Лаборатория — это не идеальные истории успеха

❗️ Я сразу хочу это проговорить, потому что у многих есть ожидание, что работа в группе — это про красивые кейсы, быстрые результаты и вдохновляющие финалы, которые приятно читать, но сложно повторить.

🔬 Лаборатория устроена иначе.

Здесь нет задачи сделать из вашей истории «успех». Здесь есть задача разобраться с реальными данными вашей жизни, вашего опыта, вашего возраста, ваших ограничений и возможностей и на их основе выстроить рабочую траекторию. Не абстрактную, не «как у кого-то получилось», а вашу.

🤝 Я гарантирую, что я буду подходить к каждому кейсу нешаблонно, использовать свои знания для того, чтобы получилось именно у вас, и поддержу в самый сложный момент!

🛣 Путь почти никогда не выглядит как в биографиях звезд. Он состоит из корректировок, сомнений, возвратов, пересборки планов и признания того, что первоначальная идея может не сработать в том виде, в котором вы её себе представляли. И это не провал, а нормальный рабочий процесс.

📊 В лаборатории мы не делаем вид, что все просто. Мы смотрим на цифры, требования, формальные фильтры, реальные вакансии и реальные ответы, которые вы получаете. Иногда это означает менять стратегию. Иногда — снижать ожидания на старте, чтобы потом их увеличить. Иногда — признавать, что выбранный маршрут не самый эффективный именно для вас.

🎯 Понимание того, где вы сейчас, какие шаги имеют смысл именно в вашей ситуации и какие действия действительно двигают вас вперёд, а какие создают иллюзию движения. Знаете, я сама когда-то отправила 350 писем, думала, как же много я сделала, но по факту, будь я со своими знаниями сейчас, такое количество не понадобилось бы для успеха.

🧘‍♀️ Если вам важно не вдохновиться на пару дней, а спокойно и последовательно выстроить путь, который выдержит реальность, тогда этот формат для вас.

➡️ Присоединяйтесь по ссылке: https://forms.gle/gqWEM4xH4svJFwDeA

Лаборатория по поиску работы в Германии

Это групповой формат для тех, кто уже понял, что хочет переехать и готов вкладываться временем и усилиями, а не «посмотреть, как пойдёт».

Формат
12 недель работы
6 групповых созвонов
Небольшая группа
Фокус — на реальных вакансиях, документах и вашей конкретной ситуации.

Это не лекции и не мотивация. Мы вместе разбираем, что именно вы продаёте рынку Германии, куда имеет смысл откликаться, как переделывать резюме и мотивационные под конкретные вакансии и почему в откликах может быть тишина или отказы.

ТЕМЫ НАШИХ СОЗВОНОВ
1️⃣ Стратегия: что вы реально можете и должны продавать рынку Германии и почему
2️⃣ Проверка вакансий: куда вы собираетесь подаваться и насколько это адекватно рынку
3️⃣ Резюме для откликов: что важно, а что мешает пройти фильтры
4️⃣ Мотивационные и рекомендации: как писать под конкретную вакансию, а не «вообще»
5️⃣ Отклики, тишина и отказы: что исправлять и где вы теряете шансы
6️⃣ Итоги месяца откликов: первые результаты, разбор собеседований, корректировка стратегии

К середине марта, в разгар сезона вакансий, у вас будут готовые документы, понятная стратегия откликов и первые приглашения на интервью.

Старт: 17 января
Стоимость: 500 евро

Это формат для тех, кто готов работать и доводить процесс до результата. Делать «на отвали» здесь не сработает, даже по моей инструкции.

Если вам откликается такой формат — пишите в личные сообщения @de_yulia, расскажу детали и посмотрим, подойдёт ли вам Лаборатория

Лаборатория - вот даты созвонов
(как раз для тех, кто спрашивал).
И немного красоты из моего окна для вдохновения.

Все детали и запись по ссылке - https://forms.gle/gqWEM4xH4svJFwDeA.

Не откладывайте свой рабочий оффер в Германии, присоединяйтесь!

