Пытка российского пользователя новыми вкусами Lay’s всё не прекращается.
Между новостью, что бренд снова заплатит 1$ млн за самый креативый вкус, и появлениемиздевательства над вкусовыми сосочками на полках чипсов со вкусом яблока в карамели и игристого прошла пара мгновений.
Такие кейсы, к слову, у Lay's уже были, победители прошлыхголодных игр сезонов карательной кулинарии произвели на свет «хрустящий тако», «чесночный хлеб» и «васаби-имбирь».
Вообще, есть ощущение, что странные SKU для Lay's - часть сезонной пиар-кампании, потому что новые рецептурные эксперименты в духе "со вкусом сугроба" не нуждаются в промоушене – кринж-упаковки с полок сразу улетают во все телеграм-каналы. Pringles на это отвечает только очередным повышением цен.
Коллеги, ждем чипсончики с привкусом 8-часового сна и слез в офисном туалете.
✍️ – участвую в следующем конкурсе, мой вкус "победа на тендере с одним участником"
😭– пожалуйста, пощадите, мы еще от игристого не отошли
🎃 – спасибо за идею костюма на Хеллоуин, жаль, что поздновато
📅 – я календарь переверну, и снова Lay's со вкусом ошибки в смете
Между новостью, что бренд снова заплатит 1$ млн за самый креативый вкус, и появлением
Такие кейсы, к слову, у Lay's уже были, победители прошлых
Вообще, есть ощущение, что странные SKU для Lay's - часть сезонной пиар-кампании, потому что новые рецептурные эксперименты в духе "со вкусом сугроба" не нуждаются в промоушене – кринж-упаковки с полок сразу улетают во все телеграм-каналы. Pringles на это отвечает только очередным повышением цен.
Коллеги, ждем чипсончики с привкусом 8-часового сна и слез в офисном туалете.
✍️ – участвую в следующем конкурсе, мой вкус "победа на тендере с одним участником"
😭– пожалуйста, пощадите, мы еще от игристого не отошли
🎃 – спасибо за идею костюма на Хеллоуин, жаль, что поздновато
📅 – я календарь переверну, и снова Lay's со вкусом ошибки в смете
Forwarded from Гылкой в глаз
Звонили только что мошенники, спрашивали почему я сегодня не на рабочем месте.
Очередной исследовательский прорыв британских и эстонских ученых, опубликованный нам на радость в Journal of Applied Psychology.
Психолухи решили изучить нашего брата пиарщика и менеджера на соответствие определенным чертам характера. Вероятно, чтобы определить, какие же психологические травмы заставляют людей идти писать корпоративные пресс-релизы про ребрендинг в компании «Пупа и Лупа» и глобальное переосмысление количества разных луп на логотипе.
В целом, исследование получилось в стиле «если вода горячая, то можно обжечься», но есть пара забавных тейков, по которым мы сейчас пройдемсякатком здравого смысла.
Методология ресерча была довольно простой: отобрали почти 70 000 участников из Эстонского биобанка, которые прошли пятифакторнфый тест личности и ответили на вопроспро два стула , в какой сфере работают и чем занимаются. Результаты оказались достойными следующей Шнобелевской премии:
😔 Пиарщики и менеджеры по продажам - самые экстравертные из всех. Видимо, уважаемым ученым из Эдинбургского не объяснили,
что интроверты в пиаре не выживают, даже если каким-то чудом туда умудряются попасть. Никакой интроверт не сможет 8 часов в день обзванивать журналистов и умолять их поставить новость про то, что в лимонад со вкусом свеклы добавили еще имышьяк корень репы для пикантного вкуса.
🤣 Руководители и менеджеры оказались самыми организованными и ответственными сугубо по их мнению. В целом, тоже понятно – без менеджерского скилла никак не организовать процесс, где за тебя работают другие люди. Отсюда и дополнительная фича – низкий невротизм. Правильно, зачем переживать, если неудачную маркетинг-стратегию всегда можно свалить на перфоманс и хреновый креатив.
😊 Креаторы всех мастей, дизайнеры, писатели, копирайтеры и художники продемонстрировали самую большую открытость новому опыту, развитое воображение и любопытство. Действительно, без этих качеств очень сложно вносить 255-ую итерацию правок в макет кнопки на сайте.
🤔 Ну и на десерт - HR словили делулу и решили, что они больше всех влияют на людей. В целом, если под влиянием подразумевается непрерывное горение жоп маркетологов и айтишников, то мейк сенс.
