🤩 Как заставляли отдыхать тех, от кого зависели решения

😏 Когда говорят «работал без сна — значит герой», обычно забывают про последствия.

Во время войны многие руководители и военные работали на износ.
Люди не спали сутками — и буквально падали с ног.

☝ И вот неожиданный факт:
Сталин лично требовал, чтобы ключевые сотрудники обязательно отдыхали.

➡ Как это выглядело
▪ минимум 5–6 часов сна в сутки — требование, а не рекомендация;
▪ конкретное время отдыха — назначалось лично;
▪ контроль выполнения — самый настоящий.

Маршалу Василевскому, например, был установлен отдых с 4 до 10 утра.
И попытки «хитрить» заканчивались крайне неприятными разговорами.

❗️ Почему так жёстко?
Потому что хронический недосып =
▪ ошибки;
▪ срывы;
▪ потеря работоспособности;
▪ болезни.

📌 Пример — маршал авиации Голованов.
Систематическое отсутствие сна привело к тяжёлым приступам удушья и фактически сломало здоровье.
Он сам позже признал: Сталин предупреждал заранее.

🧠 Вывод — максимально современный
Переутомление — это не подвиг.
Это профессиональный риск.

☝ Человек, который не отдыхает:
▪ опасен для себя;
▪ опасен для окружающих;
▪ опасен для результата.

❗️ Если над вами нет руководителя, который напомнит о сне —
придётся быть таким руководителем самому.

😉 Берегите здоровье.
Лошадь, как известно, много работала —
но председателем так и не стала.

🐎 Каким будет 2026 год для охраны труда?

🤔 Новый год — время прогнозов.
Давайте немного пофантазируем и попробуем угадать, что ждёт охрану труда в 2026-м.

➡ Наши предположения

▪ Порядок обучения по ОТ, срок которого заканчивается 1 сентября 2026 года,
скорее всего продлят — без революций, максимум с доработкой под электронный документооборот.

▪ Появится проект нового Порядка проведения медосмотров.
Старый документ давно «трещит» под реальностью.

▪ Опубликуют проект единой методики оценки профрисков.
Даём этому пункту ещё один шанс — в прошлом году не срослось.

▪ Новый профстандарт специалиста по ОТ в силу не вступит,
но проект, вероятно, перепишут с учётом жёсткой реакции сообщества.

▪ Актуализируют индикаторы риска нарушения обязательных требований —
инспекторам нужно больше формальных оснований.

▪ В Правила обеспечения СИЗ заложат изменения, связанные с маркировкой «Честный знак»,
чтобы инспекторы могли законно проверять её там, где она обязательна.

🤷‍♂ Вот такие прогнозы на 2026 год.

😏 Можно ли обучить по охране труда кандидата до приёма на работу?

🔍 Коротко — нет, и вот почему.

📔 Что прямо сказано в Постановлении № 2464
Правила распространяются только на работников,
то есть на лиц, с которыми уже заключён трудовой договор.

☝ Цитата по смыслу:
обучение и проверка знаний проводятся у работников, заключивших трудовой договор.

⏱ Срок обучения
▪ не позднее 60 календарных дней после заключения договора.

❗️ Вывод
Обучение кандидата до приёма на работу может быть расценено как
нарушение порядка обучения по охране труда.

🫢 Чем это грозит
Штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
▪ должностные лица и ИП — до 20 000 ₽;
▪ юридические лица — до 130 000 ₽.

🧠 Если нужно «подготовить заранее» —
делайте это вне формата обязательного обучения по ОТ
и оформляйте уже после заключения трудового договора.

🐎 Профессиональный гороскоп по охране труда на год

😏 Год Лошади — это когда всё быстро, громко и «надо было вчера».
Проверки — внезапные, задачи — срочные, а сотрудники с энтузиазмом находят новые способы обойти инструкции, о которых вы даже не подозревали.

☝ Ваша стратегия — не тормозить Лошадь, а держаться в седле и думать на два шага вперёд.

♈️ Овен
Энергии — с избытком. Будете заходить в подразделения с речами о СИЗах, как на митинг.
⚠ Риск: требовать каску даже в курилке.
👉 Совет: иногда считайте до десяти. Лучше — дважды.

♉️ Телец
Год бюджетных баталий. Вы докажете, что противоскользящая лента важнее фуршета.
✨ Триумф — когда от падения спасёте самого директора.

