چینی‌ها به رکورد فروش سینماهای آمریکا نزدیک شدند/ اژدها دوباره جان می‌گیرد؟

🎬 در سال ۲۰۲۳ تقریبا تمام چینی‌ها به سینما رفته‌اند و رکورد فروش به ۷.۷میلیارد دلار رسیده؛ اما جالب است بدانید که هنوز آثار کرونا تمام و کمال از بین نرفته و دست‌کم اقتصاد سینما در این کشور ۱۴.۵درصد کمتر از سال ۲۰۱۹ یعنی سال شروع کروناست.

🎞در سال ۲۰۱۷ سینماهای چین ۸.۴میلیارد دلار فروش داشتند. در سال ۲۰۱۸ این رقم به ۸.۸میلیارد دلار رسید و در سال ۲۰۱۹ فروش سینماهای این کشور در آستانه ۹میلیارد دلار ثابت ماند. در واقع اگر کرونا نبود، فروش کل سینماها در چین امسال می‌توانست رکورد ۱۰میلیارد دلاری را رد کند.

🎞جالب است بدانید که سینماهای آمریکا در سال ۲۰۲۳ کمی بیش از ۹میلیارد دلار فروش داشته‌اند. یعنی حدود ۱.۵میلیارد دلار بیشتر از بازار سینمای چین!

🔗گزارش کامل را بخوانید

#دنیای_اقتصاد #فرهنگ_هنر #سینما

✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

تغییرات جدید در ارزیابی عملکرد کارکنان

🎯 برای کارکنانی که وقتی صحبت از عملکردشان می‌‌‌شود به ترس و وحشت می‌‌‌افتند، خبر خوبی وجود دارد: خیلی از کارفرماها دیگر بازخورد دادن را کنار گذاشته‌‌‌اند.

🎯 بسیاری از متخصصان منابع انسانی این روزها سعی دارند کلمه اضطراب‌‌‌آور «بازخورد» یا «فیدبک» را از ادبیات شرکتی خود حذف کنند و به جای آن عبارت ملایم‌‌‌تر و سازنده‌‌‌تری را جایگزین کنند: «پیشنهاد آینده‌‌‌نگرانه» یا «فیدفوروارد».

🎯 بازخورد به دلیل تمرکز صرف بر خطاهای افراد در طول زمان، معمولا باعث می‌‌‌شود کارکنان احساس شکست داشته باشند و به جای اینکه به مراحل پیش روی کارشان فکر کنند، در اقدامات گذشته گیر کنند.

🎯 اما پیشنهاد آینده‌‌‌نگرانه، نگاهی به آینده دارد و بر تعاملات بین مدیران و کارکنان متمرکز است و سعی می‌‌‌کند مشکلات و خواسته‌‌‌ها را قبل از اینکه بروز کنند و بخواهند حل شوند، پیش‌بینی ‌‌‌کند.

🎯 البته کنار گذاشتن بازخورد هم با تردیدهایی مواجه است. نسل‌‌‌های جدیدتر حالا درصد بیشتری از نیروی کار را تشکیل می‌‌‌دهند و شرکت‌‌‌ها بعد از وقفه‌‌‌‌‌‌ای که در بررسی عملکرد کارکنان در طول پاندمی به وجود آمد، می‌‌‌خواهند بر عملکرد و کارآیی کارکنان متمرکز باشند.

🔗گزارش کامل را بخوانید

#دنیای_اقتصاد #مدیران #فرهنگ_سازمانی

✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir