Наши друзья-образованцы из проекта LXHeroes проводят вебинар
Решил рассказать про него здесь — тема ИИ многим интересна 🙂

24 сентября в 18:00 (МСК) команда @LXDhero проведёт бесплатный вебинар
«Разработка заданий с ИИ: от тестов до диалогового тренажёра»

Создавать обучение с ИИ — это уже реальность для тех, кто востребован на рынке. Но как выйти за пределы простого диалога с ChatGPT и сделать что-то по-настоящему прикладное?

Команда расскажет:
– как быстро и точно генерировать
тесты и дистракторы,
– как ИИ помогает создавать сценарии тренажёров и давать обратную связь,
– какие возможности есть при работе с ИИ на всех этапах ADDIE.
🎁 Плюс — розыгрыш билетов и спецусловия участия в курсе «Нейрогерой образования».

Спикеры — основательницы @LXDhero:
Дарья Туча, Евгения Ращупкина и Мария Баженова. Практики, которые каждый день используют ИИ в реальных проектах.

📍 Онлайн, бесплатно. Будет запись.

👉 Подробности и регистрация по ссылке.

По Турции на машине
Кто бы мог подумать, что я сам такое предложу 🙂 Но факт.

Недавно посмотрели обзор автопутешествия по Турции и... того не понимая, полез смотреть билеты.

Если вспомнить мои сообщения ещё 2 месяца назад о путешествиях на машине, то выглядит это... неоднозначно 🙂

Пока идея такая: Новый год, туристов в Турции немного, дороги хорошие — можно покататься вдоволь без пробок и спокойно погулять по тихим достопримечательностям.

Но вскрылся другой нюанс 🙂 Дочь сказала, что на главный праздник в году она вообще-то хочет быть не только (и, похоже, не столько) с мамой и папой 🙂

Пока пытаемся найти компромисс. Если не получится — придётся подключать бабушку 🙂

Стажёров на всех не хватает?

Каждый год студенты штурмуют двери крупных компаний. Проекты, стажировки, конкурсы, хакатоны — кажется, что возможностей попасть в корпорацию море 🌊.

Но если копнуть глубже, то это «море» создают примерно 40 крупнейших компаний страны. Они запускают сотни проектов, собирают тысячи заявок на стажировки и, как в кастинге «Голос», выбирают лучших из лучших.

Дальше из 1000 стажёров до оффера доходят 250–500. И да, у тех, кто много инвестировал в бренд работодателя, действительно нет проблем с наймом молодёжи.

А вот у остальных компаний ситуация заметно хуже.
Перехватить внимание одним-двумя проектами можно, если о них хорошо подумать на старте. Но пробиться через информационный шум топ-брендов — задача непростая.

Хотя... каждый год выпускается 800 000 – 1 200 000 человек. Даже если сложить все стажировки у топов, в рынке остаётся огромное количество молодых ребят.
И вот они-то, «середнячки», почему-то кажутся самыми непривлекательными для найма — по крайней мере, судя по комментариям к видео о зумерах.

Ну и да, даже те, кого взяли после стажировки, часто думают об уходе уже через год. Зумеры ребята непостоянные. Получается, что и бренд работодателя — не панацея?

Хотя, конечно, наличие стажёров лучше, чем их отсутствие 🙂

Коллеги, что скажете: я глючу или похоже на правду?

Ежемесячная выгрузка по YouTube
30 видео после перезапуска.

Статистика:
– 2 100 000 просмотров
– +13 700 подписчиков
– 10,5 минут среднее удержание
– 246 000 часов просмотра
– и да, мои длинные видео (и обложки с лицом 😅) показали в ленте 26 млн раз

Зачем это всё?
Для меня YouTube — это не только хобби. У него три задачи:
•Личный бренд
•Бренд SmartCourse для корпоративных клиентов
•Привлечение целевых лидов

Промежуточные результаты:
– Личный бренд. Даже лучше, чем ожидал: канал растёт, и мы понимаем, как ускорять рост.
– Бренд SmartCourse. Ближайшие 50–60 целевых компаний точно стали больше знать о нас.
– Лиды. Пока скромно: 4 целевых встречи. Аутрич и конференции в B2B работают стабильнее, но YouTube даёт новый масштабируемый канал.

