Дайджест за 19-23 мая

На сайте Роструда появился перечень проверяемых на 2025 год

Упрощенку в торговле надо отменить?!

Пишите в платежке назначение платежа

Подайте уведомление в РКН, если собираете данные физлиц

Свод публикаций о защите персональных данных

Итоги заседания Правительства по развитию МСП

Подборка свежих публикаций по проблеме дробления бизнеса

Про добровольный отказ от дробления

Какой бизнес имеет больше шансов выжить?

Что за зверь такой - персональные данные?

Утвержден перечень должностей и работ, выполняемых сотрудниками, с которыми можно заключить договор полной матответственности

Самозанятые: факторы подмены отношений

Читайте дайджест
за январь-март
за апрель
за 28 апреля - 2 мая
за 5-7 мая
за 12-16 мая

#мспживи

По следам консультаций

Если ваша бизнес-модель построена на уходе от базовых налогов, то с большой долей вероятности она нежизнеспособна.

Часть небольшого бизнеса построена на концепции, что она приносит прибыль при условии, что либо он применяет спецрежим, либо использует самозанятых.

Государство, вводя новые правила, ограничения и практику, создаёт условия, при которых количество предприятий, имеющих право на льготы, снижается. Ведь у государства миссия проста: больше налогов - больше денег в бюджете. А бизнес, опираясь на принцип «меньше налогов - больше прибыль», увиливает от проявления настойчивости со стороны контролирующих и карающих органов государства.

Это противостояние не вечно. Государство, имея эксклюзивное право на насилие, добьется своего.

В преддверие Дня Предпринимателя мы не испытываем иллюзий по отношению к будущему, но точно можем посчитать свою Точку Безразличия.
А вы уже считали? Как вам результат?
Если не считали, настоятельно рекомендую сделать это. Отрезвляет.

#мспживи

"Присядьте уже, Наталья Николаевна, давайте поедим клубнику, хватит вам ходить по офису да вопросы разные решать".

Села на диванчик. Все (почему-то 🙃) встали из-за столов в круг.
А Алена несёт огромный букет роз.

Мы не только делаем то, что любим. Мы не только ежедневно решаем какие-то задачи.
Мы ещё создаем рабочие места и то, чем отвечают за нашу заботу нам наши сотрудники, говорят о нас больше, чем количество нулей на наших счетах.

Девочки, спасибо вам большое!

Горжусь тем, что смогла создать.

#мспживи

Новости господдержки: Банк Росси рекомендует реструктуризировать кредиты юрлиц и ИП

Банк России в отношении ссуд заемщиков – юридических лиц и ИП, реструктурированных во втором полугодии 2024 года и в течение 2025 года , обратившихся в течение 2025 года с заявлением о реструктуризации ссуды рекомендует кредитным организациям удовлетворять такое заявление.

💡Для любителей почитать первоисточник: сообщение ЦБ РФ от 23.05.2025 года за № ИП-08-23/85.

Кажется, кто-то начал догадываться о том, что тому, кто даёт молоко, становится всё хуже от того, что его всё доят и доят. Пора снижать ключевую ставку. Иначе доить будет некого. Или начнутся дефолты, скрыть которые уже не получится. Одно дело - когда микро или малый бизнес уходит в тень, ибо у него денег на банкротство нет. Другое дело, когда вдруг (а что это вдруг?) начнут сыпаться средние и крупные предприятия. Здесь уже никакой статистикой о беспрецедентном росте субъектов предпринимательской деятельности не прикроешься.
Интересно, где та точка, при которой количество взимаемых налогов прекратит расти, а количество штрафов, взимаемых одноименной отраслью, наоборот пойдет вверх? Мы уже близки к этой точке или есть еще, куда стремиться?...

#мспживи

Идёт встреча В.Путина с бизнесом.
Интересно, какие мысли позволили на этот раз озвучить представителям деловых кругов...

Смотрим, слушаем, наблюдаем.

#мспживи

Увеличение налогов в течение года подорвет доверие к политике государства

"Это же неправильно - в течение года налоги повышать. Мы такую политику не ведем. Поэтому в течение года повышать налоги - это только подрывать доверие к той политике, которую проводит государство. Здесь мы, наверно, так не должны действовать", - сказал Антон Силуанов, выступая в Госдуме.

#мспживи

У вас есть лишние 300 тыс. руб? Нет? Тогда подайте уведомление в Роскомнадзор!

