Личный бренд для наемного руководителя: быть или не быть - вот в чем вопрос

Многие топ-менеджеры, работая в найме, уверены, что личный бренд — это не про них. А между тем они его уже активно строят. Просто не замечают этого.

Выступаете на совещаниях? Даете интервью корпоративному СМИ? Проводите стратегические сессии или просто летучки для команды? А может, вы тот, кто заряжает коллектив на корпоративах или неформально мотивирует в нерабочей обстановке?

Всё это — грани вашего личного бренда внутри компании.

Ваши коллеги, подчиненные и руководители видят вас не только как набор компетенций в матрице, но и целостно: как профессионала, как личность.

Вопрос на миллион: вы знаете, как именно вас воспринимают? И к такому ли образу вы стремитесь?

Своим личным брендом можно и нужно управлять. Можно добиться того, чтобы ваше внутреннее содержание, ваши ценности и цели совпадали с тем, как вас видят со стороны.

Как это проявлять? Мнение, что личный бренд = аватар в соцсетях Вот некоторые из инструментов личного бренда.

➖ Внутренняя публичность: выступления на конференциях, отраслевых собраниях, корпоративных мероприятиях.
➖ Осознанная самопрезентация: от того, как вы ведете встречу, до того, как формулируете мысли в переписке.
➖ Личный нетворкинг: профессиональное общение за рамками рабочих задач.

И да, можно вести стильный профессиональный блог, но это опционально.

Зачем это всё?

➖ Авторитет внутри компании. Усиливает ваше влияние и доверие к вам.
➖ Управление карьерой. Это ваш стратегический актив для движения вперед.
➖ Привлекательность для рынка. Помогает находить более интересные, выгодные и желанные проекты и должности.

Живой пример из практики:
Недавно я заметила, как один из топовых директоров по персоналу в крупной компании резко активизировался: за короткий срок он ярко выступил на 4 разных отраслевых мероприятиях. Я мысленно отметила: «Интересно, что задумал».
И знаете, что? Через полтора месяца он объявил о переходе в другую компанию на более крупную и престижную роль. Его увидели. Его запомнили. Его пригласили.

Многие думают, что личный бренд — это только про Instagram и LinkedIn. А что, если в моей компании или среде «высовываться» не принято?

Личный бренд можно и нужно строить иначе: через личные контакты, экспертные выступления, внутренние инициативы и качественную публичность в своем профессиональном кругу.

Ваш личный бренд работает на вас 24/7. Убедитесь, что он говорит то, что вы хотите.

Друзья, пишите в комментариях про свой опыт или отношение к личному бренду ✏️
#личный_бренд

На сайте Академии социальных технологий опубликован мой комментарий к статье «Карьерный коучинг – не волшебная таблетка, а инструмент роста» (автор Анна Цуканова).

🔜Карьера похожа на путешествие, но у каждого путешественника свои цели: один ищет яркие впечатления и драйв, другой – свободу, третий – комфорт. Люди по-разному планируют поездки: самостоятельно с путеводителями, с пакетными турами или по индивидуальному маршруту, ориентируясь на личные предпочтения и интересы.

Представьте себя в роли путешественника. Какой вариант вам откликается? Эта метафора помогает понять подходы к карьерному планированию:

1. Самостоятельно – можно изучить рекомендации экспертов, сделать резюме с помощью ИИ или пройти курс по поиску работы.

2. Карьерный консалтинг – выбор отдельных услуг: резюмерайтинг, поиск вакансий, подготовка к собеседованию, аналитика рынка труда.

3. Карьерный коучинг – создание индивидуального маршрута в карьере, основанного на личных смыслах и идеях, с полной ответственностью за результат. Коуч поддерживает и знакомит с технологиями работы с мышлением, но не говорит: «Это невозможно».

Отмечу важный аспект: коучинг действительно ускоряет достижение целей, и ожидание этого – вовсе не ошибка.

Приведу пример:
на пробную сессию ко мне пришла Аня, работавшая в турбизнесе. Она хотела перейти от пакетных туров к VIP-направлению. После 30-минутной сессии она сообщила: «Я уже взяла первого VIP-клиента! Теперь хочу большего».

Читайте статью

И приходите на пробную сессию 😁, запись ЛС @Kokhanaya_va

Друзья!