Инсайты: Прямые «call to action» в B2B (и даже в B2C) работают всё хуже. Люди почти не реагируют на «позвони/оставь заявку». Работает только через промежуточный продукт или «полезняшку».
Ради этого мы пересобрали сайт и сделали раздел с полезными материалами. Дальше в планах — Telegram-бот, чтобы всё это было «под рукой». Хочу успеть до конца года.

Финансы: Канал уже на 60% самоокупаем за счёт партнёрских интеграций (5 партнёров есть, ещё 5 тестируем). Значит, проект можно развивать дальше почти без вложений. Или за крайне вменяемый чек. Что куда приятнее, чем 100% вложений.
На старте, конечно, кастов было многовато: студия, продюсер, сценарий, монтаж, обложки, сидинг на других площадках.

P.S. На канал трачу всего ~10 часов в неделю (отслеживаю каждый час в календаре). P.P.S. Понимаю, что один новый закон может всё обнулить 🙃 Но пока верим в лучшее.

📍Кстати, если здесь есть кто-то, кто хорошо разбирается в B2B-лидогенерации через YouTube, напишите, пожалуйста. Хочется свериться с теми, кто уже прошёл этот путь.

Джуны против ИИ
Саммари ресерч

Недавно я писал, что мы собираем материалы о ситуации с джунами в период активного развития ИИ.
Подготовка заняла чуть больше времени, чем планировали 🙂 Но теперь на сайте есть полноценный саммари-лонгрид.

Что интересного внутри:
📌 Мы собрали несколько свежих исследований и кейсов о том, как компании пересматривают подход к найму начинающих специалистов.
📌 Посмотрели на ситуацию с отказом от джунов с разных сторон.
📌 Собрали рекомендации "что можно делать" с точки зрения развития кадров.

Материал может быть полезен как коллегам из HR-департаментов, отвечающих за развитие кадрового резерва, так и представителям t&d, размышляющим о наполнении программ на следующий год.

👉 smart-course.ru/junior

Первый раз такой материал собираем, буду признателен за любой фидбек в личке или в комментариях к этому посту.

Всем отличного дня и до связи!

Неожиданный поворот после двух часов общения…

На прошлой неделе писал, что планирую пообщаться с Кириллом Пшинником из Zerocoder.
И… да, мы пообщались.
Не знаю, что получится на монтаже, но само общение было восхитительным.

Кирилл, конечно, фанат новых технологий. Он рассказал о десятках способов применения ИИ — не теоретических, а тех, что они используют в компании каждый день.

Я думал, что я активный пользователь ИИ ))))
Оказалось, что я всё ещё неофит.
Да, я использую GPT каждый день — тексты, картинки, структурирование мыслей, работа со сценариями, генерация нестандартных решений. Но после разговора с Кириллом меня утащило в водоворот с новой силой.

И… неожиданно я обнаружил себя среди студентов Zerocoder на программе «Продвинутого промт-инжиниринга», которая стартует 29 сентября.

Удивительно, но длительность курса в 6 месяцев меня не напугала, а наоборот — раззадорила интерес. Столько всего можно будет протестировать руками.

2 года я был просто юзером и думал, что всё и так понятно.
Похоже, пришло время слегка углубиться 🙂

P.S. Я понял, что набор инструментов стал намного шире, а я даже не знаю, как правильно ставить задачи с применением ИИ.

Поздно ли менять профессию после 30?

Кажется, что это один из самых популярных страхов. Разобрали в новом видео мифы и реальность:

– как возраст влияет на карьеру и обучение,
– почему перемены даются так тяжело,
– возможно ли начать «вторую жизнь» после 30.

Статистика, примеры успешных поздних стартов и мысли о том, как именно возраст может стать преимуществом.

📌 Для удобства видео можно посмотреть сразу на трёх платформах:

– YouTube
– VK Видео
– RuTube

Приятного просмотра. Жду ваше мнение в комментариях!

Поколения X, Y, Z
Как управлять, когда в одной команде сразу три поколения и еще одно на подходе?

Универсальные HR-решения «для всех» перестают работать. Конфликты поколений отражаются на найме, удержании и эффективности команд.

У каждого — своя система ценностей.
📌 Иксам важна стабильность и понятные правила.
📌 Игреки ценят баланс и смысл.
📌 Зумеры ждут быстрых результатов и гибкости.

Мы собрали свежие исследования и кейсы компаний, и рекомендации чтобы показать:
– какие ошибки чаще всего допускают работодатели;
– почему EVP и система мотивации требуют сегментации под поколения;
– какие шаги реально помогают сократить разрыв (reverse mentoring, адаптация программ, гибкие стили коммуникации).

Материал будет полезен коллегам из HR и T&D и конечно тем, кто отвечает за молодёжные проекты и развитие кадрового резерва.

👉 https://smart-course.ru/generations

Буду рад вашему фидбеку: какие практики работают у вас, а что точно не работает и это похоже на хайп?

Я не помню, когда у меня точно начались мигрени, но, кажется, это был тот же год, когда я решил стать предпринимателем 😅 Так что почти наверняка — 2012-й.

И чем дольше я предпринимал, тем чаще они приходили.
До невролога я, к своему стыду, добрался только в начале этого года. Когда мигрени стали 3–4 раза в неделю, а количество выпитого спазмалгона уже даже мне показалось перебором.

На приёме выяснилось, что у меня «достаточно лайтовая версия».
Если это лайтовая, то страшно представить, как живут люди с тяжёлыми мигренями.

По факту мне прописали всего три вещи:
- зарядка утром и гимнастика в течение рабочего дня от зажимов;
- курс таблеток;
- и да — подтвердили, что лучше сделать операцию на нос, т.к. искривлённая перегородка могла усугублять ситуацию.

В итоге, спустя 13 лет, и до прихода 40-летнего юбилея, я решил таки упростить себе жизнь (если конечно можно так сказать).
Сделал операцию, прошёл курс таблеток и начал делать зарядки по утрам. И знаете, динамика есть: мигрени стали реже.

Ну и тоже прикольно — я начал фиксировать статистику.
Всё уже давно придумали и можно просто начать пользоваться ботом в тг, который каждый вечер спрашивает: «Болела ли голова?»
И оказалось, что субъективное «ну пару раз в месяц» = 6 приступов в августе и 4 в сентябре.

Сейчас вместо спазмалгона принимаю более щадящее обезболивающее, а для тяжёлых случаев впервые купил антимигринозный спрей.

Может, если начну делать гимнастику в течение дня, станет лучше)) но из-за позитивной динамики я откровенно ленюсь.

П.с. мигреней оказывается более 30 разновидностей и протокол лечение у каждого типа свой.

Всем отличных выходных, и да не разболится у вас голова, каким бы количеством вина не закончилась эта пятница)

Зачем думать, когда есть Chat GPT?
новое видео и полезные материалы к нему

Всем привет, если вы пропустили релиз нового видео на моём канале, то его можно найти тут. В нём мы обсуждаем с Кириллом Пшинником из Зерокодера о реалиях ИИ в 2025.

А ниже обещанные в ролике ссылки, на случай если вас заинтересовал какой-то из упомянутых документов.

