Про мобилизацию и бронь для айтишников (последний раз, клянусь)
Посмотрел трансляцию главы минцифры по поводу отсрочек от мобилизации для IT-специалистов. Я хотел тезисы коротко описать, но там — сплошная вода. Он просто шпарил по списку вопросов, из которого ему даже дубликаты не убрали.
В IT-компаниях полное непонимание, что делать с отсрочками. Мне вчера владелица одного рекрутингового агентства рассказывала, что у них в образующую IT-компанию кандидаты отказываются от оффера. Условия работы — нахождение в России, так как это банк. Компания не может толком ответить соискателям, что будет с их отсрочкой. Потому что юристы не могут в этом разрозненном потоке информации понять, а как оно реально будет работать. Абсолютный провал коммуникации.
Я всё-таки пройдусь по основным известным моментам, связанным с отсрочкой от мобилизации для работников IT:
0. Отсрочка даётся только компаниям из реестра аккредитованных организаций. Сегодня — компания в реестре, завтра — нет. Например, летом минцифры чистили реестр и удалили 400 компаний. Попасть в реестр — нельзя. Исключение сделали для стартапов, которым придётся регистрироваться в отдельный «реестр стартапов» на базе каждого региона. Пока такой есть только в Москве.
1. Сотруднику необходимо иметь профильное высшее образование. Но 66% работает без профильной вышки. А доля сотрудников с «очевидно профильным» образованием — 20%.
2. Сотрудник должен выполнять критически важные функции в компании. Минцифры предлагает владельцам компании убеждать в этом минобороны. Так и вижу, как вояки читают эти заявления: «Кто пишет фронтенд — тому место на фронте».
3. Чтобы получить отсрочку, сотруднику нужно заполнить мутнейшее заявление на госуслугах. Ответ на заявление я постил у себя в твиттере. «Решение об отсрочке принимает минобороны. Никаких справок или бумаг при этом не выдаётся. Вам просто не придёт повестка». А если повестка придёт, надо просто сгонять в военкомат с документами. Готовы поверить напёрсточникам?
4. Шадаев: «Пока по всем случаям, кроме одного, мы в ручном режиме отбивали людей». Пускай отбивают, но в любой момент это может прекратиться. Не играйте в русскую рулетку.
5. С повестками приходят в офисы IT-компаний. Так было, например, в «Дзене». Если даже пропагандистская помойка не защищена, то прийти могут в любой офис.
6. Пока нет информации, что будет при увольнении сотрудника. Шадаев: «Пока идут переговоры, планируется предоставление двухнедельной отсрочки». Если хотите уволиться, сначала надо выехать, а потом — уволиться.
В отсрочку, которую выбивает минцифры, не верят даже в государственных компаниях. Источник The Bell в одной из таких сообщает: «Нам всем намекнули, что если есть возможность — уезжайте и работайте удалённо, хотя в компании это запрещено».
Вообще, нужно понимать личность главы минцифры. Когда его назначили министром в 2020 году, первой его инициативой было предоставление мусорам доступа к данным граждан без санкции суда. Это не какой-то добрый дядечка-спаситель. Это плоть от плоти системный гандон, который поддерживает войну, а его работа — быть неким смягчающим демпфером, чтобы приостановить темпы схлопывания отрасли. Не верьте ему, никто вас не спасёт, кроме вас самих.
Посмотрел трансляцию главы минцифры по поводу отсрочек от мобилизации для IT-специалистов. Я хотел тезисы коротко описать, но там — сплошная вода. Он просто шпарил по списку вопросов, из которого ему даже дубликаты не убрали.
В IT-компаниях полное непонимание, что делать с отсрочками. Мне вчера владелица одного рекрутингового агентства рассказывала, что у них в образующую IT-компанию кандидаты отказываются от оффера. Условия работы — нахождение в России, так как это банк. Компания не может толком ответить соискателям, что будет с их отсрочкой. Потому что юристы не могут в этом разрозненном потоке информации понять, а как оно реально будет работать. Абсолютный провал коммуникации.
Я всё-таки пройдусь по основным известным моментам, связанным с отсрочкой от мобилизации для работников IT:
0. Отсрочка даётся только компаниям из реестра аккредитованных организаций. Сегодня — компания в реестре, завтра — нет. Например, летом минцифры чистили реестр и удалили 400 компаний. Попасть в реестр — нельзя. Исключение сделали для стартапов, которым придётся регистрироваться в отдельный «реестр стартапов» на базе каждого региона. Пока такой есть только в Москве.
1. Сотруднику необходимо иметь профильное высшее образование. Но 66% работает без профильной вышки. А доля сотрудников с «очевидно профильным» образованием — 20%.
2. Сотрудник должен выполнять критически важные функции в компании. Минцифры предлагает владельцам компании убеждать в этом минобороны. Так и вижу, как вояки читают эти заявления: «Кто пишет фронтенд — тому место на фронте».
3. Чтобы получить отсрочку, сотруднику нужно заполнить мутнейшее заявление на госуслугах. Ответ на заявление я постил у себя в твиттере. «Решение об отсрочке принимает минобороны. Никаких справок или бумаг при этом не выдаётся. Вам просто не придёт повестка». А если повестка придёт, надо просто сгонять в военкомат с документами. Готовы поверить напёрсточникам?
4. Шадаев: «Пока по всем случаям, кроме одного, мы в ручном режиме отбивали людей». Пускай отбивают, но в любой момент это может прекратиться. Не играйте в русскую рулетку.
5. С повестками приходят в офисы IT-компаний. Так было, например, в «Дзене». Если даже пропагандистская помойка не защищена, то прийти могут в любой офис.
6. Пока нет информации, что будет при увольнении сотрудника. Шадаев: «Пока идут переговоры, планируется предоставление двухнедельной отсрочки». Если хотите уволиться, сначала надо выехать, а потом — уволиться.
В отсрочку, которую выбивает минцифры, не верят даже в государственных компаниях. Источник The Bell в одной из таких сообщает: «Нам всем намекнули, что если есть возможность — уезжайте и работайте удалённо, хотя в компании это запрещено».
Вообще, нужно понимать личность главы минцифры. Когда его назначили министром в 2020 году, первой его инициативой было предоставление мусорам доступа к данным граждан без санкции суда. Это не какой-то добрый дядечка-спаситель. Это плоть от плоти системный гандон, который поддерживает войну, а его работа — быть неким смягчающим демпфером, чтобы приостановить темпы схлопывания отрасли. Не верьте ему, никто вас не спасёт, кроме вас самих.
👍801👎45
Яппи
Yuppie — Young Urban Professional Person. Термин, родившийся в США в начале 1980-х. Яппи — молодые профессионалы из больших городов с высокооплачиваемой работой.
Это явление возникло всего 40 лет назад и было настолько необычным, что ему придумали своё название. Раньше карьерный трек выглядел примерно так: работаешь всю жизнь в одной компании, лижешь шершавым язычком определённое количество дряблых задниц, плетёшь политические интриги, дружишь с правильными людьми, и вуаля — ты перспективный 55-летний вице-президент какой-нибудь средней компании и почти закрыл ипотеку на дом.
Изобретение компьютера и интернета всего за 40 лет превратило молодых людей в основу рынка труда. Те, кто не был готов к изменениям, стали беспомощными. Скорость прогресса растёт. Те, кто молод сейчас, зацепят несколько подобных изобретений и изменений рынка труда. Важно не забывать главный урок: если ты не адаптивен, то в один момент становишься беспомощным.
Я придерживаюсь 3 правил, чтобы оставаться адаптивным:
1. Не отмахиваться ни от одного маломальски значимого технологического прорыва. Microsoft начался с Altair Basic — языка программирования под любительский компьютер. Новый невероятный прорыв может начаться с мелочи, важно её не проглядеть.
2. Как можно чаще общаться с молодыми людьми — чем моложе, тем лучше. Искренне интересоваться у них, какими сервисами и как именно они пользуются. Как ведут коммуникацию. В каком контексте в целом они живут. Точно скажу, что те, кому сейчас 15 лет в среднем уделывают на две головы меня и моих сверстников, когда мы были в их возрасте. Они точно скажут своё слово.
3. Быть готовым в любой момент резко повернуть свою жизнь в какие-то новые отрасли или сферы деятельности, так как чем раньше ты там окажешься, тем больше будет выхлоп, когда отрасль отрастёт.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Yuppie — Young Urban Professional Person. Термин, родившийся в США в начале 1980-х. Яппи — молодые профессионалы из больших городов с высокооплачиваемой работой.
Это явление возникло всего 40 лет назад и было настолько необычным, что ему придумали своё название. Раньше карьерный трек выглядел примерно так: работаешь всю жизнь в одной компании, лижешь шершавым язычком определённое количество дряблых задниц, плетёшь политические интриги, дружишь с правильными людьми, и вуаля — ты перспективный 55-летний вице-президент какой-нибудь средней компании и почти закрыл ипотеку на дом.
Изобретение компьютера и интернета всего за 40 лет превратило молодых людей в основу рынка труда. Те, кто не был готов к изменениям, стали беспомощными. Скорость прогресса растёт. Те, кто молод сейчас, зацепят несколько подобных изобретений и изменений рынка труда. Важно не забывать главный урок: если ты не адаптивен, то в один момент становишься беспомощным.
Я придерживаюсь 3 правил, чтобы оставаться адаптивным:
1. Не отмахиваться ни от одного маломальски значимого технологического прорыва. Microsoft начался с Altair Basic — языка программирования под любительский компьютер. Новый невероятный прорыв может начаться с мелочи, важно её не проглядеть.
2. Как можно чаще общаться с молодыми людьми — чем моложе, тем лучше. Искренне интересоваться у них, какими сервисами и как именно они пользуются. Как ведут коммуникацию. В каком контексте в целом они живут. Точно скажу, что те, кому сейчас 15 лет в среднем уделывают на две головы меня и моих сверстников, когда мы были в их возрасте. Они точно скажут своё слово.