🏛 Вакансия для студента(ки) в исследовательскую группу «Гендер и разнообразие», Берлин

⏱ Формат: 41 час в месяц
📄 Контракт: Срочный, на 2 года
🗓 Дедлайн: 12 января 2026

✨ Чем предстоит заниматься:
• Поддержка команды в научных исследованиях и преподавании.
• Поиск научной литературы и работа с текстами.
• Помощь в подготовке учебных материалов.
• Участие в организации академических мероприятий.

🎯 Ищут того, кто:
• Является студентом и находится в Берлине.
• Интересуется гендерными исследованиями.
• Отлично владеет английским и немецким (уровень C1).
• Умеет работать в команде, организован и внимателен.
• Уверенно работает с MS Office.

📧 Как откликнуться:
Отправьте единым PDF-файлом на email:
gender-diversity@polsoz.fu-berlin.de

📎 В заявке укажите:
• Сопроводительное письмо
• Резюме (CV)
• Академические сертификаты / выписки
• Рекомендации (при наличии)

➡️ Номер вакансии: SHK Gender-Div 2026

https://www.fu-berlin.de/universitaet/beruf-karriere/jobs/stud/15_fb-politik-und-sozialwissenschaften/PS-SHK-Gender-Div-2026.html

#стажировка_ds

🚀 Присоединяйся к крутому проекту по борьбе с расизмом и дискриминацией 🌍✊

👉 О проекте:
Инициатива «Занимая позицию – укрепляя многообразие». Миссия — обучать, как противостоять дискриминации и строить общество, ценящее различия. Это часть большой федеральной программы💡

🔥 Что тебя ждет?
Частичная занятость в Берлине (20 часов/неделя). Гибкий график и гибридный формат (офис в Митте Берлина + удаленка).
Начало: 1 или 15 февраля 2026.
Контракт до 31.12.2026 (с возможностью продления). Зарплата по тарифу TVöD E10 (приличная! 💰).

🎯 Твои задачи:

· SMM & Контент-стратегия: Создавать мощные концепции и посты для соцсетей на тему антирасизма. 📱✨
· Работа с инфоповодами: Развивать сайт, рассылки, помогать с публикациями и практическими гайдами.
· Организация событий: Поддержка в проведении онлайн-семинаров и мероприятий. 🎤
· Проектная поддержка: Исследования, админ-работа, работа с сетью контактов.

💪 Ты подходишь, если у тебя есть:

· Высшее образование или аналогичный опыт.
· Глубокие знания в темах антирасизма, дискриминации, интерсекциональности.
· Опыт в SMM, комьюнити-менеджменте и PR.
· Умение писать про сложные темы просто и без дискриминации ✍️.
· Навык организации (онлайн) мероприятий.
· Высокая саморефлексия, инициативность и любовь к структуре.
· Отличное владение цифровыми инструментами.

Будет большим плюсом:

· Опыт в активизме/волонтерстве, наставничестве.
· Навыки написания текстов простым языком (Easy Language).

❤️ Что предлагают:

· Смысл: Работа, которая реально меняет общество к лучшему.
· Команда: Дружелюбная, поддерживающая и разнообразная среда в небольшом коллективе.
· Развитие: Разнообразные и адаптируемые задачи.
· Принципы: стремятся отражать многообразие общества и создают пространство для разных голосов.

🤝 Особенно ждут заявок от:

· Black & PoC
· Людей с историей беженства/миграции
· ЛГБТИК+ сообщества
· Людей с инвалидностью
· Тех, кто сталкивался с классовой дискриминацией

📨 Как откликнуться?
Отправь один PDF-файл (до 3 МБ) на info@haltung-zeigen.org с темой «Сотрудник проекта»:

1. Мотивационное письмо (расскажи, почему ты и почему это важно для тебя).
2. Резюме (до 2 стр.).
3. Дипломы, рекомендации, портфолио (по желанию, но приветствуется!).

⏰ Дедлайн: 18 января 2026 года.
Не тяни — заявки рассматриваем по мере поступления.
Собеседования планируются на 5-ю неделю 2026 года.

Есть вопросы? Пиши Саскии или Шайенн на почту: info@haltung-zeigen.org

Подробнее: www.haltung-zeigen.org

https://smf-verband.de/projektmitarbeiterin-w-m-d-in-berlin-20-std-wocheab-01-02-2026-oder-15-02-2026/

#линкедин_ds

🔥 Проверенная работа для строителей в NRW! Без посредников.