1. Материалы о том, что ИИ уже не остановить
1.1. Статья в Коммерсанте о возможных эффектах на экономику от внедрения ИИ автоматизации
1.2. Препринт исследования, в котором участвовали топовые вузы и Зерокодер
1.3. Статистика ежедневного использования и количества запросов в ChatGPT
1.4. Аналитический доклад об использовании ИИ в российских компаниях

2. Статьи и заметки о теневой стороне внедрения новых технологий:
2.1. Статья в Guardian о снижении когнитивных способностей при частом использовании ИИ
2.1. Статья в Forbes о том же
2.3. да, еще одна от Fortune про негативные эффекты от постоянного GPT-ния
2.4. версия происходящего от PsyPost с большим профессиональным, а не бизнесовым флёром
2.5. и да, еще одна статья на базе внутрикорпоративного исследования от Microsoft
2.6. статья Springer о том, как мы постепенно начинаем перекидывать ответственность на ИИ не проверяем ответы
2.7. заметка об обнаруженном эффекте постепенного перехода от живого общения к общению с ИИ от COAI

3. Полезные материалы для тех, кто хочет начать разбираться
1.1. Гайд "5 способов применения ИИ в обычной жизни"
1.2. Гайд по основным нейросетям, помогающим решать рабочие задачи
1.3. Рекомендации по первичному погружения в нейросети

EdTech Expo — 15–16 октября, Технопарк «Сколково»

В середине октября в «Сколково» пройдёт EDTECH EXPO — крупнейшая площадка для EdTech и онлайн-образования.

Буду вести панельную дискуссию «Новый кризис для EdTech-рынка. Стратегии адаптации от лидеров индустрии». Обсудим, как меняется рынок и какие стратегии помогают компаниям проходить турбулентные времена.

Будет много игроков, интересных выступлений и отдельный трек от коллег из Digital Learning.

👉 Коллеги, если планируете там быть — дайте знать. С удовольствием пересечёмся и попьём кофе в перерывах.

У Smart Ranking вышел свежий обзор рынка HR Tech за первое полугодие.

Динамика схожа с EdTech: рост выручки замедляется. В EdTech — +10% за полугодие, в HR Tech — +12%. Но важно понимать: объём рынков отличается почти втрое.

Из интересного:

•нанимают больше людей, и основной фокус смещается на удержание и развитие команд;

•нанимают меньше, а работы не становится меньше — поэтому активно растут сервисы проектной занятости (+45%);

•и, конечно, всё продолжают автоматизировать — заметно растёт сегмент электронного документооборота.

Растёт — уже хорошо. Но тенденции любопытные.

Хайпанём на Gig-экономике?
или куда уходит работать молодёжь

Готовим в smartcourse очередной ревью по исследованиям в РФ и других странах.
В этот раз смотрим, что говорят в мире о карьерных предпочтениях и трендах у молодёжи.

Промежуточное ощущение - последние 5 лет очень много говорят о gig экономике, как основном конкуренте для найма молодых специалистов.

1. ВЦИОМ говорит, что рынок соискателей в большинстве массовых профессий.
Исключением конечно является IT, там при всей "дефицитности" мидлов всё также нет, а джунов так много не надо )

2. Мемные истории о том, что человек просто взял и ушёл во время обеденного перерыва и не вернулся подтверждается. афигеть, 33 процентами. Если что-то не устраивает, то всегда можно уйти во фриланс.
Хотя 59% всё еще настроены на долгосрочную работу в одной компании.

3. А еще я как-то пропустил Вышкинский лонгитюд по карьерным траектория, а они как раз сайт обновили, можно позалипать в графики )

4. Ну и да ) всё также модно говорить, что всем компаниям придётся всё перестраивать, потому что молодёжь уже не та.
Возможно, отчасти, в этот раз и правда придётся )

Закончим собирать данные и опубликуем своё саммари ближе к концу следующей недели.
Stay tuned

П.с. фотка честно стырена у Жени Вольнова Future of work

Вроде летит, но есть нюансы.
Да-да, снова про YouTube.

