👥 Новатэк и люди

По социальному блоку скажем следующее: Новатэк сегодня – лучше, чем Новатэк вчера. Тем не менее цели компании описаны общо: снизить текучесть, травматизм, обучить персонал…

С конкретикой, цифрами, собранными воедино, согласитесь, было бы нагляднее: по какому пути докуда пойдем, а на какую тропинку и вовсе сворачивать не станем (например, тотальный гендерный баланс).
 
К делу. В @Novatek_ru трудится 19,5 тысяч человек. Средний стаж работы - шесть лет.
 
🦺 За 2022 год год в компании произошло 12 несчастных случаев, один – со смертельным исходом. Целей по сокращению LTIFR Новатэк, тем не менее, достиг. Компания раскрывает данные и по подрядчикам: 89 несчастных случаев, смерти – три.
 
Текучесть в 2022 году снизилась до 7%, а в ЯНАО – основном регионе производственной деятельности - и вовсе составила 4%.
 
🫰Секрет успеха: в 2022 году средний уровень оплаты труда увеличился на 20% и достиг 222 тысяч рублей в месяц (без учёта топ-менеджмента). Среднеотраслевой показатель превышен на 34% (подтверждаем, это самая высокая цифра, которую приходилось видеть).

В ЯНАО работники Новатэка получают 213 тысяч рублей в месяц, в 1,5 раза больше среднего по региону.
 
❤️‍🩹 Вырос и объем социальной поддержки сотрудников:
на 15%, до 2,3 млрд рублей.
Сюда вошли:
✔️ ДМС (распространяется на всех, трудящихся в Новатэке более полугода),
✔️ санаторно-курортное оздоровление,
✔️ пенсионная программа,
✔️адресная материальная поддержка,
✔️ займы на приобретение жилья и обучение.
 
❗️Посчитаем: в среднем в 2022 году на поддержку одного сотрудника Новатэк потратил около 118 тысяч рублей. Для сравнения, Лукойл - 84,6 тысяч рублей, Газпром – 78,8 тысяч рублей.
 
Для занятых в Арктическом регионе (а таких работников в Новатэке аж 64%) есть дополнительные льготы.

👨🏻‍🎓 Обучение в 2022 году прошли 69% работников Новатэка (на 37% больше, чем в предыдущем году). На одного человека в среднем было потрачено 6 тысяч рублей.
Радикально (на 50%) увеличился объём обучения женщин.

👩🏼 В целом женщин в Новатэке мало: 22% от общей численности персонала, 20% от числа руководителей. Поясняется это так: ТК РФ диктует ограничения на работу женщин в суровых климатических условиях.

👨🏻‍🦯 Доля людей с инвалидностью, которые работают в Новатэке, очевидно, тоже мала - 0,55% (107 человек).

В то же время в компании действуют программы трудоустройства представителей КМНС. 👌🏻

🏘️ На внешние социальные проекты в 2022 году Новатэк потратил 3,3 млрд рублей. Сюда, помимо поддержки тех же КМНС, относятся инвестиции в инфраструктуру регионов присутствия (1,4 млрд рублей).
Например, в 2022-м в ЯНАО финансировалось проектирование мусоросортировочных комплексов.

Новатэк - управление

Здесь горячего не так много.

✔️ Отметим удачный ход: @Novatek_ru сложил расходы по релевантным направлениям (ООС, ОТиПБ, забота о работниках и сообществах, ВИЭ и НИОКР) и назвал их "инвестиции в устойчивое развитие". И выглядит весомо, и не поспоришь. В 2022-м они выросли на 3%, до 12,6 млрд руб.
 
✔️ Бурный рост показали расходы на НИОКР: на 220%, до 0,6 млрд руб. Связывается это с необходимостью локализации СПГ-оборудования (у Новатэка, кстати, уже есть своя технология сжижения природного газа – "Арктический каскад").

В 2023 г. перечень фокусных направлений будет расширен за счет разработок по низкоуглеродному аммиаку.
 
✔️ В 2022-м был утвержден новый кодекс деловой этики, работала горячая линия этики и прав человека (с гарантией анонимности – отмечаем, так как нюанс неочевидный для некоторых компаний).

