🔺همایش اخلاق حرفه ای:
«الزامات و پیش نیازهای تحقق اصول اخلاق حرفه ای مهندسی»

زمان: 7بهمن 1397، جامعه مهندسان مشاور ایران

@Engineering_Ethics

🔴 پیشنهاد تشکیل «واحد آمار و اطلاعات» در سازمان نظام مهندسی ساختمان

◀️ تشکیل «واحد آمار و اطلاعات» برای برنامه ریزی مناسب و پیشبرد اهداف سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران به مدیران این سازمان پیشنهاد می شود.

🔺این واحد سازمانی می تواند وظایف زیر را بر عهده داشته باشد:

▪️اخذ آمار و اطلاعات از وضعیت ساخت و ساز، وضعیت خدمات مهندسی، ...
▪️نظرسنجی از اعضا سازمان در خصوص عملکرد ارکان سازمان، اهداف سازمان، ...
▪️نظرسنجی از مالکان و بهره برداران در خصوص نحوه خدمت رسانی اعضا

🔺تا وقتی که کار علمی و پژوهشی درست و دقیق در خصوص مسائل مرتبط با سازمان نظام مهندسی ساختمان صورت نگیرد، نه تصویر درستی از آنچه انجام شده، بدست می آید و نه می توان برای آینده برنامه ریزی مناسب داشت.

⚠️ در نبود کار علمی و پژوهشی، نگاه مدیران به اطرافیان خود است (که اطراف مدیران هم در اکثر مواقع مشخص است که چه خبر است و نظرها به کدام سمت است!) و یا اینکه نظر به فضای رسانه ای و مجازی است (در این فضاها هم آنکه صدای بلندتری دارد و بیشتر داد و فریاد می کند، نظرش بیشتر شنیده می شود، هر چند از منطق ضعیفی برخوردار باشد و یا به لحاظ گروهی، در اقلیت باشند.)

◀️ از اینرو پیشنهاد ایجاد «واحد آمار و اطلاعات» در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان به مدیران سازمان پیشنهاد می گردد.

#نوسازی_سازمان_نظام_مهندسی_ساختمان

@Engineering_Ethics

🔺همایش اخلاق حرفه ای:
«الزامات و پیش نیازهای تحقق اصول اخلاق حرفه ای مهندسی»

زمان: 7بهمن 1397، جامعه مهندسان مشاور ایران

@Engineering_Ethics

🔺ضامن «اخلاق حرفه ای» مهندسان
🔺سخنرانی دکتر عباس آخوندی در همایش سالانه اخلاق مهندسی جامعه مهندسان مشاور ایران
https://goo.gl/UoVioj

🔺تراژدی منابع مشترک
▪️خودبهینه سازی در کوتاه مدت، برای هیچ کس در بلند مدت بهینه نیست.
▪️چیزی که به نفع همه است، به نفع تک تک افراد هم هست.

@Engineering_Ethics

🔺مجری ذیصلاح در ساخت و ساز شهری

✍️ حسین احمدی، معاون خدمات مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران

ورود یکجانبه سازمان نظام مهندسی ساختمان به الزام آوری حضور مجری ذیصلاح در امر ساخت و ساز شهری؛ اگرچه تاکنون گام مفیدی میتواند تلقی گردد، ولیکن به تنهایی موثر ‌واقع نشده است.
صوری انگاشته شدن این مهم را میتوان یکی به "عدم تحقق اهداف آن در تراز مقررات ملّی ساختمان برای ارائه خدمات فنی و مهندسی با کیفیت لازم توسط اعضاء سازمان و آغشته شدن به برگه فروشی و بی توجهی به وظائف ذاتی آن" و دومی به " اینکه تمام نهادهای ذیربط و تصمیم گیر، اعم از دولت و شهرداری؛ با یک غفلت طولانی همزمان پا به عرصه تکالیف قانونی خود در این مسیر با اهمیّت نگذاشته اند" نسبت داد.