3. Быть готовым в любой момент резко повернуть свою жизнь в какие-то новые отрасли или сферы деятельности, так как чем раньше ты там окажешься, тем больше будет выхлоп, когда отрасль отрастёт.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍396
Почему в начале карьеры необходимо менять работу минимум раз в год
У этого есть 5 причин:
1. В начале карьеры, если ты бодро растёшь(а в начале карьеры ты почти всегда растёшь бодро) , твоя зарплата просто не поспевает за тобой. За первый год, ты можешь стать мидлом, а зарплата джуна и мидла может отличаться в 5 раз. Естественно, ни одна компания не апнет зп в 5 раз за год, скорее, тебе объяснят, почему ты вырос недостаточно. О причинах этого я писал здесь.
2. На каждой новой работе ты будешь использовать новые технологии вдобавок к своему core-стеку. Это просто заставляет тебя вылезать из скорлупы и развиваться. Айтишник, сменивший три компании за три года, ценнее айтишника, который работал три года на одном месте, если не в три, то точно в два раза.
3. Лучше если ты меняешь бизнес-домен при переходе: поработал в необанке, пошёл в ритейл, где-то поработал рядом с ML’ем и так далее. Это даёт более масштабное понимание технологий. Ты тренируешь свою нейросеть, которая поможет в будущем перекладывать инструменты на новые неисследованные рынки.
4. Разные работы — это разные команды. Можно увидеть людей, которые добиваются успеха. Ты примеришь на себя их ролевые модели, манеру менеджмента, отношение к работе и ещё миллион вещей. Не говоря уже о том, что можно найти команду мечты, с которой можно дальше делать совместные проекты.
5. Когда часто меняешь работу, становишься более адаптивным. От найма среднего программиста до начала его перформанса проходит в среднем три месяца. Но адаптивный программист, который попробовал работу над несколькими системами, въедет и в новую систему, и в процессы за неделю и начнёт перформить. Адаптивность — очень, кстати, недооценённый навык.
Кто-то может возразить мне, но ведь когда ты «скачешь» от работодателя к работодателю, ты выглядишь менее стабильным в глазах эйчаров при новом найме. Но никто не откажется от тебя сходу, а спросят на скрининге, почему ты менял работу часто. Сверху, кстати, 5 ответов на этот вопрос. По своему опыту скажу, что год — это вполне нормальный срок работы в одной компании, он даже лежит ближе к среднему. Конечно, если в опыте периоды по 3-4 месяца, будут проблемы, но даже такие сроки можно отрулить при должной смекалке.
Поиск следующей работы в первые годы начинается почти сразу после прохождения испыталки на предыдущей. Уже надо смотреть, какие скиллы подтянуть.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
У этого есть 5 причин:
1. В начале карьеры, если ты бодро растёшь
2. На каждой новой работе ты будешь использовать новые технологии вдобавок к своему core-стеку. Это просто заставляет тебя вылезать из скорлупы и развиваться. Айтишник, сменивший три компании за три года, ценнее айтишника, который работал три года на одном месте, если не в три, то точно в два раза.
3. Лучше если ты меняешь бизнес-домен при переходе: поработал в необанке, пошёл в ритейл, где-то поработал рядом с ML’ем и так далее. Это даёт более масштабное понимание технологий. Ты тренируешь свою нейросеть, которая поможет в будущем перекладывать инструменты на новые неисследованные рынки.
4. Разные работы — это разные команды. Можно увидеть людей, которые добиваются успеха. Ты примеришь на себя их ролевые модели, манеру менеджмента, отношение к работе и ещё миллион вещей. Не говоря уже о том, что можно найти команду мечты, с которой можно дальше делать совместные проекты.
5. Когда часто меняешь работу, становишься более адаптивным. От найма среднего программиста до начала его перформанса проходит в среднем три месяца. Но адаптивный программист, который попробовал работу над несколькими системами, въедет и в новую систему, и в процессы за неделю и начнёт перформить. Адаптивность — очень, кстати, недооценённый навык.
Кто-то может возразить мне, но ведь когда ты «скачешь» от работодателя к работодателю, ты выглядишь менее стабильным в глазах эйчаров при новом найме. Но никто не откажется от тебя сходу, а спросят на скрининге, почему ты менял работу часто. Сверху, кстати, 5 ответов на этот вопрос. По своему опыту скажу, что год — это вполне нормальный срок работы в одной компании, он даже лежит ближе к среднему. Конечно, если в опыте периоды по 3-4 месяца, будут проблемы, но даже такие сроки можно отрулить при должной смекалке.
Поиск следующей работы в первые годы начинается почти сразу после прохождения испыталки на предыдущей. Уже надо смотреть, какие скиллы подтянуть.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍499👎10
Алгоритмическая лента в социальных сетях
Люблю продуктовые решения, которые решают, казалось бы, нерешаемые проблемы. В эпоху интернет-палеолита, то есть 10-12 лет назад, ленты с контентом в социальных сетях собирались очень просто: юзер получал все непросмотренные посты, отсортированные по дате, — чем раньше пост был сделан, тем выше в ленте он находился. Такая выдача порождала ряд проблем:
1. Чем чаще кто-либо shit-постит, тем чаще он мелькает в выдаче. Этот принцип породил самое убогое явление в social media marketing, а позже и в блогинге, — контент-план. Контент-план — это план выдавливания контента из пальца и спама им по своей аудитории. Это увеличивало охват. Контент-план до сих пор остался в головах шаблонно мыслящих маркетологов, разных инфоцыг и специалистов по «личному бренду». Контент-план — это архаизм и моветон.
2. При отсортированной по дате выдаче метрика «количество подписчиков» становится самой главной и определяющей успех на 95%. А единственную метрику в любой соц. сети легко заабьюзить. В каждой соц. сети был механизм для накрутки подписчиков, например, так называемый, массфолловинг в инстаграм: подписываешься с помощью программы на тысячу аккаунтов в день, на тебя какой-то процент подписывается в ответ, на следующий день отписываешься от этой тысячи, profit.
3. Комментарии под постами также были отсортированы по дате: чем раньше сделан коммент, тем выше под постом он висит. Этим пользовались фабрики троллей, например, в ЖЖ( livejournal.com ) . Любая общественная дискуссия там убивалась на корню.
При алгоритмической же выдаче у поста рассчитываются некоторые поведенчиские метрики: сколько пользователь читал/смотрел пост, лайкнул ли, откомментил ли, зашэрил ли и так далее. Чем лучше поведенческие метрики у поста, тем выше в выдаче он оказывается. Причём, каждая соц. сеть выделяет свои поведенческие метрики.
Алгоритмическая выдача решила проблемы отсортированных по дате лент. В алгоритмической выдаче лучше сделать один, но сильный пост, чем кучу слабых. Отчасти, была решена проблема ботов: вверх поднимаются самые залайканные комменты. Количество подписчиков больше не является панацеей, так как абьюзить поведенческие метрики в разы сложнее. Например, аккаунты, которые использовали массфолловинг, добиваются очень плохих поведенческих метрик на постах. Тех, кто юзал накрутку всегда легко распознать: нужно поделить количество лайков под постом на количество подписчиков — если соотношение меньше 0.03, то подписчики — фейковые.
Единственная социальная сеть, которая работает по старинке, — Telegram. Отсутствие алгоритмической выдачи мешает телеге сделать рекомендательную систему контента и бесконечную выдачу. Как юзер я бы очень не хотел этого, мне нравится порционность подачи информации в телеге, но как автор, я бы, конечно, хотел рекомендательную систему.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Люблю продуктовые решения, которые решают, казалось бы, нерешаемые проблемы. В эпоху интернет-палеолита
1. Чем чаще кто-либо shit-постит, тем чаще он мелькает в выдаче. Этот принцип породил самое убогое явление в social media marketing, а позже и в блогинге, — контент-план. Контент-план — это план выдавливания контента из пальца и спама им по своей аудитории. Это увеличивало охват. Контент-план до сих пор остался в головах шаблонно мыслящих маркетологов, разных инфоцыг и специалистов по «личному бренду». Контент-план — это архаизм и моветон.
2. При отсортированной по дате выдаче метрика «количество подписчиков» становится самой главной и определяющей успех на 95%. А единственную метрику в любой соц. сети легко заабьюзить. В каждой соц. сети был механизм для накрутки подписчиков, например, так называемый, массфолловинг в инстаграм: подписываешься с помощью программы на тысячу аккаунтов в день, на тебя какой-то процент подписывается в ответ, на следующий день отписываешься от этой тысячи, profit.
3. Комментарии под постами также были отсортированы по дате: чем раньше сделан коммент, тем выше под постом он висит. Этим пользовались фабрики троллей, например, в ЖЖ
При алгоритмической же выдаче у поста рассчитываются некоторые поведенчиские метрики: сколько пользователь читал/смотрел пост, лайкнул ли, откомментил ли, зашэрил ли и так далее. Чем лучше поведенческие метрики у поста, тем выше в выдаче он оказывается. Причём, каждая соц. сеть выделяет свои поведенческие метрики.
Алгоритмическая выдача решила проблемы отсортированных по дате лент. В алгоритмической выдаче лучше сделать один, но сильный пост, чем кучу слабых. Отчасти, была решена проблема ботов: вверх поднимаются самые залайканные комменты. Количество подписчиков больше не является панацеей, так как абьюзить поведенческие метрики в разы сложнее. Например, аккаунты, которые использовали массфолловинг, добиваются очень плохих поведенческих метрик на постах. Тех, кто юзал накрутку всегда легко распознать: нужно поделить количество лайков под постом на количество подписчиков — если соотношение меньше 0.03, то подписчики — фейковые.
Единственная социальная сеть, которая работает по старинке, — Telegram. Отсутствие алгоритмической выдачи мешает телеге сделать рекомендательную систему контента и бесконечную выдачу. Как юзер я бы очень не хотел этого, мне нравится порционность подачи информации в телеге, но как автор, я бы, конечно, хотел рекомендательную систему.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍277👎18
О бывших — как о мёртвых: либо хорошо, либо ничего
Кандидаты на собеседованиях частенько негативно отзываются о предыдущих компаниях, или о бывших коллегах, или о процессах в предыдущих компаниях. Всё это подаётся примерно так: «Я был д’Артаньяном среди дебилов». Этот ответ выставляет самого кандидата в очень плохом свете. Следующий вопрос, который летит в кандидата: «А как ты, будучи д’Артаньяном, пытался исправить неэффективность / токсичные отношения с коллегами / плохие процессы?»
