Первый разбор👆 

Канал — https://tttttt.me/gigienapitani 

Канал создан совсем недавно. 
Смотрите разбор и забирайте себе советы и лайфхаки, которые могут пригодиться на старте!

Второй разбор👆 

Канал — https://tttttt.me/simplewithlove 

Разобрали канал также и в TGStat — будет полезно каждому!

Третий разбор👆

Канал — https://tttttt.me/kapriz_magazin 

Какой из каналов вам понравился больше? Смотрите разборы выше.

И голосуйте за лучший, по вашему мнению, канал. 
🏆 Победитель получит в подарок курс «Нейросети для маркетолога».

А пока вы голосуете за лучший канал, мы к вам еще с одной новостью.

⏰ Завтра в 12:00 мск Антон Петроченков проведет для вас вебинар «Как монетизировать Telegram в 2025», где поделится пошаговым планом действий по раскрутке вашего канала.

Вы узнаете:
— как кратно окупаются рекламные бюджеты в Telegram;
— как 1 подписчик может привести минимум 3 продажи;
— как успеть собрать аудиторию покупателей в Telegram быстрее конкурентов;
— как создавать воронки продаж в Telegram;
— как увеличить продажи в Telegram х2-х4 на вложенный рубль;
— какие 9 шагов нужно пройти, чтобы за 4 месяца монетизировать канал.

Получите безотказную инструкцию, с которой будет не страшно начинать и понятно, как действовать дальше, даже если у вас сейчас вообще нет своего канала.

>>> Регистрируйтесь ТУТ и забирайте подарки:

🎁 Таблица конкурентного анализа и генерации идей в Telegram.
🎁 Инструкция по работе с платными источниками рекламы для набора подписчиков в Telegram.

🔥 Продолжаем прокачивать ваши Telegram-каналы!

На вебинаре Антона Петроченкова вы получили пошаговую инструкцию, как монетизировать Telegram-канал в 2025 году.

Но что делать, если продавать пока некому?

Можно разрабатывать крутые маркетинговые стратегии, создавать воронки и писать вовлекающие рекламные посты, но какой в этом толк, если их смотрят 5 человек, да и те не заинтересованы в вашем продукте.

⏰ Приходите завтра в 12:00 мск на вебинар «Первая 1000 подписчиков в Telegram без бюджета» и узнайте, как набрать аудиторию, которая будет покупать у вас.

Что вас ждет?

📌 Контент, который цепляет. Как создать посты, от которых подписчики не могут оторваться?
📌 Сообщества, которые решают всё. Почему Telegram-чаты — золотая жила для поиска вашей целевой аудитории?
📌 Взаимопиар: ловите лучших клиентов бесплатно! Какие каналы выбирают для взаимопиара? Как подготовить предложение, от которого никто не откажется?
📌 Геймификация и тренды 2025. Станьте креатором, который вовлекает через викторины, челленджи и опросы.

Вебинар проведет Александр Костин, трафик-менеджер Convert Monster, который обучил уже более 2000 учеников. Под его руководством были созданы более 150 Telegram-каналов, а его проекты окупаются в 2-3 раза.

Александр уже делал видеоразборы ваших Telegram-каналов и сейчас снова готов поделиться с вами своим опытом и знаниями.

За 2 часа вебинара вы получите проверенные схемы, которые работают во всех проектах.

>>> Регистрируйтесь ТУТ

Ваши вопросы к эфиру👇

Задавайте в комментариях — Всеволод и Александр ответят на них в эфире.

🎁 Заберите вашу скидку! 

Если хотите продолжить изучать автоворонки, чтобы расширить свои компетенции, сэкономить время и силы и вырасти в доходе, ждем вас на курсе «Маркетинговые автоворонки». 

Ваша персональная скидка — 15%. 
Она действует только 48 часов — успевайте!

Для вас курс будет стоить от 859 руб. в месяц. По цене трех кружек кофе вы научитесь настраивать автоворонки так, чтобы выход из них был только один — к покупке. 

Вас ждет: 
👉 7 подробных уроков в записи + 2 бонусных урока; 
👉 обратная связь от кураторов — экспертов с большим практическим опытом;
👉 шаблоны автоворонок для разных сегментов бизнеса; 
👉 закрытый Telegram-чат с экспертами;
👉 сертификат, который идеально дополнит ваше портфолио.

Бронируйте место на курсе ТУТ, чтобы сохранить за собой скидку.

🎥 Запись эфира по автоворонкам в чат-ботах

Вы должны это увидеть!

Эфир вчера получился огненный🔥

Смотрите запись, если не смогли присоединиться к нам онлайн.

>>> Смотреть эфир

И делитесь в комментариях, как вам? Что нового узнали для себя?

🏆 Топ-4 помощника директора по маркетингу

Собрали для вас инструменты, без которых не обходится ни один отдел маркетинга. Они помогут сэкономить время на рутинных задачах и аналитике — читайте, скачивайте, пользуйтесь!

1️⃣ Гайд по сквозной аналитике

Сквозная аналитика — это один из ключевых пунктов системной лидогенерации, которая позволяет получать стабильное и прогнозируемое количество заявок в любой нише.

В гайде мы разобрали:
📌 знания, которые дает сквозная аналитика,
📌 способы внедрения системы в бизнес: плюсы и минусы каждого варианта;
📌 мифы и правду о сквозной аналитике;
📌 основные вопросы, которые интересуют новичков.

>>> Читать гайд

2️⃣ Таблица расчета мотивации маркетолога от числа лидов

Идеальная система мотивации специалиста — это оклад + KPI + выплата за проектные задачи (внедрение сквозной аналитики, разработка сайта и т.п.). В противном случае вы теряете в развитии бизнеса или в приросте числа лидов.

👇 Забирайте пример таблицы расчета премии трафик-менеджера, маркетолога, подрядчика или агентства от выручки компании и стоимости квалифицированной заявки.

Как использовать: заполняем данные, смотрим на результат в конце месяца и выплачиваем специалисту необходимое количество денег. Если число квал лидов меньше, чем в таблице, выплачиваем только оклад.

>>> Скачать таблицу

3️⃣ Таблица для расчёта unit-экономики
⠀
Unit-экономика — это бизнес-модель, позволяющая свести все затраты и доходы, данные о которых мы получаем из сквозной и веб аналитики, к одному клиенту. Она помогает найти точки роста, выявить ошибки в бизнес-модели и понять, нужно ли масштабировать бизнес.
⠀
Чтобы рассчитать unit-экономику, нужно:
✔️ определить юнит;
✔️посчитать, сколько убытков или прибыли этот юнит принес, взяв во внимание все расходы.
⠀
Юнит – это базовая единица дохода вашего бизнеса, которую вы хотите масштабировать. Хотите больше клиентов? Ваш юнит – это клиент. Если вы продаете консалтинговые услуги, ваш юнит – это контракт. Если ваши услуги – аутсорс по часам, то юнит – это человекочас.

Скачивайте таблицу для расчета unit-экономики, подставляйте свои значения и получайте результат ⬇️

>>> Скачать таблицу

4️⃣ Гайд «Путь к формированию идеального предложения для вашего бизнеса»

Пособие для формирования позиционирования и роста продаж без бюджета, из которого вы узнаете, как разработать аватар клиента, выявить скрытые преимущества продукта и создать УТП, которое будут копировать конкуренты.

Что внутри?
📌 главные факторы формирования УТП;
📌 4 шага к созданию УТП, которое будут копировать конкуренты;
📌 разработка аватара, определение ценностей клиента;
📌 план глубокого анализа продукта для выявления скрытых преимуществ;
📌 наглядные схемы применения методики формирования УТП;
📌 критерии качественных УТП (в конце документа).

>>> Забрать гайд

Сохраняйте этот пост и кидайте 🔥, если нравятся наши дайджесты.

Какими навыками должен обладать директор по маркетингу и сможете ли вы им стать?

Почему одни маркетологи за пару-тройку лет «дорастают» до руководящих должностей и собственного бизнеса, а другие десятилетями сидят на одном месте? Может ли быть такое, что вам просто «не дано» стать директором по маркетингу?

На самом деле, успех в этой роли во многом зависит от так называемых soft skills – мягких навыков, определяющих эффективность взаимодействия с людьми и управления командой.

🔥 А их может прокачать каждый!

Что это за навыки?

📌 Лидерство и управление командой

• Способность вдохновлять команду на достижение амбициозных целей, создавать позитивную и продуктивную атмосферу. Директор должен уметь видеть потенциал каждого сотрудника и помогать ему развиваться.
• Умение эффективно делегировать задачи, доверять своим сотрудникам и предоставлять им необходимую автономию. Жесткий микроменеджмент губителен для креативности и продуктивности.
• Конструктивная критика и похвала — неотъемлемая часть управления. Директор должен уметь давать как позитивную, так и негативную обратную связь, помогая сотрудникам расти и совершенствоваться.
• Способность передавать знания и обучать. Руководитель должен быть готов делиться своим опытом и знаниями с подчиненными, помогая им расти профессионально.

📌 Коммуникация и взаимодействие

• Умение ясно и понятно излагать свои мысли как устно, так и письменно. Это важно для общения с командой, руководством, клиентами и партнерами.
• Способность внимательно слушать собеседника, понимать его точку зрения и учитывать ее при принятии решений.
• Умение эффективно презентовать свои идеи и стратегии перед руководством, инвесторами и другими заинтересованными сторонами.
• Способность строить и поддерживать профессиональные связи, которые могут быть полезны для бизнеса.
• Понимание чувств и потребностей других людей, способность поставить себя на их место. Развитая эмпатия.
• Способность к обучению. Быть не только в роли учителя, но и в роли ученике.

Маркетинг постоянно меняется, поэтому директор должен быть готов к постоянному обучению и адаптации к новым условиям. Чтобы руководить отделом, недостаточно обладать набором инструментов, нужно мыслить стратегически, уметь выстраивать систему и двигаться в соответствии с целями.

⚠️ О том, как это сделать, расскажем на вебинаре «Стратегическое мышление руководителя» завтра в 12:00 мск.

Вы узнаете:
👉 почему маркетинг — это движущая сила бизнеса;
👉 какие ошибки не дают маркетологам «расти» в руководители;
👉 как перейти от «маркетингового» мышления к «бизнес-ориентированному»;
👉 какими навыками должны обладать маркетологи-стратеги;
👉 как освоить искусство системного маркетинга и автоматизировать процессы.

Приходите — к Новому году составите пошаговый план, как в 2025-м взлететь по карьерной лестнице и получить повышение, о котором давно мечтали.

Регистрируйтесь ТУТ

⚠️ Внимание! Нужна ваша помощь!

Хотите сторис от Convert Monster в Телеграм? Будет еще больше пользы🔥

Голосуйте вот тут: https://tttttt.me/boost/convert_monster

5 этапов найма digital-специалиста

Каждый руководитель хоть раз сталкивался с проблемой поиска «своего» человека в команду. Особенно, когда из 100 адекватных откликов только 1 кандидат выходит на испытательный срок, а мы тратим на это кучу времени и денег. 

⚠️ Подходить к найму digital-специалистов нужно максимально серьезно и ответственно, так как цена ошибки здесь — миллионы.

Какие этапы нужно пройти, чтобы не ошибиться с выбором?

1️⃣  Собрать отклики на вакансию и отобрать резюме для последующей работы с кандидатами.

Здесь важно обратить внимание, нацелен ли кандидат на результат — изучите факты, посмотрите успешные кейсы и достижения. 

2️⃣  Отправить тестовое задание и запросить документы с примерами результатов с прошлых проектов.

С помощью тестового задания можно проверить твердые навыки специалистов, оценить их опыт и знания. 

А по документам с других компаний можно понять, стоит ли продолжать общение с кандидатом. 

Например, если вам нужен специалист, который сможет повысить маркетинговую выручку компании – обратите внимание, насколько аккуратно, структурировано и подробно выполнялась соответствующая отчетность на прошлом месте работы.

3️⃣  Провести собеседование с HR-специалистом, который оценит, подходит ли кандидат на данную должность.

Лайфхак: можно пригласить на собеседование стороннего эксперта, чтобы он «погонял» кандидата по экспертным вопросам. 

4️⃣  Провести собеседование с руководителем группы и директором. Здесь уже нужно более детально обсудить все нюансы работы, обязанности, отчетность, мотивацию. 

Примеры вопросов, которые вы можете задать на собеседовании: 

❓ Какие показатели и метрики вы используете при планировании на 1 месяц, 3 месяца, год?
❓ С какими бюджетами вы работали и по каким каналам их распределяли? 
❓ Какие 3 отчета из метрики вы бы запросили, если бы пришли аудировать маркетинг компании? Какие отчеты вы делали? Можете показать?
❓ Какие каналы вы бы предложили для нашей компании и почему? 

5️⃣  Назначить испытательный срок для введения в должность.

В течение первых двух недель кандидат знакомится с компанией и в конце этого срока реализовывает стратегию, в которой описывает, что он будет делать в ближайшие три месяца.

Важно: при работе с digital-специалистами, компании важно выстроить систему безопасности. При плохом расставании специалист может удалить свои наработки, заблокировать рекламные кабинеты и сделать много других неприятных вещей.

Следуйте этим этапам, чтобы поиск хорошего специалиста не вызывал у вас приступов страха и отчаяния😄

И делитесь в комментах своими лайфхаками, которыми вы пользуетесь при найме сотрудников на работу. 

⚠️ Осталось одно важное дело!

Пока вы еще не начали резать оливье и смотреть «Иронию судьбы», нужно кое-что успеть…
Подвести итоги года!

Что было с маркетингом в этом году, что нас ждет в 2025-м и как к этому подготовиться?

Предлагаем собраться в прямом эфире с экспертами Convert Monster и обсудить все эти вопросы.

📆 Встречаемся завтра в 12:00 мск.

Регистрируйтесь прямо сейчас, потому что на эфире будет только 100 мест.
Записи не будет — поболтаем вживую, ответим на ваши вопросы и дадим рекомендации.

О чем будем говорить?

📌 Как нейросети изменят маркетинг и почему дорожает реклама.
📌 Зачем разрабатывать P&L и unit-экономику и как находить точки роста даже в кризисных условиях.
📌 Как изменился рынок кадров и что учитывать при найме маркетолога или подрядчика.
📌 Почему нельзя экономить на знаниях и как выбрать полезные курсы.
📌 Как сэкономить на маркетологах, сохраняя качество, и работать с профессионалами.

Спикеры эфира: эксперты Convert Monster Александр Пиджи, Александр Костин, Юлия Никулина, Дмитрий Гладышев. Ребята готовы делиться своим многолетним опытом в маркетинге и продажах.

>>> Бронируйте место на эфире ТУТ