ЦЕМЕНТУМ помогает подросткам с ограниченными возможностями здоровья в освоении профессии

Технические эксперты ЦЕМЕНТУМ Руслан Шестаков и Андрей Горланов провели практические семинары для студентов с ограниченными возможностями здоровья. Ребята обучаются на маляров и штукатуров на первом курсе Вольского технологического колледжа.

Наши специалисты поделились со студентами базовыми профессиональными навыками отделочных работ.

➡️ Одна из задач ЦЕМЕНТУМ в регионах присутствия — способствовать профессиональному развитию всех учащихся. Компания внимательно относится к потребностям местных сообществ, предоставляя будущим специалистам с ОВЗ необходимые условия для получения профессиональных навыков.

Во время занятия ребята не только освоили базовые навыки работы с материалами, но и получили много позитивных эмоций ✅

ЦЕМЕНТУМ стал серебряным призером премии в номинации «Маркетинговые коммуникации»‎ с проектом «Из Holcim в ЦЕМЕНТУМ в рекордные сроки»

21-22 февраля в Воронеже состоялся финал XX PR-премии RuPoR, в рамках которого прошли открытые презентации участников, вошедших в шорт-лист, а также торжественная церемония награждения лауреатов.🏆

✅ В этом году на соискание XX PR-премии RuPoR подан 151 проект из 22 регионов России.

Поздравляем команду проекта с заслуженной победой! Благодарим жюри за высокую оценку нашей работы!

Инвестиции в будущее развитие: ЦЕМЕНТУМ запустил масштабную программу обучения на«Шокшинском кварците»

ЦЕМЕНТУМ активно готовится к завершению комплексной модернизации карьера «Шокшинский кварцит» в Республике Карелия. Чтобы обеспечить эффективность производственного процесса, компания разработала уникальную программу обучения для сотрудников.

➡️ Зачем это нужно?

1. Квалифицированный персонал — основа эффективной работы. Обучение позволяет сотрудникам быстро адаптироваться к новым условиям и работать с максимальной отдачей.

2. Безопасность и качество. Программа включает изучение требований охраны труда, технических особенностей оборудования и стандартов компании, что минимизирует риски и повышает качество работы.

3. Готовность к запуску. Обучение помогает сотрудникам освоить ключевые навыки, необходимые для эффективной работы после завершения последних этапов модернизации 2025 года.

➡️ Что включает программа?

1. Стажировки для ключевых позиций:
• Начальники смен;
• Механики АТЦ и ДСО.

2. Стажировки для рабочих позиций:
• Машинисты экскаваторов, буровых установок и бульдозеров;
• Водители, слесари, дробильщики, пробоотборщики.

3. Внутреннее обучение:
• Операционные процессы;
• Бизнес-стандарты;
• Управленческие навыки и личная эффективность.

Внутреннее обучение продолжается для новых сотрудников.

Обучение персонала — это инвестиция ЦЕМЕНТУМ в будущее развитие компании и ее сотрудников. Программа уже показывает результаты, впереди — новые этапы развития! ✅

В Воскресенске обсудили трудоустройство выпускников колледжей

26 февраля в Воскресенске прошел круглый стол, организованный директором Воскресенского колледжа Аллой Луниной при поддержке Кадрового центра Подмосковья.

Представители компаний-работодателей, образовательных учреждений и кадровых служб обсудили разработку механизмов, которые позволили бы выпускникам получать первый профессиональный опыт на производственных предприятиях сразу после окончания колледжей и других средних учебных заведений.

📉 Сокращение сроков обучения по ряду востребованных специальностей до 1 года и 10 месяцев привело к тому, что многие выпускники колледжей становятся квалифицированными специалистами еще до совершеннолетия. Однако действующее законодательство ограничивает для таких выпускников возможности трудоустройства и прохождения производственной практики на предприятиях. Это создает барьер как для молодых людей, стремящихся начать карьеру, так и для компаний, заинтересованных в притоке новых кадров.

Участники встречи сформулировали ряд предложений, призванных изменить ситуацию. Среди них:

➡️ уточнение трудового законодательства в части организации и прохождения стажировок и практик;
➡️ разработка партнерских программ между колледжами и предприятиями для адаптации учебных планов под потребности рынка;
➡️ разработка программ поддержки молодых специалистов в регионах.

Евгения Ивлиева, менеджер по взаимодействию с учебными заведениями ЦЕМЕНТУМ, отметила заинтересованность компании в привлечении молодых специалистов и готовность участвовать в разработке конкретных решений.

Реализация предложений, сформулированных в рамках круглого стола, станет важным шагом в становлении механизмов поддержки выпускников и обеспечении предприятий региона квалифицированными кадрами. Это позволит укрепить отношения между бизнесом и образовательными учреждениями, а также поспособствует экономическому развитию региона ✅