Подразумевается, что нормальный кандидат не будет терпеть неэффективность, а будет вести себя проактивно и исправит ситуацию. Тут даже неважно, что предыдущая роль нанимающегося могла быть слишком маленькой для того, чтобы повлиять на процессы в большой компании, что зачастую вообще невозможно одному повлиять на ситуацию в коллективе. Но в процесс найма, например, в корпораты зашита куча лицемерия, и вопрос полетит, а из него будут сделаны выводы не в пользу кандидата. Поэтому соискателю лучше говорить, что до этого он работал в самой прекрасной компании на свете, а предыдущая команда дышала, как единый организм.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Кандидаты на собеседованиях частенько негативно отзываются о предыдущих компаниях, или о бывших коллегах, или о процессах в предыдущих компаниях. Всё это подаётся примерно так: «Я был д’Артаньяном среди дебилов». Этот ответ выставляет самого кандидата в очень плохом свете. Следующий вопрос, который летит в кандидата: «А как ты, будучи д’Артаньяном, пытался исправить неэффективность / токсичные отношения с коллегами / плохие процессы?»
Подразумевается, что нормальный кандидат не будет терпеть неэффективность, а будет вести себя проактивно и исправит ситуацию. Тут даже неважно, что предыдущая роль нанимающегося могла быть слишком маленькой для того, чтобы повлиять на процессы в большой компании, что зачастую вообще невозможно одному повлиять на ситуацию в коллективе. Но в процесс найма, например, в корпораты зашита куча лицемерия, и вопрос полетит, а из него будут сделаны выводы не в пользу кандидата. Поэтому соискателю лучше говорить, что до этого он работал в самой прекрасной компании на свете, а предыдущая команда дышала, как единый организм.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍333
Технический анализ в трейдинге — самое большое пиздабольство на свете
Знаю, что канал не про инвестиции, но пост совсем не про инвестиции, а про когнитивное искажение, которым пользуются разного рода инфоцыгане, шарлатаны и прочие.
Технический анализ — это рисование линий на графике со свечами. Картинку не прикреплю, так как с ней нельзя написать длинный пост, только по ссылке. Технический анализ не работает по ряду причин:
1. Он предельно субъективен. Два разных «аналитика» начертят две набора разных линий на графике. Более того, один «аналитик» может нарисовать абсолютно разную картину на разной длительности свечей.
2. Современный рынок на 70% — сделки, совершённые алгоритмами. Под алгоритмами я имею ввиду не какой-то хитрый машин лёрнинг, который заведён под всё это, боже упаси. Это автоматические сделки, выставленные покупателями/продавцами заранее.
3. На рынок постоянно прилетают «чёрные лебеди», которые могут болтать стоимость акции туда-сюда на десятки процентов. Это могут быть, как события, которые невозможно было предугадать, так и крупные сделки больших инвесторов. Например, ты сидишь такой, чертишь свои чёрточки на графике, а параллельно какой-нибудь телеграм-канал начинает памп акций, чтобы навариться на лохах (как это делается, можно узнать в этой статье).
4. Сама природа трейдинга такова, что ты играешь против рынка. Поэтому если тебе удалось открыть какую-то стратегию, пусть и с рисунком чёрточек на графике, то тебе надо о ней молчать и зарабатывать самому. Это похоже на договорной матч: если о договорном матче знают много людей, то коэффициент на предполагаемый исход матча в букмекерской конторе упадёт из-за баланса спроса-предложения.
Но если технический анализ не работает, почему он существует? Брокеры, через которые можно купить стоки, живут на комиссии от каждой сделки. Комиссия — мизерная, и если клиент будет инвестировать долгосрочно, то брокер больше потратит на одно привлечение такого клиента. Чтобы поднять доходность с клиента, брокер начинает «обучать» клиентов краткосрочной биржевой торговле с большим количеством сделок. Это может делаться грязно и напрямую, или скрыто, как, например, в т. н. «платформе для социального трейдинга» у Тинька, где сами клиенты рисуют графики, а брокер остаётся в белом пальто.
Вокруг технического анализа выстроен своя терминология и свой пантеон экспертов. Всё выглядит невероятно наукоёмко. Наукоёмкости доверяют, а любой график приводит среднего человека в трепет. Если видите излишнюю наукоёмкость при объяснении почти любой концепции, то, скорее всего, вас наёбывают.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Знаю, что канал не про инвестиции, но пост совсем не про инвестиции, а про когнитивное искажение, которым пользуются разного рода инфоцыгане, шарлатаны и прочие.
Технический анализ — это рисование линий на графике со свечами. Картинку не прикреплю, так как с ней нельзя написать длинный пост, только по ссылке. Технический анализ не работает по ряду причин:
1. Он предельно субъективен. Два разных «аналитика» начертят две набора разных линий на графике. Более того, один «аналитик» может нарисовать абсолютно разную картину на разной длительности свечей.
2. Современный рынок на 70% — сделки, совершённые алгоритмами. Под алгоритмами я имею ввиду не какой-то хитрый машин лёрнинг, который заведён под всё это, боже упаси. Это автоматические сделки, выставленные покупателями/продавцами заранее.
3. На рынок постоянно прилетают «чёрные лебеди», которые могут болтать стоимость акции туда-сюда на десятки процентов. Это могут быть, как события, которые невозможно было предугадать, так и крупные сделки больших инвесторов. Например, ты сидишь такой, чертишь свои чёрточки на графике, а параллельно какой-нибудь телеграм-канал начинает памп акций, чтобы навариться на лохах (как это делается, можно узнать в этой статье).
4. Сама природа трейдинга такова, что ты играешь против рынка. Поэтому если тебе удалось открыть какую-то стратегию, пусть и с рисунком чёрточек на графике, то тебе надо о ней молчать и зарабатывать самому. Это похоже на договорной матч: если о договорном матче знают много людей, то коэффициент на предполагаемый исход матча в букмекерской конторе упадёт из-за баланса спроса-предложения.
Но если технический анализ не работает, почему он существует? Брокеры, через которые можно купить стоки, живут на комиссии от каждой сделки. Комиссия — мизерная, и если клиент будет инвестировать долгосрочно, то брокер больше потратит на одно привлечение такого клиента. Чтобы поднять доходность с клиента, брокер начинает «обучать» клиентов краткосрочной биржевой торговле с большим количеством сделок. Это может делаться грязно и напрямую, или скрыто, как, например, в т. н. «платформе для социального трейдинга» у Тинька, где сами клиенты рисуют графики, а брокер остаётся в белом пальто.
Вокруг технического анализа выстроен своя терминология и свой пантеон экспертов. Всё выглядит невероятно наукоёмко. Наукоёмкости доверяют, а любой график приводит среднего человека в трепет. Если видите излишнюю наукоёмкость при объяснении почти любой концепции, то, скорее всего, вас наёбывают.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍402👎44
Сегодня, в пятницу, 18 ноября, в 19-00 МСК будем стримить с Антоном Назаровым. Тема: «Как из джуниора стать миддлом». Расскажем про то, как быстро расти, как учиться, и почему тактика «я просто работаю» ведёт в тупик. Естественно, по пути мы будем вскрывать зашквары рынка и рассказывать, как и где можно срезать путь. Ну и поотвечаем на вопросы, конечно же. Запись, естественно, останется, но в разы пизже посидеть со старичками онлайн.
https://www.youtube.com/watch?v=0p90nMdY3F4
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=0p90nMdY3F4
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍252👎3
Нетворкинг недооценён
Я не экстраверт. Скорее, в средний вечер предпочту потупить за компом почти любой тусе. Но я понимаю долгосрочные выгоды нетворкинга, поэтому включаю экстраверта по щелчку. А долгосрочные выгоды очень простые:
1. Нетворкинг помогает лучше понимать чужую экономику. В паблике достаточно скупо пишут про бабосик, хотя у многих это любимая тема для обсуждения. Экономика любого бизнеса, любой деятельности, зарплаты и прочее могут быть под семью замками, но в личном разговоре 1 на 1 их всегда можно узнать.
2. Нетворкинг — это опцион. Он может стрельнуть в любой момент. Когда приехал на Кипр этой весной, мне нужно было срочно найти работу. Шанс получить работу пропорционален количеству компаний, с которыми ты начал диалог. В паблике я нашёл 3 подходящие вакансии и ещё 2 получил через знакомых. То есть увеличил шанс своего найма на 66%.
3. Нетворкинг даёт прямой доступ к экспертам. Не всё гуглится. В быстроразвивающихся индустриях актуальные знания хранятся только в головах тех, кто работает в этих индустриях. Когда тебе есть куда написать, ты можешь быстрее принимать точные решения.
При этом, чтобы успешно нетворкать на митапах или каких-то подобных мероприятиях, нужно соблюдать всего два правила:
1. Подходить первым. Да, это тяжело. Но если тусовка для этого и сделана, то это является социально одобряемым поведениям. Большинство же стоит, многозначительно уставившись в телефон, что является очень плохой тактикой.
2. Задавать вопросы. Каждый человек разбирается в чём-то лучше тебя. Ну так спроси про это. Это, во-первых, интересно, во-вторых, может натолкнуть тебя на какие-то идеи. Чем бы не занимался мой собеседник, у меня всегда есть с десяток вопросов к нему. А если собеседник занимается чем-то хитрым, то вопросов — сотни.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Я не экстраверт. Скорее, в средний вечер предпочту потупить за компом почти любой тусе. Но я понимаю долгосрочные выгоды нетворкинга, поэтому включаю экстраверта по щелчку. А долгосрочные выгоды очень простые:
1. Нетворкинг помогает лучше понимать чужую экономику. В паблике достаточно скупо пишут про бабосик, хотя у многих это любимая тема для обсуждения. Экономика любого бизнеса, любой деятельности, зарплаты и прочее могут быть под семью замками, но в личном разговоре 1 на 1 их всегда можно узнать.
2. Нетворкинг — это опцион. Он может стрельнуть в любой момент. Когда приехал на Кипр этой весной, мне нужно было срочно найти работу. Шанс получить работу пропорционален количеству компаний, с которыми ты начал диалог. В паблике я нашёл 3 подходящие вакансии и ещё 2 получил через знакомых. То есть увеличил шанс своего найма на 66%.
