Собрал свои статьи про экспертную открытость в кибербезе.

👉 Культура экспертной открытости в ИБ через Jupyter Notebook
👉 Открытый код как основа преподавания ИБ в вузах
👉 Причины поддержки проектов с открытым исходным кодом (OSS)
👉 Чему нас учит экосистема языка Python?

#открытый_код #python

Медианная зарплата ИБ специалистов: сравнение данных I и III кварталов 2023 года

Для исследования использовались данные по зарплатным ожиданиям ~700 специалистов, с которыми проводилась коммуникация по ИТ-вакансиям клиентов SENSE Group, а также информация с карьерных сайтов и других открытых источников.

Уровни специалистов по годам опыта в коммерческой работе:
- Junior (0 - 2 года)
- Middle (2 - 4 года)
- Senior (4 + года)
- Lead (4+ и опыт управления командой от 1 года)

Источник.

#аналитика

Рынок труда во втором квартале 2023 года. Спрос растёт, но ИБ-специалисты по-прежнему в дефиците

К середине 2023 года спрос на специалистов в сфере кибербезопасности вновь демонстрирует чёткий тренд роста, превысив прошлогодние значения более чем на треть.

Анализ общего количества резюме ИБ-специалистов во втором квартале 2023 года вновь демонстрирует тревожные сигналы: число активных резюме показало падение на 6%, или почти на две тысячи по сравнению с началом года. По структуре статусов резюме ИБ-соискателей в активном поиске в середине года находятся 15,6 тыс. (-10% к первому кварталу), и уже в каждом втором резюме указан статус «не ищет работу» (в первом квартале таких было каждое третье). Конкуренция сегодня хотя и сохраняется на прежнем уровне — два активных резюме на одну вакансию, но показательная отрицательная динамика их количества готовит компании к усилению дефицита в дальнейшем.

Подавляющее число отраслей бизнеса, лидирующих по найму ИБ-специалистов, в течение второго квартала существенно нарастили публикации вакансий: компании из ИТ-сектора разместили 2,7 тыс. вакансий (+58% г/г), финансовый сектор — свыше 1 тыс. (+39%), b2b-услуги — свыше 400 (+35%), телеком — 391 (+9%). Наиболее высокие темпы роста спроса на ИБ-специалистов зафиксированы в автомобильном бизнесе (+71%), тяжёлом машиностроении (+63%), химическом производстве (+62%), а также в СМИ и медиа (+44%).

В региональном разрезе сохраняется высокая доля Москвы в привлечении ИБ-специалистов, которая ещё ближе к половине — 46% во II квартале 2023 против 42% в I квартале года. Если в начале года из первой десятки регионов по числу открытых ИБ-вакансий только в двух была зафиксирована положительная динамика — в Москве и Татарстане, то к середине года рост спроса наблюдается во всей первой региональной десятке, за исключением Красноярского края (-10%).

Существенным отличием от ситуации конца 2022 — начала 2023 является рост спроса на все без исключения грейды ИБ-специалистов, в том числе на сотрудников без опыта, что говорит о возобновлении программ обучения внутри компаний. Число вакансий для самых опытных (от 6 и выше лет в сфере) увеличилось на 67%, для тех, кто работает от 3 до 6 лет — на 43%, с опытом 1–3 года — на 30%, без опыта — 41%.

Источник: Ксения Трохимец, HeadHunter.

#аналитика