❗️Инновации в опасности
Заголовок глобального отчета Edelman Trust Barometer – 2024
(опрошено более 32 тыс. респондентов из 28 стран)
Key findings:
1️⃣ Дисбаланс институтов - правительства (и СМИ) считаются куда менее компетентными и этичными, чем бизнес и общественные (неправительственные) организации
2️⃣ Дисперсия власти – больше всего люди доверяют ученым и людям, похожих на них самих. На третьем месте – отраслевые, корпоративные эксперты (не CEO)!
3️⃣ Экономические страхи превалируют над социальными.
Среди первых самой большой – потеря работы. Среди вторых – изменение климата!
4️⃣ Принятие инноваций под вопросом – больше всего люди сомневаются в перспективности генетически модифицированных продуктов. А вот зеленая энергетика воспринимается с энтузиазмом.
5️⃣ Высокие ожидания от СEO – они должны управлять влиянием инноваций на общество, выходить за рамки вопросов, связанных только с развитием собственного бизнеса, развивать партнерство с государственными структурами. Business must partner for change.
Основные фокусы внимания здесь:
- автоматизация и ее влияние на рынок труда,
- развитие компетенций будущего,
- этичное применение новых технологий.
👉🏻 Последнее – важный пункт для построения корпоративных коммуникаций. Думаю, вопросы к бизнесу по поводу инновационного, но в то же время этичного развития будут звучать все чаще.
Пора готовить ответы (и отчеты).
Заголовок глобального отчета Edelman Trust Barometer – 2024
(опрошено более 32 тыс. респондентов из 28 стран)
Key findings:
1️⃣ Дисбаланс институтов - правительства (и СМИ) считаются куда менее компетентными и этичными, чем бизнес и общественные (неправительственные) организации
2️⃣ Дисперсия власти – больше всего люди доверяют ученым и людям, похожих на них самих. На третьем месте – отраслевые, корпоративные эксперты (не CEO)!
3️⃣ Экономические страхи превалируют над социальными.
Среди первых самой большой – потеря работы. Среди вторых – изменение климата!
4️⃣ Принятие инноваций под вопросом – больше всего люди сомневаются в перспективности генетически модифицированных продуктов. А вот зеленая энергетика воспринимается с энтузиазмом.
5️⃣ Высокие ожидания от СEO – они должны управлять влиянием инноваций на общество, выходить за рамки вопросов, связанных только с развитием собственного бизнеса, развивать партнерство с государственными структурами. Business must partner for change.
Основные фокусы внимания здесь:
- автоматизация и ее влияние на рынок труда,
- развитие компетенций будущего,
- этичное применение новых технологий.
👉🏻 Последнее – важный пункт для построения корпоративных коммуникаций. Думаю, вопросы к бизнесу по поводу инновационного, но в то же время этичного развития будут звучать все чаще.
Пора готовить ответы (и отчеты).
👍5❤1🔥1
Фонд МСФО (ISSB) сегодня разродился новостями.
1️⃣ Во-первых, был обновлен центр знаний (knowledge hub). Туда добавился документ о том, как компании могут оценивать природные и социальные аспекты при раскрытии данных о своих климатических рисках и возможностях.
Для нашего понимания описано три конкретных примера. Текст сложный, но вкратце передам суть одного из них.
👉🏻 Дано:
энергетическая компания, которая генерирует ресурс и из ВИЭ, и из ископаемых видов топлива (угля). На ее угольном предприятии и шахте трудятся 2 тыс. человек. Компания имеет цель по сокращению выбросов ПГ (это требование применимого к ней законодательства). При этом ее энергопереход должен осуществляться максимально справедливо и инклюзивно (fair and inclusive, или just transition).
Вот тут-то компания и сталкивается с социальным аспектом при формировании своей новой стратегии (как ответа на климатические регуляторные, репутационные риски) и, соответственно, с необходимостью описывать свои шаги по митигации этих рисков.
Шаги могут быть такими:
✔️ привести планы по переобучению/переводу как можно большего числа сотрудников угольных предприятий на другие должности в компании – тип, объем, ожидаемая стоимость программ;
✔️ привести планы по работе с профсоюзами для поддержки сотрудников (например, пенсионные планы и пакеты добровольного увольнения) – тип, объем, ожидаемая стоимость программ.
😵💫😬🙄
2️⃣ Во-вторых, нам еще раз напомнили, что уже есть документ, сравнивающий применение стандартов IFRS S2 и GRI 305 в части раскрытия информации о выбросах ПГ по охватам 1, 2 и 3.
Мантра 1: «Требования стандартов в высокой степени соответствуют друг другу» (но не до конца ).
Мантра 2: «Те, кто уже использует GRI для раскрытия данных по всем охватам, будут хорошо подготовлены для отчетности по IFRS S2» (но готовиться все равно придется усиленно ).
3️⃣ В-третьих, ISSB обновил отраслевые стандарты SASB, которые являются неотъемлемым компаньоном IFRS S1 и S2. По задумке, их стало легче применять вне зависимости от юрисдикции отчитывающейся компании или используемых ей принципов бухучета (МСФО или GAAP).
Текст обновленных SASB станет доступен на будущей неделе. Пост обновлю ссылкой.
#issb #ifrs #interoperability
1️⃣ Во-первых, был обновлен центр знаний (knowledge hub). Туда добавился документ о том, как компании могут оценивать природные и социальные аспекты при раскрытии данных о своих климатических рисках и возможностях.
Для нашего понимания описано три конкретных примера. Текст сложный, но вкратце передам суть одного из них.
👉🏻 Дано:
энергетическая компания, которая генерирует ресурс и из ВИЭ, и из ископаемых видов топлива (угля). На ее угольном предприятии и шахте трудятся 2 тыс. человек. Компания имеет цель по сокращению выбросов ПГ (это требование применимого к ней законодательства). При этом ее энергопереход должен осуществляться максимально справедливо и инклюзивно (fair and inclusive, или just transition).
Вот тут-то компания и сталкивается с социальным аспектом при формировании своей новой стратегии (как ответа на климатические регуляторные, репутационные риски) и, соответственно, с необходимостью описывать свои шаги по митигации этих рисков.
Шаги могут быть такими:
✔️ привести планы по переобучению/переводу как можно большего числа сотрудников угольных предприятий на другие должности в компании – тип, объем, ожидаемая стоимость программ;
✔️ привести планы по работе с профсоюзами для поддержки сотрудников (например, пенсионные планы и пакеты добровольного увольнения) – тип, объем, ожидаемая стоимость программ.
😵💫😬🙄
2️⃣ Во-вторых, нам еще раз напомнили, что уже есть документ, сравнивающий применение стандартов IFRS S2 и GRI 305 в части раскрытия информации о выбросах ПГ по охватам 1, 2 и 3.
Мантра 1: «Требования стандартов в высокой степени соответствуют друг другу» (
Мантра 2: «Те, кто уже использует GRI для раскрытия данных по всем охватам, будут хорошо подготовлены для отчетности по IFRS S2» (
3️⃣ В-третьих, ISSB обновил отраслевые стандарты SASB, которые являются неотъемлемым компаньоном IFRS S1 и S2. По задумке, их стало легче применять вне зависимости от юрисдикции отчитывающейся компании или используемых ей принципов бухучета (МСФО или GAAP).
Текст обновленных SASB станет доступен на будущей неделе. Пост обновлю ссылкой.