✔️Совет директоров впервые рассмотрел не только риски, но и возможности устойчивого развития. К ним были отнесены расширение производства СПГ как "переходного топлива", использование Северного морского пути, реализация проектов декарбонизации и др.
 
✔️ Данные по вознаграждению членов совета директоров Новатэка удалось найти в годовом отчете компании: постоянная часть - 15 млн рублей в год.

✔️ Присутствуют и КПЭ, связанные с целями устойчивого развития. Конкретно назван один: сложносоставной индекс эффективности системы ООС, ПБиОТ. Интересно, что в случае наступления смертельного случая, связанного с производством, он считается невыполненным.
В этом году данный КПЭ у руководства Новатэка, очевидно, по нулям...

✔️ И последнее из любопытных G-практик: применение внутренней цены на углерод. Используется дифференцированный подход: для проектов, направленных на реализацию продукции на внутреннем рынке, $10 за тонну CO₂. Ориентиром для определения цены является постановление правительства РФ №1441;
Для экспортно-ориентированных проектов вчетверо выше - $40 за тонну CO₂.

Напомним, эта практика используется для анализа инвестиционных проектов на устойчивость к факторам углеродного регулирования. В России это пока не данность, но все потихоньку к этому идет.

Традиционно любимый на рынке - отчет об устойчивом развитии Лукойла.
За 2022 г. книга получилась многословной. Хорошая редактура сэкономила бы страницы, усилия верстальщиков и наше время. Порой хотелось пропустить его сквозь esg-disclosure и закончить.
И все же, на мой взгляд, в ESG-отчетах все самое интересное - часто вне привлекающих внимание цифр.

🎮 Итак, G - Управление

Лукойл оцифровывает вклад в достижение ЦУР ООН , суммируя затраты по релевантным программам. Выходит немало – 265 млрд руб.
Новатэк делает похожий фокус с "инвестициями в устойчивое развитие". 
Но расценить это иначе, чем пиар, не смогу. 

📊 Лукойл приводит свои позиции в старых добрых иностранных рейтингах – MSCI, ISS, Sustainalytics, FTSE. Причем по некоторым текущие показатели лучше предыдущих… 👌🏻

📖 В 2022 г. Лукойл принял Политику в области устойчивого развития (очень общая, по сути перечисление верхнеуровневых целей), Политику в области прав человека (хорошая и наполненная, с конкретными обязательствами, информацией об управлении рисками).
Кому надо, рекомендую к прочтению.

👉🏻 Кстати, на досуге рекомендую ознакомиться и с таким документом: Социальный кодекс ПАО "Лукойл".
Там описаны принципы взаимоотношений с работниками, участия в жизни общества... общий свод социальных правил компании. 👌🏻

❗️все приведенные ссылки на корп. документы открываются с отключенным ВПН.

🌏 Климат и экология

💨 Никакой углеродной нейтральности - цели реалистичные: сократиться по 1 и 2 охватам мин. на 20% до 2030 г.
Пока Лукойл добился сокращения на 8%... к базовому году. А к прошлому - выбросы выросли весомо. И валовые, и удельные. 🤪

Об охвате 3 Лукойл в отчете деликатно не пишет. Говорит – смотрите нашу анкету для CDP. Ну, я посмотрела:
транспортировка и дистрибуция вниз по цепочке поставок, использование продаваемой продукции - всего 351,5 млн тонн, традиционно для отрасли кратно больше, чем в охватах 1 и 2.
Отчет CDP 2022 найдем тут. (Без VPN).

🔥 Уровень утилизации попутного нефтяного газа (ПНГ) у Лукойл составил 96,8%.
Для сравнения: по Группе Газпром уровень использования ПНГ - 94,2%.
К прошлому году этот уровень даже упал, одна из причин - снижение объемов переработки ПНГ в связи с торговыми и логистическими ограничениями. 
По той же причине у Лукойла произошел рост валовых выбросов загрязняющих веществ – на целых 7,5%.

Вот так санкции портят нашу атмосферу...

