Вчера встретила знакомую, она увидела стакан кофе в руке.

- Какой страшный! Самолет взорвался!

Друзья, а что вы видите?⤵️

В ноябре планирую запустить марафон по поиску работы для студентов, это совместный проект с СПбГУ, моими уважаемыми коллегами, специальность "Управление персоналом".
Сейчас провожу опрос на эту тему. На некоторые отвечу прямо сейчас⤵️

❓ Нужно ли менять работу каждые 2 года?

😀 Нет. Когда приходит кандидат на должность, у которого в резюме на 10 лет опыта 5-8 мест работы, и на каждом то скучно было, то обманывали, то сократили, то перегрузили работой — что думает наниматель?

Правильно! С этим специалистом что-то не то. А все сомнения будут не в пользу кандидата.

❗️ Когда же нужно менять работу?

— ты постоянно в негативе, и начинаешь болеть,
— зарплата не покрывает необходимые расходы,
— понимаешь, что мозг стал ватным и через какое то время дисквалифицируешься,
— семейные дела или бизнес.

✳ Я тоже когда-то читала про смену работы каждые 2 года. Но есть карьерные переходы внутри компании. Если компания хороша (ну или устраивает по каким то параметрам), то можно переходить из отдела в отдел, или расти вверх как руководитель. А еще можно прокачивать свою экспертизу, принимать участие в конференциях, заниматься наукой, много всего!

За свою профессиональную жизнь можно больше 10 профессий и карьер прожить.

Я, например, работала инженером по планированию, учителем математики, психологом, социологом, маркетологом, экономистом, бизнес-тренером, лин-менеджером, рекрутером, hrm, руководителем учебного центра, и карьерным консультантом.

💚 Возможности для карьеры открыты

⚡️ Как частичная мобилизация повлияла на карьерную:

1️⃣ Гендер наоборот: ищите сразу девочку!!!
2️⃣ Эйджизм наоборот: на вакансии рабочих в приоритете мужчины постарше, около 55-60
3️⃣ Самозанятые в сфере красоты и здоровья: есть отток клиентов, скорее временный.
4️⃣ Поддерживающие профессии: спрос на услуги психологов растет
5 Репетиторство в тренде, т.к. растет спрос на профессиональное образование (приток из новых регионов РФ)

В последние 2 недели стали восстанавливаться старые контакты и связи. Получаю теплые и добые эмоции, интересную информацию, обмен энергией. Люди в неспокойное время становятся ближе. Вокруг — зыбкая, постоянно изменяющаяся среда, но у нас есть опора!

➡️ Друзья и близкие,
➡️ собственное Я со всеми осознаниями, воспоминаниями, компетенциями,
➡️ любимый организм со своми потребностями и причудами.

Попался эфир от Сколково (выше), согласна на 100%.

Инфо о новых реакциях на стресс и неопределенность.

🔍 Куда исчезают безработные или гигономика рулит

Пообщалась с несколькими людьми, которых сократили в этом году. Что, где, чем занимаетесь?..

И оказалось, что они больше не пошли в найм, а занимаются подработками: сдаю жилье, купил 2 фуры и организую перевозки, курьер в ОЗОН, копирайтинг, админ в соцсетях и пр.

Читала много прогнозов рынков труда, о выбросе на рынок нескольких волн безработных из иностранных компаний, покинувших РФ.

Но, по общению с центрами занятости и дружественными рекрутерами, понимаю, что ожидаемых рабочих рук нет.

Куда исчезают безработные?

Последние годя мы видим стремительный рост числа свободных специалистов: мастера по ремонту, диетологи, мастера маникюра, массажисты, курьеры, карьерные консультанты, репетиторы, психологи, программисты, список можно продолжать.

Многие работают по совместительству, без оформления трудовой книжкой, временно.

Вот это направление занятости называют ГИГОНОМИКОЙ (гиг-экономика).

Новый тип договорных отношений: вместо трудового договора — договор ГПХ, подряда или работа без контракта. Далее, по всей видимости, раскол в сфере занятости будет увеличиваться.

С одной стороны корпорации с практически пожизненным наймом, насыщенной жизнью, соцпакетом, гарантиями и довольно высокой оплатой труда. С другой – многомиллионная армия временных работников с нестабильным доходом, работающих сдельно: задача- результат-деньги.

В этом направлении есть несколько направлений, например, фриланс, аутсорсинг, аутстаффинг, краудсорсинг, проектная работа и пр.

В России сейчас развивается сектор ФРИЛАНСА. По данным ФНС, в марте 2021 г количество самозанятых – 2 млн. чел, в марте 2022г – 4,2 млн. чел.

✅ Плюсы фриланса:
— гибкий график работы (не от звонка и до забора)
— место работы выбираешь сам
— высокий доход (по отношению к затраченному времени, нет премий и пр. неопределенностей)
— тебе никто не промывает мозги своими ценностями и принципами.

❌ Минусы фриланса:
— проблемы с налогами решаешь сам;
— нет социальной защиты и помощи компании;
— нестабильность дохода, клиентов ищешь сам