#issb #ifrs #interoperability
👍8❤3🔥2
Встречаем последний день зимы с новостью от Международной Федерации бухгалтеров (IFAC).
Организация выпустила сравнительное исследование практик корпоративной отчетности об устойчивом развитии «The State of Play».
ВАЖНО!
В работу включены данные по России.
Не смотрим на цифру 2022 в заголовке, релиз наисвежайший.
Итак, по данным бенчмаркинга, который проводится уже 4 года подряд:
📗 98% исследованных компаний в том или ином объеме раскрывают данные об устойчивом развитии (30% - в самостоятельных ОУРах, 40% - в годовых отчетах, остальные – в интегрированных). В прошлом году таких компаний было 95%.
📘 GRI остаются наиболее часто используемыми и заверяемыми стандартами нефинансовой отчетности в мире – их применяют 77% (в прошлом году было 74%).
📝 Несмотря на то, что GRI предлагают всего два варианта заявлений о соответствии («в соответствии», «с учетом»), авторы исследования насчитали у пользователей… 29 формулировок!
Креатив формальностью не сломишь (особенно, если формальности использования GRI не до конца соблюдены).
📙 использование SASB возросло с 49% до 52%. Большинство компаний (76%) также очень по-разному описывают статус этих стандартов в своей жизни. Бухгалтеры насчитали 37 вариантов…
📕 TCFD тоже показали рост – с 63% до 71% (больше, чем SASB-то!). В основном за счет Азии, а также Бразилии, России, Южной Африки и Испании.
🔎 69% компаний заверяют раскрываемые данные (или некоторые из них - причем как из сфер E и S, так и из G). Рост заверений к предыдущему периоду – 5%.
📚 компании используют микс стандартов и рекомендаций при подготовке нефинансовой отчетности, и этот микс очень разнообразный.
Поэтому несмотря на то, что практики отчетности улучшаются, а прозрачность компаний повышается, инвесторы, кредиторы (и многие другие) все еще испытывают большие трудности, если пытаются сравнить их друг с другом.
Организация выпустила сравнительное исследование практик корпоративной отчетности об устойчивом развитии «The State of Play».
ВАЖНО!
В работу включены данные по России.
Не смотрим на цифру 2022 в заголовке, релиз наисвежайший.
Итак, по данным бенчмаркинга, который проводится уже 4 года подряд:
📗 98% исследованных компаний в том или ином объеме раскрывают данные об устойчивом развитии (30% - в самостоятельных ОУРах, 40% - в годовых отчетах, остальные – в интегрированных). В прошлом году таких компаний было 95%.
📘 GRI остаются наиболее часто используемыми и заверяемыми стандартами нефинансовой отчетности в мире – их применяют 77% (в прошлом году было 74%).
📝 Несмотря на то, что GRI предлагают всего два варианта заявлений о соответствии («в соответствии», «с учетом»), авторы исследования насчитали у пользователей… 29 формулировок!
Креатив формальностью не сломишь (особенно, если формальности использования GRI не до конца соблюдены).
📙 использование SASB возросло с 49% до 52%. Большинство компаний (76%) также очень по-разному описывают статус этих стандартов в своей жизни. Бухгалтеры насчитали 37 вариантов…
📕 TCFD тоже показали рост – с 63% до 71% (больше, чем SASB-то!). В основном за счет Азии, а также Бразилии, России, Южной Африки и Испании.
🔎 69% компаний заверяют раскрываемые данные (или некоторые из них - причем как из сфер E и S, так и из G). Рост заверений к предыдущему периоду – 5%.
📚 компании используют микс стандартов и рекомендаций при подготовке нефинансовой отчетности, и этот микс очень разнообразный.
Поэтому несмотря на то, что практики отчетности улучшаются, а прозрачность компаний повышается, инвесторы, кредиторы (и многие другие) все еще испытывают большие трудности, если пытаются сравнить их друг с другом.
👍10❤2🔥2
В Forbes вышел очередной материал об ESG, в подготовке которого я имела возможность и удовольствие поучаствовать.
Начиналось все с темы «как небольшие компании могут быстро сэкономить, реализуя ESG инициативы».
✔️ Тут нельзя не сказать, что устойчивое развитие – тема долгосрочная. Я не уверена, что озвученные в статье шаги (именно по работе с персоналом) непременно дадут оперативный эффект. Но в горизонте следующего года, среднего срока планирования – да, определенно.
✔️ В частности, в статье мы поднимали вопрос равенства (которое, как известно, повышает эффективность команд). Конечно, в России речь идет в основном о гендере. А вот подбор персонала с учетом других его аспектов (этнос, национальность) – считаю не только нежелательным, но и опасным…
✔️ Дополнительно – раз уж речь зашла о разных формах представленности - с удовольствием упомянула компании, которые собирают и раскрывают данные о местном населении (жителях регионов своего присутствия) в руководстве и составе персонала в целом.
Начиналось все с темы «как небольшие компании могут быстро сэкономить, реализуя ESG инициативы».
✔️ Тут нельзя не сказать, что устойчивое развитие – тема долгосрочная. Я не уверена, что озвученные в статье шаги (именно по работе с персоналом) непременно дадут оперативный эффект. Но в горизонте следующего года, среднего срока планирования – да, определенно.
✔️ В частности, в статье мы поднимали вопрос равенства (которое, как известно, повышает эффективность команд). Конечно, в России речь идет в основном о гендере. А вот подбор персонала с учетом других его аспектов (этнос, национальность) – считаю не только нежелательным, но и опасным…
✔️ Дополнительно – раз уж речь зашла о разных формах представленности - с удовольствием упомянула компании, которые собирают и раскрывают данные о местном населении (жителях регионов своего присутствия) в руководстве и составе персонала в целом.
Telegram
Forbes Life
ESG-кейсы вызывают ощущение непонятных и дорогостоящих практик, но на самом деле даже небольшие компании могут с помощью приемов устойчивого развития сэкономить деньги и увеличить доходность.
Forbes выбрал пять популярных практик — от элементарных (например…
Forbes выбрал пять популярных практик — от элементарных (например…
👍8🔥2
К вопросу о гендерном и прочем равенстве.
Знали ли вы, что…
Летом 2023 года Верховный суд США вынес решение, согласно которому при приеме в колледжи и университеты раса абитуриента перестала приниматься во внимание.
Этот шаг вступил в противоречие с успевшей распространиться к тому моменту практике: для формирования разнообразных по составу студенческих сообществ американские высшие учебные заведения вовсю ориентировались на цвет кожи как на значимый фактор.
В контексте принятого решения в стране поднялась волна критики программ равенства и инклюзии (DEI).
Генеральные прокуроры из числа республиканцев даже предупредили CEO компаний из списка Fortune 100 о юридических последствиях учета расы при найме, призвав ограничить корпоративные политики DEI.
Тем не менее многочисленные исследования подтверждают: компаниям выгодно расовое, этническое и гендерное разнообразие. Оно способствует развитию в рабочей среде креатива и инноваций. Люди из разных сред, с различным опытом и знаниями распаковывают для бизнеса более широкий спектр навыков, более комплексно оценивают риски при решении сложных задач.
Знали ли вы, что…
Летом 2023 года Верховный суд США вынес решение, согласно которому при приеме в колледжи и университеты раса абитуриента перестала приниматься во внимание.