Однако, несмотря на происходящее, Лукойл продолжает активно работать за рубежом. Иностранным компаниям группы необходимо встраиваться в жесткое европейское регулирование, и именно в них продолжается активная программа декарбонизации, уменьшаются выбросы от производств, внедряются возобновляемые источники энергии…

Так: 
✔️в Болгарии Лукойл собирается производить биотопливо третьего поколения (биодизель и «зеленый» авиакеросин SAF) на основе водорослей,

✔️ в Италии в 2022 г. уже были произведены партии биодизеля с добавлением продуктов переработки пальмового масла,

✔️ в Финляндии для розничных и мелкооптовых клиентов стало доступным топливо Teboil Green+, полностью
изготовленное из отходов и остаточного сырья. Углеродный след продукта на 90% меньше по сравнению с традиционным топливом.
👌🏻

🕳️ В 2022 г. в Лукойле произошел один существенный разлив нефти объемом 0,01 тонн.
(Абзац отредактирован по просьбе Лукойл 👌🏻)

Отдельно компания рассказывает о природоохранной деятельности в республике Коми, где является крупным недропользователем. Одна из основных проблем здесь - загрязнение нефтепродуктами водных объектов, пастбищ. Пресса 2021 г. пестрит публикациями на эту тему.
Отрабатывая резонансные события (controversy), Лукойл все еще устраняет накопленный ущерб, старается улучшить доступ местного населения к питьевой воде.

♻️ Развивая рециклинг, Лукойл продвигает собственную технологию производства асфальтобетонной смеси (из резиновой крошки от крупногабаритных шин и специального вяжущего состава). Конечный продукт улучшает эксплуатационные показатели дорожного полотна: срок службы, стойкость к образованию колеи и трещин, особенно в условиях низких температур. 

👥 S - Социалка Лукойла
обычно это мой любимый блок, но не на сей раз. Так уныло описывать свой не самый плохой пакет... надо постараться.

Численность персонала Лукойл в 2022 г. – 109 тыс человек.
85,8% работают в России.
Текучесть кадров - 9%.

За отчетный год произошел один несчастный случай с летальным исходом, LTIFR подрос.
У подрядчиков случилось три смертельных несчастных случая (относящихся к Лукойлу - значит, на его производственных объектах).

Средняя зарплата в Лукойле – 91,5 тыс руб. (по всем регионам),
182,5 тыс руб. - по Москве,
51,2 тыс руб. - по Ростовской области (мин. уровень). 
Ох, не чета Новатэку...

На социальное обеспечение сотрудников было потрачено 9,2 млрд руб. Сюда входил гигиенический минимум для "крупняка":
✔️ пенсионное обеспечение (большая часть персонала в России),
✔️ ДМС (в России - для всех, прошедших испытательный срок),
✔️ поддержка семей с детьми,
✔️ жилищная программа (частичное погашение процентной ставки по кредиту). В 2022 г. участниками программы были 395 человек - мизер от общей численности!)...

Молодых работников (до 35 лет) в Лукойле – 33% (прилично!). Старше 51 года – 19,2%
Женщин – 41% (еще более прилично!), женщин-руководителей – 26%.

🧑🏻‍🎓 Обучаются работники Лукойла в среднем по 111 часов в год. Так много можно позволить себе благодаря дистанционной системе. Закончил работу – и вперед, учись из дома на благо компании.

🏘️ Местные сообщества

В 2022 г. затраты Лукойла на внешнюю социальную поддержку составили 8,1 млрд руб.

У компании очень много направлений соответствующей работы: тут и закупка оборудования, и ликвидация свалок, и строительство лыжной базы, и гранты учителям.. По КМНС (в ХМАО и НАО) – дни оленевода, подарки, поездка на сессию ООН...

Не думала, что скажу это, но в данном случае показалось, что лучше меньше, да... системнее. Ну, или подавать инициативы по-другому, не как сборник практик. Иначе - обо всем и ни о чем. 😕

Зато опять нашлось интересное по зарубежке (тенденция, однако). 
Например, хороший и вдумчиво описанный кейс по… Мексике:

там Лукойл в сотрудничестве с местным социальным предпринимателем поддержал проект, направленный на поддержку семей с низким доходом. Людям предоставлялись цыплята, оборудование, корма - все необходимое для разведения домашней птицы. Фокусной аудиторией проекта были женщины, которые проходили специальное обучение, получали бесплатные консультации ветеринара. Целью - создание условий для самостоятельного производства яиц в будущем. В 2022 г. в мексиканской программе поучаствовали 100 женщин.