♊️ Близнецы
Многозадачность уровня «божество»: инструктаж, журнал, звонок ГИТ и ЧП — одновременно.
❗️ Главное — не подписать не тот документ не той ручкой.

♋️ Рак
Вы — «заботливый специалист по ОТ».
В инструкциях появится скрытый посыл: «Надень каску — тебя ждут дома».
К вам пойдут и за советом, и просто выговориться.

♌️ Лев
Год показательных учений и эффектных презентаций.
🚨 Эвакуация будет выглядеть лучше, чем корпоратив.
Риск: захотеть брендировать каски. Звёзды советуют — без фанатизма.

♍️ Дева
Ваш звёздный час.
Журналы идеальны, аптечки выверены, несоответствия найдены даже там, где «их быть не может».
Вы — страх проверяющих.

♎️ Весы
Год компромиссов.
Вы научитесь сочетать «безопасно», «дёшево» и «чтобы не ругались».
Девиз: «Красиво и по правилам — возможно».

♏️ Скорпион
Интуиция на максимуме.
Вы почувствуете попытку скрыть НС раньше, чем её сформулируют.
Расследуете так, что виновным окажется даже мифический фактор.

♐️ Стрелец
Потянет на масштаб.
Инструктажи выйдут за пределы кабинетов — вплоть до выездов и походов.
🔥 Главное — не читать лекцию о пожарной безопасности у костра.

♑️ Козерог
Ваш вес в компании растёт.
ТБ станет KPI, а требования — не рекомендациями.
⚠ Не увлекайтесь: цветы в офисе пока можно оставить.

♒️ Водолей
Идеи будут опережать время.
Дроны, «умные» каски, цифровые решения.
🤖 Главное — чтобы инновации не начали жить своей жизнью.

♓️ Рыбы
Вы будете чувствовать ЧП заранее.
Придёте вовремя, предотвратите, спасёте.
Но нарушителей всё равно придётся наказывать — даже самых жалостливых.

✍ Итог года
Если к концу года число сотрудников совпадает с началом —
вы не просто специалист по ОТ.
Вы — стратег, психолог и немного волшебник 😉

☕️ Запасайтесь терпением, юмором и помните:
охрана труда — это марафон, а не скачки.

🧠 Психиатрическое освидетельствование: порядок уточнили

😏 Минус лишние требования — плюс формализация процедуры.

📄 Что изменилось
Приказ Минздрава РФ от 02.07.2025 № 392н уточнил порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников.

➡️ Ключевые моменты

☝️ Освидетельствование проводится только по направлению работодателя
или уполномоченного им лица.

❗️ Направлять работника нужно, если во время периодического медосмотра
(ст. 220 ТК РФ) выявлены признаки психического расстройства.

🚫 Отменено обязательное психиатрическое освидетельствование
для работников, чья деятельность связана с гостайной.

🗓 Когда вступает в силу
— с 1 марта 2026 года.

➡️ Напоминание
Психиатрическое освидетельствование применяется для отдельных категорий работ
и позволяет оценить пригодность работника к выполнению конкретных операций.

📌 По итогам процедуры:
▪️ работник может быть признан временно непригодным;
▪️ заключение выдаётся до 5 лет;
▪️ возможно последующее переосвидетельствование.

🧠 Вывод
Оснований «на всякий случай» больше нет.
Только направление работодателя и только при наличии признаков.

Приветствуем всех, коллеги!

Форматы статей и постов - это здорово, но им не хватает ваших голосов, прямых вопросов и той самой энергии, которая возникает только в реальном времени...

У нас есть идея - возобновить проведение ВЕБИНАРОВ🔥

Но прежде чем что-то планировать, хотим узнать ваше мнение. Это важно! Пройди короткий опрос ниже - это займет минуту, но поможет нам создать по-настоящему полезный контент!

💰 Оплата труда бюджетников в 2026 году: коротко о главном

😏 Утверждены единые рекомендации — именно по ним будут считать деньги.

📄 Документ задаёт ориентиры для федеральных, региональных и муниципальных учреждений на 2026 год.

➡ Ключевые акценты

❗️ Снижение зарплаты недопустимо
— в том числе за счёт индексации.

