями.
4️⃣ Умение работать с коучингом как с бизнесом.
5️⃣ Регулярная практика. Войти в работу с топ-менеджером после годичного перерыва в коучинговой деятельности означает почти гарантированно заполучить негативный кейс.
На программе «Коуч высших руководителей. Executive coach» мы уделяем особое значение маркетинговому подходу и способности работать на рынке, корректной самопрезентации, позиционированию и, конечно же, практике уже во время обучения.
За обилием мнимой конкуренции вы обнаружите профили в интернете, не обновляющиеся годами. И не потому, что не с кем работать. Executive coach востребован всегда, потому что у высших руководителей вызовов не только не убавляется, они растут в геометрической прогрессии. Но ТОПам нужен настоящий профессионал.
Коллеги, поделитесь вашим мнением - по каким критериям лично вы смогли бы оценить профессионализм коуча высших руководителей?
Вам стоит один раз вбить в поисковой строке Яндекса «коуч высших руководителей» и волна рекламы ещё не один раз напомнит о себе, предлагая выбрать того или иного «коуча».
Да вот беда – «экзекьютив коучами» себя зовут сегодня многие. Но далеко не все ими являются.
Что же в конечном итоге повлияет на вашего потенциального клиента, который непременно будет сравнивать вас с кем-то другим?
Иногда мы слышим от будущих коллег опасения о том, что коучей в других школах готовят онлайн за
Работа с руководителями высшего звена предполагает повышенные требования:
На программе «Коуч высших руководителей. Executive coach» мы уделяем особое значение маркетинговому подходу и способности работать на рынке, корректной самопрезентации, позиционированию и, конечно же, практике уже во время обучения.
За обилием мнимой конкуренции вы обнаружите профили в интернете, не обновляющиеся годами. И не потому, что не с кем работать. Executive coach востребован всегда, потому что у высших руководителей вызовов не только не убавляется, они растут в геометрической прогрессии. Но ТОПам нужен настоящий профессионал.
Коллеги, поделитесь вашим мнением - по каким критериям лично вы смогли бы оценить профессионализм коуча высших руководителей?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2👌1