Зима в Москве — ваш сезон для привлечения клиентов!

С 1 декабря 2025 по 28 февраля 2026 года в столице стартует главный городской проект — «Зима в Москве». И это ваш шанс провести событие на своей площадке и привлечь внимание тысяч москвичей и гостей города.

Как принять участие?
1️⃣Выберите формат
Проведите на своей площадке событие, акцию или предоставьте скидку на товары и услуги
2️⃣ Подайте заявку
На портале, выбрав опцию «На своей территории», или непосредственно на специальной странице. Заявки уже принимаются
3️⃣ Получите фирменный стиль
Забрендируйте свою площадку в узнаваемой стилистике проекта

Почему это выгодно именно вам?

🔹Повышение узнаваемости
Более 50% участников прошлых сезонов отметили рост узнаваемости бренда и выручки
🔹Мощная рекламная поддержка
Участники получают продвижение в СМИ, соцсетях, на городских порталах, а также на Russpass, «Яндекс.Картах» и «2ГИС»
🔹Приток новых клиентов
Летом 1500 участников провели более 5000 мероприятий. Зимой — ваша очередь!
🔹 Бесплатный «Бизнес-бокс»
Набор полезных инструментов от лидеров рынка для развития вашего дела

Все форматы интеграции в проект можно найти в разделе «Время возможностей для бизнеса»

❗️Не упустите возможность стать частью масштабного городского проекта, который объединяет бизнес и город для создания новых возможностей

Чем полезен экспресс-анализ бухгалтерской базы?

Вот несколько отзывов наших клиентов за последний месяц о проведенной проверке состояния дел в учёте:

▪️ Подача материала в отчете о проведении анализа понятна и чётко структурирована. Инициативный аудит, который мы проводили некоторое время назад, был не настолько информативен для меня как владельца компании.

▪️Я думала, что это будет просто справка о том, всё ли в порядке, а оказалось, что это полноценный анализ по каждому участку учёта, и мне теперь видно, где надо "подкрутить" в отделе бухгалтерии. Круто!


▪️Никогда не задумывался над тем, что бухгалтеров надо проверять. Ведь каждый занимается своим делом. Но то, что я увидел в чек-листе, заставило меня задуматься. В ближайшее время надо заняться изменением в структуре управления документооборотом.

▪️Решил убедиться в том, что банк, который занимается расчетом моих налогов, считает всё правильно. Увы, мои сомнения в этом подтвердились. Полученный по результатам анализа чек-лист помог мне поставить задачу перед бухгалтером по исправлению ошибок. Где я раньше был?!

▪️Результаты аудита, который мы заказывали для компании в прошлом году, я не смогла как-то применить на практике. А здесь, ознакомившись с чек-листом, я получила перечень понятных мне задач, да ещё ориентировочные сроки работ указан, чтобы я проконтролировала загрузку бухгалтерии. Огонь!

Сначала мы заполняли чек-листы для внутренней работы и понимания того, чем занимается наш будущий клиент, с какими задачами нам предстоит справляться в первые месяцы работы. А потом решили, что такой чек-лист можно передавать руководителям компаний. Ведь в нем написано всё по-русски и без воды: какая налоговая нагрузка, какие проблемы в учёте, что делать с зарплатой, оплачены ли доли в уставном капитале, правильно ли учитываются основные средства, много ли подотчетом, всё ли в порядке с лизинговыми операциями, как себя чувствуют чистые активы, что с безнадёжной кредиторкой и все ли положенные виду деятельности компании льготы используются.

Сделав такой анализ сейчас, у вас останется время для того, чтобы исправить ошибки, которые, кстати, бывают не только по вине главного бухгалтера. И чаще (по моему опыту) не из-за него, а из-за самого подхода к ведению бизнеса, когда рисков больше не от того, что бухгалтер ошибся, а от того, что предприниматель платит маленькую зарплату, не обеспечил документооборот с поставщиками и покупателями, много денег брал под отчет.
Что вы получите в итоге? отчет (заполненный чек-лист) и рекомендации по устранению ошибок в учете.
Это аудит?
Нет, аудит по закону об аудиторской деятельности проверяет правильность учета и отчетности.
А мы расскажем, где вы можете потерять. Это интереснее.

Это будет очень похоже на проверку, которую обычно делают главные бухгалтеры при приеме дел у предшественника. Ведь надо же ему знать, с чем предстоит работать. И это не аудит в том смысле, который вкладывают законодатели. Это - круче.

Подробности можно узнать, написав мне лично сюда.

#мспживи

🤣Могу ли я вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?

Нет. Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника.

🎄 Для любителей почитать первоисточник: ч. 2 ст. 131 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

✉️Чтобы конкурировать с другими продавцами, предприниматели вынуждены снижать цену. Чтобы сделать это, нужно ужать какие-то расходы. Одним из способов достичь этой цели является переход на специальный налоговый режим или переезд в льготный регион. Последнее сделать сложно розничному продавцу, а вот в онлайн-торговле или бизнес-услугах это вполне реалистично.

По этой причине некоторое время назад предприниматели потянулись стройными рядами в льготные регионы.