از سوی دیگر، عموم مردم که دارایی و سرمایه ی انباشته خود را برای تامین مسکن با کیفیت و دارای استاندارد به ارمغان آورده اند؛ آنگاه که با عرضه درست و با سلامت اداری و برنامه صحت انجام عملیات ساختمانی مواجه گردند، قطعاً با استقبال و اشتیاق به سمت آن مراجعه خواهند نمود. حتی اگر نظام مهندسی ها نیز از جانب خود بدرستی و با صلاحیت و کیفیت مناسب مهندس یا مهندسان مجری را به جامعه معرفی نمایند، بازهم مورد اقبال قرار می گیرد و نهادهای مسئول دیگر را ناگزیر منفعل و منعطف از تن دادن و ورود به حیطه وظائف ایشان می کند.

به باور نگارنده این سطور، بر مبنای تجارب جاری؛ مادامیکه مجری یا سازنده ذیصلاح در فرآیند صدور پروانه ساختمانی و الزام مالک به صدور پروانه به شرط ثبت سازنده ذیصلاح در آن، در سرلوحه این کار قرار نگیرد؛ موضوع جا نیافتاده و از این رهگذر مجری، رسمی و صاحب اقتدار نمی شود.

براساس بند ۲-۴-۲ مقررات ملی ساختمان مبحث ۲ ، "مجری ساختمان در زمینه اجرا، دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت راه و شهرسازی است و مطابق با قراردادهای همسان که با مالکان منعقد می نماید اجرای عملیات ساختمان را براساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد. مجری ساختمان نماینده فنی مالک در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد."
تبصره ذیل همین بند اشاره می کند : "شهرداریها و سایر مراجع صدور پروانه ساختمانی موظفند نام و مشخصات مجری واجد شرایط را که توسط مالک معرفی شده و نسخه ای از قرارداد منعقد شده با او را که در اختیار شهرداری و سازمان نظام مهندسی ساختمان استان قرار داده است، در پروانه مربوط قید نمایند. مالکانی که دارای پروانه اشتغال به کار در زمینه اجرا می باشند نیازی به ارائه قرارداد ندارند."
همچنین طبق بند ۱۴-۴-۳ و ۱۵-۴-۷ ، ناظران مکلفند نسبت به اجرای پروژه توسط مجری اطمینان حاصل نمایند و "پروانه ساختمان و مجوز شروع عملیات ساختمانی باید دارای امضای همه ناظران و ناظر هماهنگ کننده پروژه (مدیرعامل ناظر حقوقی) و مجری باشد."
از طرفی مطابق بند ۲-۹-۵ شهرداریها و سایر مراجع صدور پروانه ساختمان از جمله نظام مهندسی ها، "در زمان خاتمه کار و تقاضای پایان کار ، موظفند شناسنامه فنی و ملکی ساختمان را از متقاضی مطالبه و گواهی پایان کار را براساس آن صادر نمایند."
بنابراین از همین رهیافت، زنجیره بهم پیوسته ی ناظر، مجری و شناسنامه فنی و ملکی، همینطور بیمه تضمین کیفیت؛ همگی ضامن محصول نهایی قابل اطمینان هستند.

با این رویداد، وزارت راه و شهرسازی وظیفه صدور با کیفیت و صلاحیت پروانه های اشتغال بکار مهندسی در زمینه اجرا و پایش در سطح عالی آنان را دارد، شهرداریها موظف به ثبت آنها و الزام به مالک و نظام مهندسی نیز مکلف به معرفی، آموزش و تربیت و پایش کیفیت خدمات فنی و مهندسی آنان را دارند ؛ و هر کدام از جایگاه قانونی خود نسبت به بازرسی و برخورد انضباطی و انتظامی با متخلفین، مسئول بوده و باید پاسخگو باشند.

در پایان تذکار این نکته ضروری است که مذاکرات بالادستی نهادهای ذیربط اعم از شورای شهر، شهرداری، دولت و نظام مهندسی با شکستن تضادهای دستوری و تعارضات اسنادی ؛ و ایجاد هماهنگی و اتخاذ تصمیم راهبردی یکپارچه برای حصول اهداف مشترک و واحد؛ الزاماً راهگشای شفاف سازی و نیل به نتیجه مطلوب خواهد بود.