С 30 мая 2025 года статья 13.11 КоАП звучит по-новому: с этой даты неуведомление РКН о намерении осуществлять обработку персональных данных грозит штрафом в ином чем прежде размере:

- граждане — от 5 000 до 10 000 рублей;
- должностные лица — от 30 000 до 50 000 рублей;
- юрлица — от 100 000 до 300 000 рублей.

💡 Для любителей почитать первоисточник: закон от 30 ноября 2024 г. № 420-ФЗ.

Уведомление можно направить одним из следующих способов:

1. Сформировать уведомление и направить в бумажном виде. Тогда заполните форму, распечатайте и отправьте в территориальный орган РКН.

2. Сформировать уведомление и направить в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной ЭЦП. Заполните форму и подпишите ее ЭЦП. В этом случае подача в бумажном виде не потребуется. У вас должен быть установлен плагин КриптоПро ЭЦП Browser plug-in и настроена работа с ним.

3. Сформировать уведомление и направить в электронном виде с использованием средств аутентификации ЕСИА.
Пройдите аутентификацию на портале Госуслуг, заполните форму и направьте ее в электронном виде. Должна быть подтвержденная учетная запись. Отправка копии в бумажном виде в данном случае тоже не потребуется.

Чтобы проверить наличие компании в реестре, зайдите сюда, а чтобы подать уведомление, тыкайте сюда .

А что за уведомления? Читайте здесь

А если я не обрабатываю персональные данные? Подайте уведомление, если вы не обрабатываете ПД своих клиентов, но являетесь работодателем и обрабатываете данные своих сотрудников на компьютере или на бумаге.

Если вы не обрабатываете данные покупателей, клиентов, поставщиков и т.п., и не являетесь работодателем, то уведомление о начале обработки ПД, уведомление об изменении обработки ПД, уведомление об окончании обработки ПД подавать не надо.

Какая ж красота...

#мспживи

Как сократить риски при заключении договора с самозанятым?

ФНС рекомендует обратить внимание на 9 факторов, которые лучше учесть организациям и ИП для взаимодействии с самозанятыми.

1. Проверить регистрацию исполнителя в статусе самозанятого.

Информацию о постановке на учет физического лица в качестве плательщика НПД можно получить на официальном сайте ФНС в сервисе «Проверить статус налогоплательщика НПД».

2. Проверить, не был ли самозанятый штатным сотрудником организации (ИП).

3. Привлекать самозанятых для выполнения отдельных работ.

Работа с самозанятыми ведётся более конкретно, заказчик ставит задачу, сроки и оплачивает результат. Компания не может обязать исполнителя делать то, что не предусмотрено гражданско-правовым договором.

4. Составить правильный договор.

Предметом договора выступает конкретная задача с конечным результатом, после чего заказчик оплачивает работу.

5. Включить в договор обязанности самозанятого сообщать об утрате статуса и своевременно передавать чек после получения оплаты.

6. Правильно оформлять платежи по договору.

7. Требовать чек от самозанятого.

8. Контролировать состояние чеков.

В мобильном приложении «Мой налог» есть функция аннулирования чеков. Некоторые исполнители злоупотребляют данной функцией и аннулируют чеки для уклонения от уплаты налогов. Компании могут проверять актуальный статус чека по ID.

9. Наладить удаленную работу (по возможности).

Если самозанятые инфраструктурно зависимы от заказчика (пользуются чужими ПК, работают в офисе и т.д.), то у налогового органа возникнут вопросы.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#самозанятаясреда
#мспживи

За нарушение порядка или срока передачи сведений о расчетах при реализации товаров (работ, услуг) самозанятому грозит штраф на основании статьи 129.13 НК РФ. Размер штрафа составляет 20% от суммы расчета, а при повторном нарушении в течение 6 месяцев — 100% от суммы расчета.

Если плательщик налога на профдоход самостоятельно устранит допущенное нарушение (то есть оформит чек), то эти действия могут быть признаны обстоятельством, смягчающим его ответственность.

Важно: при получении дохода от реализации самозанятый обязан сформировать и передать покупателю чек. При расчетах наличными и (или) с использованием электронных средств платежа это нужно сделать в момент расчета, а при иных формах расчета в безналичном порядке — не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 3 ст. 14 закона от 27.11.18 № 422-ФЗ, ст. 112, 129.13 НК РФ

#мспживи
#самозанятаясреда

Работодатель обязан выплатить командированному работнику средний заработок и возместить командировочные расходы независимо от результатов командировки сотрудника.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

С планом действий работодателя при направлении сотрудника в командировку можно ознакомиться здесь.

