Ви вивчили SOLID, але архітектура все одно кульгає? Чому GRASP важливіший за GoF
Чому знання принципів SOLID та GoF-патернів не рятує, що таке GRASP і чому про них майже не говорять та чому відсутність GRASP – велика проблема. Про все це читайте у новій статті Сергія Немчинського.
Чому знання принципів SOLID та GoF-патернів не рятує, що таке GRASP і чому про них майже не говорять та чому відсутність GRASP – велика проблема. Про все це читайте у новій статті Сергія Немчинського.
🤡32❤16👍5🖕4🗿1
АІ фактично окупував інформаційний простір. Щодня з’являється щось "нове", але рідко це справді щось цікаве або революційне. Через те, що про нього кричать звідусіль і всі масово в це йдуть, ця тема починає сильно втомлювати.
А як ви ставитеся до АІ? Теж уже набридає, чи все ж вірите, що майбутнє за ним?
👉️️️️️️ https://dou.ua/goto/wNTV
А як ви ставитеся до АІ? Теж уже набридає, чи все ж вірите, що майбутнє за ним?
👉️️️️️️ https://dou.ua/goto/wNTV
💯73🥱12🖕4👻4🗿1
Спільното, раптом ви пропустили — Рейтинг найкращих IT-роботодавців 2025 вже на DOU😎
Шукайте свою компанію серед переможців 👉 https://dou.ua/goto/sNnA
Шукайте свою компанію серед переможців 👉 https://dou.ua/goto/sNnA
❤🔥14🖕5❤2🤡2
Роман Повзик ділиться своїм підходом до ресерчів у продуктовій аналітиці. Коли варто занурюватися в дані, як правильно формулювати запит, де шукати ідеї для досліджень і що можна вважати хорошим результатом — читайте у його блозі.
❤9🤡5🤣4⚡1
Подвійна зарплата звучить класно, але чи варта вона того, щоб жити тільки роботою?
Мали більше одної фул-тайм роботи, чи у вас одна на всі три тягне? 😬
Обговорюємо тут:
👉https://dou.ua/goto/iA57
Мали більше одної фул-тайм роботи, чи у вас одна на всі три тягне? 😬
Обговорюємо тут:
👉https://dou.ua/goto/iA57
🤡43👍17🖕8🆒1💊1
Що думаєте про безлімітні відпустки 🤔
Чи був у вас такий досвід і чи це реальний бонус для працівника, чи більше вигода для роботодавця?
👉https://dou.ua/goto/lXtk
Чи був у вас такий досвід і чи це реальний бонус для працівника, чи більше вигода для роботодавця?
👉https://dou.ua/goto/lXtk
❤🔥45👎12🤡6🤷♂3⚡1🥱1
Кожного ранку о 9:00 ми публікуємо історію з Меморіалу IT-спільноти. Приєднуйтесь до хвилини мовчання — пам’ятаємо кожного.
39-річний Віктор Антоненко перед повномасштабним вторгненням працював програмістом у Києві, чекав на первістка. Компанія пропонувала разом з родиною евакуюватися за кордон, але він відмовився. Через проблеми зі здоров’ям Віктор був непридатним до служби в ЗСУ, тому приєднався до лав територіальної оборони.
Під час служби в Чернігові в березні 2022-го дістав осколкове поранення живота, яке було несумісне з життям. Світла пам'ять 🕯️
39-річний Віктор Антоненко перед повномасштабним вторгненням працював програмістом у Києві, чекав на первістка. Компанія пропонувала разом з родиною евакуюватися за кордон, але він відмовився. Через проблеми зі здоров’ям Віктор був непридатним до служби в ЗСУ, тому приєднався до лав територіальної оборони.
Під час служби в Чернігові в березні 2022-го дістав осколкове поранення живота, яке було несумісне з життям. Світла пам'ять 🕯️
💔99😢36🫡10🙏3👎1
ІТ-ФОПів в Україні поменшало: чому і до чого тут відключення світла
👉 https://dou.ua/goto/WgmZ
У 2025 році кількість ІТ-ФОПів в Україні скоротилася більш ніж на 13 тисяч. Скільки було нових реєстрацій і чому ФОПи закриваються - ділимося в аналітиці.
👉 https://dou.ua/goto/WgmZ
У 2025 році кількість ІТ-ФОПів в Україні скоротилася більш ніж на 13 тисяч. Скільки було нових реєстрацій і чому ФОПи закриваються - ділимося в аналітиці.
😁16🤔11😢6🤡6❤3❤🔥2🙏2
Найкраща соціально орієнтована ІТ-ініціатива — одна з номінацій Премії DOU 2026: https://dou.ua/awards-2026/
У ній зібрано ІТ-ініціативи, які працюють для суспільства: підтримують тих, хто потребує допомоги, створюють корисні сервіси, відкривають доступ до знань і можливостей.
Ваша увага — це визнання проєктів, що роблять внесок у суспільні зміни й залишають відчутний слід у житті людей.
Голосуйте за найкращі проєкти до 25 січня: https://dou.ua/awards-2026/
У ній зібрано ІТ-ініціативи, які працюють для суспільства: підтримують тих, хто потребує допомоги, створюють корисні сервіси, відкривають доступ до знань і можливостей.
Ваша увага — це визнання проєктів, що роблять внесок у суспільні зміни й залишають відчутний слід у житті людей.
Голосуйте за найкращі проєкти до 25 січня: https://dou.ua/awards-2026/
❤10🖕4❤🔥2✍1🥱1
«Дівчина хотіла виставити на продаж хлопця». У mono розповіли, як тестували monoбазар і кого шукають у команду
👉 https://dou.ua/goto/VZmD
mono розповіла, як тестувала monoбазар, скільки айтівців над ним працює та кого найматимуть у компанію у 2026 році.
👉 https://dou.ua/goto/VZmD
mono розповіла, як тестувала monoбазар, скільки айтівців над ним працює та кого найматимуть у компанію у 2026 році.
🤡35😁22☃7❤3👍2🍌2
Уявіть, що одна помилка в regex може відкрити шлях до значної частини ресурсів найбільшого хмарного провайдера у світі. Звучить як казка, правда? Але не в цей раз.
Сергій, CTO в Top Start-up, у своєму дописі розповідає про критичну вразливість у AWS CodeBuild і пояснює, як одна неточна перевірка pull request’ів дозволила хакерам запустити білд, дістати токени з памʼяті процесів і отримати повний контроль над репозиторієм.
👉️️️️️️ https://dou.ua/goto/IEFS
Сергій, CTO в Top Start-up, у своєму дописі розповідає про критичну вразливість у AWS CodeBuild і пояснює, як одна неточна перевірка pull request’ів дозволила хакерам запустити білд, дістати токени з памʼяті процесів і отримати повний контроль над репозиторієм.
👉️️️️️️ https://dou.ua/goto/IEFS
🔥10🖕3❤🔥1🥱1
Найпомітніші зміни за останні пів року відбулися у зарплатах розробників із досвідом 6–9 років.
У цій групі медіанні зарплати знизилися на $150–300 порівняно з попередньою хвилею: медіана для айтівців із 6-річним стажем зменшилася на $150, із 7-річним — на $300, а з 8-річним — на $200.
Ринок наситився і скоротилася кількість вакансій з високими зарплатами? Як ви думаєте?
Про це та інше важливе — у свіжій аналітиці: https://dou.ua/goto/lFVf
У цій групі медіанні зарплати знизилися на $150–300 порівняно з попередньою хвилею: медіана для айтівців із 6-річним стажем зменшилася на $150, із 7-річним — на $300, а з 8-річним — на $200.
Ринок наситився і скоротилася кількість вакансій з високими зарплатами? Як ви думаєте?
Про це та інше важливе — у свіжій аналітиці: https://dou.ua/goto/lFVf
❤2👍2🖕2
MacPaw закриє магазин застосунків Setapp Mobile у лютому 2026 року
https://dou.ua/goto/2jha
Сервіс припинить роботу 16 лютого 2026 року, після чого користувачі втратять доступ до застосунків за підпискою. У компанії пояснюють рішення складними бізнес-умовами та невідповідністю проєкту поточній моделі Setapp.
https://dou.ua/goto/2jha
Сервіс припинить роботу 16 лютого 2026 року, після чого користувачі втратять доступ до застосунків за підпискою. У компанії пояснюють рішення складними бізнес-умовами та невідповідністю проєкту поточній моделі Setapp.
😭36😱12😁9😢3🎉3❤1🍌1🖕1
Нагадуємо, що можете поділитися з нами лайфхаками, як грієтесь і підживлюєте пристрої під час знеструмлень 💪
Заповніть невеличку анкету до 20 січня включно:
👉 https://forms.gle/289r1qJPzVfDMXzd8
З будь-яких питань щодо матеріалу пишіть до dp@dou.ua (@odarka_kara)
Заповніть невеличку анкету до 20 січня включно:
👉 https://forms.gle/289r1qJPzVfDMXzd8
З будь-яких питань щодо матеріалу пишіть до dp@dou.ua (@odarka_kara)
👍6🖕6🔥2🍾1
📌 5 причин, чому вам можуть відмовити на співбесіді
DOU поспілкувався з IT-роботодавцями про найм у 2026 році й кожна з них має свої "червоні прапорці", через які відмовляє кандидатам:
👉 Сultural match. Невідповідність темпу та цінностям команди (навіть при сильних hard skills).
👉 Токсичність. Зверхня комунікація, перекладання відповідальності або відсутність самостійності.
👉 Безпека та чесність. Непроходження служби безпеки/поліграфа, неправдиві дані у CV або приховане використання ШІ на інтерв'ю.
👉 Низька адаптивність. Потреба в постійному контролі та детальних інструкціях замість проактивності.
👉 Слабкі soft skills. Навіть із сильними технічними навичками можна отримати відмову, якщо ви не вмієте взаємодіяти в команді.
Більше про найм читайте у статті:
https://dou.ua/goto/1hf3
DOU поспілкувався з IT-роботодавцями про найм у 2026 році й кожна з них має свої "червоні прапорці", через які відмовляє кандидатам:
👉 Сultural match. Невідповідність темпу та цінностям команди (навіть при сильних hard skills).
👉 Токсичність. Зверхня комунікація, перекладання відповідальності або відсутність самостійності.
👉 Безпека та чесність. Непроходження служби безпеки/поліграфа, неправдиві дані у CV або приховане використання ШІ на інтерв'ю.
👉 Низька адаптивність. Потреба в постійному контролі та детальних інструкціях замість проактивності.
👉 Слабкі soft skills. Навіть із сильними технічними навичками можна отримати відмову, якщо ви не вмієте взаємодіяти в команді.
Більше про найм читайте у статті:
https://dou.ua/goto/1hf3
🤡30👍8😁4❤1🥱1
В уряді пообіцяли не вимикати світло в будинках з електроопаленням. Кажуть, що вже віднесли їх до критичної інфраструктури.
А що ви думаєте про це?
👉https://dou.ua/goto/04e9
А що ви думаєте про це?
👉https://dou.ua/goto/04e9
🤡97👀17👎4🤣3🖕3❤🔥2👍1🌚1
Meta, Amazon та Microsoft тепер офіційно платитимуть Вікіпедії за дані для навчання AI. Раніше це робив лише Google, а тепер підтягнулись й інші.
А що ви думаєте про цей крок?
👉 https://dou.ua/goto/a5YQ
А що ви думаєте про цей крок?
👉 https://dou.ua/goto/a5YQ
👍51❤7🤡5🤯1
Обов’язковий ПДВ може призвести до закриття чверті ФОП. У BRDO відреагували на заяву директорки МВФ
https://dou.ua/goto/Rgla
МВФ вимагає від України скасувати пільги зі сплати ПДВ як умову нової кредитної програми. У BRDO застерігають, що запровадження обов’язкового ПДВ для ФОП може призвести до закриття або тінізації частини малого бізнесу. Розповідаємо, що пропонує організація.
https://dou.ua/goto/Rgla
МВФ вимагає від України скасувати пільги зі сплати ПДВ як умову нової кредитної програми. У BRDO застерігають, що запровадження обов’язкового ПДВ для ФОП може призвести до закриття або тінізації частини малого бізнесу. Розповідаємо, що пропонує організація.
💯83🤬23🤡21😱2👍1👏1
Bolt, Uklon та Uber просять дозволу на роботу в Києві під час комендантської години
https://dou.ua/goto/BcZs
Компанії заявили про готовність відновити стабільну роботу в Києві з 17 січня 2026 року та допомагати містянам із критично важливими поїздками і доставками. У зверненні також йдеться про запровадження чітких правил, щоб зменшити «сірі» перевезення та підвищити безпеку.
https://dou.ua/goto/BcZs
Компанії заявили про готовність відновити стабільну роботу в Києві з 17 січня 2026 року та допомагати містянам із критично важливими поїздками і доставками. У зверненні також йдеться про запровадження чітких правил, щоб зменшити «сірі» перевезення та підвищити безпеку.
❤🔥38👍33🤡10🤬2🤣2❤1🌚1🆒1
Цього тижня розглядаємо платформу, де вивчення коду стає грою. Тут ви отримуєте ранги за виконані завдання, а після перемоги відкривається можливість побачити, як ту саму проблему вирішили інші розробники.
👉https://dou.ua/goto/mIBs
А ще чекаємо на ваші рекомендації! Не тримайте корисне в секреті — діліться через форму, і наступний матеріал може бути саме від вас 😎
👉https://dou.ua/goto/mIBs
А ще чекаємо на ваші рекомендації! Не тримайте корисне в секреті — діліться через форму, і наступний матеріал може бути саме від вас 😎
🔥11❤6🖕2🤡1
DOU
Bolt, Uklon та Uber просять дозволу на роботу в Києві під час комендантської години https://dou.ua/goto/BcZs Компанії заявили про готовність відновити стабільну роботу в Києві з 17 січня 2026 року та допомагати містянам із критично важливими поїздками і доставками.…
UPD: CEO Uklon Сергій Гришков повідомив, що міська влада Києва дозволила роботу сервісу під час комендантської години. Тому з 00:00 17 січня Uklon переходить на цілодобову роботу в Києві.
❤117👍20🌚9🖕3⚡1