@Engineering_Ethics

▫️خانم دکتر گيتی اعتماد، فارغ التحصيل دکتراى شهرسازى از دانشگاه تهران در سال ١٣۵١
▫️داراى درجه فوق تخصصى شهرسازى در کشورهاى جهان سوم از دانشگاه لندن
▫️رياست هيات مديره مهندسان مشاور طرح و معمارى
▫️عضو هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان تهران در دوره‌های اول و دوم

#دکتر_گیتی_اعتماد

@Engineering_Ethics

✅ رعایت مسائل زیست محیطی

🔺تجربه ای حرفه ای از خانم #دکتر_گیتی_اعتماد به نقل از کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»

▪️شرکت ما در طرح شهرک‌های صنعتی تجربه زیادی دارد. چند سال پیش از ما دعوت شد که در یکی از استان های کشور شهرک صنعتی بسازیم، در این میان متوجه شدیم که زمین طرح مورد نظر، در جنگل‌های بلوط واقع است.
تصورش هم سخت است، با توجه به کمبود فضای سبز و کاهش مراتع و جنگلها و محدودیت هایی که در این زمینه در کشور وجود دارد، از شما خواسته شود درست وسط جنگل، شهرک صنعتی بسازید.
ما زمین‌ مناسب برای ساخت شهرک‌های صنعتی در هر یک از استان های کشور کم نداریم، از این رو است که ساخت و ساز در مناطق با ارزش جنگلی فاجعه بار به نظر می رسد.

▪️به من می گفتند اگر شما طرح ندهید، بالاخره شرکتی پیدا می‌شود که طرح بدهد. اما این جمله برای من مصداق این است که بگویند اگر شما این تخلف را نکنید، یک متخلف دیگری پیدا می‌شود و این کار را می‌کند پس بهتر است شما این کار را بکنید. اما ما در آن پروژه مشارکت نکردیم.

#دکتر_گیتی_اعتماد

@Engineering_Ethics

اثر دانینگ کروگر: توهم دانایی!
🔹رابطه بین دانش و اعتماد به نفس افراد در طول زمان.
@Engineering_Ethics

ما را و اطراف ما را و البته فضاي مجازي را، چه سكوت جانفزايي فرا مي گرفت، اگر هر كسي به راستي به اندازه دانش و مطالعات آزموده خويش سخن مي گفت.

@Engineering_Ethics

🔺اخلاق اشیاء، اخلاق مصنوعات و محصولات مهندسی
(سخنرانی TED)

@Engineering_Ethics

✅ از آنجا كه هستيم يك گام فراتر رويم!

شیخ ابوسعيد ابوالخير یکبار به طوس رسید. مردمان از شیخ استدعای مجلس کردند. اجابت کرد. بامداد، در خانقاه استاد، تخت بنهادند. مردم می آمد و می نشست. چون شیخ بیرون آمد، مقریان، قرآن برخواندند و مردم بسیار در می آمدند، چنانکِ هیچ جای نبود. معرِّف بر پای خاست و گفت:«خدایش بیامرزاد که هر کسی از آنجا که هست یک گام فراتر آید». شیخ گفت:«و صلی الله علی محمد و آله أجمعین»، و دست به روی فرود آورد و گفت:«هر چه ما خواستیم گفت و همه پیغمبران بگفته اند، او بگفت که از آنچ هستید یک قدم فراتر آیید.»، کلمه ای نگفت و از تخت فرود آمد و برین ختم کرد مجلس را.
اسرار التوحید

@Engineering_Ethics

🔺باید رابطه برد-برد-برد را در حرفه پیاده کرد!