3. Нетворкинг даёт прямой доступ к экспертам. Не всё гуглится. В быстроразвивающихся индустриях актуальные знания хранятся только в головах тех, кто работает в этих индустриях. Когда тебе есть куда написать, ты можешь быстрее принимать точные решения.
При этом, чтобы успешно нетворкать на митапах или каких-то подобных мероприятиях, нужно соблюдать всего два правила:
1. Подходить первым. Да, это тяжело. Но если тусовка для этого и сделана, то это является социально одобряемым поведениям. Большинство же стоит, многозначительно уставившись в телефон, что является очень плохой тактикой.
2. Задавать вопросы. Каждый человек разбирается в чём-то лучше тебя. Ну так спроси про это. Это, во-первых, интересно, во-вторых, может натолкнуть тебя на какие-то идеи. Чем бы не занимался мой собеседник, у меня всегда есть с десяток вопросов к нему. А если собеседник занимается чем-то хитрым, то вопросов — сотни.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍506👎3
Трушность vs. бабло
Общество агрессивно навяливает образ бессеребренника, такого человека, который прёт вперёд ради какой-то светлой идеи, отринув всё мирское. Чистота и непорочность сверхидей рассыпется, если в деятельности такого человека начнёт появляться какая-то осмысленная экономика. А на пути к целям, такой святой должен страдать, не иначе. Образ трушного бессеребренника посыпан сверху рыночными частушками, типа: «художник должен быть голодным» или «нужно выходить из зоны комфорта».
Влад Мишустин на последнем «Трещим» проронил фразу, что ненавидит программистов, которые возводят в абсолют некое желание «вечером поесть стейк с вином». С другой стороны, Влад рассказывал, что готовиться к собеседованиям в Uber ему приходилось «в квартире с тараканами, без интернета и на слабом компе». И тут мне видится коренное противоречие. Либо ты не отвергаешь простые радости жизни, понимаешь, зачем тебе нужны деньги и стремишься к ним. Либо отвергаешь их и оказываешься в квартире с тараканами без интернета, и тащишь всё на силе воли, а сила воли — это очень ненадёжный ресурс. Скорее, такие условия загонят среднего человека в депресняк.
А дальше, самая большая трагедия: Влад категорически отказывается ставить рекламу в свой контент на YouTube. Хотя там качество — запредельное. А следствие из такого нежелания очень простое: Влад не снимает контент. То есть он сам лишает себя дела, которое, я уверен, любит. Лишает зрителей полезного контента. Лишает общество несгенерированного ВВП. Страдают все. Например, себестоимость нашего с Владом подкаста — 500 евро на аренду студии и постпродакшн. То есть без рекламной интеграции (читай, осмысленной экономики) такой контент просто невозможно снять.Я тут не говорю, что надо жопу продать за мелкий прайс и рекламировать любой скам. Нет, нужно быть ответственным перед зрителем, помечать всё, за что платят, плашкой «реклама», и не пускать рекламодателя в сам контент. Неэтичные деньги — это, в итоге, потеря репутации, а без репутации зарабатывать тяжелее.
А мораль проста. Экономика — жестокая сука. Ты должен заботиться о финансовой подушке и максимизировать прибыль. Не забывая о моральном аспекте, конечно. Силу свободного бабосика ты понимаешь, когда, например, ты или твой родственник ловят компрессионный перелом позвоночника. Или когда нужно срочно переехать. Или поменять профессию. Или когда рождается ребёнок. А ещё, свободный бабосик позволяет просто посозерцать мир, хорошие идеи приходят именно в момент такого созерцания. Средний сытый художник создаст больше полотен, чем средний голодный.
P. S. В комменты придёт Влад, и мы там с ним подискутируем. Присоединяйтесь. Я обожаю отвечать на ваши вопросы, но под постом гоу пообщаемся по теме, она — важная, и тут надо выслушать все мнения. Ну и подкаст гляньте, он интересный.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Общество агрессивно навяливает образ бессеребренника, такого человека, который прёт вперёд ради какой-то светлой идеи, отринув всё мирское. Чистота и непорочность сверхидей рассыпется, если в деятельности такого человека начнёт появляться какая-то осмысленная экономика. А на пути к целям, такой святой должен страдать, не иначе. Образ трушного бессеребренника посыпан сверху рыночными частушками, типа: «художник должен быть голодным» или «нужно выходить из зоны комфорта».
Влад Мишустин на последнем «Трещим» проронил фразу, что ненавидит программистов, которые возводят в абсолют некое желание «вечером поесть стейк с вином». С другой стороны, Влад рассказывал, что готовиться к собеседованиям в Uber ему приходилось «в квартире с тараканами, без интернета и на слабом компе». И тут мне видится коренное противоречие. Либо ты не отвергаешь простые радости жизни, понимаешь, зачем тебе нужны деньги и стремишься к ним. Либо отвергаешь их и оказываешься в квартире с тараканами без интернета, и тащишь всё на силе воли, а сила воли — это очень ненадёжный ресурс. Скорее, такие условия загонят среднего человека в депресняк.
А дальше, самая большая трагедия: Влад категорически отказывается ставить рекламу в свой контент на YouTube. Хотя там качество — запредельное. А следствие из такого нежелания очень простое: Влад не снимает контент. То есть он сам лишает себя дела, которое, я уверен, любит. Лишает зрителей полезного контента. Лишает общество несгенерированного ВВП. Страдают все. Например, себестоимость нашего с Владом подкаста — 500 евро на аренду студии и постпродакшн. То есть без рекламной интеграции (читай, осмысленной экономики) такой контент просто невозможно снять.
А мораль проста. Экономика — жестокая сука. Ты должен заботиться о финансовой подушке и максимизировать прибыль. Не забывая о моральном аспекте, конечно. Силу свободного бабосика ты понимаешь, когда, например, ты или твой родственник ловят компрессионный перелом позвоночника. Или когда нужно срочно переехать. Или поменять профессию. Или когда рождается ребёнок. А ещё, свободный бабосик позволяет просто посозерцать мир, хорошие идеи приходят именно в момент такого созерцания. Средний сытый художник создаст больше полотен, чем средний голодный.
P. S. В комменты придёт Влад, и мы там с ним подискутируем. Присоединяйтесь. Я обожаю отвечать на ваши вопросы, но под постом гоу пообщаемся по теме, она — важная, и тут надо выслушать все мнения. Ну и подкаст гляньте, он интересный.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍493👎10
Заменит ли ChatGPT программистов
GPTChat — модель для генерации текстов на запрос, сформулированный человеком. ChatGPT вирально полетела: она пишет тексты для треков, делает legal claim в саппорт Coinbase на вывод средств, с помощью связки ChatGPT + Midjourney написали детскую книгу, и она продаётся на Amazon. Ну и ChatGPT пописывает код. И возникает вопрос: а не заменит ли она программистов,а то они чуток подохуели .
По моему мнению, такие решения не заменят программистов и вот почему:
1. Такие модели решают достаточно синтетические задачи, типа сделать пузырьковую сортировку или написать «змейку». Задача программиста формулируется примерно так: «В ответе нужно возвращать ещё три аттрибута, которые лежат в сторонних сервисах, тебе нужно узнать, какие запросы их достают, сделай это, не увеличивая latency». По пути нужно будет раздробить эти задачи на подзадачи, с которыми ChatGPT может справиться, но без программиста не обойтись.
2. А кто будет формулировать задачу для такой модели? Кажется, тот же, кто проверит исполнение. Это программист.
3. К коду предъявляются два требования: он должен работать без багов и быть читаемым для другого человека. Код читается, в среднем, в 5 раз больше, чем пишется. Если чтение кода убрать из уравнения, то система превратится в чёрный ящик, а это полный слом существующей парадигмы.
4. Представьте, что мы пришли к тому, что ChatGPT пишет систему полностью и от неё, скажем, зависит какая-то чувствительная инфраструктура. Любая новая фича в такой системе затронет другие компоненты, и для проверки работоспособности нужна будет армия тестировщиков.
5. Если бы человечеству нужно было конечное количество строк кода, то профессия оказалась под угрозой. Но поле улучшений и интеграций — бесконечное. Поэтому логика: компании нужно 1000 строк кода в день, раньше это писало 10 программистов, а сейчас сможет один, поэтому 9 мы увольняем, — не работает.
Более того, весьма вероятно, что количество программистов после внедрения таких решений в массовую разработку, наоборот, увеличится. Это уже происходило после внедрения инструментов, которые увеличивают эффективность разраба: языков высокого уровня (Python, Javascript etc.), IDE, Git, CI/CD и т. д.
Но тут стоит сказать. ChatGPT — это переворот игры. Я, если честно, не думал, что столь мощное и точное решение возникнет так рано. И что так рано дамоклов меч зависнет над творческими профессиями. Мне бы было очень страшно, если я работал, скажем, копирайтером или иллюстратором.
А вот что сама ChatGPT отвечает на вопрос «Заменит ли ChatGPT программистов»:
ChatGPT — это не замена программистам. Пока он может генерировать контент на основании запроса, который получен в текстовом виде. Она может писать код, но не способна делать задачи, которые требуют навыков программиста. Но ChatGPT может быть использована для помощи программистам в работе. ChatGPT может помочь в генерации сниппетов кода или документации к проекту.
В общем, вряд ли ChatGPT или другие языковые модели заменят программистов полностью. Они могут быть полезным инструментом, но они не имеют того же уровня понимания решения проблем, как человек-программист.
Надеюсь, она что-то знает )
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
GPTChat — модель для генерации текстов на запрос, сформулированный человеком. ChatGPT вирально полетела: она пишет тексты для треков, делает legal claim в саппорт Coinbase на вывод средств, с помощью связки ChatGPT + Midjourney написали детскую книгу, и она продаётся на Amazon. Ну и ChatGPT пописывает код. И возникает вопрос: а не заменит ли она программистов,
По моему мнению, такие решения не заменят программистов и вот почему:
1. Такие модели решают достаточно синтетические задачи, типа сделать пузырьковую сортировку или написать «змейку». Задача программиста формулируется примерно так: «В ответе нужно возвращать ещё три аттрибута, которые лежат в сторонних сервисах, тебе нужно узнать, какие запросы их достают, сделай это, не увеличивая latency». По пути нужно будет раздробить эти задачи на подзадачи, с которыми ChatGPT может справиться, но без программиста не обойтись.