У меня творческая проблема.
Попсовые видео — про образовательные и карьерные траектории в других странах — отлично летят.
Самое первое уже добралось до 300 000 просмотров, а ещё пять роликов стабильно собирают от 100 000 до 250 000. Казалось бы, всё круто.

Но есть проблемка, с которой пока не понял как разобраться.
На канале выходят ролики сильно более экспертные — про образование, карьеру и рынок труда.

Два года назад ответ был бы очевидным — делать подкасты. Но проблема в том, что просмотры на подкастах падают по всему миру.
Исключения — темы про здоровье и науку, это все еще супер популярно.
Крупные бизнес-подкасты, конечно, есть, но все они собрали аудиторию в предыдущие года. Хотя и у них сейчас есть просадки в просмотрах.

В моём случае даже интерактивные видео (не просто говорящая голова) собирают 5–20 тысяч просмотров.
Коллеги-ютуберы говорят, что вообще-то это норм.
Но когда рядом ролики по 100 000+, норм как-то не ощущается).

Хочется найти правильную форму, в которой экспертиза SmartCourse будет смотреться на 100 000 просмотров.
Но чем больше смотрю референсов, тем больше убеждаюсь — у всех та же картина: 5–10 тысяч просмотров, если только не добавлять политику или жуть типа «нас ждет суровый конец».

Возможно, глаз у меня уже замылился.
Если вдруг видели классные экспертные видео — с интересной упаковкой (или даже без неё, но с цифрами) — скиньте, пожалуйста, примеры.

P.S. Я прекрасно понимаю, что видео на YouTube может лежать месяцами, а потом вдруг выстрелить.
И да, в сравнении с Telegram и запрещенными соцсетями 20 000 просмотров — это очень даже хорошо, но блин…
Верю, что найдём нужную форму для экспертного контент ) просто нужно продолжать искать.

Конкурсные механики с применением ИИ!
первый розыгрыш на канале

В воскресенье мы выпустили полную версию разговора с Кириллом Пшинником из Зерокодер »»» https://youtu.be/Vw4OOQXHVJ8

Во вторник скинул Кириллу ссылку и поблагодарил за разговор и инсайты.
И как-то в процессе переписки вдруг решили запустить конкурс )

А так как в нашем видео мы много говорим о скорости развития и изменений, то конкурс не заставил себя ждать.

Мы решили наградить три самых осмысленных комментария в закрепе под видео:
🥇 бесплатный доступ к одному из курсов Зерокодера по нейросетям на выбор;
🥈 бесплатный годовой доступ в закрытое сообщество Нейроклуб от Зерокодер;
🥉 бесплатный доступ на 3 месяца в закрытое сообщество Нейроклуб от Зерокодер.

Условия участия простые:
1. Поставьте 👍 под видео.
2. Оставьте осмысленный комментарий к закреплённому комментарию к видео.
3. Ждите результатов — мы выберем победителей 16 ноября (с помощью ИИ, конечно 😎).

Важные детали!
- комментарии принимаем до 15 ноября.
- 21 ноября (upd!) мы выгрузим все комментарии в ИИ и с его же помощью выберем три лучших ответа;
- результаты опубликуем апдейтом 22го ноября (upd!) в этом же закрепленном комментарии к видео;
- и дополнительно о результатах напишем пост тут в телеге.

П.С. О чём писать комментарий: мысли, инсайты, выводы, что показалось важным, с чем не согласны или собственный прогноз на развитие индустрии ИИ и её влияние на жизнь.

Самый удачливый дурак или гениальный тролль-пиарщик?

Сегодня на канале вышел новый ролик о Тимоте Декстере, американском предпринимателе, в честь которого даже открыли музей.

Ему везло со сделками всю его жизнь, ну или он так всем рассказывал.
Некоторые исследователи, включая биографа Уильяма Кливса Тодда, сомневаются в исторической достоверности многих "общеизвестных" эпизодов.
Как бы там ни было, человек из бедной семьи иммигрантов стал одним из самых богатых купцов своего времени.

