This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коротко о Xiaomi
Время собирать каналы, время рекламировать каналы ☝️
Одна моя подруга стягивает с твиттера годные треды. Истории людей, работающих во всяких необычных сферах или переживших крайне особый опыт.
//Тред про спасателей эпичен, не пропустите
https://xn--r1a.website/shredingerthreads
Одна моя подруга стягивает с твиттера годные треды. Истории людей, работающих во всяких необычных сферах или переживших крайне особый опыт.
//Тред про спасателей эпичен, не пропустите
https://xn--r1a.website/shredingerthreads
Напомнило ситуацию, когда у меня при билде проекта в Android Studio крашилась Java из-за корявого драйвера nVidia (или версии nVidia Control Panel / Experience), и после апдейта все прошло.
Чувак, который написал про это на StackOverflow, здоровья тебе, счастья)
Чувак, который написал про это на StackOverflow, здоровья тебе, счастья)
Forwarded from Just links
Cloud Vision API will not return gendered labels such as 'man' and 'woman'
https://news.ycombinator.com/item?id=22373635
https://news.ycombinator.com/item?id=22373635
Forwarded from DDD For Later
Допустим вы читаете ленту в ФБ, и видите пост, где автор обращается к аудитории на ты, "Привет! Ты любишь приключения? Тогда пиши в комментариях...". Обращение в постах на ты:
Anonymous Poll
3%
Мне нравится
22%
Это ОК
38%
Это ОК в некоторых контекстах
13%
Это странно, не оч прикольно
25%
Это раздражает
Forwarded from БлоGнот
Я на своих семинарах, рассказывая про увольнение сотрудников, всегда напоминаю свой любимый фильм "Up in the air", в котором описана целая компания, занимающаяся такими увольнениями. Помните, там одна из героев — молодая девушка, которая придумала, как увольнять людей с помощью видеоконференций? Но ей и не снилось дойти в своей эффективности до сцены увольнения 406 сотрудников за две минуты, пригласив их на вебинар в Zoom и включив им заранее записанное сообщение женским голосом, как это сделали в Bird неделю назад.
Я бы оценил описанную по ссылке процедуру сокращения как совершенно уникальный и беспроигрышный способ разрушить моментально всю компанию, показав и оставшимся работать сотрудникам, что руководство компании не уважает их и боится с ними разговаривать. Кстати, они заодно и убили собственный бренд работодателя — кризис закончится, а репутация компании останется, а им еще расти и нанимать. Если, конечно, они переживут этот кризис.
https://dot.la/bird-layoffs-meeting-story-2645612465.html
Я бы оценил описанную по ссылке процедуру сокращения как совершенно уникальный и беспроигрышный способ разрушить моментально всю компанию, показав и оставшимся работать сотрудникам, что руководство компании не уважает их и боится с ними разговаривать. Кстати, они заодно и убили собственный бренд работодателя — кризис закончится, а репутация компании останется, а им еще расти и нанимать. Если, конечно, они переживут этот кризис.
https://dot.la/bird-layoffs-meeting-story-2645612465.html
dot.LA
'It Felt Like a Black Mirror Episode' The Inside Account of How Bird Laid off 406 People in Two Minutes via a Zoom Webinar
This account, which includes many previously unreported details, is based on extensive conversations with more than half a dozen Bird employees at all levels of the company who were laid off.
//Меня кстати тоже во вторник уволили, и узнал я об этом из того, что у меня везде ревоукнули доступ, при том что начальник игнорировал мои сообщения уже неделю от этого времени. Я в этот день должен был общаться с заказчиком и ставить аппку (что еле еле смог сделать, потому что не было доступа никуда). Просто фантастический долбоебизм)