2. А кто будет формулировать задачу для такой модели? Кажется, тот же, кто проверит исполнение. Это программист.
3. К коду предъявляются два требования: он должен работать без багов и быть читаемым для другого человека. Код читается, в среднем, в 5 раз больше, чем пишется. Если чтение кода убрать из уравнения, то система превратится в чёрный ящик, а это полный слом существующей парадигмы.
4. Представьте, что мы пришли к тому, что ChatGPT пишет систему полностью и от неё, скажем, зависит какая-то чувствительная инфраструктура. Любая новая фича в такой системе затронет другие компоненты, и для проверки работоспособности нужна будет армия тестировщиков.
5. Если бы человечеству нужно было конечное количество строк кода, то профессия оказалась под угрозой. Но поле улучшений и интеграций — бесконечное. Поэтому логика: компании нужно 1000 строк кода в день, раньше это писало 10 программистов, а сейчас сможет один, поэтому 9 мы увольняем, — не работает.
Более того, весьма вероятно, что количество программистов после внедрения таких решений в массовую разработку, наоборот, увеличится. Это уже происходило после внедрения инструментов, которые увеличивают эффективность разраба: языков высокого уровня (Python, Javascript etc.), IDE, Git, CI/CD и т. д.
Но тут стоит сказать. ChatGPT — это переворот игры. Я, если честно, не думал, что столь мощное и точное решение возникнет так рано. И что так рано дамоклов меч зависнет над творческими профессиями. Мне бы было очень страшно, если я работал, скажем, копирайтером или иллюстратором.
А вот что сама ChatGPT отвечает на вопрос «Заменит ли ChatGPT программистов»:
ChatGPT — это не замена программистам. Пока он может генерировать контент на основании запроса, который получен в текстовом виде. Она может писать код, но не способна делать задачи, которые требуют навыков программиста. Но ChatGPT может быть использована для помощи программистам в работе. ChatGPT может помочь в генерации сниппетов кода или документации к проекту.
В общем, вряд ли ChatGPT или другие языковые модели заменят программистов полностью. Они могут быть полезным инструментом, но они не имеют того же уровня понимания решения проблем, как человек-программист.
Надеюсь, она что-то знает )
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍413👎6
Сегодня, в пятницу, 30 декабря, в 18-00 МСК стримим с Антоном Назаровым по случаю нового года.
На расслабленном обсудим итоги года и потравим байки.
Обещают заскочить на огонёк Кира Кузьменко, Дима Рожков aka Senior Software Vlogger и Владилен Минин.
Ссылка: https://youtu.be/_SSn4iBFMSo
На расслабленном обсудим итоги года и потравим байки.
Обещают заскочить на огонёк Кира Кузьменко, Дима Рожков aka Senior Software Vlogger и Владилен Минин.
Ссылка: https://youtu.be/_SSn4iBFMSo
👍197👎9
Мои итоги года в циферках
Смотрю на прошедший год, и я реально какой-то сын маминой подруги по итогу, хотя, вроде, всё делал исключительно по кайфу, без надрыва.
1. Вырос на YouTube с 6k до 130k. В сентябре мне пришла серебряная кнопка. Здесь и далее, кстати, весь рост — органика, чем особо горжусь.
2. Завёл вот этот телеграм-канал, довёл в нём количество подписчиков почти до 23k. Просто fun fact: подписчик в Telegram стоит порядка $1. Продавать канал, я, естественно, не собираюсь, но просто мне нравится сам факт, что он стоит больше 20k бачей.
3. Видео «Как стать программистом с нуля» набрало больше 1 миллиона просмотров. Чисто жизненная ачивка.
4. Запустил два подкаста. «Трещим» и «Антоха и Саня».
5. Выпустил 26 видео на двух каналах. Сейчас вышел на комфортную производительность 3 видео в месяц.
6. Медиа-деятельность наконец-то начала приносить бабосик. В одно из видео мы продали интеграцию аж за 7 тыс. евро. Отношусь к этим деньгам, как к приятному бонусу, не больше. Под любой деятельностью должна быть осмысленная экономика, но главное — дать вклад в комьюнити и помочь людям.
7. Команда разрослась аж до 5 человек. Благодаря чему, снизили время монтажа до нескольких дней.
А кроме этого. Познакомился с огромным количеством очень интересных людей. Переехал сам на Кипр, нашёл здесь работу, отправил дочь учиться в первый класс на английском языке. Занимался спортом, учил английский, работал, читал и смотрел.
Хочу поздравить вас с новым годом.
Весьма вероятно, 2023 будет ещё хуёвее, чем 2022. Те, кто в тёмные времена продолжает развиваться, при наступлении светлых времён легко уделает всех. Поэтому желаю вам в этот непростой период развивать самое главное — свои скиллы. Только они и важны. Ну и надеюсь, что в новом году закончится ужасная и бессмысленная война.
Сил вам и удачи. Спасибо, что смотрели и читали в этом году. Увидимся в будущем.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Смотрю на прошедший год, и я реально какой-то сын маминой подруги по итогу, хотя, вроде, всё делал исключительно по кайфу, без надрыва.
1. Вырос на YouTube с 6k до 130k. В сентябре мне пришла серебряная кнопка. Здесь и далее, кстати, весь рост — органика, чем особо горжусь.
2. Завёл вот этот телеграм-канал, довёл в нём количество подписчиков почти до 23k. Просто fun fact: подписчик в Telegram стоит порядка $1. Продавать канал, я, естественно, не собираюсь, но просто мне нравится сам факт, что он стоит больше 20k бачей.
3. Видео «Как стать программистом с нуля» набрало больше 1 миллиона просмотров. Чисто жизненная ачивка.
4. Запустил два подкаста. «Трещим» и «Антоха и Саня».
5. Выпустил 26 видео на двух каналах. Сейчас вышел на комфортную производительность 3 видео в месяц.
6. Медиа-деятельность наконец-то начала приносить бабосик. В одно из видео мы продали интеграцию аж за 7 тыс. евро. Отношусь к этим деньгам, как к приятному бонусу, не больше. Под любой деятельностью должна быть осмысленная экономика, но главное — дать вклад в комьюнити и помочь людям.
7. Команда разрослась аж до 5 человек. Благодаря чему, снизили время монтажа до нескольких дней.
А кроме этого. Познакомился с огромным количеством очень интересных людей. Переехал сам на Кипр, нашёл здесь работу, отправил дочь учиться в первый класс на английском языке. Занимался спортом, учил английский, работал, читал и смотрел.
Хочу поздравить вас с новым годом.
Весьма вероятно, 2023 будет ещё хуёвее, чем 2022. Те, кто в тёмные времена продолжает развиваться, при наступлении светлых времён легко уделает всех. Поэтому желаю вам в этот непростой период развивать самое главное — свои скиллы. Только они и важны. Ну и надеюсь, что в новом году закончится ужасная и бессмысленная война.
Сил вам и удачи. Спасибо, что смотрели и читали в этом году. Увидимся в будущем.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍1.17K👎6
DRIP
@whereareyouave
Ниже я дал ссылки на куски 40-50 минут из околоайтишного deep talk show «Антоха и Саня», которое мы пишем совместно с Антоном Гладковым, одним из лучших IT-сейлов в мире, философом и просто охуенным чуваком. Этот контент точно расширит ваш кругозор.
В каждом выпуске мы обсуждаем 4 темы, с которой мы пытаемся срыть покровы и рассмотреть её с каждой стороны. В сумме всё это выходит на 3-4 часа. Для многих такой тайминг неприемлем, но зрители говорят, что там реально золотой контент (сами гляньте в комменты, если не верите).
Найм против предпринимательства. Обсуждаем, плюсы и минусы того и другого. В том числе задеваем вопрос: «А становиться ли предпринимателем прямо с нуля без опыта в найме».
Галеры и продажа кодеров. Анализируем галеры, как бизнес, — какие успешны, а какие нет. Почему галеры продают мидлов, как синьёров. Почему программистам не стоит работать в галерах.
Отношения с партнёром. Нужны ли они вообще и может стоить оставаться одиноким. А может бабки дают лучшую протекцию, чем две руки.
Нарушать ли правила. Стоит ли уважать правила, навязанные обществом? О какие правила стоит вытереть ноги, а какие неплохо бы соблюдать. Как рыночные частушки навязываются обществом.
Автоматизация убивает профессии. Обсуждаем технологическую безработицу и следствия из этого.
Чем вдохновляться и как тратить деньги. Обсуждаем, на чём не стоит экономить, и почему перепотребление заставляет развиваться.
Если уже смотрите «Антоху и Саню» напишите в комментах, как вам вообще. Вдруг, переслушивали какие-то моменты по несколько раз, напишите, какие именно. Ну и во вложении саундтрек от моего братана, whereareyouave, чтобы ссылаться на него в описании.
Найм против предпринимательства. Обсуждаем, плюсы и минусы того и другого. В том числе задеваем вопрос: «А становиться ли предпринимателем прямо с нуля без опыта в найме».
Галеры и продажа кодеров. Анализируем галеры, как бизнес, — какие успешны, а какие нет. Почему галеры продают мидлов, как синьёров. Почему программистам не стоит работать в галерах.
Отношения с партнёром. Нужны ли они вообще и может стоить оставаться одиноким. А может бабки дают лучшую протекцию, чем две руки.
Нарушать ли правила. Стоит ли уважать правила, навязанные обществом? О какие правила стоит вытереть ноги, а какие неплохо бы соблюдать. Как рыночные частушки навязываются обществом.
Автоматизация убивает профессии. Обсуждаем технологическую безработицу и следствия из этого.
Чем вдохновляться и как тратить деньги. Обсуждаем, на чём не стоит экономить, и почему перепотребление заставляет развиваться.
Если уже смотрите «Антоху и Саню» напишите в комментах, как вам вообще. Вдруг, переслушивали какие-то моменты по несколько раз, напишите, какие именно. Ну и во вложении саундтрек от моего братана, whereareyouave, чтобы ссылаться на него в описании.