Вот одна из историй о нём, не вошедших в видео:
После череды «чудесных» сделок предпринимателя его насмешники якобы снова дали ему нелепый совет: отправить варежки в Вест-Индию, то есть в тропики, где они абсолютно бесполезны. Декстер, будучи любителем скупать неходовые товары, закупил партию нераспроданных шерстяных варежек в конце зимнего сезона и отправил корабль в Карибы.​

По собственной версии Декстера, находясь в порту, он столкнулся толи с азиатскими толи с португальскими торговцами, которые двигались дальше — в холодные северные регионы (в том числе Сибирь). Эти купцы выкупили всю партию варежек, чтобы перепродать их с выгодой в холодных странах. Сделка снова оказалась неожиданно прибыльной — и история о продаже варежек в тропиках стала легендой о «самом удачливом простаке Америки».​

Насколько это было правдой мы вряд ли узнаем, но история о перепродаже варежек в Сибирь действительно существует и упоминается во множестве источников.

Развернутую историю Тимоти Декстера можно посмотреть в по этой ссылке в ютубе.

Битва за / против
Бесплатный ли moodle на самом деле?

6го ноября будет крайне интересный прямой эфир "Российский софт против Moodle в вузах: EdTech-революция в прямом эфире"
Стоит ли переходить на российские LMS или лучше дальше развивать Moodle?

Без рекламы и прикрас эксперты отрасли обсудят:
— Практические критерии выбора платформы на 2026 г.
— Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты?
— Кейсы миграции с Moodle на российские решения.

Организатор баттла и основной противник moodle — Володя Щербаков, CEO Teachbase.
Оппонировать ему будет Константин Егошин, CEO Кеды профессора.
Ну и от лица тех, кто moodle использует каждый день выступят коллеги из ДВФУ и МИСИСа.

Будет точно интересно! Присоединяйтесь )

🕘 6 ноября | 12:00 (МСК)
📍 Регистрация по ссылке

Надеюсь все успели выдохнуть и поспать чуть-чуть ) поэтому отличной короткой рабочей недели!

Почему студенты всё реже выбирают корпоративный сектор?
Мы выпустили новое аналитическое ревью, и картина получилась куда сложнее, чем кажется.

Несмотря на инвестиции компаний в HR-бренд, всё больше студентов уходят в фриланс, стартапы и гибридные форматы.
Конкуренция за молодёжь теперь не только между крупными компаниями, но с gig-экономикой.

В ревью мы собрали свежие исследования и кейсы:
📌 как изменилась конкуренция за молодых специалистов за последние 3–5 лет;
📌 почему крупные компании теряют внимание студентов ещё на этапе выбора первого места работы;
📌 какие ценности и ожидания реально движут молодёжью (спойлер: гибкость, автономия, быстрый результат и проектность);
📌 как gig-экономика стала «учебным полигоном» для будущих предпринимателей;
📌 что уже делают компании, чтобы перестроить «вход» для молодых — реальные кейсы.

Материал будет полезен HR-директорам и руководителям молодёжных программ, которые отвечают за воронку кандидатов и формирование кадрового резерва.
==> smart-course.ru/students

Ну а если вас есть идея нового проекта или запуска проекта для молодёжи, то давайте знакомиться и обсуждать
Мы как раз делаем такие проекты в Смарт Курс уже более 13 лет.

Вы наверняка слышали от своих старших родственников: "Советская система образования была лучшей в мире!".

Оказалось, что эта мысль сформировалась и получили значимое подтверждение по обе стороны океана в 1958 году,

Причиной послужил выход статьи в журнале Life, где сравнивали учебный процесс у двух старшеклассников.

Узнал я об этой статье случайно всего пару месяцев назад, и стало очень интересно.
Как это так, в Америке выходит статья с реальными фотками из СССР, да еще и говорится о более серьезной подготовке советских школьников, а про американцев говорят, что слишком расслабились со своей свободой. И ведь реформы образования с США реально начались в этом же году, правда под эгидой увеличения обороноспособности страны.