▪️گفتاری از مهندس محمدرضا انصاری، رییس هیات مدیره شرکت کیسون در کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»

▫️از آن طرف آب، دنیای پیشرفته تر، رابطه برد- برد به جهان عرضه شده، که در آن راز بزرگی از اخلاق حرفه ای گشوده می شود، که در همکاری دو شریک، دو همکار، دو سهیم در یک جریان اقتصادی، فروشنده و خریدار، تامین کننده و صاحب کار و ... باید هر طرف از منافع طرف مقابل حراست کند تا هم افزائی توان آن دو به موفقیت منجر شود، و هر دو سربلند، شهد شیرین رشد و توسعه را بچشند.
@Engineering_Ethics
▫️این قاعده گرچه گامی بلند در مفهوم همکاری هاست و ما باید سالها بیاموزیم و در پیاده کردن آن در روابط خود در همه عرصه های زندگی بکوشیم، ولی آنجا که اخلاق حرفه ای و مفهوم اجتماعی فطرت انسان و تعهد اخلاقی مطرح میشود، باید برد سومی به آن افزود و آن را برد- برد- برد خواند و عمل کرد. در این قاعده، برد سوم یعنی جامعه، کشور و نسل های آتی هم به منزله ذينفع روابط دو طرف اول و دوم مطرح است.

▫️اخلاق حرفه ای به دو شریک اجازه نمی دهد که فقط مراقب منافع خود باشند و غافل از اجتماع و مردمی که در نسل حاضر و آینده از اقدام های آن دو متاثر می شوند.

▫️اخلاق حرفه ای نه آن است که از غرب و کشورهای پیشرفته تر کسب کرده باشیم، گرچه مانند هر حوزه دیگری دانستن آنچه در غرب رخ داده است و می دهد به مدیریت ما و گرایشات سازمانی و رفتاری ما نظم بیشتری می دهد ولی اخلاق حرفه ای در عاطفه های انسانی ایرانی هزاران سال ریشه داشته است و آنها که عشق و محبت داشته اند در تاریخ ما به شکل ماندگاری محبوب بوده اند.

@Engineering_Ethics

⚪️ اخلاق سازمانی و عوامل موثر بر آن

☑️ مطالعات نشان می دهد فرآیند تصمیم گیری و رفتارهای اخلاقی یک سازمان به نقش آفرینی متقابل عوامل زیر وابسته است:
1️⃣خصیصه های فردی مدیران و کارکنان سازمان
2️⃣ویژگی های زمینه ای
3️⃣شرایط ساختاری
@Engineering_Ethics
🔺خصیصه های فردی شامل آن دسته از شاخصهای تاثیرگزار بر تصمیم گیری اخلاقی است که دارای ریشه و زمینه فردی بوده و شامل شاخصهای درونی شخص است. این عوامل شامل موارد زیر است:
▪️آگاهی اخلاقی: توانایی شخص در تشخیص، تمییز، بررسی جوانب و مولفه های تاثیرگزار بر تصمیم و نهایتا توان تصمیم گیری اخلاقی
▪️خصایص دموگرافیک: تاثیر سه شاخص سن، میزان تجربه و میزان تحصیلات افراد را نشان می دهد.
▪️ارزشهای اخلاقی شخصی: کارکنان با سطح رشد اخلاقی خود، چارچوبی را به منظور مواجهه با مسائل اخلاقی در سازمان ایجاد می کنند، که این چارچوب بر جو اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
▪️نوع شخصیت: منظور از شاخص نوع شخصیت، آن دسته از خصایص شخصیتی بوده که لازمه و زمینه فرآیند تصمیم گیری اخلاقی را ایجاد می کند. رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی و تصمیم گیری اخلاقی توسط محققین تشخیص داده شده است.

🔺عوامل زمینه ای شامل آن دسته از شاخصه هایی است که به صورت ناخودآگاه و نامحسوس در طی زمان در سازمان پدیدار گشته و این شاخصها در سازمان وجود داشته و بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزارند. این عوامل شامل این موارد است: جو اخلاقی، فرهنگ اخلاقی، نوع رهبری، میزان اهمیت دیگران، سیستم جبران پاداش و نوع نقش فرد

