Цунаева: федеральные проекты, направленные на улучшение качества жизни в регионах, предполагают активную позицию местных властей

Около трети молодых россиян хотят уехать из своего населенного пункта: каждый третий опрошенный (27%) в возрасте от 18 до 24 лет и каждый пятый (22%) из возрастной группы 25–34 года. Самые популярные направления для переезда – Москва, Петербург, южные регионы.

Цунаева Елена, депутат Государственной Думы РФ, первый заместитель председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов:

– На самом деле не такие уж и плохие цифры. Если мы обратим внимание, больше хотят уехать в возрасте от 18 до 24 лет, меньше – от 24 до 35. Я думаю, это связано с тем, что 18-летние еще стоят перед выбором своего пути, не всегда понимают, какую профессию выбрать, и им очень хочется чего-то нового. А в 24 года у человека уже есть образование, профессия и, может быть, даже семья, дети – на что наше государство очень надеется. То есть, в принципе, понимание того, как выстраивается твоя жизненная траектория.

На желание уехать или остаться влияют многие факторы. Во-первых, само место, где человек живет. Есть ли у него возможность получить то образование, которое ему хочется. Во-вторых, есть ли там работа, которая соответствует образованию, приносит ли она не только радость от труда, но и перспективу роста.

Мое общение с молодежью показывает (и статистика это подтверждает), что значительную роль играют инфраструктурные моменты. Насколько развита культурная жизнь, есть ли места для отдыха на природе, какие дороги и в целом облик города, населенного пункта. Даже чисто внешне – это играет очень большую роль. Безопасность. И безусловно, возможность получить жилье и жить отдельно от родителей, создать свою семью, развиваться.

Многие молодые люди пытаются себя пробовать в бизнесе. Здесь многое зависит от того, насколько бизнес-климат в регионе способствует реализации целей. Федеральные проекты и программы, влияющие на улучшение жизни людей, предполагают активную позицию региональных и муниципальных властей. Это не только софинансирование, но и работа с жителями, которые должны почувствовать и знать свои инструменты. Например, инициативное бюджетирование, когда часть денег собирают непосредственно граждане, а часть дают муниципалитет и регион, участие в конкурсе «Малые города. Исторические поселения», который проводится по президентскому указу. Я лично видела изменение облика наших небольших городов.

Если смотреть в комплексе, не только невысокая заработная плата заставляет молодежь уезжать из регионов, но еще и то, что их окружает. Поэтому за последние годы было создано много инструментов и программ, которые на самом деле привели к тому, что эти цифры из соцопросов не такие критичные, какими могли бы быть.

Остановить деградацию нужно усилиями многих. И это должно быть движение навстречу – как самих жителей, которые должны проявлять инициативу, в том числе работая в выборных органах власти, так и действия руководства субъектов, муниципальных образований. Базовое – это работа, образование, медицина, дороги. Здесь уже многое делается – и есть успехи.

#Аналитика

Подпишитесь на ➡️ ПолитологОрлов

⚡️ Специалисты ещё раз показали, что происходит в тайге, в связи с ростом популяции некоторых видов оленей

Приморье, Хасанский район

Учителя в регионах жалуются на манипуляции с зарплатами: какие выводы сделают в федеральном центре?

Профсоюз «Учитель» в октябре сообщил о многочисленных жалобах со стороны педагогов из десятка субъектов РФ. Причиной стала отмена сельских выплат, надбавок за стаж, категорию, доплат за заведование кабинетом и так далее. По мнению представителей профсоюза, через такие манипуляции губернаторы хотят отчитаться об увеличении окладов педработникам без дополнительных расходов из местных бюджетов.

📍Политтехнолог Алена Август:

➖ Если эта информация подтвердится, то губернаторы должны понимать, что мы живем в мире прозрачном и рано или поздно их KPI, которыми они отчитаются победно, будут проверены. У нас есть – на секундочку – система «Инцидент-менеджмент», которая также отлавливает все обращения. Невозможно цифре приказать что-то не мониторить – она настроена, она отслеживает. И когда одно с другим сопоставят, то 2 × 2 считается просто. И конечно, выводы будут делать. Тем более не рекомендовалось бы это делать губернаторам перед выборами, если уж говорить об одном из главных KPI – о настроении перед выборами. Мы вступили в большой электоральный цикл, на носу выборы в Госдуму. И какую судьбу они выбирают своему региону, понимая, что именно педагоги и врачи являются самыми активными в голосовании категориями людей?

📍Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Александра Сытник:

➖ Вероятность того, что жалобы учителей напрямую повлияют на ситуацию с отменой выплат и корректировкой системы оплаты труда, конечно, существует. Однако, учитывая централизованность системы образования, вряд ли чего-то серьезного можно добиться на местах. Возможно, публичная огласка, обсуждения в СМИ и прочее помогут педагогам быть услышанными. Увольнения учителей, вызванные неудовлетворительными условиями труда и оплатой, к сожалению, могут стать самым сильным аргументом.

📍Руководитель агентства «Максимов-консалтинг» Андрей Максимов:

➖ Пилотную модель с зарплатами педагогов (предполагается, что на 70% зарплата педагогов будет состоять из фиксированного оклада, а на 30% – из стимулирующих выплат) еще не довели до ума. Система будет протестирована в некоторых регионах, затем проведут своего рода диагностику результатов. Первые шаги всегда очень болезненные. Но если говорить об уровне заработной платы, то считаю, что если у нас единые педагогические программы вводятся по всем основным предметам, то нормирование труда и зарплаты тоже должно унифицироваться.

📍Директор Института развития образования Высшей школы экономики Ирина Абанкина:

➖ Сегодня именно регион отвечает за оплату труда учителей, поэтому она разная в разных субъектах. Есть дифференцирующие коэффициенты. Надо сказать, что уже более 15 лет идет разговор об их отмене. Хотели максимально выработать условия независимо от стажа работы – именно за весь объем нормируемой част. Аудиторная нагрузка, проверка тетрадей, заведование кабинетами – вот это должно составлять примерно 70%. Поэтому шла волна отмены этих надбавок, которые фактически выполняли дифференцирующую роль. Сюда же попали, например, сельские, которые в свое время вводили для того, чтобы компенсировать проживание учителя на селе. В современных условиях эти различия стерлись, поэтому с учетом в том числе дефицита бюджетов мы приближаемся к ключевому принципу трудового кодекса: за равный труд равная оплата. Неважно, где ты работаешь – в городе или селе, если ты по одному и тому же стандарту ведешь одинаковые уроки, то, соответственно, считается, что ты должен за это получать одинаковую зарплату. Есть одно но: одинаковую внутри своего региона. И вот от этого вряд ли откажутся в пользу федеральной тарифной сетки.

#Мнения

Подпишитесь на ➡️ ПолитологОрлов