#мспживи
#мспдаётработу

Сайт Роскомнадзора ожидаемо прилёг в связи с большим наплывом желающих воздержаться от уплаты штрафа, предусмотренного за неподачу уведомления о начале обработки персональных данных.

Если сайт до 30 мая так и не поправится, у желающих оставить при себе 300 000 рублей останется один вариант - отправить в бумажном виде в территориальный орган РКН.

#мспживи

О вреде управления несколькими организациями одним лицом

Можете поспорить, можете критиковать, но я считаю, что ситуация, когда в двух и более компаниях руководителем является одно и то же физлицо, говорит о дроблении. Конечно, дроблением это будет, когда по выручке, стоимости основных средств или количеству сотрудников вся группа "переваливает" за лимиты.

А почему?

1. Руководство несколькими компаниями одновременно - это не про трудовую деятельность, а про предпринимательскую. И тогда - добро пожаловать в статус ИП или юридического лица с правами на управление организациями в соответствии со ст. 42 закона 14-ФЗ об ООО. И тогда упражняйтесь в искусстве управления сколько угодно.

2. Статья 276 ТК РФ установила ограничения, согласно которым руководитель, желающий работать по совместительству ещё где-либо, должен получить разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В случае с ООО, по общему правилу, такое разрешение выдаёт общее собрание участников. Давайте представим себе ситуацию, когда есть просто ООО, в нём, скажем, 5 участников, и руководитель хочет пойти поработать руководителем ещё где-нибудь. Как вам ощущения от такой новости, если вы – те самые 5 участников?

Почему ТК РФ установил такие ограничения? Вопреки имущественным интересам участников ООО руководитель может злоупотребить своими полномочиями – это раз. В сутках 24 часа, а не 48 и даже не 36, поэтому возникает вопрос: а будет ли также продуктивно, как при полной занятости, руководитель работать, если он будет трудиться на 120 или 150% своих сил?

Однако бывают ситуации, когда работа в иных структурах является желательной или необходимой. Когда такое возможно? Когда есть связи между теми организациями, где будет, возможно, трудиться тот самый Многорукий Шива-директор. В дочерних, зависимых по иным критериям организациях бывает нужно, чтобы один человек рулил. И тогда законодатель предложил участникам общества как бы осознанно подойти к вопросу: разрешите этому руководителю быть и там, и там шефом. Что тогда надо учесть при принятии такого решения?

Внимательно, под лупой посмотреть на признаки дробления, чтобы не оказаться сначала на ковер в ИФНС, а затем – в суде. Мы, конечно, разберем итоги судебного разбирательства и сделаем очередные выводы о том, можно или нет делать одно физлицо руководителем в двух и более организациях, но, согласитесь, лучше читать решения судов в отношении других, а не в отношении самого себя.

Надо ли закреплять в уставе или в трудовом договоре право руководителя быть еще таковым в других организациях? Я бы не стала. То и другое нужно будет менять. Проще дать согласие в конкретной ситуации, когда это будет очень нужно. Внеочередное общее собрание участников созвать не сложно. Сложнее вносить изменения в устав.

Вернёмся назад. Почему я считаю, что управление несколькими (даже двумя) предприятиями в составе группы одним физлицом есть плохо? Даже если мы абстрагируемся от мифического «фи» со стороны участников общества, а просто предположим, что есть два больших ресторана, каждый на своем юрлице, один руководитель на двоих.

Что здесь не так?

Мы с вами неоднократно говорили о количестве неналоговых обязанностей, которые имеются у субъектов предпринимательской деятельности. Если рестораны не разделены намеренно для ухода от налогов на юрлица, то управлять двумя юрлицами, которые находятся в разных местах, согласитесь, - сложная задача.
Есть случай, когда это уместно.
Один.
В остальных – извините, но давайте без иллюзий.

Моё дело прокукарекать рассказать, а решать – вам.

Также отмечу, что нет единых шаблонов в подходах к налоговому планированию. То, что подходит одному, не подойдет другому, даже если виды деятельности одинаковы. То, что можно группе компаний, которые заняты в области it, ни в коем случае нельзя внедрять в группах компаний общепита.

#мспживи