Друзья, мы знаем, что многие из вас ищут работу. Нашли для вас прямой контакт крупной немецкой компании, которая сейчас активно набирает специалистов и целые бригады.

Это не агентство, а прямой работодатель. Контракт и все гарантии — напрямую от фирмы.

Что это значит для вас?
✅ Полностью «белый» контракт по немецкому Tarifvertrag Bauhauptgewerbe.
✅ Полный соцпакет: 30+ дней отпуска в год, оплачиваемые больничные, все надбавки.
✅ Зарплата от 18 до 28 €/час брутто (в зависимости от квалификации) + возможны доплаты (Zulagen).
✅ Помощь с жильём: Предоставляют квартиры и дома в долгосрочную аренду в городе Jülich. Удобно для работы и можно переехать с семьёй.

Где работать?
Объекты находятся в регионе Köln – Düsseldorf – Düren – Aachen и окрестностях.

❗️ Особенно ждут целые бригады!
Если у вас уже есть своя сработанная команда (каменщики, бетонщики, отделочники) — это идеальный вариант. Будете работать вместе на стабильных, крупных объектах.

Кого ищут:
• Каменщиков (Maurer)
• Бетонщиков (Beton- und Stahlbetonarbeiter)
• Отделочников (штукатуры, маляры, плиточники)
• Других строительных специалистов.

---

Мы лично уточнили — это прямой контакт официального представителя компании.

✍️ Пишите напрямую в WhatsApp / Telegram:
+49 170 4687607

Чтобы разговор был предметным, сразу укажите в сообщении:
1. Ваша специальность и опыт.
2. Уровень немецкого (если есть).
3. Вы один или в бригаде (сколько человек, специальности)?
4. Готовы ли к переезду в Jülich?

Отличный шанс для тех, кто ищет стабильность и официальную работу в Германии. Удачи! 💪

#партнерскийматериал

💨 Подпишитесь на ВЕТЕР | Поддержите донатом | Написать редакции

💰 Менеджер программ по сбору средств в международном фонде (Гамбург)

🚀 Это вызов для тебя, если ты:
* Хочешь построить систему сбора средств с нуля в фонде с сильной миссией.
* Видишь себя стратегом, который превращает идеи в устойчивое финансирование.
* Готов стать ключевым звеном между фондом, донорами и партнерами.

✨ Твоя миссия:
• Разработка и реализация целой кампании/стратегии по сбору средств.
• Поиск и привлечение доноров, компаний, институтов.
• Мониторинг финансирования и помощь в подготовке заявок на гранты.
• Коммуникация целей фандрайзинга (вместе с PR-отделом).
• Управление процессом обработки пожертвований.

🎯 Идеальный кандидат:
• Имеет опыт в сфере фандрайзинга (или смежных областях).
• Надежен, самостоятелен и умеет работать на результат.
• Обладает командным духом и стрессоустойчивостью.
• Свободно владеет немецким (носитель уровня).
• Уверенно работает с MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Готов освоить внутреннюю базу данных фонда.

💎 Предлагают:
• Уникальную возможность создать направление с большим потенциалом.
• Гибкий график и удаленную работу.
• Официальную зарплату по коллективному договору TVöD, 11 разряд.
• Проездной билет (HVV Job-Ticket).
• Контракт до 31.12.2026 с планом продления.
• Динамичную команду и офис в Гамбурге.

📅 Детали:
• Занятость: 50% (частичная).
• Начало: как можно скорее.
• Дедлайн подачи: 18 января 2026.

📨 Откликнуться:
Отправь один PDF-файл (до 5 МБ) на philipp.stemmer-zorn@stiftung-juve.org, указав:
1. Мотивационное письмо
2. Резюме (CV)
3. Копии сертификатов

Тема письма: «Менеджер программ – Фандрайзинг – [Ваше Имя]»

🌐 Узнай больше: www.stiftung-juve.org

📞 Вопросы? Звони Филиппу Штеммер-Зорну: +49 40 87 88 679-0

Присоединяйся, чтобы менять будущее молодежи! 🌍✨

#линкедин_ds

🔥 Вакансия: исследователь(ница) в проекте DFG «Культурная память в кризисе» 🔥

🏛 TH Köln — University of Applied Sciences
Один из самых инновационных вузов Германии! 21 000 студентов, 1 000 преподавателей, междисциплинарные исследования и реальное влияние на общество.