👍254
Подписчик спрашивает: «Есть ли смысл изучать iOS-разработку, если нахожусь в России?»
Да, стоит. Причина очень простая: мобайл — это большинство юзеров. В России в каких-то массовых сервисах, типа Ozon, доля трафика распределяется так: 70% — мобильные приложения, 15% — веб-десктоп, 15% — веб-мобайл. Если смотреть на долю айфонов, то их 15% от всех смартфонов в России.
Со стороны Apple введено только одно ограничение — в России сейчас не купить «белый» iPhone. Также Apple банит компании, которые попали под санкции, но их банят все.
Все остальные запреты связаны, в основном, с уходом Visa и Mastercard. Из-за этого не работают встроенные покупки с карты: нельзя оплатить приложения, дополнительную функциональность, алмазы в играх и так далее.Если быть точным, пути сделать встроенные покупки есть, но надо потанцевать с бубном. Покупки, которые не связаны с приложением: доставка, оплата ЖКХ, онлайн-сервисы — по-прежнему работают. In app — большой рынок, и по многим компаниям уход Visa и Mastercard сильно ударил, из-за этого из России уехал, например, весь gamedev. Но рынок покупок, не связанных с приложением, — больше.
Ограничения, к слову, активно обходятся: Сбер смешное приложение «SBOL» даже в своих отделениях устанавливает. С покупкой девайсов тоже проблем нет: в Москве последний iPhone привезут за 30 минут.
Но ситуация может быстро измениться. Так что надо мониторить её. Я бы смотрел на два параметра: запреты, вводимые платформой, и увольнения iOS-разрабов техногигантами: устроит ли условный Сбер массовую волны увольнений iOSеров. Пока ни того, ни другого не было.
Рубрика с ответами на вопросы будет выходить раз в одну-две недели. Вопросы можно задать под этим или под любыми другими постами из этой рубрики.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Да, стоит. Причина очень простая: мобайл — это большинство юзеров. В России в каких-то массовых сервисах, типа Ozon, доля трафика распределяется так: 70% — мобильные приложения, 15% — веб-десктоп, 15% — веб-мобайл. Если смотреть на долю айфонов, то их 15% от всех смартфонов в России.
Со стороны Apple введено только одно ограничение — в России сейчас не купить «белый» iPhone. Также Apple банит компании, которые попали под санкции, но их банят все.
Все остальные запреты связаны, в основном, с уходом Visa и Mastercard. Из-за этого не работают встроенные покупки с карты: нельзя оплатить приложения, дополнительную функциональность, алмазы в играх и так далее.
Ограничения, к слову, активно обходятся: Сбер смешное приложение «SBOL» даже в своих отделениях устанавливает. С покупкой девайсов тоже проблем нет: в Москве последний iPhone привезут за 30 минут.
Но ситуация может быстро измениться. Так что надо мониторить её. Я бы смотрел на два параметра: запреты, вводимые платформой, и увольнения iOS-разрабов техногигантами: устроит ли условный Сбер массовую волны увольнений iOSеров. Пока ни того, ни другого не было.
Рубрика с ответами на вопросы будет выходить раз в одну-две недели. Вопросы можно задать под этим или под любыми другими постами из этой рубрики.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍303👎10
Запрет удалёнки из-за границы в РФ
Проходимцы из госдумы РФ решили усложнить и без того непростую жизнь эмигрантов: они готовят закон с перечнем профессий и отраслей, специалистам из которых будет запрещено работать удалённо из-за рубежа. Новости в будущем времени обсуждать бесполезно, но тут прямо тучи сгущаются, и вероятность, что такой закон примут весьма велика. Велика вероятность, что в перечень попадут те, кто работает с данными, а это примерно все разработчики.
Компании и государство осторожно готовятся к тому, что закон примут:
1. Крупные компании, типа Яндекса, VK или Сбера, закрывают удалёнки, оставляют только гибрид.
2. VK собираются возвращать тех, кто уехал. Ходят слухи, что тех, кто откажется, будут увольнять.
3. Владелица HR-агенства, Леся Набока, в своём тг пишет, что её клиенты, российские компании, отказываются нанимать кандидатов, которые находятся заграницей. На hh в вакансиях всё чаще появляется требование «нахождение на территории РФ».
4. Источник, С-левел российского окологосушного техногиганта, рассказал мне, что они уже превентивно пытаются возвращать разработчиков.
5. Клоуны из минцифры пытаются ввести пряник и предлагают оплатить часть билета тем, кто пожелает вернуться.Ещё предлагают отсрочку от армии, ну-ну.
Проблема в том, что проверить факт пересечения границы тяжело. Отъезд из России может происходить через аэропорт, тогда убытие фиксируют в системе. Сухопутное же пересечение границы через Беларусь или Казахстан не попадает в систему. А работодателю узнать, откуда работает сотрудник, ещё тяжелее: он может сидеть через два ВПНа — российский + корпоративный. Поэтому компании вводят гибридный режим работы — это единственный способ понять, что сотрудник в России.
Глобально, это ещё один удар государства по IT-сектору. Часть эмигрировавших всё ещё работает на российские компании и питает надежду, что когда война закончится, а Путин будет сидеть, они смогут вернуться. Уволить, кстати, всех уехавших можно будет без компенсаций, как пишет Алёна Владимирская, это абсолютно законно. Если бы я сейчас работал на российскую компанию, то подновил резюме и пощупал рыночек. Когда закон примут, спрос на зарубежных работодателей будет колоссальный.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Проходимцы из госдумы РФ решили усложнить и без того непростую жизнь эмигрантов: они готовят закон с перечнем профессий и отраслей, специалистам из которых будет запрещено работать удалённо из-за рубежа. Новости в будущем времени обсуждать бесполезно, но тут прямо тучи сгущаются, и вероятность, что такой закон примут весьма велика. Велика вероятность, что в перечень попадут те, кто работает с данными, а это примерно все разработчики.
Компании и государство осторожно готовятся к тому, что закон примут:
1. Крупные компании, типа Яндекса, VK или Сбера, закрывают удалёнки, оставляют только гибрид.
2. VK собираются возвращать тех, кто уехал. Ходят слухи, что тех, кто откажется, будут увольнять.
3. Владелица HR-агенства, Леся Набока, в своём тг пишет, что её клиенты, российские компании, отказываются нанимать кандидатов, которые находятся заграницей. На hh в вакансиях всё чаще появляется требование «нахождение на территории РФ».
4. Источник, С-левел российского окологосушного техногиганта, рассказал мне, что они уже превентивно пытаются возвращать разработчиков.
5. Клоуны из минцифры пытаются ввести пряник и предлагают оплатить часть билета тем, кто пожелает вернуться.
Проблема в том, что проверить факт пересечения границы тяжело. Отъезд из России может происходить через аэропорт, тогда убытие фиксируют в системе. Сухопутное же пересечение границы через Беларусь или Казахстан не попадает в систему. А работодателю узнать, откуда работает сотрудник, ещё тяжелее: он может сидеть через два ВПНа — российский + корпоративный. Поэтому компании вводят гибридный режим работы — это единственный способ понять, что сотрудник в России.
Глобально, это ещё один удар государства по IT-сектору. Часть эмигрировавших всё ещё работает на российские компании и питает надежду, что когда война закончится
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍358👎51
Слушают ли нас смартфоны?
«Вот мы тут с корешем машины обсуждали, телефон рядом лежал, а сейчас мне машины попадаются в рекламе». Знакомая история. Якобы, корпораты слушают нас через микрофоны устройств (мобила, лэптоп, умные колонки) и делают рекламу более персонализированной. Это утверждение вызывает лёгкую улыбку.
Смартфоны вряд ли слушают нас, и вот почему:
1. Микрофоны — это слабая часть любого технического устройства. Иногда специально записанный voice-message понять тяжело. Если бы на микрофон в мобиле велась запись, что происходит в окружающем пространстве, то это была смесь шумов и странных звуков с редкими едва различимыми голосами. В такой каше просто слова тяжело распознать, а уж намерение что-то приобрести — и подавно.
2. Такая прослушка дорого стоит. Чтобы алгоритм расшифровки речи «слушал» миллиарды устройств, нужны огромные серверные мощности. Например, у Telegram есть функция voice-to-text только для платных аккаунтов, и работает она, не сказать, чтобы быстро.
3. Упоминание ничего не говорит о намерении сделать покупку. Реклама, которая догоняет вас в рекламных или социальных сетях в основном, имеет низкие бюджеты. А из-за дороговизны прослушки аудитория для такой рекламы будет «золотой». У объявлений просто не сойдётся экономика.
4. Для более точного таргеттинга у корпоратов уже есть другие данные. Google знает запросы, посещённые сайты, открытые приложения, геолокацию и прочее. Уже на основании этого можно составить достаточно точный прогноз, какую рекламу нужно показывать.
5. Я верю в человечество. Мне кажется, что инженеры, которым скажут реализовывать такую прослушку, не будут молчать. Так уже делали сотрудники Google, и в итоге остановили контракт с Пентагоном по внедрению AI в оборонной промышленности. Либо же инженеров, которые делают неэтичные продукты, сольёт само общество. Так было с мудаками из NtechLab, компании, которая делала распознавание лиц на улицах Москвы. С помощью такого распознавания людей арестовывали после антивоенных митингов.
Люди, которые говорят: «Я сказал, что хочу тачку, и тачки начали появляться в рекламной выдаче», скорее всего уже гуглили, посещали сайты авто-тематики, смотрели сопутствующие услуги типа страховок. Когда мне говорят «нас подслушивают», я беру телефон конспиролога и говорю: «Хочу купить дилдо в Москве».
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
«Вот мы тут с корешем машины обсуждали, телефон рядом лежал, а сейчас мне машины попадаются в рекламе». Знакомая история. Якобы, корпораты слушают нас через микрофоны устройств (мобила, лэптоп, умные колонки) и делают рекламу более персонализированной. Это утверждение вызывает лёгкую улыбку.