Этот шаг вступил в противоречие с успевшей распространиться к тому моменту практике: для формирования разнообразных по составу студенческих сообществ американские высшие учебные заведения вовсю ориентировались на цвет кожи как на значимый фактор.
В контексте принятого решения в стране поднялась волна критики программ равенства и инклюзии (DEI).
Генеральные прокуроры из числа республиканцев даже предупредили CEO компаний из списка Fortune 100 о юридических последствиях учета расы при найме, призвав ограничить корпоративные политики DEI.
Тем не менее многочисленные исследования подтверждают: компаниям выгодно расовое, этническое и гендерное разнообразие. Оно способствует развитию в рабочей среде креатива и инноваций. Люди из разных сред, с различным опытом и знаниями распаковывают для бизнеса более широкий спектр навыков, более комплексно оценивают риски при решении сложных задач.
👍6🔥2
Новое исследование на тему равенства – от американской ESG-инициативы «As you sow» («Что посеешь»), 2023. Коллеги оценили, как коррелируют разнообразие и финансовые результаты (изучены данные по более 1600 компаниям за 2016-2022 гг.).
Выводы:
✔️ Да, людское разнообразие дает бизнесу преимущества и положительно сказывается на темпах роста стоимости предприятия, свободном денежном потоке (в пересчете на акцию), уровне дохода после налогообложения, прибыли на акционерный капитал (ROE) и других финансовых показателях.
✔️ Все зависит от отрасли.
Исключительно положительную взаимозависимость показателей в области финансов и разнообразия продемонстрировали следующие отрасли: услуги связи, потребительские товары, финансы, здравоохранение и информационные технологии.
В то же время в энергетике, недвижимости, сырьевом секторе особых плюсов от разнообразия (в том числе в составе менеджмента) выявлено не было.
✔️ Компании с большой капитализацией, имеющие развитые внутренние программы DEI демонстрируют четкие, статистически значимые положительные эффекты, связанные с разнообразием в управлении.
✔️ Инвесторам все еще кажется, что им стоит учитывать количественные данные о DEI в своих оценках. От запросов соответствующих данных у компаний они отказываться пока не собираются.
Вывод @esgreport:
Мало заявить о поддержке разнообразия, мало даже поставить цель принимать и повышать больше женщин. Разнообразием нужно управлять.
Принципиально изменить что-то в компании смогут только «маленькие», но ежедневные усилия: формирование политик, механизмов их исполнения, отслеживание результатов, внутренние коммуникации.
Четкие треки развития (например, для женщин), наставничество, обучение лидерству, специальная корпоративная социальная поддержка, бОльшая гибкость в планировании рабочего времени – вот оно, разнообразие «на земле».
Отсюда растут удержание, реализация кадрового потенциала, повышение эффективности, хорошие финансовые результаты.
А не из того, что «наша цель – 30% женщин-руководителей». Хотя это – отличный первый шаг.
Выводы:
Исключительно положительную взаимозависимость показателей в области финансов и разнообразия продемонстрировали следующие отрасли: услуги связи, потребительские товары, финансы, здравоохранение и информационные технологии.
В то же время в энергетике, недвижимости, сырьевом секторе особых плюсов от разнообразия (в том числе в составе менеджмента) выявлено не было.
Вывод @esgreport:
Мало заявить о поддержке разнообразия, мало даже поставить цель принимать и повышать больше женщин. Разнообразием нужно управлять.
Принципиально изменить что-то в компании смогут только «маленькие», но ежедневные усилия: формирование политик, механизмов их исполнения, отслеживание результатов, внутренние коммуникации.
Четкие треки развития (например, для женщин), наставничество, обучение лидерству, специальная корпоративная социальная поддержка, бОльшая гибкость в планировании рабочего времени – вот оно, разнообразие «на земле».
Отсюда растут удержание, реализация кадрового потенциала, повышение эффективности, хорошие финансовые результаты.
А не из того, что «наша цель – 30% женщин-руководителей». Хотя это – отличный первый шаг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥1
Новости из международного доклада о раскрытии и заверении данных об устойчивом развитии в России – это, конечно, хорошо. Но что может быть лучше информации из первых рук? Тех, которые непосредственно работают с российской нефинансовой отчетностью!
Сегодня подхватываю практику дружеского канала @esgworld и привожу комментарии уважаемых экспертов относительно доклада IFAC, а также отечественных трендов ESG-отчетности.
📍 Владимир Скобарев, партнер, руководитель департамента корпоративного управления и устойчивого развития «ФБК»:
📍 Александр Мухин, старший исполнительный директор «Горизонт КФ»:
📍 Андрей Кожевников, CEO Zebra Corporate Communications:
Сегодня подхватываю практику дружеского канала @esgworld и привожу комментарии уважаемых экспертов относительно доклада IFAC, а также отечественных трендов ESG-отчетности.
📍 Владимир Скобарев, партнер, руководитель департамента корпоративного управления и устойчивого развития «ФБК»:
«В отличие от IFAC, которая оперирует информацией о 50 российских компаниях, мы располагаем более объемными данными о состоянии дел на отечественном рынке.
По нашим оценкам, в прошлом году в России вышло 135 отчетов в области устойчивого развития. Кстати, по отношению к предыдущему отчетному периоду, за 2021-й год, их число сократилось незначительно – всего на 5,6%.
Из 135 отчетов профессиональное подтверждение получили 33 – это почти четверть. В отношении всех них выполнялись задания, обеспечивающие ограниченную уверенность.
Чаще всего, в 15 случаях, аудиторские процедуры проводились для определения общего соответствия отчетов об устойчивом развитии стандартам GRI (варианты «в соответствии» или «с учетом»). Но практику заверения отдельных показателей GRI тоже можно назвать распространенной – к ней в прошлом отчетном периоде прибегли 14 компаний.
Также интересна следующая тенденция: постепенно возрастает число тех, кто подтверждает свою отчетность по нескольким критериям. Чаще всего наряду с GRI используются SASB и TCFD. Кроме того, в прошлом году впервые было проведено заверение соответствия ESG-раскрытий Рекомендациям Банка России».
📍 Александр Мухин, старший исполнительный директор «Горизонт КФ»:
«В выборку IFAC, AICPA и CIMA, включены 1400 компаний-лидеров по капитализации из 22 юрисдикций. 98% из них публикуют какую-либо ESG-информацию.
В целом отмечается позитивная динамика в отношении ESG-раскрытий: растет число отчетов, они чаще заверяются, а охват показателей становится шире.
С нашей точки зрения, это свидетельствует о все большей
готовности корпоративного мира к переходу от добровольного раскрытия информации к обязательному.
Другой тренд - подавляющее большинство отчитывающихся (87%) используют сразу несколько международных стандартов. При этом компании часто применяют GRI в качестве основной, а SASB – в качестве вспомогательной методологии, раскрывая отдельные показатели.
Важно подчеркнуть и следующее: если в прошлом году работа не включала показатели по России, то в этом году ситуация изменилась. Россия в исследовании представлена 50 компаниями, из которых данные об устойчивом развитии раскрывают 88% (44). Из последних - 73% используют GRI, а 70% - сразу несколько стандартов. Внешнее заверение информации есть у 43% (19 из 44)».
📍 Андрей Кожевников, CEO Zebra Corporate Communications:
По итогам 2023 года главный фактор, который влияет на рынок отчетности,
- сокращение раскрытия информации в годовых отчетах.
Хотя они постепенно возвращаются в публичный доступ, информация в них все еще может быть неполной.
В этой ситуации отчеты об
устойчивом развитии становятся главным коммуникативным инструментом
.
Среди стандартов сохраняется ведущая роль GRI - их по-прежнему используют более 70% компаний, а среди дебютантов - более 90%. В то же время очень вырос
интерес к национальным рекомендациям по раскрытию. Более половины компан
ий используют Рекомендации Банка России. Есть интерес к методическим рекомендациям по подготовке отчетности об устойчивом развитии МЭР.
Обращают на себя внимание и стандарты МСФО С1 и С2 (IFRS S1 и S2). Около 50% компаний запрашивает консультации по ним. Но внедряют пока единицы.
Ключевая
мотивация
компаний, развивающих отчетность об устойчивом развитии, - желание продемонстрировать высокий уровень корпоративной ответственности, ответить на разноплановые запросы заинтересованных сторон, показать вклад в национальные программы и проекты развития. Для дебютантов ОУР - еще и отличный способ познакомить с компанией рынок, привлечь новых стейкхолдеров».
Telegram
ESG отчет покажет 📖
Встречаем последний день зимы с новостью от Международной Федерации бухгалтеров (IFAC).
Организация выпустила сравнительное исследование практик корпоративной отчетности об устойчивом развитии «The State of Play».
ВАЖНО!
В работу включены данные по России.…
Организация выпустила сравнительное исследование практик корпоративной отчетности об устойчивом развитии «The State of Play».
ВАЖНО!
В работу включены данные по России.…
👍3❤2
Meta* вдвое сократит углеродный след своей столовой
новость из отчета компании об устойчивом развитии (2023 Sustainability Report).
Вообще это творение о 60 страницах впечатление производит странное. Данные в нем за 2022 г. (это самые свежие), цифр мало, рубрикаторы заявленных стандартов (GRI, SASB, TCFD) не приведены. Информация по S и G - считай, что отсутствует…
Она, правда, нашлась… но в отчете-побратиме под названием 2023 Responsible Business Practices Report. Сложная схема.
✔️ Цель №1 у Meta* – углеродная нейтральность по всей цепочке поставок к 2030.
Сейчас ситуация выглядит следующим образом: с базового 2017-го компания уже сократила выбросы по охвату 1 и 2 на 94% с помощью полного перевода своих дата-центров на ВИЭ. Остальная часть была компенсирована.
Таким образом, уже с 2020 г. Meta* достигла и удерживает net zero в производстве и потреблении энергии для него. Однако выбросы по охватам 1 и 2 – это капля в море.
Посудите: общие выбросы Meta* составляют около 8,5 млн тонн СО2-экв., из них охват 3 – это 99%. Причем с прошлого отчетного периода этот объем существенно увеличился (на 46% - в 2021 г. было «всего» 5,83 млн тонн СО2-экв.).
Хочется немедленно подумать, что Meta* не справится, завалит зеленую работу. Но не стоит торопиться… Во-первых, углеродная нейтральность, как мы знаем, не значит, что выбросов не будет вовсе. Так, реальная цель Meta* по охвату 3 на конец 2031 года - «не превысить» уровень 2021 г.
Кстати, это «спрятано» в еще один отдельный отчет – про Path to Net Zero… 🧐
Получается, что выбросы останутся существенными, просто их нужно будет как-то компенсировать. Компания это понимает и активно развивает проекты по улавливанию углерода. Ну, и конечно, заявляет о
✔️ необходимости реформировать инфраструктуру (вкл. цепочки поставок),
✔️ логистику (переход с авиа на морские перевозки),
✔️ собирается доработать дизайн и упаковку собственных продуктов,
✔️ увеличить их жизненный цикл.
✔️ Отдельная цель ставится по сокращению выбросов, связанных с передвижением сотрудников Meta* с и на работу (на 35% к 2030 г.). Бурный рост выбросов-2022 как раз из-за их массового возвращения с удаленки ведь случился (это официально)…
✔️ Ну, и то, с чего я начала: Meta* ставит замечательную цель по сокращению углеродоемкости кулинарии, предлагаемой в своих офисах (аж на 54% к 2030 г.). Так что будут сотрудники есть местное… Ну, и , видимо, рискуют остаться без натурального мяса. 🫘
💦 Другая эко-цель Meta* - стать «water positive» к 2030. Что это означает? То, что она будет возвращать в среду больше пресной воды, чем забирает (а забирает она пока что все активнее), а также то, что будет инвестировать в проекты по восстановлению водных ресурсов.
📲 Последнее интересное из 2023 Sustainability Report: у Meta* есть отдельный стандарт по «устойчивости» дата-центров – в нем 10 прекрасных принципов. В красивые слова американцы действительно умеют.
Текст стандарта найти не удалось, а вот картинки из отчета в комментах.
* Meta признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
новость из отчета компании об устойчивом развитии (2023 Sustainability Report).
Вообще это творение о 60 страницах впечатление производит странное. Данные в нем за 2022 г. (это самые свежие), цифр мало, рубрикаторы заявленных стандартов (GRI, SASB, TCFD) не приведены. Информация по S и G - считай, что отсутствует…
Она, правда, нашлась… но в отчете-побратиме под названием 2023 Responsible Business Practices Report. Сложная схема.
Сейчас ситуация выглядит следующим образом: с базового 2017-го компания уже сократила выбросы по охвату 1 и 2 на 94% с помощью полного перевода своих дата-центров на ВИЭ. Остальная часть была компенсирована.
Таким образом, уже с 2020 г. Meta* достигла и удерживает net zero в производстве и потреблении энергии для него. Однако выбросы по охватам 1 и 2 – это капля в море.
Посудите: общие выбросы Meta* составляют около 8,5 млн тонн СО2-экв., из них охват 3 – это 99%. Причем с прошлого отчетного периода этот объем существенно увеличился (на 46% - в 2021 г. было «всего» 5,83 млн тонн СО2-экв.).
Хочется немедленно подумать, что Meta* не справится, завалит зеленую работу. Но не стоит торопиться… Во-первых, углеродная нейтральность, как мы знаем, не значит, что выбросов не будет вовсе. Так, реальная цель Meta* по охвату 3 на конец 2031 года - «не превысить» уровень 2021 г.
Кстати, это «спрятано» в еще один отдельный отчет – про Path to Net Zero… 🧐
Получается, что выбросы останутся существенными, просто их нужно будет как-то компенсировать. Компания это понимает и активно развивает проекты по улавливанию углерода. Ну, и конечно, заявляет о
💦 Другая эко-цель Meta* - стать «water positive» к 2030. Что это означает? То, что она будет возвращать в среду больше пресной воды, чем забирает (а забирает она пока что все активнее), а также то, что будет инвестировать в проекты по восстановлению водных ресурсов.
📲 Последнее интересное из 2023 Sustainability Report: у Meta* есть отдельный стандарт по «устойчивости» дата-центров – в нем 10 прекрасных принципов. В красивые слова американцы действительно умеют.
Текст стандарта найти не удалось, а вот картинки из отчета в комментах.
* Meta признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3
Устойчивое развитие – удел «крупняка»?
СМИ неинтересны социальные и экологические инициативы бизнеса?
‼️ Нет и еще раз нет!