🚀 Старт: как можно скорее
📅 Контракт: до 31.12.2030 | Полная занятость
📍 Факультет культурологии | Кампус Зюдштадт, Кёльн

✨ Чем будешь заниматься?

✅ Собственное крутое исследование в рамках мегапроекта DFG по теме «Цифровая культурная память» в архитектуре.
✅ Публикации, конференции, презентации — твое имя будет греметь в научном мире!
✅ Научная координация управления исследовательскими данными (RDM).
✅ Преподавание в магистерской программе (2 года).
✅ Участие в коллоквиумах и работе совета проекта.
✅ Передача знаний: общение с экспертами и участниками проекта.

🎯 Ищут тебя, если:

✔️ Имеешь отличную докторскую степень (PhD) в архитектуре, цифровых гуманитарных науках, истории искусств, дизайне или смежной области.
✔️ Разбираешься в теме культурной памяти и/или цифровой культуры (в контексте архитектуры — будет супер!).
✔️ Имеешь опыт в университете или научном институте (как ассистент или исследователь).
✔️ Знаешь, как планировать и вести академические курсы.
✔️ Уверенно владеешь немецким и английским (очень хороший уровень).
✔️ Ответственный, аналитичный и командный игрок.

Будет большим плюсом:
💡 Опыт с генеративным дизайном, ИИ или цифровыми практиками в архитектуре.
💡 Навыки работы с системами управления данными.
💡 Опыт организации научных мероприятий.

⭐️ Что предлагают?

💰 Зарплата по EG 13 TV-L (4.5-6к€ брутто в месяц в зависимости от опыта работы) + ежегодная бонусная выплата.
📚 Уникальный шанс для академического роста в междисциплинарном проекте.
🏡 Гибкий график и возможность удаленной работы.
👨‍👩‍👧‍👦 Семейно-дружественная среда и условия.
🎓 Программы обучения и повышения квалификации за счет вуза.
🏃 Корпоративный спорт и программы для здоровья.
🎉 Участие в крутых университетских событиях (выезды, летние вечеринки).
🌳 Кампус с отличной транспортной доступностью.
📌 Дополнительная пенсия (VBL) + 30 дней оплачиваемого отпуска.

📬 Как откликаться?

Пришли:
1. Обычные документы (CV, дипломы и т.д.)
2. Свое резюме (список публикаций / проектов).
3. Описание проекта (2-3 страницы), связанное с темой вакансии.

⏰ Дедлайн: 18 января 2026

Контакты:
👩‍💼 Янин Штрукен
📞 +49 221 8275-5965
✉️ janine.strucken@th-koeln.de

👉 Подробности и подача заявки:
https://karriere.th-koeln.de/job/view/1516/postdoctoral-researcher-m-f-d-in-the-dfg-project-cultural-memory-in-crisis?page_lang=en

#постдок_ds

Когда человек решается на переезд или поиск работы в Германии, у него почти всегда есть ощущение, что он что-то делает, но не понимает, приближает ли это к результату. 📌

Документы вроде есть, вакансии сохраняются, резюме есть, а движения вперёд нет 🤷‍♀️

Именно в таком случае вам НУЖНА Лаборатория. 🧪

Чаще всего люди не видят, что их удерживает на месте. И нужна работа с конкретными решениями:
→ Куда именно вам имеет смысл идти
→ На какие роли
→ С какими документами
→ В какой последовательности

Чтобы рынок вас начал видеть и понимать. 👁️

Мы разбираем не абстрактного кандидата, а вас:
• ваш возраст, опыт, перерывы
• дипломы, язык
• странные места в резюме
• сильные стороны, которые вы сами не считаете сильными (это часто очень важно!)
• ошибки, которые вы не замечаете.