Смартфоны вряд ли слушают нас, и вот почему:
1. Микрофоны — это слабая часть любого технического устройства. Иногда специально записанный voice-message понять тяжело. Если бы на микрофон в мобиле велась запись, что происходит в окружающем пространстве, то это была смесь шумов и странных звуков с редкими едва различимыми голосами. В такой каше просто слова тяжело распознать, а уж намерение что-то приобрести — и подавно.
2. Такая прослушка дорого стоит. Чтобы алгоритм расшифровки речи «слушал» миллиарды устройств, нужны огромные серверные мощности. Например, у Telegram есть функция voice-to-text только для платных аккаунтов, и работает она, не сказать, чтобы быстро.
3. Упоминание ничего не говорит о намерении сделать покупку. Реклама, которая догоняет вас в рекламных или социальных сетях в основном, имеет низкие бюджеты. А из-за дороговизны прослушки аудитория для такой рекламы будет «золотой». У объявлений просто не сойдётся экономика.
4. Для более точного таргеттинга у корпоратов уже есть другие данные. Google знает запросы, посещённые сайты, открытые приложения, геолокацию и прочее. Уже на основании этого можно составить достаточно точный прогноз, какую рекламу нужно показывать.
5. Я верю в человечество. Мне кажется, что инженеры, которым скажут реализовывать такую прослушку, не будут молчать. Так уже делали сотрудники Google, и в итоге остановили контракт с Пентагоном по внедрению AI в оборонной промышленности. Либо же инженеров, которые делают неэтичные продукты, сольёт само общество. Так было с мудаками из NtechLab, компании, которая делала распознавание лиц на улицах Москвы. С помощью такого распознавания людей арестовывали после антивоенных митингов.
Люди, которые говорят: «Я сказал, что хочу тачку, и тачки начали появляться в рекламной выдаче», скорее всего уже гуглили, посещали сайты авто-тематики, смотрели сопутствующие услуги типа страховок. Когда мне говорят «нас подслушивают», я беру телефон конспиролога и говорю: «Хочу купить дилдо в Москве».
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍453👎91
Меня уволили из Microsoft
Посмотрел занимательное видео, где девушка с именем Neha-Andre рассказывает, как её сократили из Microsoft. В big tech компаниях, в том числе в Долине, массовые сокращения: Meta уволила 11 000 сотрудников, Twitter — 3 700, Amazon — 11 000, Microsoft — 10 000.
Для контекста. Neha-Andre работала 4 года в Microsoft в Сан-Франциско на позиции Program Manager (что-то ближе к системному аналитику, только сразу над несколькими проектами) в Azure (это облачный сервис мелкософта) с зарплатой $150k(после налогов это $75k, в СФ это примерно ни хуя) и опционами. Вот, что она рассказывает:
1. В воскресение, в выходной, ей назначили встречу на утро понедельника. В участниках встречи она была одна. Она зашла на созвон, там её ждал человек с позицией Senior HR Director, который по скрипту зачитал ей, что её увольняют.
2. Денежные компенсации: ей оставляют 4 месяца зарплаты + единоразовую выплату в $12 500, но с потерей опционов. Страховка действует полгода.
3. На ближайшем к увольнению 1-on-1 её менеджер был доволен ей и давал самое большое повышение зарплаты. При этом в декабре (её уволили в октябре) ей обещали повышение по должности. С KPI был полный порядок. При этом, в Azure, где она работала, полный порядок с экономикой, а её отдел генерировал 50% прибыли всех облаков в MS.
4. Она перечислила, какие продукты и какие роли подверглись, на её взгляд, самому большому сокращению: в продуктах, которые не приносили деньги и некоммерческих продуктах, например, Microsoft Edge, сокращение полное вплоть до Vice President вертикали. Сокращение больше коснулось нетехнических спецов, а также новичков.
В конце она даёт такой совет: «Никогда не доверяйте компании. Компания — не твой друг, не твоя семья. Иногда неважно, как ты работаешь на компанию. Это грустно, но это факт. Лучше контролировать свою судьбу и самому уходить».
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Посмотрел занимательное видео, где девушка с именем Neha-Andre рассказывает, как её сократили из Microsoft. В big tech компаниях, в том числе в Долине, массовые сокращения: Meta уволила 11 000 сотрудников, Twitter — 3 700, Amazon — 11 000, Microsoft — 10 000.
Для контекста. Neha-Andre работала 4 года в Microsoft в Сан-Франциско на позиции Program Manager (что-то ближе к системному аналитику, только сразу над несколькими проектами) в Azure (это облачный сервис мелкософта) с зарплатой $150k
1. В воскресение, в выходной, ей назначили встречу на утро понедельника. В участниках встречи она была одна. Она зашла на созвон, там её ждал человек с позицией Senior HR Director, который по скрипту зачитал ей, что её увольняют.
2. Денежные компенсации: ей оставляют 4 месяца зарплаты + единоразовую выплату в $12 500, но с потерей опционов. Страховка действует полгода.
3. На ближайшем к увольнению 1-on-1 её менеджер был доволен ей и давал самое большое повышение зарплаты. При этом в декабре (её уволили в октябре) ей обещали повышение по должности. С KPI был полный порядок. При этом, в Azure, где она работала, полный порядок с экономикой, а её отдел генерировал 50% прибыли всех облаков в MS.
4. Она перечислила, какие продукты и какие роли подверглись, на её взгляд, самому большому сокращению: в продуктах, которые не приносили деньги и некоммерческих продуктах, например, Microsoft Edge, сокращение полное вплоть до Vice President вертикали. Сокращение больше коснулось нетехнических спецов, а также новичков.
В конце она даёт такой совет: «Никогда не доверяйте компании. Компания — не твой друг, не твоя семья. Иногда неважно, как ты работаешь на компанию. Это грустно, но это факт. Лучше контролировать свою судьбу и самому уходить».
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍806👎10
Подписчик спрашивает: «На что обращать внимание, будучи разработчиком в найме, чтобы потом пойти с этой информацией в предпринимательство?»
Я бы чуть шире задал вопрос: «На что обращать внимание программисту в компании, чтобы расти как в рамках компании, так и за пределами компании?». Ответ очень простой, всё вертится вокруг двух вещей: бабло и боли пользователя:
Деньги. Нужно смотреть, как зарабатывает компания, и как строится процесс принятия решений вокруг денег. Воронки, клики, бюджеты, метрики — всем этим надо интересоваться. Неплохо бы понимать, как каждая задача каждого разработчика появилась в бэклоге и на какую метрику она влияет. Лучше не пропускать встречи, где говориться про деньги и метрики. Я бы ещё задавал правильные вопросы аналитикам и продактам из компании. Ну и, как разработчик, хорошо бы понимать все эти аббревиатуры из трёх букв, типа LTV или CAC. Кстати, у меня тут вышел подкаст с венчурным инвестором, Николаем Давыдовым, который как раз-таки объясняет значение этих метрик, и показатели, к которым надо стремиться.
Боли пользователя. Тут я бы обращал внимание, как вообще собирается обратная связь с пользователей: A/B-тесты, интервью, исследования. Если повезло застать компанию на ранней стадии, когда она только ищет свою нишу — то прекрасно. Но и зрелые компании постоянно улучшают пользовательский опыт. Разработчик, который смотрит обратную связь от пользователей, и выносит проблемы, что именно в системе надо улучшить, чтобы решить их, — на вес золота. Нужно общаться с ui/ux-дизайнерами и поддержкой, читать отзывы, смотреть на дизайн A/B-тестов.
Код — лишь инструмент, который помогает решать конкретные проблемы пользователей и извлекать деньги с рынка. Инструмент второстепенен. Любой говнокод, извлекающий профит с рынка, полезнее, чем код с лучшей архитектурой, которым никто не пользуется. Ни в коем случае не говорю, что надо забить на техническую составляющую, нет, в ней надо качаться бодро, я лишь говорю о том, что кроме кода есть ещё важная сторона, которая, зачастую, просто игнорируется программистами.
Если обобщить всё это, то это путь не только в предпринимательство или менеджмент, это помогает, в целом, расти в профессии.
Рубрика с ответами на вопросы будет выходить раз в одну-две недели. Вопросы можно задать под этим или под любыми другими постами из этой рубрики.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Я бы чуть шире задал вопрос: «На что обращать внимание программисту в компании, чтобы расти как в рамках компании, так и за пределами компании?». Ответ очень простой, всё вертится вокруг двух вещей: бабло и боли пользователя:
Деньги. Нужно смотреть, как зарабатывает компания, и как строится процесс принятия решений вокруг денег. Воронки, клики, бюджеты, метрики — всем этим надо интересоваться. Неплохо бы понимать, как каждая задача каждого разработчика появилась в бэклоге и на какую метрику она влияет. Лучше не пропускать встречи, где говориться про деньги и метрики. Я бы ещё задавал правильные вопросы аналитикам и продактам из компании. Ну и, как разработчик, хорошо бы понимать все эти аббревиатуры из трёх букв, типа LTV или CAC. Кстати, у меня тут вышел подкаст с венчурным инвестором, Николаем Давыдовым, который как раз-таки объясняет значение этих метрик, и показатели, к которым надо стремиться.
Боли пользователя. Тут я бы обращал внимание, как вообще собирается обратная связь с пользователей: A/B-тесты, интервью, исследования. Если повезло застать компанию на ранней стадии, когда она только ищет свою нишу — то прекрасно. Но и зрелые компании постоянно улучшают пользовательский опыт. Разработчик, который смотрит обратную связь от пользователей, и выносит проблемы, что именно в системе надо улучшить, чтобы решить их, — на вес золота. Нужно общаться с ui/ux-дизайнерами и поддержкой, читать отзывы, смотреть на дизайн A/B-тестов.
Код — лишь инструмент, который помогает решать конкретные проблемы пользователей и извлекать деньги с рынка. Инструмент второстепенен. Любой говнокод, извлекающий профит с рынка, полезнее, чем код с лучшей архитектурой, которым никто не пользуется. Ни в коем случае не говорю, что надо забить на техническую составляющую, нет, в ней надо качаться бодро, я лишь говорю о том, что кроме кода есть ещё важная сторона, которая, зачастую, просто игнорируется программистами.
Если обобщить всё это, то это путь не только в предпринимательство или менеджмент, это помогает, в целом, расти в профессии.