Тема увлекла и в итоге получился новый ролик на ютубе 😀

—————

Если эти история и вас заинтересует, то я собрал парочку ссылок на документы, о которых рассказываю в видео:
1. Скан оригинала статьи в Life
2. National Defense Education Act, принятый в августе 1958 и краткое описание предпосылок
3. Размышления о том, действительно ли советская система образования лучше продолжались даже в спустя 20 лет. Вот пример статьи 1981 года
4. Если для вас, как и для меня, американские эксперименты с раннесоветским образованием стали открытием, то вот статья о реализации педагогический идей Дж. Дьюи в 1920-е годы
5. Ну и еще из необычного, воспоминания об учёбе в позднецарской гимназии в начале 20го века.

Всем приятного просмотра!

П.с. напишите в комментариях, знали ли вы об этой истории из 1958года?

Почему компании с сильным HR-брендом продолжают терять молодых специалистов

Если у нас сильный бренд, то воронка на молодых кандидатов работает «сама».
Вроде бы да, но есть нюансы.

За два года изменилась логика входа молодых в профессию.
Студенты всё чаще приходят не «в компанию», а в модель опыта.
Выше уже скидывал наше review-исследование о конкуренции с gig-экономикой.

То, что раньше было «переходным периодом перед работой», стало отдельной полноценной карьерной стратегией.
И это уже поменяло правила игры.

У компаний появляется новое ограничение: они конкурируют не только между собой, а с альтернативами, где молодой специалист получает быстрый результат, автономию и возможность протестировать себя на реальных задачах. Потом поменять проект и идти за новым опытом.

Важность стабильной работы для 30+ сложно переоценить, у них другой уровень ответственности и обязательств. Решение о найме чаще всего принимают эти люди и логично, переносят собственные ощущения на зумеров.
И если раньше мы фокусировали HR-бренд на её современности и устойчивости, то сейчас начинают выигрывать тот, кто умеет создавать опыт: короткие траектории, проектные форматы, понятные рамки развития и реальные точки роста.

Эта логика будет определять работу с молодёжью следующие 5 лет.
И тем, кто отвечает за бренд работодателя и молодёжные программы, важно успеть перестроить свои подходы.

И вот кстати еще одно исследование Вышки про мотивацию и выбор, который влияет на дальнейший найм

Свежая экспертиза по привлечению, найму и адаптации молодёжи

В этом году мы решили иначе подойти к тому, как аккумулируем экспертизу.
Сначала план был простой — собирать саммари полезных ссылок и публиковать их тут.
Но, как это часто бывает, увлеклись… и в итоге начали делать полноценные review-лонгриды по ключевым темам, с которыми работаем каждый день.

На сегодня вышли уже три исследования, и ещё три — в работе.
Если вдруг пропустили, держите подборку👇

1️⃣ Почему студенты всё реже выбирают корпоративный сектор
Мы разобрали, куда уходит молодёжь, почему HR-бренд уже не гарантирует интерес студентов, как gig-экономика стала главным конкурентом корпоративных стажировок, и что компании делают, чтобы адаптироваться.

2️⃣ Джуны против ИИ: кто выживет в ближайшие годы
Исследование о том, как ИИ меняет роль начинающих специалистов. Что будет, если перестать нанимать джунов, какие навыки становятся критичными и почему «джун с ИИ» ценнее, чем кажется.

3️⃣ Поколенческий разрыв в командах: X, Y, Z и Альфа
Свежие исследования и кейсы о том, почему универсальные HR-решения больше не работают, как сегментируется EVP под разные поколения и какие форматы реально помогают сократить конфликт поколений.

Если вам интересны такие обзоры — дайте знать.
Мы как раз думаем, какие актуальные темы еще разобрать.

П.с. ну а мы в Смарт Курс всё также продолжаем помогать компаниям работать с молодёжью 🤓