11 апреля в Москве состоится конференция «Устойчивое развитие: адаптация к новой реальности», которую организует Forbes.
⚡️ В рамках мероприятия пройдет питч-сессия, на которой российские стартапы и малый бизнес смогут представить свои проекты по решению/минимизации социальных или экологических проблем.
Сделать хорошее дело достоянием широкой общественности никогда не было так просто.
Питч на этой конференции залетит в сердце целевой аудитории любого нормального бизнеса: потенциальных деловых партнеров, для которых ESG – не пустой звук.
Более того, он прозвучит на платформе, созданной одним из ведущих масс-медиа.
Устойчивым инициативам, стартапам и малому бизнесу такой PR точно не повредит.
В чем заключается основной замысел питч-сессии, поясняет сам @ForbesRussia:
Остальная программа конференции также выглядит любопытно:
✔️ общие тренды, новые практики,
✔️ блок E - заявлена прикладная тема об управлении глобальными климатическими и экологическими рисками на местах, о взаимосвязи климатической повестки и развития городов,
✔️ блок S – здесь будет фокус на интеллектуальных социальных инициативах, направленных на долгосрочную пользу как для общества, так и для самого бизнеса.
@esgreport будет следить за мероприятием Forbes и отдельно расскажет об ESG-проектах, представленных в ходе питч-сессии.
Подробности о программе, правилах регистрации и месте проведения конференции – по ссылке.
СМИ неинтересны социальные и экологические инициативы бизнеса?
‼️ Нет и еще раз нет!
11 апреля в Москве состоится конференция «Устойчивое развитие: адаптация к новой реальности», которую организует Forbes.
⚡️ В рамках мероприятия пройдет питч-сессия, на которой российские стартапы и малый бизнес смогут представить свои проекты по решению/минимизации социальных или экологических проблем.
Сделать хорошее дело достоянием широкой общественности никогда не было так просто.
Питч на этой конференции залетит в сердце целевой аудитории любого нормального бизнеса: потенциальных деловых партнеров, для которых ESG – не пустой звук.
Более того, он прозвучит на платформе, созданной одним из ведущих масс-медиа.
Устойчивым инициативам, стартапам и малому бизнесу такой PR точно не повредит.
В чем заключается основной замысел питч-сессии, поясняет сам @ForbesRussia:
«Мы хотим на питч-сессии увидеть контуры бизнеса будущего, который изначально нацелен на устойчивость, а приверженность ESG является его сутью. Важно понять, какие проекты актуальны для российских бизнесменов, какие инновации изменят мир к лучшему в ближайшем будущем».
Остальная программа конференции также выглядит любопытно:
✔️ общие тренды, новые практики,
✔️ блок E - заявлена прикладная тема об управлении глобальными климатическими и экологическими рисками на местах, о взаимосвязи климатической повестки и развития городов,
✔️ блок S – здесь будет фокус на интеллектуальных социальных инициативах, направленных на долгосрочную пользу как для общества, так и для самого бизнеса.
@esgreport будет следить за мероприятием Forbes и отдельно расскажет об ESG-проектах, представленных в ходе питч-сессии.
Подробности о программе, правилах регистрации и месте проведения конференции – по ссылке.
👍4❤2
⚡️ В Санкт-Петербурге начался прием заявок на участие в ежегодном ESG-рейтинге «Делового Петербурга»
Инициатива была запущена еще в 2021 году с тем, чтобы дать местному бизнесу возможность презентовать свои практики социальной и экологической ответственности.
Да-да. К участию в третьем по счету рейтинге (с данными за 2023 год) приглашены только петербургские компании (зарегистрированные в городе), «лидирующие по динамике выручки в минувшем (то есть 2023-м) году, согласно данным СПАРК».
Здесь не совсем понятно: если компания только в топ-50 или в топ-100 – ей можно не беспокоиться даже при наличии развитой системы управления ESG?
Тем не менее. Инициатива благая. С результатами рейтинга будет интересно ознакомится не только читателям Северо-Западного региона.
Результаты прошлогоднего рейтинга в открытом доступе найти не удалось. Позапрошлый (за 2022 год) – для вашего понимания - возглавляли такие компании, как Biocad, Группа ЛСР, Балтика…
Кстати, была бы полезна и публикация методологии. 🧐
Пока ДП заявляет, что компании будут оцениваться по «формальным» (наличие экологической политики, сертификатов) и «фактическим» признакам (количество экологических нарушений, проводящиеся или планируемые массовые сокращения персонала, наличие социального пакета). Также во внимание будет приниматься информационная открытость и наличие «резонансных событий».
👉🏻 Заявки на участие в ESG-рейтинге @dprunews можно отправлять через специальную форму до 24 апреля 2024 года включительно.
Инициатива была запущена еще в 2021 году с тем, чтобы дать местному бизнесу возможность презентовать свои практики социальной и экологической ответственности.
Да-да. К участию в третьем по счету рейтинге (с данными за 2023 год) приглашены только петербургские компании (зарегистрированные в городе), «лидирующие по динамике выручки в минувшем (то есть 2023-м) году, согласно данным СПАРК».
Здесь не совсем понятно: если компания только в топ-50 или в топ-100 – ей можно не беспокоиться даже при наличии развитой системы управления ESG?
Тем не менее. Инициатива благая. С результатами рейтинга будет интересно ознакомится не только читателям Северо-Западного региона.
Результаты прошлогоднего рейтинга в открытом доступе найти не удалось. Позапрошлый (за 2022 год) – для вашего понимания - возглавляли такие компании, как Biocad, Группа ЛСР, Балтика…
Кстати, была бы полезна и публикация методологии. 🧐
Пока ДП заявляет, что компании будут оцениваться по «формальным» (наличие экологической политики, сертификатов) и «фактическим» признакам (количество экологических нарушений, проводящиеся или планируемые массовые сокращения персонала, наличие социального пакета). Также во внимание будет приниматься информационная открытость и наличие «резонансных событий».
👉🏻 Заявки на участие в ESG-рейтинге @dprunews можно отправлять через специальную форму до 24 апреля 2024 года включительно.
👍2❤1
Строя бездымный мир
🚬
Так называется новый отчет British American Tobacco.
Ниже - про цели устойчивого развития компании, от некоторых из которых попахивает… esg- washing’ом.
Табачные компании в стремящемся к устойчивости мире находятся в сложном положении. Более сложном, чем те, кто добывает и продает ископаемые виды топлива. Ведь если на дизеле хотя бы машины ездят, то от сигарет пользы нет никакой. Разве что занятость они обеспечивают большому числу людей...
Так, только в BАТ трудится более 46 тыс. человек.
Тем не менее.
📍 MSCI присваивает ВАТ рейтинг А
📍 CDP (климат, водные, лесные ресурсы) – А- по каждому направлению...
📍 Цели ВАТ в области устойчивого развития систематизированы и оцифрованы. Их достижение раскрывается в динамике.
📍 ВАТ вообще может многое сказать об ESG. В монументальном отчете компании 412 страниц и следующий основной посыл: «мы осознаем вред табака и признаем необходимость его минимизировать», поэтому двигаемся к такому миру, «в котором «сигареты ушли в прошлое».
Пока, правда, из 5 типов продуктов ВАТ «горючие» (обычные сигареты) приносят ей 81% прибыли… 🤷🏻♀️
Так что там насчет "smokeless" мира? А вот что.