▪️جو اخلاقی: شامل 3 عامل اصلی است:
1️⃣ محیط اخلاقی که خود شامل دو عامل رفتار مدیریت عالی و مشوقهای اخلاقی می شود. برای مثال چه مقدار مدیران عالی مراقب مسائل اخلاقی بوده و یا اینکه چه مقدار رفتار اخلاقی مورد تقدیر قرار می گیرد؟
2️⃣ میزان پیروی از دستورالعملها و قوانین در سازمان که بیانگر سطحی است که از کارکنان انتظار می رود که به آنچه به آنان گفته می شود عمل نمایند.
3️⃣ بیان شفاف و توضیح کدهای اخلاقی در سازمان برای تمامی سطوح و افراد مختلف.
@Engineering_Ethics
▪️فرهنگ اخلاقی شامل هنجارها و رهنمودهایی است که از آن طریق رفتارهای اخلاقی برای افراد روشن و تبیین می شود. سه دسته اصلی فرهنگ اخلاقی شامل موارد زیر است:
1️⃣ وجود ارزشهای اخلاقی آمیخته شده با سیاستها، فرآیندها و فعالیتهای سازمان
2️⃣ وجود برنامه اخلاقی مدون در سازمان شامل تدوین کدهای اخلاقی، آموزش اخلاق، آموزش تصمیم گیری اخلاقی و غیره
3️⃣ وجود رهبری اخلاق مدار در سازمان
گرچه این سه عنصر متمایز از یکدیگرند، ولی دارای نقاط اشتراک فراوانی نیز هستند.

▪️نوع رهبری: از رهبران اخلاق مدار انتظار می رود سیستم پاداش و تنبیه متناسب با تقویت رفتار اخلاقی را ایجاد نماید. همچنین انتظار می رود رهبری اخلاق مدار ساختار مناسب به منظور گزارش مسائل اخلاقی را ایجاد نمایند.

▪️میزان اهمیت دیگران: میزان اهمیت دیگران اشاره به فلسفه و جو اخلاقی پذیرفته شده در سازمان دارد.
▪️سیستم جبران پاداش: مطالعات زیادی تبیین می نماید که پاداشها یا مشوقهای رفتار غیر اخلاقی به شیوع و اشاعه این رفتارها در سازمان منجر می شود.
▪️نوع نقش: آزمون اعتماد فرآیند تصمیم­گیری اخلاقی برای حرفه­، به معنای رضایت وجدان فردی آنها نیست بلکه به معنای بررسی عملکرد آنها به نحوی است که منطبق بر وظایف لیست شده برای آن نقش درون یک حرفه یا سازمان می­باشد.

🔺عوامل ساختاری شامل دو دسته عوامل ساختاری و همچنین سخت افزاری سازمان بوده که بر ترکیب و روابط کارکنان در سازمان و بالتبع آن بر تصمیم گیری اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
نتایج بررسی تمامی مطالعات نشان میدهد 5 شاخص ساختاری که بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزار است، شامل موارد زیر است:

▪️اندازه سازمان: اندازه سازمان یکی از متغیرهایی است که همراه با افراد در سازمان، تعداد کارکنان و قدمت سازمان بر توان استدلال گری اخلاقی افراد موثر است.
▪️درک از موضوعات بحث برانگیز: این شاخص بر توانایی شناسایی موضوع اخلاقی در میان اعضای سازمان اشاره دارد، و عموم افراد سازمان را مدنظر قرار می دهد. در حقیقت این شاخص متاثر از نحوه گزینش و انتخاب کارکنان سازمان بوده، هر چند که عواملی چون جو و فرهنگ اخلاقی بر آن تاثیرگزار خواهند بود.
▪️فرصتهای در اختیار: منظور از فرصتهای در اختیار، فشار و نظارت وارد بر کارکنان و مدیران، از سوی سیستم سازمانی، در راستای سوق دادن آنان به اخلاقیات و تصمیم گیری اخلاقی از یک سو و از سوی دیگر فرصتهای سوء استفاده و فساد در سازمان می باشد.
▪️شدت باورمندی: شدت باورمندی اخلاقی بر ثبات و میزان پایداری افراد در اتخاذ تصمیم اخلاقی اشاره دارد. نتایج تحقیقات این متغیر را امری درونی نشان داده که افراد سازمان آن را به همراه خود به درون سازمان می آورند.
@Engineering_Ethics