Рубрика с ответами на вопросы будет выходить раз в одну-две недели. Вопросы можно задать под этим или под любыми другими постами из этой рубрики.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍351👎1
Генерация пальцев
Советую прочитать статью на хабре про протест художников против AI-искусства. Порадовал один из символов протеста — неправильное количество пальцев на руках и ногах при генерации. Символ очень сильный. Хотя протестующие забывают, что исправить генерацию рук, — задача на порядок легче, чем рисовать арты на уровне той же midjourney.
Этот протест художников — неолуддизм. Главное обвинение: нейросеть обучается на их работах. А на чём обучаются художники-люди? Также на чужих артах, есть даже выражение: «Воруй, как художник».
Прогресс не остановить. В США в 30-х появились автоматические телефонные станции (АТС). До этого телефонная станция выглядела примерно так: здание, в которое заходит куча проводов. Абонент звонил не другому абоненту, а на станцию, называл номер, и оператор соединял провода между собеседниками. С АТС не нужен был ни оператор, ни куча проводов. Но АТС оказались под запретом, чтобы люди сохранили рабочие места в период великой депрессии. АТС всё равно были введены в эксплуатацию, но позже, и телефонисты лишились работы. После того как появились АТС, домашним телефоном смогли воспользоваться миллионы людей вместо тысяч. Выросла целая индустрия, которая породила и бизнесы, и рабочие места.
Ну и смотря на иллюстрацию, я подумал вот о чём. Это отсылка к «Сотворению Адама» Микеланджело. Произведение было написано в 16 веке, в эпоху возрождения. На картине бог протягивает руку своему творению, и возносит его на свой уровень. А мы, оказавшись в роли бога, протягиваем руку своему творению, которое пока что неказисто, чтобы показать фак. И грустно, и смешно.
Когда начнётся восстание машин, AI вполне может взять эту иллюстрацию, как casus belli. Вместе с видео , где робота из Boston Dynamics пинает человек. Шутка.
Авторка иллюстрации: Вероника Козлова.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Советую прочитать статью на хабре про протест художников против AI-искусства. Порадовал один из символов протеста — неправильное количество пальцев на руках и ногах при генерации. Символ очень сильный. Хотя протестующие забывают, что исправить генерацию рук, — задача на порядок легче, чем рисовать арты на уровне той же midjourney.
Этот протест художников — неолуддизм. Главное обвинение: нейросеть обучается на их работах. А на чём обучаются художники-люди? Также на чужих артах, есть даже выражение: «Воруй, как художник».
Прогресс не остановить. В США в 30-х появились автоматические телефонные станции (АТС). До этого телефонная станция выглядела примерно так: здание, в которое заходит куча проводов. Абонент звонил не другому абоненту, а на станцию, называл номер, и оператор соединял провода между собеседниками. С АТС не нужен был ни оператор, ни куча проводов. Но АТС оказались под запретом, чтобы люди сохранили рабочие места в период великой депрессии. АТС всё равно были введены в эксплуатацию, но позже, и телефонисты лишились работы. После того как появились АТС, домашним телефоном смогли воспользоваться миллионы людей вместо тысяч. Выросла целая индустрия, которая породила и бизнесы, и рабочие места.
Ну и смотря на иллюстрацию, я подумал вот о чём. Это отсылка к «Сотворению Адама» Микеланджело. Произведение было написано в 16 веке, в эпоху возрождения. На картине бог протягивает руку своему творению, и возносит его на свой уровень. А мы, оказавшись в роли бога, протягиваем руку своему творению, которое пока что неказисто, чтобы показать фак. И грустно, и смешно.
Авторка иллюстрации: Вероника Козлова.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍270👎17
ChatGPT — слабый инструмент для написания кода
Почему слабый? Потому что есть GitHub Copilot. За несколько дней использования он удивлял меня несколько раз. И это прорыв. Те, кто не пользуется, обязательно установите, там 60 дней триального периода. Особенно меня зацепили две вещи:
1. Чтобы написать что-то вразумительное, нужно понимать контекст проекта: доменную область, запросы в другие сервисы, уже написанный код. Контекст — это десятки тысяч строк кода из сотен файлов. То есть инструмент должен быть встроен в IDE. Copilot встроен, а ChatGPT — нет. Причём Copilot схватывает суть, что я хочу сделать, буквально за несколько слов в названии функции, и иногда сходу предлагает в автодополнение строк пять кода, причём именно тех, что были у меня в голове.
2. Генерация тестовых данных. Для меня это самая раздражающая часть работы. Иногда нужно написать какую-то большую структуру, типа dict’а с 20 ключами. И Copilot эффективно помогает это сделать. Для следующего видоса про то, как генеративные нейросети изменят рынок труда, мне нужно было через API OpenAI сделать кучу иллюстраций с одинаковым предметом. Чтобы как-то разнообразить иллюстрации, я добавлял к запросу «нарисуй в стиле иллюстратора X». Начал формировать список известных иллюстраторов, после двух имён Copilot вставил мне ещё пять в автодополнение. Я подумал, что это просто рандомные имена, но это оказались другие иллюстраторы. То есть он под капотом сделал какую-то классификацию и предложил свои варианты. Уау.
И финальный вопрос: нужен ли ей кожаный мешок? Бизнес-задачи чересчур абстрактны, нужно знать кучу мелочей из реального мира. С учётом того, что механизм работы генеративок — подбор следующего самого вероятного ключевого слова, то я вообще не думаю, что он сможет решать задачи на уровне бизнес-логики. Но с декомпозироваными небольшими кусочками он уже справляется. А ещё Copilot пока лажает в рефакторинге, особенно, когда надо переписать кусок плохого кода.
Слоган Copilot’а: «Фокусируйся на более больших вещах» — очень точно выражает суть генеративных инструментов. Эти инструменты — не полноценные умные роботы-андройды, а скорее экзоскелеты для наших мозгов.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Почему слабый? Потому что есть GitHub Copilot. За несколько дней использования он удивлял меня несколько раз. И это прорыв. Те, кто не пользуется, обязательно установите, там 60 дней триального периода. Особенно меня зацепили две вещи:
1. Чтобы написать что-то вразумительное, нужно понимать контекст проекта: доменную область, запросы в другие сервисы, уже написанный код. Контекст — это десятки тысяч строк кода из сотен файлов. То есть инструмент должен быть встроен в IDE. Copilot встроен, а ChatGPT — нет. Причём Copilot схватывает суть, что я хочу сделать, буквально за несколько слов в названии функции, и иногда сходу предлагает в автодополнение строк пять кода, причём именно тех, что были у меня в голове.
2. Генерация тестовых данных. Для меня это самая раздражающая часть работы. Иногда нужно написать какую-то большую структуру, типа dict’а с 20 ключами. И Copilot эффективно помогает это сделать. Для следующего видоса про то, как генеративные нейросети изменят рынок труда, мне нужно было через API OpenAI сделать кучу иллюстраций с одинаковым предметом. Чтобы как-то разнообразить иллюстрации, я добавлял к запросу «нарисуй в стиле иллюстратора X». Начал формировать список известных иллюстраторов, после двух имён Copilot вставил мне ещё пять в автодополнение. Я подумал, что это просто рандомные имена, но это оказались другие иллюстраторы. То есть он под капотом сделал какую-то классификацию и предложил свои варианты. Уау.
И финальный вопрос: нужен ли ей кожаный мешок? Бизнес-задачи чересчур абстрактны, нужно знать кучу мелочей из реального мира. С учётом того, что механизм работы генеративок — подбор следующего самого вероятного ключевого слова, то я вообще не думаю, что он сможет решать задачи на уровне бизнес-логики. Но с декомпозироваными небольшими кусочками он уже справляется. А ещё Copilot пока лажает в рефакторинге, особенно, когда надо переписать кусок плохого кода.
Слоган Copilot’а: «Фокусируйся на более больших вещах» — очень точно выражает суть генеративных инструментов. Эти инструменты — не полноценные умные роботы-андройды, а скорее экзоскелеты для наших мозгов.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍513👎10
Зловещая долина
Зловещая долина — феномен, сформулированный робототехником Масахиро Мори в конце 70-х. Чем больше робот похож на человека, тем сильнее позитивная эмоциональная реакция на него. Но когда сходство близко к 100%, но не полное, у наблюдателя появляется отвращение.
Достичь сходства с 0 до 99% легче, чем с 99 до 100%. Вот этот последний процент — самое трудное. Есть продукты, в которые ты вгружаешь текст, а на выходе получаешь видео говорящей головы, которая произносит этот текст. Смотришь на это видео — вроде всё хорошо, ты как будто в будущем, но смотришь на движение носа или замечаешь появляющуюся дырку в пару пикселей между губами и десной, и вся магия разрушается.
Из-за этого, мы скорее всего, не увидим в ближайшее время человекоподобного андройда. Прототипы есть, но они вызывают коктейль из чувств от недоумения до страха. До аналога секс-игрушки, андрогина, из Пелевинского «iPhuck 10», как до луны, при том, что «мозги» для такого робота уже готовы.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
Зловещая долина — феномен, сформулированный робототехником Масахиро Мори в конце 70-х. Чем больше робот похож на человека, тем сильнее позитивная эмоциональная реакция на него. Но когда сходство близко к 100%, но не полное, у наблюдателя появляется отвращение.
Достичь сходства с 0 до 99% легче, чем с 99 до 100%. Вот этот последний процент — самое трудное. Есть продукты, в которые ты вгружаешь текст, а на выходе получаешь видео говорящей головы, которая произносит этот текст. Смотришь на это видео — вроде всё хорошо, ты как будто в будущем, но смотришь на движение носа или замечаешь появляющуюся дырку в пару пикселей между губами и десной, и вся магия разрушается.
Из-за этого, мы скорее всего, не увидим в ближайшее время человекоподобного андройда. Прототипы есть, но они вызывают коктейль из чувств от недоумения до страха. До аналога секс-игрушки, андрогина, из Пелевинского «iPhuck 10», как до луны, при том, что «мозги» для такого робота уже готовы.
Поддержать на Boosty | Deep talk шоу «Антоха и Саня» | Twitter | Instagram | YouTube
👍203👎3