🫁 Главная устойчивая цель ВАТ - это Harm Reduction, или сокращение вреда здоровью.
В чем она выражается? В денежных знаках!
ВАТ планирует нарастить выручку от новых категорий продуктов (негорючих форм курительных изделий) до 50%, а также довести число их пользователей до 50 млн человек к 2030 году.
Надо сказать, что оно действительно растет.
В 2022 г. у ВАТ их было 20,7 млн, в 2023 г. – уже 23,9 млн человек (и нигде не сказано, что все это люди, которые перешли на новые продукты с обычных сигарет).
Вообще у компании нет явного посыла: «мы будем продавать меньше сигарет». Четко прослеживается лишь задача нарастить долю новых продуктов в портфеле, перераспределить пропорции…
Что до других ESG-целей (за работу по которым компания, очевидно, и получает хорошие рейтинги):
🌏 Цели в сфере климата и экологии у ВАТ выполняются по намеченному графику (целевой год везде 2025, если не указано иное).
Среди них:
✔️ сокращение объема образования отходов на 25%, объемов водопользования,
✔️ обеспечение 100% перерабатываемой или компостируемой упаковки (для всяких сложных курительных устройств, типа систем нагревания, внедряются программы возврата и замены),
✔️ в части биоразнообразия значится устойчивое лесопользование в цепочках поставок, а также получение 100% древесной и бумажной массы без дефорестации. Кстати, последний показатель в 2023 г. был рассчитан впервые и составил 69%.
✔️ сокращение выбросов СО2 по ВСЕМ охватам к 2030 г, net-zero к 2050 году.
👥 Социальные цели ВАТ следующие:
✔️ Доля женщин в менеджменте – 45% (сейчас 42%),
✔️ в топ-менеджменте – 40% (сейчас 33%),
✔️ 0 несчастных случаев и происшествий на производстве,
✔️ 0 случаев нарушений прав детей в цепочках поставок (использование детского труда).
Кстати, в 2023 году они еще имеют место быть.
Любопытно, что компания признает: достижение S-целей идет со скрипом и требует «постоянного фокуса» менеджмента.
📚 G - цели ВАТ в сфере управления
✔️ Соблюдение всех требований (ограничений) по маркетингу и коммуникационному продвижению продукции компании (продвижение только для взрослой аудитории).
Хотя ВАТ утверждает, что ее корпоративные маркетинговые принципы куда строже, чем национальные законодательства стран присутствия компании, цель пока не выполняется, нарушения фиксируются…
✔️ Здесь же сидят традиционные
100% соблюдение кодекса этики и делового поведения,
✔️ аудит 100% критических поставщиков.
🚬
Так называется новый отчет British American Tobacco.
Ниже - про цели устойчивого развития компании, от некоторых из которых попахивает… esg- washing’ом.
Табачные компании в стремящемся к устойчивости мире находятся в сложном положении. Более сложном, чем те, кто добывает и продает ископаемые виды топлива. Ведь если на дизеле хотя бы машины ездят, то от сигарет пользы нет никакой. Разве что занятость они обеспечивают большому числу людей...
Так, только в BАТ трудится более 46 тыс. человек.
Тем не менее.
📍 MSCI присваивает ВАТ рейтинг А
📍 CDP (климат, водные, лесные ресурсы) – А- по каждому направлению...
📍 Цели ВАТ в области устойчивого развития систематизированы и оцифрованы. Их достижение раскрывается в динамике.
📍 ВАТ вообще может многое сказать об ESG. В монументальном отчете компании 412 страниц и следующий основной посыл: «мы осознаем вред табака и признаем необходимость его минимизировать», поэтому двигаемся к такому миру, «в котором «сигареты ушли в прошлое».
Пока, правда, из 5 типов продуктов ВАТ «горючие» (обычные сигареты) приносят ей 81% прибыли… 🤷🏻♀️
Так что там насчет "smokeless" мира? А вот что.
🫁 Главная устойчивая цель ВАТ - это Harm Reduction, или сокращение вреда здоровью.
В чем она выражается? В денежных знаках!
ВАТ планирует нарастить выручку от новых категорий продуктов (негорючих форм курительных изделий) до 50%, а также довести число их пользователей до 50 млн человек к 2030 году.
Надо сказать, что оно действительно растет.
В 2022 г. у ВАТ их было 20,7 млн, в 2023 г. – уже 23,9 млн человек (и нигде не сказано, что все это люди, которые перешли на новые продукты с обычных сигарет).
Вообще у компании нет явного посыла: «мы будем продавать меньше сигарет». Четко прослеживается лишь задача нарастить долю новых продуктов в портфеле, перераспределить пропорции…
Что до других ESG-целей (за работу по которым компания, очевидно, и получает хорошие рейтинги):
🌏 Цели в сфере климата и экологии у ВАТ выполняются по намеченному графику (целевой год везде 2025, если не указано иное).
Среди них:
✔️ сокращение объема образования отходов на 25%, объемов водопользования,
✔️ обеспечение 100% перерабатываемой или компостируемой упаковки (для всяких сложных курительных устройств, типа систем нагревания, внедряются программы возврата и замены),
✔️ в части биоразнообразия значится устойчивое лесопользование в цепочках поставок, а также получение 100% древесной и бумажной массы без дефорестации. Кстати, последний показатель в 2023 г. был рассчитан впервые и составил 69%.
✔️ сокращение выбросов СО2 по ВСЕМ охватам к 2030 г, net-zero к 2050 году.
👥 Социальные цели ВАТ следующие:
✔️ Доля женщин в менеджменте – 45% (сейчас 42%),
✔️ в топ-менеджменте – 40% (сейчас 33%),
✔️ 0 несчастных случаев и происшествий на производстве,
✔️ 0 случаев нарушений прав детей в цепочках поставок (использование детского труда).
Кстати, в 2023 году они еще имеют место быть.
Любопытно, что компания признает: достижение S-целей идет со скрипом и требует «постоянного фокуса» менеджмента.
📚 G - цели ВАТ в сфере управления
✔️ Соблюдение всех требований (ограничений) по маркетингу и коммуникационному продвижению продукции компании (продвижение только для взрослой аудитории).
Хотя ВАТ утверждает, что ее корпоративные маркетинговые принципы куда строже, чем национальные законодательства стран присутствия компании, цель пока не выполняется, нарушения фиксируются…
✔️ Здесь же сидят традиционные
100% соблюдение кодекса этики и делового поведения,
✔️ аудит 100% критических поставщиков.
👍4🔥3💯1
Отдельного внимания заслуживает подробное и внятное описание ВАТ процесса определения существенности.
Тут вам и про существенность воздействий (impact materiality), и про финансовую (financial materiality), и про двойную (double materiality), и даже про динамическую существенность (dynamic materiality)!
Вырезки прикладываю в комментариях. Рекомендую.
Также отмечу, что, помимо отчета по TCFD, который является частью анализируемого сегодня монументального труда, BAT замахнулась и на TNFD, став той самой «early bird», или early adopter.
Пока по теме рисков и возможностей, связанных с природой, компания написала пару страниц. Из 14 вопросов как-то освещены 7. Но… Лиха беда начало.
В следующем году ВАТ наверняка и до 500 страниц отчетности дотянет.
Тут вам и про существенность воздействий (impact materiality), и про финансовую (financial materiality), и про двойную (double materiality), и даже про динамическую существенность (dynamic materiality)!