Осталось несколько дней до закрытия опроса "Обучение в стиле "коучинг". Будем рады, если вы примете участие!
Кстати, если вы уже прошли анкетирование, то загляните к себе в электронную почту, мы отправили вам "Мотивационный Атом" (если нет, проверьте папку "спам" или напишите мне ЛС/в комментарии)

😀Пройти опрос

И приглашаем на презентацию результатов нашего исследования.
Проводим совместно с коучем лидеров и предпринимателем Инессой Нодия (@inessbusiness).

🗓 16.12.2025 г. с 11:00 до 11:30 (московского времени),
🌐 онлайн.

Регистрация 😀

Обучение в коучинговом стиле - открытие для нас, которым будем рады поделиться. Обсудим:
• Форматы обучения: предпочтения и неприятие.
• Смыслы и темы обучения.
• Портрет аудитории, запросы.

😀😀 Регистрируйтесь здесь и сейчас 🙂
Запись - по регистрации.

Про личный бренд- пишу, говорю, делаю

Какой личный бренд у исторических личностей? - на примере А.Пушкина, М.Лермонтова, И.Сталина, Л.Орловой

Результаты опроса про личный бренд: 53% считают, что личный бренд нужен людям, которые хотят изменить свою жизнь

Разбор кейса "Карьера и личный бренд": реальная ситуация преодоления "стеклянного потолка" + обсуждение в канале + обратная связь от героя кейса

Личный бренд: взгляд сквозь поколения - запись вебинара о том, как теория поколений влияет на формирование личного бренда

Мини-игра "Мой идеальный личный бренд": какой архетип мне близок и узнать каков личный бренд создает архетипа

Где проходит граница между личным брендом и "ярмаркой тщеславия"? - про Я-фокус и фокус на других людях, про форму и содержание

Когда ваша мудрость остается неуслышанной: вызовы, с которыми сталкиваются многие думающие специалисты

Голос личного бренда. Подкаст с Марией Жигановой, актрисой, коучем, тренером по речи

Фокус внимания на Личный бренд. Личный бренд — это не только маркетинг. Это противовес унификации, маркетплейсам и ИИ‑контенту

Друзья, пишите в комментариях, какие вопросы по развитию личного бренда вам интересны ✏️

🌏 ДАЙДЖЕСТ. Карьера для 100 летней жизни - новая концепция времени

Каждый год - это как начало новой вехи в жизни.
Мы мечтаем, планируем и радуемся, заранее предвкушая: «Вот в новом году я точно сверну горы!».

Чтобы эти мечты не оставались просто "диванными мыслями", а превращались в реальные свершения, мы подготовили для вас проверенные инструменты и шаги. Давайте взглянем на свою жизнь, и в первую очередь на КАРЬЕРУ с совершенно нового фокуса.

💫 Карьера новой эпохи - это не работа «от звонка до звонка», это ресурс, который приносит удовлетворение. Ценить свою деятельность сейчас не роскошь, а основа вашей конкурентоспособности и долголетия в профессии. Именно любовь к делу позволит вам и в 80 получать стоящие офферы!

Ловите наш новогодний дайджест! ➡️➡️ ПАПКА с каналами

Чтобы оставаться в ресурсе важно заботиться о 6️⃣ ключевых сферах карьеры. На каждую сферу профессионалы своего дела подготовили для вас практические инструменты:

1️⃣ Способности: таланты, знания, опыт, навыки и компетенции:
• Семь причин решиться на карьерные перемены после 40 лет
• Когнитивные ловушки, которые останавливают, как личный, так и профессиональный рост
• Вектор личного развития
• Негативные способности: навык без которого сейчас сложно

2️⃣ Здоровье: ментальное (ум), психоэмоциональное (ум + эмоции), физическое (тело):
• Психологический лабиринт: поможет ли «Нить Ариадны»?
• Как сделать отдых частью стратегии заботы о себе
• Треугольник вашей силы

3️⃣ Отношения в социуме: близкий круг (семья, друзья, коллеги) и дальний круг — ваша сеть контактов, результат осмысленного нетворкинга:
• Токсичный руководитель: как распознать ещё на собеседовании
• Сплетни — это не всегда зло: 5 причин прислушаться к офисным шёпотам
• Ваше самое неочевидное лекарство: как сообщества могут продлевать жизнь и укреплять психику
• Стратегия без иллюзий: редтиминг - старый/новый инструмент
• 13 типов руководителей, о которых нужно знать до приема оффера

4️⃣ Финансовые активы: текущий капитал, накопления, инвестиции:
• Бизнес-Радар как модель оцифровки бизнеса, анализа его сильных сторон и точек роста
• Как просить о повышении зарплаты
• Кто зарабатывает более 1 млн. руб. в месяц
• Как назвать ожидания по доходу и не промахнуться

5️⃣ Самоопределение: саморефлексия + ваши ценностные ориентиры:
• Вебинар "Про карьеру": Карьерная стратегия, позиционирование и переходы, в т.ч. в свой бизнес
• Синдром самозванца, личный опыт
• Самоопределение в карьере 100-летней жизни + личный опыт

6️⃣ Управление имиджем и репутацией: ваш осознанный личный бренд:
• Личный бренд - это ваш личный ускоритель
• Личный бренд — валюта успеха: почему имидж так важен?
• Где проходит граница между личным брендом и ярмаркой тщеславия?

✔️✔️✔️✔️А чтобы вы могли грамотно распорядиться всеми этими сферами как единым целым, предлагаем погрузиться в саму концепцию «Карьера для 100-летней жизни»:
• Осознанная карьера: как я помогаю строить профессиональную жизнь через подход «Карьера для 100 летней жизни» и собственный опыт
• Карьера в эпоху перемен: не блажь, а необходимость. Как перестать выживать и начать жить

➡️➡️Подпишитесь в один клик ➡️➡️ ПАПКА с каналами

🎄 С наступающим Новым годом! Пусть он станет для вас временем осознанных изменений, ярких открытий и веры в свой долгий, продуктивный и счастливый путь!

🔈 Результаты исследования «Обучение в стиле коучинг»

В уходящем 2025 году важным трендом стал интерес к коучингу как к формату обучения и развития опытных профессионалов, принимающих решения с опорой на свой опыт и мнение. Этот тренд определённо растёт — что и подтвердило наше исследование.

В ноябре -декабре 2025 года мы — Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», и Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR, — совместно провели исследование «Обучение в стиле коучинг».

Основной целью было понять, кому лучше всего подойдут программы самокоучинга и осознанного развития. В исследовании приняли участие 55 респондентов.

Ключевые выводы:

Целевая аудитория: состоявшиеся профессионалы (помогающие практики, предприниматели и самозанятые). Ключевой драйвер — самореализация при уже достигнутой базовой финансовой устойчивости.

1️⃣ Актуальные запросы: на первом месте — потребность в финансовой стабильности (прогнозируемости дохода), тесно связанная с задачей построения устойчивого потока клиентов. На втором — поиск work-life balance и профилактика эмоционального выгорания.

2️⃣ Аудитория демонстрирует высокий спрос на интерактивные, практико-ориентированные форматы (воркшопы, интенсивы, групповой коучинг) с возможностью нетворкинга и получения обратной связи от ведущего.

3️⃣ Основные направления для своего практического обучения эксперты видят в следующих областях:
⦁ усиление личного бренда и репутации;
⦁ развитие мышления (новые возможности вместо ограничений);
⦁ умение справляться с вызовами текущей ситуации и принимать лучшие решения.

⌛ Хотите узнать больше?
Смотрите записьна RUTUBE | YouTube.

🎁 Подарок под ёлку для тех, кто строит карьеру и управляет людьми ✨

Представьте: вы заглядываете под ёлку, а там не очередной «символ года», а аккуратно упакованный набор, который реально пригодится в январе 🚗

Мы собрали для вас «подарочный бокс» из полезных Telegram-каналов: для руководителей (и тех, кто на пути), HR, тимлидов и всех, кто развивается в найме. Без воды — только практики, инструменты и идеи, которые работают ✅

💡 Что в коробке:

❄️ «Карьера и рост в найме»— как продвигаться, просить повышение и деньги, усиливать личный бренд внутри компании и готовиться к следующему уровню (спокойно и по плану).

❄️ «HR и подбор» — интервью, оценка кандидатов, адаптация, удержание, метрики, employer brand, кейсы и разборы типичных ошибок найма.

❄️ «Управление и руководители» — постановка задач, обратная связь, мотивация, делегирование, сложные разговоры, культура команды и системность в процессах.

❄️ «Эффективность и коммуникации» — как управлять временем, договариваться, писать понятные сообщения, снижать хаос и повышать результат без выгорания (чтобы январь начался бодро).

https://xn--r1a.website/addlist/8uOhWqASYCtkZTNi

Друзья! Поздравляю с Новым годом!

Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений.

В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года.

Скачать 😀😀😀