⚪️ اخلاق سازمانی و عوامل موثر بر آن

☑️ مطالعات نشان می دهد فرآیند تصمیم گیری و رفتارهای اخلاقی یک سازمان به نقش آفرینی متقابل عوامل زیر وابسته است:

1️⃣خصیصه های فردی مدیران و کارکنان سازمان
2️⃣ویژگی های زمینه ای
3️⃣شرایط ساختاری

🔺خصیصه های فردی شامل آن دسته از شاخصهای تاثیرگزار بر تصمیم گیری اخلاقی است که دارای ریشه و زمینه فردی بوده و شامل شاخصهای درونی شخص است. این عوامل شامل این موارد است: آگاهی اخلاقی، خصایص دموگرافیک، ارزش­های اخلاقی شخصی و نوع شخصیت فرد.
@Engineering_Ethics
🔺عوامل زمینه ای شامل آن دسته از شاخصه هایی است که به صورت ناخودآگاه و نامحسوس در طی زمان در سازمان پدیدار گشته و این شاخصها در سازمان وجود داشته و بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزارند. این عوامل شامل این موارد است: جو اخلاقی، فرهنگ اخلاقی، نوع رهبری، میزان اهمیت دیگران، سیستم جبران پاداش و نوع نقش فرد.

🔺عوامل ساختاری شامل دو دسته عوامل ساختاری و همچنین سخت افزاری سازمان بوده که بر ترکیب و روابط کارکنان در سازمان و بالتبع آن بر تصمیم گیری اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
نتایج بررسی تمامی مطالعات نشان میدهد 5 شاخص ساختاری که بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزار است، شامل این موارد است: اندازه سازمان، درک از موضوعات بحث­برانگیز، فرصت­های در اختیار، شدت باورمندی اخلاقی و سیستم­های اداری

👈 مقاله کامل را می توانید در این لینک مطالعه بفرمایید: https://tttttt.me/Engineering_Ethics/692

@Engineering_Ethics

✅ پرهیز از انتقاد و اظهار نظر نسبت به کار سایر حرفه مندان

🔺تجربه ای حرفه ای از آقای #مهندس_محسن_بهرام_غفاری به نقل از کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»

▪️خودداری از ارزیابی و قضاوت نادرست و غیرمنصفانه در مورد خدمات حرفه ای همکاران یا انجام هر اقدام یا بیان انتقاد خلاف واقع در مورد خدمات حرفه ای یا سلامت رفتار آنان از موارد رعایت اخلاق حرفه ای مهندسی است.

▪️بارها می شنویم در حرفه مهندسی که می گویند چگونه است که پزشکان از کار همکاران خود دفاع می کنند ولی مهندسان بی پروا و بعضاً خلاف اخلاق کار همکار دیگری را مورد انتقاد قرار می دهند. در کشورهای توسعه یافته و پیشرفته اینگونه است که هیچ فرد حرفه مندی در خصوص کار حرفه مند دیگر قضاوت نمی کند مگر آنکه قانونگذار مکلف کرده باشد.

▪️موردی بود که برای پل پرستو در سال 1373 در تهران اتفاق افتاد. این پل ریزش کرد و 6 نفر کشته شدند. آن موقع آقای کرباسچی شهردار تهران بود و خواستند که ما علل ریزش را بررسی کرده و اظهار نظر کنیم. ولی من و همکارانم که آقای دکتر کی نیا هم در این گروه بودند از این امر اجتناب کردیم تا کارفرما رفت و مصوبه هیات دولت گذارند که دلیل ریزش پل بررسی شود. در این وقت بود که ما به موضوع ورود کردیم. در مورد کار حرفه ای دیگری نباید اظهار نظر کرد مگر به درخواست قانونگذار.