Вырезки прикладываю в комментариях. Рекомендую.
Также отмечу, что, помимо отчета по TCFD, который является частью анализируемого сегодня монументального труда, BAT замахнулась и на TNFD, став той самой «early bird», или early adopter.
Пока по теме рисков и возможностей, связанных с природой, компания написала пару страниц. Из 14 вопросов как-то освещены 7. Но… Лиха беда начало.
В следующем году ВАТ наверняка и до 500 страниц отчетности дотянет.
🔥6👍2💯2
GRI выпустила три гайда по раскрытию информации.
Посвящены они следующим темам:
1️⃣ Двойная существенность
2️⃣ Due diligence
3️⃣ Новая директива Директива CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive.
Целевая аудитория гайдов – не столько бизнес, для которого отчетность об устойчивом развитии в скором времени и так станет обязательной (с началом действия CSRD), сколько политические круги, регуляторы внутри и вне ЕС.
GRI подчеркивает, что в своих юрисдикциях им предстоит:
✔️ разработать новые нормативы, в соответствии с которыми компании должны будут оценивать двойную существенность, проводить и описывать процесс due diligence
✔️ обеспечить сопоставимость местных стандартов раскрытия данных с европейскими стандартами ESRS (утвержденными CSRD).
О последних у меня есть целая серия постов.
GRI как бы напоминает всем нам, что требования CSRD и ESRS будут напрямую распространяться:
✔️ с 2024 отчетного года на европейские и неевропейские компании, чьи ценные бумаги котируются на рынке ЕС,
✔️ с 2028 отчетного года на другие НЕевропейские компании. Какие именно – можете почитать тут.
А ввиду недавнего одобрения в ЕС другой директивы - о должной проверке корпоративной устойчивости - Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), согласно которой европейские компании должны будут предпринимать конкретные действия и отчитываться о защите прав человека и окружающей среды в том числе у своих подрядчиков и поставщиков - косвенно под действие европейского законодательства о раскрытии данных об устойчивом развитии попадет еще много других НЕевропейских компаний, входящих в европейские цепочки поставок.
То-то заживём!
Почему нам обо всем этом пишет именно GRI?
Инициатива продолжает заявлять, что раскрытие именно по ее стандартам повышает шансы компаний на соответствие ESRS.
GRI и EFRAG (непосредственный разработчик ESRS) даже подписали меморандум о взаимопонимании и сделали публичным руководство по сопоставимости своих стандартов.
Политика, дипломатия… хотя, бьюсь об заклад, на самом деле стороны друг друга недолюбливают.
#esrs #csrd #interoperability #gri2021
Посвящены они следующим темам:
1️⃣ Двойная существенность
2️⃣ Due diligence
3️⃣ Новая директива Директива CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive.
Целевая аудитория гайдов – не столько бизнес, для которого отчетность об устойчивом развитии в скором времени и так станет обязательной (с началом действия CSRD), сколько политические круги, регуляторы внутри и вне ЕС.
GRI подчеркивает, что в своих юрисдикциях им предстоит:
О последних у меня есть целая серия постов.
GRI как бы напоминает всем нам, что требования CSRD и ESRS будут напрямую распространяться:
А ввиду недавнего одобрения в ЕС другой директивы - о должной проверке корпоративной устойчивости - Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), согласно которой европейские компании должны будут предпринимать конкретные действия и отчитываться о защите прав человека и окружающей среды в том числе у своих подрядчиков и поставщиков - косвенно под действие европейского законодательства о раскрытии данных об устойчивом развитии попадет еще много других НЕевропейских компаний, входящих в европейские цепочки поставок.
То-то заживём!
Почему нам обо всем этом пишет именно GRI?
Инициатива продолжает заявлять, что раскрытие именно по ее стандартам повышает шансы компаний на соответствие ESRS.
GRI и EFRAG (непосредственный разработчик ESRS) даже подписали меморандум о взаимопонимании и сделали публичным руководство по сопоставимости своих стандартов.
Политика, дипломатия… хотя, бьюсь об заклад, на самом деле стороны друг друга недолюбливают.
#esrs #csrd #interoperability #gri2021
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3
В то же время, говоря о ключевых понятиях GRI и ESRS, нельзя не подчеркнуть (в который раз), что понятия существенности у этих стандартов разные!
У GRI идет речь о существенности воздействий - эффектов, которые организация оказывает или может потенциально оказать на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека, в результате своей деятельности или деловых отношений.
📍 Это impact materiality.
Но есть и другое измерение существенности. Оно определяется весомостью/вероятностью финансовых рисков и возможностей для предприятия, вытекающих из разных аспектов, связанных с устойчивым развитием и не поддающихся влиянию самой компании.
📍 Это financial materiality.
В графике и на пальцах разницу между этими двумя видами существенности объясняют так: первая исходит ИЗ компании, поскольку определяется ее действиями. Вторая – направлена НА компанию ИЗВНЕ, так как зависит от явлений, которые сама компания не контролирует (но должна быть к ним подготовлена).
Так вот. ESRS объединяет эти два подхода и просит отчитываться обо всем: и о том, что компания делает сама, и о том, как готовится к воздействиям извне.
📍 Это double materiality.
Неплохие визуализации понятия «двойная существенность» выше. 👆🏻
GRI, выпуская гайд по двойной существенности, подчеркивает: несмотря на то, что ее собственные стандарты отражают только существенность воздействий (impact side of double materiality), она поддерживает «двойную» концепцию и признает, что в мире формируется новый глобальный режим отчетности, в котором оба подхода к существенности выступают на равных и должны быть учтены компаниями с одинаковой внимательностью.
Вместе с тем! С точки зрения GRI именно выявленные воздействия должны быть базой для последующего определения финансовой существенности.
На практике:
1️⃣ определяем свои существенные воздействия и формируем перечень существенных тем.
2️⃣ оцениваем, какие из этих тем смогут впоследствии повлиять на компанию «извне», создав для нее финансовые риски или возможности.
У GRI идет речь о существенности воздействий - эффектов, которые организация оказывает или может потенциально оказать на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека, в результате своей деятельности или деловых отношений.
📍 Это impact materiality.
Но есть и другое измерение существенности. Оно определяется весомостью/вероятностью финансовых рисков и возможностей для предприятия, вытекающих из разных аспектов, связанных с устойчивым развитием и не поддающихся влиянию самой компании.
📍 Это financial materiality.
В графике и на пальцах разницу между этими двумя видами существенности объясняют так: первая исходит ИЗ компании, поскольку определяется ее действиями. Вторая – направлена НА компанию ИЗВНЕ, так как зависит от явлений, которые сама компания не контролирует (но должна быть к ним подготовлена).
Так вот. ESRS объединяет эти два подхода и просит отчитываться обо всем: и о том, что компания делает сама, и о том, как готовится к воздействиям извне.
📍 Это double materiality.
Неплохие визуализации понятия «двойная существенность» выше. 👆🏻
GRI, выпуская гайд по двойной существенности, подчеркивает: несмотря на то, что ее собственные стандарты отражают только существенность воздействий (impact side of double materiality), она поддерживает «двойную» концепцию и признает, что в мире формируется новый глобальный режим отчетности, в котором оба подхода к существенности выступают на равных и должны быть учтены компаниями с одинаковой внимательностью.