Хотелось бы читать столь трепетно описанные истории успеха о Когалыме или Лангепасе, честно.

Кажется, не так давно я читала (и хвалила) отчет об устойчивом развитии Алроса, как пришло время обратиться к их новому продукту – отчету об устойчивом развитии за 2022 год.

Да, уже второй раз подряд мне нравится отчетность компании: ее структура (от стратегии и целеполагания к достигнутым результатам и планам), компоновка глав, неперегруженный дизайн, красивые фотографии.

Ключевое из обращения председателя правления г-н Маринычева:
прошедший год стал одним из самых непростых для Алросы, стабильность удалось сохранить в том числе благодаря реализации корпоративной ESG-повестки, фокус которой сместился в сторону социальных вопросов.

Цифры, подтверждающие тезис о стабильности:
💎 На @Alrosadiamonds приходится 90% российской и 29% мировой добычи алмазов (в 2021 г. было 28%),
60% российского производства бриллиантов.

📉 В то же время международные рейтинговые агентства результаты компании ухудшили:
MSCI - до ССС, Sustainalilytics ESG Risk Rating – до 46,6 баллов (все, что выше 40 – сильно плохо).
Комментировать это считаю бесполезным.

RAEX поместил Алросу на 33 место из 160 позиций общего списка.
 
К самому отчету: из стандартов компания использует только GRI 2021. Аудит пройден на вариант раскрытия «в соответствии».
Кроме того, на его страницах Алроса заявляет о приверженности Глобальному договору ООН и приводит информацию о выполнении соответствующих 10 принципов (много кто участник ГД ООН, но мало кто так это подает).
 
Отчет, как и в прошлом году, строится по пяти ключевым направлениям устойчивого развития компании. Они четко артикулированы в ее политике (утверждена в 2022 г.), КПЭ по каждому тоже есть в открытом доступе (Программа в области устойчивого развития на 2021-2025 гг.).
 
Читать и оценивать прогресс – максимально удобно. 🙌🏻

Итак, first things first…

👥 Развитие человеческого капитала
 
Численность персонала Алросы – 33,76 тыс человек (рост к прошлому году).

Текучесть кадров немного увеличилась – до 14%.
 
Женщин в Алросе по сравнению с прошлым годом стало меньше – 31% (было 33%). Женщин-руководителей – 26%.

Представителей КМН – 11% (было 12%).

Молодежи (компания приводит данные по людям до 30 лет почему-то) – 15%.
 
Обучение в 2022 г. прошло 67% персонала (больше, чем в прошлом). Среднее количество часов обучения – 34 часа в год (против 24 часа в 2021 г.). Прогресс налицо.
 
Работа по развитию бренда работодателя (разработка ценностного предложения EVP, ну и, конечно, такие вещи, как улучшение условий труда, индексация зарплат, повышение прозрачности карьерного развития и др.) привела к росту вовлеченности персонала Алросы на 14 п.п. – до 71%.
 
Кстати, средняя зарплата по группе компаний составила 161,6 тыс. рублей
(в 2021 г. – 136,7).

На социальные программы для сотрудников было потрачено 2,5 млрд руб. (здоровье, оздоровление и отдых, культура и спорт, жилищная программа).
 
❗️За наставничество в Алросе предусмотрена фиксированная доплата: 10% от оклада. Кроме того, по результатам работы наставники получают дополнительную единовременную выплату.
 
Для развития молодых специалистов в 2022 г. был запущен рейтинг достижений «АЛРОСА.Force»:
сотрудники могут загрузить на специальную платформу данные о своих достижениях и активностях (дипломы, грамоты, сертификаты) по трем направлениям: профессиональная, научная и социальная деятельность.
 
Отрадно, что компания таким образом стимулирует то же волонтерство или написание кандидатских! 👏🏻
 
На конец 2022 г. база «АЛРОСА.Force» насчитывала 549 пользователей. В ближайших планах - двукратное расширение аудитории.