#مهندس_محسن_بهرام_غفاری

@Engineering_Ethics

🔴 پیشنهاد تشکیل «واحد مشاوره فنی و حقوقی» در سازمان نظام مهندسی ساختمان

▪️از ویژگی های پروژه ها این است که هر پروژه یکتا و منحصر به فرد است. به این مفهوم که پروژه ها بر خلاف تولیدات کارخانه ای، خط تولید از پیش تعیین شده و تکراری ندارند و هر پروژه با توجه به طرح، محل اجرا، افراد و کارکنان، نحوه تامین مسایل مصالح و ... منحصر به فرد است.

▪️این مساله در پروژه های شهری نیز مطرح است که هر پروژه ابعاد فنی و حقوقی مختص به خود دارد، که چه بسا طراحان، مجریان و ناظرانش تا پیش از آن با آن مواجه نشده و تجربه اش نکرده باشند. در بسیاری از این موارد لازم است تا با کارشناس یا کارشناسان خبره در این زمینه مشورت شود. باید توجه کرد این مساله تنها متوجه همکاران پایه 3 سازمان نیست و بسیاری از مهندسان پایه 2 و 1 نیز با چنین ابهاماتی روبرو هستند. خصوصا در شرایطی که سازمانهای زیربط در ساخت و ساز و از همه بیشتر شهرداری، خیلی سازگار و مطابق با قوانین و ضوابط موجود عمل نکرده و موارد حقوقی بداهه مختلفی را برای مهندسان پیش می آورند.

▪️در جمع همکاران و در فضای مجازی هر روز سوالات بسیاری از مسایل فنی و حقوقی پروژه ها پرسیده می شود، که برخی از آنها با پاسخهای همکاران با سابقه تر به نتیجه می رسد ولی برخی دیگر به دلیل جدید بودن مساله و بعضا پاسخهای متناقض توسط همکاران، در ابهام باقی می مانند.

🔺از اینرو بر اساس بند 3 ماده 15 قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان که «ارتقای دانش فنی و کیفیت کار شاغلان در بخشهای مختلف ساختمان و شهرسازی» را از اهم وظایف و اختیارات هیات مدیره سازمان عنوان می کند پیشنهاد می شود تا نسبت به ایجاد و راه اندازی «واحد مشاوره فنی و حقوقی» متشکل از اساتید برجسته و مهندسان باسابقه و خبره اقدام شود.

⚠️ طبق پرس و جوی انجام شده از برخی همکاران سازمان گویا این واحد پیش از ایجاد این شده ولی خیلی مطرح و کارآمد نبوده است.
همچنین در کارتابل اعضای سازمان قسمتی به عنوان پشتیبانی قرار دارد که علی رغم طرح سوالات بسیار از طرف اعضا، پاسخی به آنها داده نمی شود!

◀️ از اینرو ایجاد و راه اندازی یک واحد مشاوره فنی و حقوقی جهت پاسخ به استعلامات مهندسان در خصوص ابهامات و پیچیدگی های ساخت به هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان تهران پیشنهاد می شود.

#نوسازی_سازمان_نظام_مهندسی_ساختمان

@Engineering_Ethics

✅ معرفی اساتید، حرفه مندان و پژوهشگران برجسته مهندسی کشور در سال 97 به انتخاب فرهنگستان علوم

🔺مراسم هفتمین دوره تجلیل از استادان برجسته مهندسی، پانزدهمین دوره تجلیل از مهندسان برجسته و هفتمین دوره تجلیل از پژوهشگران جوان برجسته مهندسی کشور، منتخب فرهنگستان علوم در سال 1397، روز یکشنبه پنجم اسفندماه همزمان با روز مهندسی در فرهنگستان علوم جمهوری اسلامی ایران برگزار می‌شود.

@Engineering_Ethics

✅ معرفی اساتید، حرفه مندان و پژوهشگران برجسته مهندسی کشور در سال 97 به انتخاب فرهنگستان علوم

🔺مراسم هفتمین دوره تجلیل از استادان برجسته مهندسی، پانزدهمین دوره تجلیل از مهندسان برجسته و هفتمین دوره تجلیل از پژوهشگران جوان برجسته مهندسی کشور، منتخب فرهنگستان علوم در سال 1397، روز یکشنبه پنجم اسفندماه همزمان با روز مهندسی در فرهنگستان علوم جمهوری اسلامی ایران برگزار می‌شود.