Вместе с тем! С точки зрения GRI именно выявленные воздействия должны быть базой для последующего определения финансовой существенности.
На практике:
1️⃣ определяем свои существенные воздействия и формируем перечень существенных тем.
2️⃣ оцениваем, какие из этих тем смогут впоследствии повлиять на компанию «извне», создав для нее финансовые риски или возможности.
🔥16👍1
57 компаний ответственны за 80% выбросов парниковых газов
Такими заголовками пестрят сегодняшние мировые СМИ.
Основа новости - свежайшее (апрельское) исследование Carbon Majors от «признанных на мировой арене» ученых и английской НКО InfluenceMap.
Работа проделывается не впервые, данные о выбросах по компаниям начали собираться еще в 2013 году.
Одна из задач Carbon Majors – определить главного ответственного за изменения климата. Годами выстраивался следующий нарратив: виноваты не люди, которые сжигают топливо и генерируют выбросы в процессе работы и жизнедеятельности, а те, кто стоит в начале цепочки: добывает и ископаемые виды топлива и в последующем их продает.
За годы работы инициативе удалось добиться многого: ежегодно обновляющиеся данные легли в основу многочисленных публикаций, стали регулярно использоваться в судебных исках против компаний.
Один из последних примеров: прошлогоднее исследование Carbon Majors цитировалось в иске бельгийского фермера против французской TotalEnergies. Компания обвинялась в том, что несет частичную ответственность за экстремальные погодные явления и потерю урожая.
👉🏻 Carbon Majors-2023 может похвастаться уникальным по глубине историческим анализом: 122 субъекта (это 111 государственных и частных компаний, которые занимаются добычей нефти, газа, угля, производством цемента, а также 11 отдельно взятых государственных промышленных секторов) ответственны за 72% выбросов, произведенных аж с начала промышленной революции
(1421 гигатонны СО2-экв).
❗️Первую строчку в этой ретроспективе занимает китайская угольная промышленность – за ней 14% «исторических мировых выбросов», и это два раза больше, чем соответствующие показатели СССР (второе место - и, я так понимаю, речь тоже об угле).
Почетное третье место занимает уже отдельная компания - Saudi Aramco.
За ней следуют
Chevron (3%),
ExxonMobil (2.8%),
Газпром,
Национальная иранская нефтяная компания,
ВP,
Shell (у каждой более 2%),
Coal India.
📍 Что касается свежих с исторической точки зрения данных: с 2016 (подписание Парижского соглашения) по 2022 годы 57 компаний и промышленных секторов отдельных стран произвели 80% мировых выбросов в СО2-эквиваленте (Заголовок).
Всего за этот период было проанализировано 117 сторон.
📍 Также с 2016 года большинство государственных и частных компаний (несмотря на красивые климатические договоренности) нарастили свою производственную деятельность и, соответственно, выбросы. Особенно бурный рост наблюдался в Азии и на Ближнем Востоке. Единственным регионом, где преобладающего роста не было стала Северная Америка.
Хотя InfluenceMap утверждает, что в будущем все может сильно измениться: американские и европейские концерны (Shell, BP, Chevron, ExxonMobil) не замедляют добычу, несмотря на наличие у них net zero целей.
США и подавно сохраняет уверенное лидерство по добыче нефти и газа (соответствующая деятельность там фрагментирована: ее ведет много разных компаний, не только указанные выше).
📍 Мировое потребление угля с момента подписания Парижского соглашения тоже только росло (в целом на 8%) и достигло в 2022-ом своих пиковых значений: 8,3 млрд тонн в год.
За эти же 7 лет выбросы угольных компаний, принадлежащих частным инвесторам, снизились почти на треть (28%), тогда как выбросы угольных компаний, принадлежащих государству, - напротив - на такой же объем выросли. 🤷🏻♀️
📈 В комментариях картинка - динамика роста выбросов в исторической перспективе.
Такими заголовками пестрят сегодняшние мировые СМИ.
Основа новости - свежайшее (апрельское) исследование Carbon Majors от «признанных на мировой арене» ученых и английской НКО InfluenceMap.
Работа проделывается не впервые, данные о выбросах по компаниям начали собираться еще в 2013 году.
Одна из задач Carbon Majors – определить главного ответственного за изменения климата. Годами выстраивался следующий нарратив: виноваты не люди, которые сжигают топливо и генерируют выбросы в процессе работы и жизнедеятельности, а те, кто стоит в начале цепочки: добывает и ископаемые виды топлива и в последующем их продает.
За годы работы инициативе удалось добиться многого: ежегодно обновляющиеся данные легли в основу многочисленных публикаций, стали регулярно использоваться в судебных исках против компаний.
Один из последних примеров: прошлогоднее исследование Carbon Majors цитировалось в иске бельгийского фермера против французской TotalEnergies. Компания обвинялась в том, что несет частичную ответственность за экстремальные погодные явления и потерю урожая.
👉🏻 Carbon Majors-2023 может похвастаться уникальным по глубине историческим анализом: 122 субъекта (это 111 государственных и частных компаний, которые занимаются добычей нефти, газа, угля, производством цемента, а также 11 отдельно взятых государственных промышленных секторов) ответственны за 72% выбросов, произведенных аж с начала промышленной революции
(1421 гигатонны СО2-экв).
❗️Первую строчку в этой ретроспективе занимает китайская угольная промышленность – за ней 14% «исторических мировых выбросов», и это два раза больше, чем соответствующие показатели СССР (второе место - и, я так понимаю, речь тоже об угле).
Почетное третье место занимает уже отдельная компания - Saudi Aramco.
За ней следуют
Chevron (3%),
ExxonMobil (2.8%),
Газпром,
Национальная иранская нефтяная компания,
ВP,
Shell (у каждой более 2%),
Coal India.
📍 Что касается свежих с исторической точки зрения данных: с 2016 (подписание Парижского соглашения) по 2022 годы 57 компаний и промышленных секторов отдельных стран произвели 80% мировых выбросов в СО2-эквиваленте (Заголовок).
Всего за этот период было проанализировано 117 сторон.
📍 Также с 2016 года большинство государственных и частных компаний (несмотря на красивые климатические договоренности) нарастили свою производственную деятельность и, соответственно, выбросы. Особенно бурный рост наблюдался в Азии и на Ближнем Востоке. Единственным регионом, где преобладающего роста не было стала Северная Америка.
Хотя InfluenceMap утверждает, что в будущем все может сильно измениться: американские и европейские концерны (Shell, BP, Chevron, ExxonMobil) не замедляют добычу, несмотря на наличие у них net zero целей.
США и подавно сохраняет уверенное лидерство по добыче нефти и газа (соответствующая деятельность там фрагментирована: ее ведет много разных компаний, не только указанные выше).
📍 Мировое потребление угля с момента подписания Парижского соглашения тоже только росло (в целом на 8%) и достигло в 2022-ом своих пиковых значений: 8,3 млрд тонн в год.
За эти же 7 лет выбросы угольных компаний, принадлежащих частным инвесторам, снизились почти на треть (28%), тогда как выбросы угольных компаний, принадлежащих государству, - напротив - на такой же объем выросли. 🤷🏻♀️
📈 В комментариях картинка - динамика роста выбросов в исторической перспективе.
carbonmajors.org
Home
An independent think tank producing data-driven analysis on how business and finance are impacting the climate crisis
👍5❤1