☝ Фиксированная часть — в приоритете
Рекомендуемая доля окладов в ФОТ:
▪ образование, спорт, лесное хозяйство — ≥70%;
▪ ветеринария, дорожное хозяйство — ≥60%;
▪ служба занятости — ≥55%;
▪ здравоохранение и культура — ≥50%.

📌 Учтены позиции КС РФ:
▪ доплаты и компенсации — сверх МРОТ;
▪ сверхурочные — со всей зарплаты;
▪ компенсация за задержку — даже если зарплата не начислена;
▪ премию нельзя «срезать» на весь срок взыскания.

➡ Что нового
▪ отдельный раздел по дорожному хозяйству;
▪ ориентир на выплаты за наставничество;
▪ для образования и культуры — расходы на управленцев не более 40% ФОТ.

🧠 Итог
Это не закон, но по этим правилам будут планировать бюджеты.
А значит, структура зарплат в 2026 году — под особым вниманием.

🥼👩‍⚕ Санитарная одежда: есть требования — нет правил

😏 Вопрос важный.
А нормативной ясности — как не было, так и нет.

❗️ Факт
Единого НПА, где было бы чётко прописано:
▪ кому;
▪ сколько;
▪ в каком порядке
выдаётся санитарная одежда — не существует.

➡ Что есть на самом деле
Требования разбросаны по разным документам:

📖 СП 2.3.6.3668-20
— работники, контактирующие с пищевой продукцией, должны быть обеспечены санитарной одеждой.

📖 СП 2.1.3678-20
— санитарная одежда меняется по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю (аптеки).

📖 ПОТ в медицине (приказ № 928н)
— работника нужно проинформировать, какая санитарная одежда ему положена, при приёме на работу.

📝 Письмо Минздрава от 12.08.2015 № 14-1/2062250
▪ норм бесплатной выдачи санитарной одежды не существует;
▪ полномочий утвердить такие нормы у Минздрава нет;
▪ правовых оснований для отдельного НПА — тоже нет.

🤦‍♂ При этом требования к санитарной одежде:
▪ есть у Роспотребнадзора;
▪ есть у Минздрава;
▪ где-то рядом фигурирует Минтруд.

А фундамента — нет.

🙃 Итог
Организации должны сами решать, нужна ли им санитарная одежда,
и сами утверждать нормы в ЛНА, опираясь на разрозненные санитарные требования.

🦖 Иногда — даже на нормы Минздрава СССР 1988 года
(которые, напомним, не имеют правового статуса).

🔥 Низковольтные электроустановки: правила пожарной безопасности ужесточили

😏 «И так работает» — больше не аргумент.

📄 Утверждены обновлённые правила СП 6.13130 — требования к пожарной безопасности низковольтных электроустановок стали жёстче и детальнее.

➡ Что важно знать

❗️ Требования действуют на весь жизненный цикл здания
— от проекта до эксплуатации.
Касаются установок внутри и снаружи объектов.

⚡ Электроснабжение систем ПБ
▪ ужесточены схемы питания;
▪ уточнены группы надёжности;
▪ новые требования к линиям электропитания пожарных приборов.

🚫 Теперь запрещено
▪ аварийное освещение с датчиками движения;
▪ плавкие предохранители в цепях СПЗ;
▪ оборудование прямого включения для учёта электроэнергии.

🔋 АКБ — под контроль
▪ регламентированы материалы корпусов;
▪ жёстко заданы условия размещения.

🧯 Кабели и проводки
▪ строгое разделение трасс СПЗ;
▪ детальная классификация кабелей;
▪ таблицы подбора кабелей по классу пожароопасности;
▪ нормированы сроки работоспособности проводок;
▪ уточнены случаи, когда допустимы кабели без индекса FR.

🧱 Кабельные проходки
Появился отдельный раздел с алгоритмами:
▪ заделка отверстий;
▪ проходы через преграды с нормируемым и ненормируемым пределом огнестойкости.

📎 В документе — 6 приложений.

🧠 Вывод
СП 6.13130 — это уже не «про формальность».
Ошибки в проекте или монтаже теперь автоматически = риски и вопросы при проверках.

📘 ГОСТы в охране труда: добровольно — пока не сослались

😏 ГОСТ — не закон.
Но именно он часто становится обязательнее закона.

➡ Когда ГОСТ становится обязательным
▪ упомянут в приказе;
▪ прописан в ЛНА;
▪ включён в договор или ТЗ;
▪ указан в паспорте или маркировке продукции.

