😀😃😄😁😆😅🙂🥰😎😊

Сбер запускает программу МАЯКИ для студентов, которые проявляют инициативу, умеют вдохновлять и хотят влиять на будущее уже сейчас. Там ищут тех, кто готов вести за собой, пробовать новое и превращать идеи в реальные проекты.

Молодой. Активный. Яркий. Креативный. Инициативный. Если узнали себя — вам точно стоит попробовать. Подробнее о программе по ссылке 👈

HR: «Нам нужен фулстек-разработчик».
Я: показываю этот лист 😂

Ночное-полезное: Open-source альтернатива Claude Cowork 😊

Нативный десктопный GUI для тех, кто хочет юзать ИИ-агентов с таймлайнами, прогресс-барами и человеческим интерфейсом вместо бесконечных консольных дифов.

— Агент не удалит ничего лишнего — на все доступы и команды нужно давать ручной аппрув, в отличие от брендового 😂;
— Новые возможности и плагины докидываются одной командой;
— Можно крутить всё на своём железе или зацепиться к удаленному серверу;
— Повторяющиеся воркфлоу сохраняются для быстрого запуска.

Забирайте и кайфуйте 🍆

Назвали своими именами 👍

Ночное-научное: свежий разбор от экономистов о том, почему вайбкоддинг убивает опенсорс 😢

TL;DR: мы меняем выживание всей экосистемы на сиюминутную скорость написания кода.

Раньше цепочка была живой: ищешь либу -> читаешь доку -> находишь баг -> пишешь гадости автору. Это создавало видимость и охваты. На этом держалась вся мотивация опенсорса: звезды на GitHub, репутация, донаты и контракты.

В эпоху вайбкодинга ИИ-агент сам выбирает пакеты, сам их стыкует и сам фиксит. Человек-разработчик вообще не видит «внутрянку».

Грустные факты из исследования:

— Смерть общения: трафик на Stack Overflow рухнул на 25% почти сразу после выхода ChatGPT. Люди перестали задавать вопросы публично — они спрашивают чат-бота;
— Кейс Tailwind CSS: популярность фреймворка (если судить по скачиванию) растет, но трафик на сайт документации упал на 40%, а доходы авторов — почти на 80%;
— ИИ создает «иллюзию прогресса», он делает нас продуктивнее «здесь и сейчас», но он же возводит стену между автором софта и пользователем.

Авторы предупреждают о «петле деградации». Когда мейнтейнеры перестают получать фидбек и профит от своих либ, они перестают их поддерживать.

Через пару лет ИИ-агенты будут собирать ваш код из гнилых и заброшенных библиотек, потому что новые просто не смогли выжить.

Но исследователи предлагают выход: нужно вводить прямые выплаты авторам библиотек из подписок на ИИ-инструменты, или смириться с тем, что фундамент индустрии начнет рушиться 😭

Подписки Claude — это легальный способ грабить Anthropic 😂

Нарыл мощнейший разбор того, как на самом деле работают лимиты Claude. Автор вытащил из API не округленные данные и посчитал реальную ценность подписок в сравнении с API. Спойлер: выгода неприличная.

Цифры говорят сами за себя:

— Pro ($20/мес) — дает ресурсов на $163. Выгода в 8 раз;
— Max 5x ($100/мес) — дает ресурсов на $1,354;
— Max 20x ($200/мес) — дает ресурсов на $2,708.

В API за каждое чтение кеша (когда ты гоняешь огромный контекст туда-сюда) ты платишь 10% стоимости инпута. В подписках — кеш полностью бесплатный.

TL;DR: если ты сидишь в длинном диалоге или юзаешь Claude Code, план за $100 становится выгоднее API почти в 37 раз.

Залетаем, пока не прикрыли 💃

Путь программиста наглядно 🥲

@xor_journal

Кумовство теперь основной билет в IT — рынок вакансий окончательно перешёл в режим закрытого клуба 😔

Если вы всё еще верите, что 1000 «холодных» откликов в 2026 году принесут вам оффер, пора снимать розовые очки, даже если вы сеньор с руками из нужного места и 30 годами опыта 😭

Исследования подтверждают: входящие резюме «с улицы» во многих компаниях просто перестали смотреть. Теперь единственный способ дойти до интервью — это чтобы за вас кто-то «вписался» 👍.

Печальные цифры:
— До 85% вакансий вообще не попадают на сайты вроде HeadHunter или LinkedIn. Их закрывают по своим еще до публикации;
— Около 70% профи по всему миру получили работу там, где уже кого-то знали. В США этот показатель давно перевалил за половину всех наймов;
— Рефералы дают всего 2% откликов, но закрывают до 15% всех вакансий 🤨;
— По данным большой аналитики, количество вакансий за год упало на 31%, в то время как число резюме выросло на 34%.
— Конверсия в оффер у них в 10 раз выше чем у «человека с улицы».

Резюме больше не внушают доверия. Нанимающие менеджеры устали от ИИ-генераций идеальных резюме с набором ключевых слов в профилях. Как пишет Pragmatic Engineer, СЕО компаний лучше переплатят за «своего», в ком они уверены, чем будут играть в лотерею с идеальным на бумаге, но фейковым на деле кандидатом.

Стоимость ошибки найма выросла, поэтому компании уходят в «глухую оборону»: развивают внутренние школы и берут только проверенных.

TL;DR: качайте софтскиллы и родственные связи 😂