И из этого собираем рабочую стратегию, а не надежду. 🗺️

Групповой формат здесь важен не ради поддержки. Он нужен, потому что на чужих кейсах очень быстро становится видно:
→ Где вы сами врёте себе
→ Где тратите силы не туда
→ Какие решения реально работают на этом рынке сейчас, а не пять лет назад. 💡

Это короткий по времени формат и очень выгодный по деньгам, но он требует включённости. ⚡

Если делать спустя рукава — результата не будет.

Если работать внимательно и последовательно, за этот период у вас появляется:
✅ Ясность
✅ Готовые документы
✅ Понимание, что именно делать дальше и зачем
✅ И заветный оффер! 🎉

Лаборатория для тех, кто устал гадать и хочет перестать ходить по кругу. 🔄➡️🚀

Записывайтесь, начало в эту субботу 17 января в 11 по Берлину: https://forms.gle/gqWEM4xH4svJFwDeA

Вышел отчет Stepstone Gehaltsreport 2026, а в субботу начнется Лаборатория "Оффер в Германии в 2026"

Самое основное 👇

📊 Общая картина
Медианная зарплата: 59 100 €
Средняя: 53 900 €

📍 География
Запад Германии зарабатывает на 13% больше, чем восток

🏦 Где платят больше всего
Банки 70 250 €
Авиация и космос 68 000 €
Страхование, химия и фарма ~66 000 €

🍽 Где меньше всего
Отели и гастро — 45 500 €
С/х и handwerk — <50 000 €

🎓 Образование решает (!)
С высшим образованием: 68 250 €
Без него: 51 200 €
→ разница 17 000 € в год

🏢 Размер компании
Корпорации (5k+): 63 000 €
Малый бизнес (до 50): 48 800 €

⚠️ Гендерный гэп
−9,7% «по факту»
−4,8% даже после выравнивания условий

С июня 2026 года в Германии ещё и вступает обязательная прозрачность зарплат: вилки, объяснения, контроль гендерного разрыва.

Так что «торговаться» станет не стыдно, а нормально. Этот отчёт может служить вам бенчмарком для переговоров.

Многие кандидаты не понимают, по каким правилам их будут оценивать, и как вести такие переговоры.

Когда вы видите вакансию на 60–70 тысяч евро в год, внутри сразу включается автоцензура:
«Это не для меня»,
«У меня неидеальный опыт»,
«Я не из Германии»,
«Я не прохожу по всем пунктам».

И человек закрывает вкладку, даже не попробовав.

При этом отчёт показывает:
рынок в Германии структурированный, формальный и предсказуемый. Он не ищет “лучших из лучших”. Он ищет понятных и безопасных кандидатов, которые соответствуют роли.

Большая часть отказов и тишины возникает не из-за недостатка опыта, а из-за того, что:
— профиль кандидата не ясен,
— резюме не совпадает по логике с вакансией,
— документы не проходят первые фильтры,
— человек не может себя подать.

Страх откликов появляется там, где нет стратегии.

Когда вы не понимаете:
— в какие вакансии вам действительно стоит идти,
— как показать свой опыт так, чтобы его поняли за 6–8 секунд.

Лаборатория как раз про то, чтобы составить для вас идеальный сценарий отклика на вакансии.

Наш план:
— разобрать рынок под вашу ситуацию,
— понять, как и на какие вакансии вы можете откликаться,
— привести документы в вид, с которым не страшно нажимать “отправить”,
— и перестать воспринимать отклики как экзамен на собственную ценность.

Когда вы понимаете правила игры, страх уходит.

Присоединиться к Лаборатории можно по ссылке, тут же темы и график встреч: https://forms.gle/gqWEM4xH4svJFwDeA

Почему Лаборатория срабатывает лучше курсов и марафонов?
Удивительно, но факт 🤓

Спойлер: потому что это не разовая лекция (посмотрел и забыл), а живая среда (это экосистема), где мы двигаемся быстрее, потому что каждый вносит свою часть знаний и опыта.

Это место, где каждый день что-то происходит: кто-то делится новыми откликами, кто-то — инсайтами с собеседований или находками по вакансиям. А некоторые — и ценными ошибками, на которых учатся все.

И вы не остаётесь один на один с конспектом после вебинара, потому что вы внутри процесса и движения.