☝ Сослались — обязаны выполнять.

➡ Зачем специалисту по ОТ ГОСТы
▪ готовые и признанные алгоритмы;
▪ меньше «самодеятельности»;
▪ проще доказывать соблюдение требований;
▪ ниже риски на проверках.

➡ Где применяются чаще всего
▪ СУОТ;
▪ оценка профрисков;
▪ безопасность работ и оборудования;
▪ знаки безопасности;
▪ пожарная и электробезопасность.

⚠ Важно
Следите за актуальностью.
Отменённый ГОСТ в ЛНА = нарушение.

🧠 Итог
ГОСТ — добровольно.
Но один абзац в документе —
и он становится вашим законом.

🤔 Что выгоднее: платить штрафы или соблюдать требования?

😏 Некоторые работодатели считают:
«Проще заплатить штраф, чем заниматься охраной труда».

Разберёмся, так ли это.

➡ Типичная ситуация
Специалиста по ОТ нет, работа не ведётся.
Проверка или НС — и прилетает полный комплект нарушений.

📌 Ориентиры по штрафам (юрлица):
▪ общие нарушения — 50 тыс. ₽;
▪ нет СОУТ — 50 тыс. ₽;
▪ нет обучения, инструктажей, медосмотров — 110 тыс. ₽;
▪ не выданы СИЗ — 130 тыс. ₽.

💸 Итого — уже не «мелочь».
Даже у ИП в сумме выходит около 50 тыс. ₽.

❗️ Но штрафами всё не заканчивается
▪ выдаётся предписание — выполнять всё равно придётся;
▪ за невыполнение — новые штрафы;
▪ повтор — ещё больше + риск приостановки деятельности до 90 суток.

🧠 Вывод
Платить штрафы и «работать дальше» не получится.
Проще и дешевле сразу соблюдать требования, чем догонять их под давлением проверок.

😉 Экономия на охране труда — самая дорогая экономия.

😏 Про охрану труда вспоминают по-разному

Одни — на этапе планирования.
Другие — когда инспектор уже в коридоре.
Третьи — после слова «несчастный случай».

🤔 Кто-то считает, что штраф — это просто «расходы на бизнес».
А кто-то понимает, что за штрафом всегда идёт предписание, контроль и повторный визит.

📊 Давайте посмотрим, какой подход встречается чаще всего на практике —
соблюдать заранее или «решать по факту».

👇 Голосуйте в опросе ниже.

📱 Трудовой договор — прямо в смартфоне

😏 Кадровые документы всё ближе к мессенджерам.

Минтруд сообщил о разработке законопроекта, который позволит вести кадровый ЭДО через национальный мессенджер МАХ.

➡ Что планируют
Через мессенджер можно будет:
▪ подписывать и расторгать трудовой договор;
▪ направлять заявления;
▪ запрашивать справки и документы;
▪ согласовывать графики отпусков и другие кадровые вопросы.

☝ Важно
МАХ — дополнительный канал, а не обязательный.
Все действующие способы взаимодействия сохраняются.

📌 Сейчас по ТК РФ (ст. 22.1) используются:
▪ платформа «Работа в России» (через Госуслуги);
▪ системы ЭДО работодателя — при условии соблюдения требований ТК РФ к подписанию и хранению документов.

🧠 Вывод
Кадровый ЭДО становится ещё мобильнее,
но «загонять» всех в мессенджер не будут.

👀 ГИТ возьмётся за «самозанятых» внимательнее

С 10 января 2026 года в зону риска для проверок ГИТ попадают компании, активно работающие с самозанятыми.

📄 Причина — приказ Минтруда РФ от 08.12.2025 № 685н, который обновил индикаторы риска в сфере трудового права.

➡ Когда срабатывает индикатор
ГИТ может инициировать внеплановую проверку, если организация:

▪ сотрудничает с 35 и более самозанятыми;
▪ работает с ними более 3 месяцев;
▪ получает более 75% дохода от плательщиков НПД;
▪ при этом среднемесячная прибыль превышает 35 тыс. ₽.

❗️ Цель индикатора — выявление подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

ℹ Напомним:
индикаторы риска — это формальные поводы для проверок.
В сфере труда они утверждены приказом Минтруда № 838н.

🧠 Вывод
Массовая работа с самозанятыми — больше не «серая зона».
Документы, договоры и фактические отношения лучше проверить заранее.