🤡 – класс, спасибо, ждем следующий заход про то, что журналисты любят писать, а инженеры чертить
🙈 – лучше бы изучили негативное влияние любой работы на характер
🙂 – отличное исследование, я из Эстонского биобанка
Психолухи решили изучить нашего брата пиарщика и менеджера на соответствие определенным чертам характера. Вероятно, чтобы определить, какие же психологические травмы заставляют людей идти писать корпоративные пресс-релизы про ребрендинг в компании «Пупа и Лупа» и глобальное переосмысление количества разных луп на логотипе.
В целом, исследование получилось в стиле «если вода горячая, то можно обжечься», но есть пара забавных тейков, по которым мы сейчас пройдемся
Методология ресерча была довольно простой: отобрали почти 70 000 участников из Эстонского биобанка, которые прошли пятифакторнфый тест личности и ответили на вопрос
что интроверты в пиаре не выживают, даже если каким-то чудом туда умудряются попасть. Никакой интроверт не сможет 8 часов в день обзванивать журналистов и умолять их поставить новость про то, что в лимонад со вкусом свеклы добавили еще и
🤡 – класс, спасибо, ждем следующий заход про то, что журналисты любят писать, а инженеры чертить
🙈 – лучше бы изучили негативное влияние любой работы на характер
🙂 – отличное исследование, я из Эстонского биобанка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начальники, доабьюзились? Теперь прогибайтесь: сотрудники не готовы пахать 40 часов в офисе за пиццу и джинсы по пятницам
Мы уже писали, что начальники сплошь и рядом абьюзят своих сотрудников, звоня и написывая им в нерабочее время. Но вот теперьИмперия сотрудники наносят ответный удар: оказывается, границы рабочего времени ещё меньше, чем мы думали, и больше половины опрошенных сотрудников подстраивают рабочий график под свои личные дела.
Однако, если вы уже обрадовались и собрались бежать с требованиями в кабинет к начальнику, — можете разобрадоваться обратно: меньше всего это касается тех, кто работает 40 часов в неделю. Больше всего свободы оказывается у студентов/подростков, пенсионеров, и — внимание — людей с начальным образованием. И все они работают меньше 40 часов. Так что если вы не относитесь к этим категориям, то вы не только работаете больше этих ребят, но ещё и условия у вас хуже. Вот так вот жизнь пиздец как несправедлива.
Но и вышеперечисленным не стоит расслабляться: гибкие условия, как правило, не закрепляются в трудовых договорах, а фиксируются неформально. Так что хитрый начальник всегда может прогнуть сотрудника и в один момент заставить работать когда ему надо — документы на его стороне. Но, скорее всего, не будет — на рынке дефицит кадров всё-таки, а за 2 недели увольнения особенно не наэксплуатируешься.
Ну как вам, приятно было читать эту новость, сидя в кресле в офисе и дожидаясь 18:00?
🗿 — ждём, когда зумеры приравняют сообщения от начальника в 9:00 к абьюзу
🤨 — так и знал, надо было после начальной школы валить, сейчас работал бы меньше
😇 — а у меня вот гибкий график,сосите простите, коллеги
😐 — идите нахуй. я реально в офисе сейчас сижу.
Мы уже писали, что начальники сплошь и рядом абьюзят своих сотрудников, звоня и написывая им в нерабочее время. Но вот теперь
Однако, если вы уже обрадовались и собрались бежать с требованиями в кабинет к начальнику, — можете разобрадоваться обратно: меньше всего это касается тех, кто работает 40 часов в неделю. Больше всего свободы оказывается у студентов/подростков, пенсионеров, и — внимание — людей с начальным образованием. И все они работают меньше 40 часов. Так что если вы не относитесь к этим категориям, то вы не только работаете больше этих ребят, но ещё и условия у вас хуже. Вот так вот жизнь пиздец как несправедлива.
Но и вышеперечисленным не стоит расслабляться: гибкие условия, как правило, не закрепляются в трудовых договорах, а фиксируются неформально. Так что хитрый начальник всегда может прогнуть сотрудника и в один момент заставить работать когда ему надо — документы на его стороне. Но, скорее всего, не будет — на рынке дефицит кадров всё-таки, а за 2 недели увольнения особенно не наэксплуатируешься.
Ну как вам, приятно было читать эту новость, сидя в кресле в офисе и дожидаясь 18:00?
🗿 — ждём, когда зумеры приравняют сообщения от начальника в 9:00 к абьюзу
🤨 — так и знал, надо было после начальной школы валить, сейчас работал бы меньше
😇 — а у меня вот гибкий график,
😐 — идите нахуй. я реально в офисе сейчас сижу.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Безалкогольное пиво — странная штука: вкус вроде тот же, но эффект не тот
Примерно так же можно охарактеризовать последнюю коллаборацию ТВОЕ с Инстасамкой. С одной стороны, взяли трендового молодёжного инфлюенсера, выпустили стильный шмот, заплатили этому инфлюенсеру чемодан денег за рекламный ролик. Всё как у людей
Но вот ролик получился, как говорится, "полное говно, но зато в рамках брифа". Обычно провокационная и резкая Инстасамка говорит так тихо и спокойно, что по голосу её даже трудно узнать. Фразы с заделом на юмор звучат так неестественно, как будто "актриса" сама угорает над данным ей бредовым сценарием. Элементы одежды вроде показаны, а вроде как и внимания в рамках ролика вообще не привлекают: то собака, то паста, то газон.
В итоге мы получили ролик не с Инстасамкой, а с Дарьей Зотеевой, до того как стала известной. Человек тот же, а образ не тот. И зачем тогда, спрашивается, брать на тусовку безалкогольное пиво, если хочешь набухаться? Или платить кучу бабла Инстасамке за рекламу, но превращать её уже сформированный медийный образ в выхолощенное серое говно? Непонятно
А вам понравилось? Кринж или хайп?
❤️ — за алкогольное пиво и трушную Инстасамку, как бы странно это сочетание ни звучало
😁 — миниатюра с ноготочками смешная, остальное неважно
🗿 — а вроде нормальный ролик, вы просто недостаточно джуси чтобы его понять
Примерно так же можно охарактеризовать последнюю коллаборацию ТВОЕ с Инстасамкой. С одной стороны, взяли трендового молодёжного инфлюенсера, выпустили стильный шмот, заплатили этому инфлюенсеру чемодан денег за рекламный ролик. Всё как у людей
Но вот ролик получился, как говорится, "полное говно, но зато в рамках брифа". Обычно провокационная и резкая Инстасамка говорит так тихо и спокойно, что по голосу её даже трудно узнать. Фразы с заделом на юмор звучат так неестественно, как будто "актриса" сама угорает над данным ей бредовым сценарием. Элементы одежды вроде показаны, а вроде как и внимания в рамках ролика вообще не привлекают: то собака, то паста, то газон.
В итоге мы получили ролик не с Инстасамкой, а с Дарьей Зотеевой, до того как стала известной. Человек тот же, а образ не тот. И зачем тогда, спрашивается, брать на тусовку безалкогольное пиво, если хочешь набухаться? Или платить кучу бабла Инстасамке за рекламу, но превращать её уже сформированный медийный образ в выхолощенное серое говно? Непонятно
А вам понравилось? Кринж или хайп?
❤️ — за алкогольное пиво и трушную Инстасамку, как бы странно это сочетание ни звучало
😁 — миниатюра с ноготочками смешная, остальное неважно
🗿 — а вроде нормальный ролик, вы просто недостаточно джуси чтобы его понять
Теперь в скобках: о чем первый ребрендинг SETTERS
За 9 лет команда агентства продвигала «Ведьмака» от Netflix, объединяла индустрию на «КРЕАЧЕЛЛЕ», запустила медиа и образовательный проект, а также десятки других самобытных и значимых кампаний.
«В чем феномен SETTERS?» — вопрос, который звучал вокруг агентства с самого начала, в итоге привел к обновлениям. Команда решила собрать воедино все принципы, которые создавались и развивались все это время:
— Co-creation — совместный поиск новых идей и решений через объединение экспертизы агентства и партнера.
— HUGGABLE TALENTS — создание команд из эмпатичных талантливых специалистов, способных не только решать креативные задачи, но и поддерживать друг друга.
— BETTERS — партнеры, клиенты и креаторы, которые разделяют идею сотворчества и эмпатичного взаимодействия. Стать частью комьюнити можно написав в чат-бот.
Команды SETTERS, Koshta Collective и Toggle во время работы над новым фирменным стилем, вдохновились идеей магнитного поля и заряженных частиц, поэтому в новом логотипе SETTERS нет рамок.
В его основе — скобки, которые символизируют силовые линии, образующее поле для развития, сотворчества и совместных проектов, а люди и компании — заряженные частицы в нем.
Поле — символ объединения людей, ресурсов и знаний , которое происходит не искусственно, а органично. Чтобы оказаться в этом поле, нужен внутренний заряд человека, а не формальный набор навыков и знаний. Потому что именно заряженные частицы создают магнетизм.
А еще SETTERS сделали хэндбук. В нем собраны все принципы, настроения и то, как работает агентство. Подробнее — здесь.
За 9 лет команда агентства продвигала «Ведьмака» от Netflix, объединяла индустрию на «КРЕАЧЕЛЛЕ», запустила медиа и образовательный проект, а также десятки других самобытных и значимых кампаний.
«В чем феномен SETTERS?» — вопрос, который звучал вокруг агентства с самого начала, в итоге привел к обновлениям. Команда решила собрать воедино все принципы, которые создавались и развивались все это время:
— Co-creation — совместный поиск новых идей и решений через объединение экспертизы агентства и партнера.
— HUGGABLE TALENTS — создание команд из эмпатичных талантливых специалистов, способных не только решать креативные задачи, но и поддерживать друг друга.
— BETTERS — партнеры, клиенты и креаторы, которые разделяют идею сотворчества и эмпатичного взаимодействия. Стать частью комьюнити можно написав в чат-бот.
Команды SETTERS, Koshta Collective и Toggle во время работы над новым фирменным стилем, вдохновились идеей магнитного поля и заряженных частиц, поэтому в новом логотипе SETTERS нет рамок.
В его основе — скобки, которые символизируют силовые линии, образующее поле для развития, сотворчества и совместных проектов, а люди и компании — заряженные частицы в нем.
Поле — символ объединения людей, ресурсов и знаний , которое происходит не искусственно, а органично. Чтобы оказаться в этом поле, нужен внутренний заряд человека, а не формальный набор навыков и знаний. Потому что именно заряженные частицы создают магнетизм.
А еще SETTERS сделали хэндбук. В нем собраны все принципы, настроения и то, как работает агентство. Подробнее — здесь.
Яндекс Маркет продолжает удерживать гордое звание евангелиста карательного маркетинга и выпустил бот, который "отпрашивает с работы" по случаю распродажи 11.11.
Пользователю предлагается выбрать, кто же он для своего начальника:трус, балбес или бывалый милый котик, сладкая булочка или ваш гений. На основе этих данных, моментально приходит файл заявления на отгул.
Бот, конечно, сделан максимально всрато, начиная от внешнего вида и функционала и заканчивая коммуникацией. Заявления можно было бы сделать реально смешными и персонализированными, или хотя бы разнообразными. Вместо этого бот с названием "Яндекс Маркет отпрашивает с работы" (копирайтера уволили, что ли?) благородно дает тебе возможности выбрать себе имя для вечеринки пидиди этой грустной пнгшки.
Видимо, бренд-командасамоотверженно работала на одно ключевое сообщение про низкие цены 11.11 все усилия кинула на согласование внушительного бюджета и медиалиста для промо. Несмотря на богатый закуп Маркета во всех видах Двача, Лентаче и Рифмах и Панчах, которые предусмотрительно убрали реакцию клоуна , купить отзывы аудитории они не смогли. Кто-то из комментаторов отметил кастрированный корпоративный юмор, кто-то – хреновое исполнение бота, кто-то просто умер от кринжа.
Надеемся, в следующий раз ребята решатся на чуть менее топорную продуктовую коммуникацию, чтобы у пользователя не осталось после увиденного щемящее чувство кукожа.
😢 – отправил начальнику, меня уволили. Спасибо, Яндекс!
🙈 – хочу бот, который поможет мне больше не заходить в тг-боты
🌚 – разослал неприятным коллегам, жду, когда их уволят
Пользователю предлагается выбрать, кто же он для своего начальника:
Бот, конечно, сделан максимально всрато, начиная от внешнего вида и функционала и заканчивая коммуникацией. Заявления можно было бы сделать реально смешными и персонализированными, или хотя бы разнообразными. Вместо этого бот с названием "Яндекс Маркет отпрашивает с работы" (копирайтера уволили, что ли?) благородно дает тебе возможности выбрать себе имя для
Видимо, бренд-команда
Надеемся, в следующий раз ребята решатся на чуть менее топорную продуктовую коммуникацию, чтобы у пользователя не осталось после увиденного щемящее чувство кукожа.
😢 – отправил начальнику, меня уволили. Спасибо, Яндекс!
🙈 – хочу бот, который поможет мне больше не заходить в тг-боты
🌚 – разослал неприятным коллегам, жду, когда их уволят