В этом и сила. Когда вокруг вас живое сообщество, у мозга меньше шансов сказать «начну завтра». Вы видите: кто-то получил фидбек, у кого-то сработала новая стратегия откликов, а кто-то уже вышел на интервью…

И внутри щёлкает: «Пока я думаю — они действуют и двигаются к офферу. Пора действовать!»

Уловили суть? 😈

А ещё Лаборатория — это поддержка. Сейчас рынок меняется, вы сталкиваетесь с отказами или тишиной, курсы не помогут — они уже в прошлом. А здесь рядом — люди, которые заметят и подскажут: «Смотри, здесь твоё резюме можно усилить, а в этой нище сейчас открываются возможности».

Именно поэтому участники Лаборатории достигают результатов, которых в одиночку не добились бы никогда. Когда вокруг — сообщество, ваш поиск ускоряется в разы.

Курсы заканчиваются. Марафоны дают лишь теорию. А среда работает каждый день.

И если вы чувствуете, что готовы погрузиться в пространство реальных действий, поддержки и движения к работе в Германии…

👉 Оставляйте заявку в Лабораторию «Оффер в Германии 2026» - https://forms.gle/gqWEM4xH4svJFwDeA

Это может стать вашим главным карьерным решением в этом году.

Это то, с какими запросами ко мне часто обращались на консультациях в 2025 и почему я решила делать практическую Лабораторию.

🚀 Лаборатория «Оффер в Германии 2026»: отвечаю на ваши вопросы

❓ Для кого этот формат ТОЧНО не подойдёт?

📄 Какие документы будут готовы к середине Лаборатории, а не «когда-нибудь потом»?

🧭 Что такое настоящее понимание немецкого рынка при отклике?

🎯 Что такое «у меня нулевой опыт для немецкого рынка» и почему я с этим не согласна?
Спойлер: за 15–20 лет карьеры невозможно не накопить ценности. Задача — вытащить и переупаковать то, что уже есть.

🤝 Что меняется, когда работаешь не один, а в группе с общей целью?
Пропадает ощущение «я один такой». Появляется скорость, ясность и регулярность действий — потому что вы видите, как это делают другие.

👁 Какие вещи почти невозможно увидеть в своём резюме и стратегии в одиночку?
Свои слепые зоны, логические провалы в истории и те сильные стороны, которые кажутся вам «обычными».

Если эти вопросы отзываются, вы уже на полпути к осознанному поиску.

👉 К Лаборатории еще можно присоединиться и начать действовать — не откладывая.
Всё успеть ещё более чем реально.

Через час состоится первая встреча Лаборатории. Мы начинаем искать работу в самый подходящий для этого период, потому что процесс найма, в основном, приходится на февраль, март, апрель, май. Летом искать работу будет сложнее.

Без определенных знаний и понимания немецкого рынка можно просто упустить время, рассылая резюме безрезультатно. Если хотите получить оффер в ближайшее время, присоединяйтесь к первой встрече Лаборатории уже сейчас!

🏁 Старт дан! Итоги первой встречи Карьерной Лаборатории

✅ Суть процесса: Мы в начале пути = признание дипломов и выполняем первые задания, чтобы выявить и «упаковать» свои ключевые профессиональные качества. Этот материал ляжет в основу резюме, мотивационных писем и первых собеседований. Идёт важная подготовка!

✅ Про участников: Очень рада видеть психологов и педагогов — мою родную ЦА. А у участников из других сфер (те самые «сложные» кейсы) - после встречи появилась стратегия. Главное найти нужный угол и понять запрос рынка Германии.

✅ У каждого есть ценный опыт. Часто он просто ждёт, когда его правильно оформят, он иногда спрятан, как клад. 🗺 И да, мои люди — это профессионалы с нелинейной рабочей биографией. С ними я и люблю работать.

✅ Участники слышат друг друга и горят общим делом. Это именно та синергия, ради которой и рождалась Лаборатория.

❗️ P.S. И да, у меня ещё есть место для 1–2 человек в этой группе. Присоединиться не поздно — ссылка ниже.

👉 https://forms.gle/gqWEM4xH4svJFwDeA