Но мы же знаем, что ФНС не спит и следит за всеми движениями предпринимателей.

Обратите внимание на перечень признаков, указывающих на фиктивную миграцию бизнеса в льготный регион:

-регистрация большого количества граждан по одному адресу из различных регионов России в том числе в виде долевой собственности;

-отсутствие сотрудников на территории региона;

-отсутствие контрагентов на территории региона;

-отсутствие налогоплательщика по юридическому адресу;

-отсутствие зарегистрированного и действующей ККМ, при её наличии по прежнему месту учета;

-отсутствие коммунальных и арендных платежей на территории региона, при их наличии по прежнему месту учета;

-осуществление видов деятельности, не предполагающих деятельности на территории льготного региона (сдача недвижимости в аренду, недвижимость на территории иных субъектов и прочие);

-наличие по расчетным счетам ИП платежей личного характера, которые осуществлялись не на территории льготного региона.

🎄Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Досрочная выплата зарплаты является нарушением трудового законодательства

Такое мнение высказал Роструд.

1. Будет ли нарушение трудового законодательства выплата заработной платы ранее срока, установленного в трудовом договоре?

2. Если выплата заработной платы ранее установленного срока приведет к тому, что между выплатами заработной разрыв превысит 15 календарных дней будет ли это нарушением трудового законодательства?

3. Если да, образует ли данное нарушение состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ?

Ответ:

1. Будет, кроме случаев, когда дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
2. Будет.
3. Образует.

Почему?

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

🎄Для любителей почитать первоисточник здесь

Итак: если вы хотите выплатить зарплату перед Новым годом, но срок выплаты за вторую половину месяца наступает по графику 9 января и позже, то сделайте промежуточную выплату. При этом в установленные внутренними нормативными документами сроки продолжайте выплачивать зарплату.

#мспживи
#мспдаётработу

🎅Руководитель не может сам себе выплачивать премии без согласования такого решения с участниками компании

В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общество установило, что в период 2018-2019 г. гендиректор издавал приказы о начислении себе и получал вознаграждение за труд (заработную плату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица. Компания решила через суд взыскать убытки в сумме 15 млн. рублей с бывшего гендиректора из-за ненадлежащего исполнения полномочий. Арбитражный суд Москвы и апелляция отказали в удовлетворении требований. Кассация тоже поддержала своих коллег. Общество пошло в Верховный суд.

Положения устава общества не давали права руководителю устанавливать премии по своему усмотрению без согласия участников, однако локальными нормативными актами общества предусматривалась возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов, а гендиректор добросовестно исполнял обязанности генерального директора общества. Вот здесь и вышла нестыковка в позициях. Ведь гендиректор – он же сотрудник, тогда почему бы и не выписать себе премию?

Верховный суд, вынося решение по Делу, указал, что закон об ООО требует, чтобы единоличный исполнительный орган такого общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно. Генеральный директор отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.
Руководитель должен использовать предоставленные ему полномочия для удовлетворения общих интересов общества, отвечающих интересам его участников, не вправе подменять интересы компании своим личным интересом, и обязан возместить убытки, причиненные обществу, если в условиях конфликта интересов такое лицо действовало недобросовестно.

Из природы отношений между участниками общества и его руководителем не вытекает право последнего самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества (или совета директоров). Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему сотрудников, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту

Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления общества, он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 531 ГК РФ.
Суммы выплат гендиректора были большими, и скорее всего не могла происходить без их ведома. Однако доказательств этого в суды не было представлено.

Верховный суд отменил решение всех трех судов и отправил дело на новое рассмотрение. В конце прошлого года кассация подтвердила правильность выводов судов первой и второй инстанции: без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-121758/2021.

Вывод: если хотите выплатить себе премию, согласуйте ее с участниками компании. Это может быть решение внеочередного общего собрания участников. Ну или на крайний случай соберите доказательства того, что они, участники, не против такой выплаты.

#мспживи
#мспсудится

🎅Изъятие у вас документов Следственным комитетом РФ само по себе не является уважительной причиной непредставления их в ИФНС

Выездная. Срок проведения продлен на 4 месяца из-за непредставления налогоплательщиком части истребованных налоговым органом документов. Компания пыталась оспорить решение о продлении срока проверки, сославшись на то, что документы по требованию ФНС не были представлены в связи с изъятием их Следственным комитетом РФ во время обыска.

Но две судебные инстанции поддержали налоговую инспекцию.

1. СФ РФ предоставил налогоплательщику право на снятие копий изъятых документов, но руководитель компании не воспользовался этим правом.

2. Руководство компании знало о том, что проводится выездная проверка и мог предугадать, что ФНС будет требовать документы.

3. Общество не предприняло меры для получения у СК РФ истребуемых документов и не сообщил о том, когда эти документы могли бы быть предоставлены.

4. Доказательств того, что продление срока проверки нарушает его права и интересы в сфере предпринимательской деятельности, не представлено.

5. Нет доказательств того, что продление проверки повлекло отрицательные последствия для компании.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А67-3167/2024 (Томская область)

#мспживи
#мспсудится