▪️امسال از سوی فرهنگستان علوم دکتر گئورگ قره‌پتیان استاد مهندسی برق، دکتر امیررضا خوئی استاد مهندسی عمران و دکتر بهرام دبیر استاد مهندسی شیمی به عنوان استادان برجسته مهندسی کشور انتخاب شدند.

▪️در بخش مهندسان برجسته سال نیز از دکتر محمدرضا عسکری در رشته مهندسی عمران، مهندس احمد صادقی در رشته مهندسی مواد، دکتر محمد دورعلی در رشته مهندسی مکانیک، مهندس علی اصغر حمزه گودرزی در رشته مهندسی شیمی و مهندس غلامرضا بهروزی در رشته مهندسی برق به عنوان برترین‌های مهندسی کشور در سال ۹۷ تقدیر می‌شود.

▪️فرهنگستان علوم از دکتر امیرحسین امیری در رشته مهندسی صنایع، دکتر احسان روحی گل خطمی در رشته مهندسی مکانیک، دکتر محمد عبدالاحد در رشته مهندسی برق، دکتر آرش فتاح الحسینی در رشته مهندسی مواد و دکتر سارا نظیف در رشته مهندسی عمران به‌عنوان پژوهشگران جوان برجسته مهندسی کشور نیز تقدیر به‌عمل می‌آورد.
(روابط عمومی فرهنگستان علوم)

@Engineering_Ethics

🔴 انتخاب مهندسان برجسته در سازمان نظام مهندسی ساختمان

◀️ طبق بند 7 ماده 15 قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، تشویق و حمایت از فعالیتهای با ارزش و برگزاری مسابقات حرفه ای و تخصصی و معرفی طرح های ارزشمند از اهم وظایف و اختیارات هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان برشمرده می شود.

▪️ اما این سازمان از بدو تاسیس تا به امروز هیچگونه اقدام درخور و شایسته ای در این امر انجام نداده است.

▪️ هیچ سازوکاری برای ارزشیابی فعالیتهای ارزشمند اعضا در رشته های مختلف صورت نگرفته است.
@Engineering_Ethics
▪️نه هیچ یک از اعضا و نه هیچ یک از ارکان جامعه نمی دانند که فراگیرترین سازمان مهندسی کشور چگونه طراحان برجسته، ناظران برجسته و سازندگان برجسته خود را از سایر اعضا باز می شناسد و به جامعه معرفی می کند.

▪️طی سه دهه از ساخت و سازها در کشور، در هیچ حوزه ای از طراحی و اجرا، طرح های برتر به تشخیص این بزرگترین سازمان در عرصه مهندسی ساختمان شناخته و معرفی نشده است.

🔺اکنون که به حساب تقویم، در آستانه روز مهندسی قرار داریم و همه مجامع مهندسی کشور در صدد برگزاری جشن این روز هستند، چه پسندیده بود اگر سازمان های نظام مهندسی ساختمان استانها در کنار برنامه های متنوع، با سازوکاری برنامه ریزی شده و قابل دفاع به معرفی اعضا برجسته خود می پرداختند.

◀️ دوره هشتم هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان تهران در آغاز راه خود قرار دارد، پسندیده است اگر نسبت به تشویق و حمایت از فعالیتهای با ارزش و برگزاری مسابقات حرفه ای و تخصصی و معرفی طرح های ارزشمند برای سنوات بعد برنامه ریزی مناسب صورت بگیرد. پیشنهاد می شود کمیته ای در این خصوص تشکیل، معیارها و شاخصهای برای معرفی اعضا برجسته تعیین و در طی سال با پایش فعالیتهای مهندسی نسبت به معرفی نفرات و طرحهای برجسته در سال بعد اقدام صورت بگیرد.

#نوسازی_سازمان_نظام_مهندسی_ساختمان

@Engineering_Ethics