ТОП-3 ошибки на собеседовании

Представьте знакомую ситуацию. Вы готовитесь к собеседованию, смотрите вакансию, пролистываете сайт компании и немного волнуетесь.

Собеседование вроде проходит спокойно, без провалов. В конце звучит стандартное: «Мы с вами свяжемся» и тишина…
Если это повторяется несколько раз подряд, проблема чаще всего не в вашем “опыте”.

Обычно дело в этих 3 типичных ошибках на собеседовании:

1⃣Вы готовитесь “в общем”
Изучаете вакансию, читаете статьи о компании, смотрите видео, но на вопрос
- «Расскажите о себе» получается длинный, расплывчатый рассказ
- «Почему именно вы?» — отвечаете общими словами
- На кейсы отвечаете по ситуации, а нужные примеры вспоминаете уже после созвона.

2⃣Вы не показываете свою ценность
Честно рассказываете, что делали, озвучиваете достижения, но не “подсвечиваете” как вы можете решить боли данной компании:
- перечисляете обязанности списком: «делал то, отвечал за это»
- говорите общими словами: «улучшал», «оптимизировал», без цифр и примеров
- больше акцентируетесь на том, чего «не успели» или «там было не до этого»
- добавляете обесценивающие фразы: «ну, ничего особенного», «обычные задачи»

3⃣ Неуверенность в себе
И это не только про «тихо говорить», она проявляется тоньше:
- скованное тело, зажатые плечи, напряжённая мимика
- даете слишком короткие, однозначные ответы, без расшифровки
- избегаете уточняющих вопросов работодателю, чтобы «не показаться лишними»

Качественная подготовка к собеседованию — это когда:
✅ вы абсолютно уверены в себе и своей экспертизе
✅ у вас есть подготовленный чёткий рассказ о себе
✅ заготовлены примеры из опыта под задачи вакансии
✅ вы проговорили это вслух заранее, а не формулируете в моменте

И дело не в “вашем характере”, все это навыки, которые можно легко натренировать.

Записывайтесь на бесплатную 30-минутную консультацию, на которой я покажу, что скорректировать в ответах, подаче и поведении, чтобы повысить шансы на оффер.

👉 [ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ]

Как мимо вас ежедневно пролетают десятки вакансий

🚫 Большинство кандидатов делают одну и ту же ошибку: строят поиск работы вокруг hh, как будто это единственный вариант.

Отсюда типичная картина: от «не понимаю, что происходит» до «рынок совсем мёртв».

Но за кулисами hh вы многое не видите:
- ATS-фильтры с автоматическим отсевом по ключевым словам;
- ваше резюме конкурирует с 500-1000 откликами;
- минимальные шансы на просмотр твоего резюме рекрутером.

В этот же время наши клиенты в LinkedIn:
✅ получают настроенный поток “горячих вакансий” каждый день с прямыми контактами;
✅ пишут рекрутеру или нанимающему в личку в LinkedIn или в Telegram;
✅ получают быстрое приглашение на собеседование.

И даже если они не подходят, то получают быструю обратную связь, "теплый" контакт из компании и предложения на другие позиции.

LinkedIn — это давно не только «про международку», в нем:
🔠 ищут “горящие позиции” рекрутеры и прямые нанимающие крупных компаний таких как Яндекс, Т-Банк, Авито и др;
🔠ищут международные компании с полной удаленкой, в том числе и с возможностью работы в РФ;
🔠закрывают позиции, которые ты видел на hh, но не получил ответ.

Как только вы подключите LinkedIn, вы быстрее начнете получать реальные приглашения на собеседования и сократите путь до оффера.

Если хотите вытащить себя из воронки «рынок мёртв» и перейти в режим, где тебе реально отвечают и зовут на интервью, приходите на бесплатную 30-мин консультацию, на которой мы:
✅Проведем разбор вашего “резюме”;
✅Составим простые рекомендации по поиску через LinkedIn;
✅Сформируем план по быстрому получению оффера за счёт эффективной стратегии.

👉 [ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ]

👀 Хотите узнать как читает ваше резюме HR и как он вас оценивает?

📣 На этой неделе запускаю рубрику «Глазами HR», в которой можно мне задать абсолютно любой вопрос.. на тему карьеры и поиска работы

Формат очень простой:
🔸Вы задаёте свой вопрос в личку @career_service или в комментариях к данному посту
🔸 Я записываю аудио-подкаст с подробным ответом на ваш вопрос

Можно прислать на разбор свое резюме, сопроводительное письмо, профиль в LinkedIn или что хотите посмотреть моими глазами

Чем точнее будет вопрос, тем более прикладным получится ответ — и тем быстрее вы сможете применить его к своей карьерной ситуации.

Вопросы принимаю строго до вечера пятницы в порядке их поступления, кто первый написал, того и тапки)

🟢 Как получить оффер до нового года?

Пока вы сомневаетесь, возможно ли еще успеть вскочить в последний вагон надежды и получить оффер в этом году самые смелые просто идут и забирают ваши места.

Почему? Все очень просто: сейчас формируются бюджеты на проекты на следующий году и под них новые команды, а рекрутеры и HR жаждут выполнить свои KPI по итогам года.

Поэтому мы с командой решили провести последнюю Карьерную группу в этом году в формате “ЭКСПРЕСС” для тех, кто хочет исполнить свое желание по смене работы и с легкой душой отпраздновать Новый год 🎄 и полученный оффер🥂

📅 Стартуем 6 декабря

Кому точно нужно?
🔸 Ищете работу более 1-2 месяцев, но не видите результат
🔸 Откликаетесь на вакансии, но не получаете ответы или одни отказы
🔸 Видите, что рынок поменялся, но не понимаете как действовать по-новому
🔸 Проходите собеседования, но выбирают других финалистов

Если вам срочна нужна новая работа — вам точно нужно быть.

Что включает карьерная группа
▪️2 индивидуальные и 4 групповые встречи со мной
▪️МОК-интервью и оценка ваши компетенций
▪️Гайды поиска прямых контактов рекрутеров и нанимающих
▪️Гайды по составлению резюме и сопроводительных писем
▪️Гайды по алгоритмам HH.ru, LinkedIn и другим каналам поиска

В результате работы в группе вы получите:

✅ Наличие персональной стратегии поиска
Результат: определение роли, факторов выбора компании и реального уровня заработной платы, индивидуальный план действий, адаптированный под вашу карьерную ситуацию.

✅ Стратегия поиска в LinkedIn
Результат: прокаченный профиль в LinkedIn и повышение видимости для рекрутеров, настроенная лента с ежедневными горячими вакансиями и прямыми контактами рекрутеров и нанимающих.

✅ Продающее резюме и сопроводительное письмо
Результат: резюме, которое проходит ATS фильтры и цепляет внимание рекрутеров > увеличение количества приглашений на собеседования.

✅ Подготовленная самопрезентация
Результат: уверенное прохождение скринингов с рекрутерами и собеседований с нанимающими с прохождением в финалисты.

✅ Навыки ведения переговоров по заработной плате
Результат: уверенное ведение переговоров по получению оффера на своих условиях (верхняя граница вилки, дополнительные бонусы и нематериальная мотивация).

❗️Если вы все еще сомневаетесь — учтите, что после Нового года рынок найма временно заморозится ❄️ и окно возможностей откроется не раньше начала февраля, соответственно реалистично получить оффер будет возможно не раньше марта❗️

🎁 Мы с командой уже приготовили вам подарок и снизили стоимость участия на4⃣0⃣🔤
При рассрочке ежемесячный платеж составит цену ужина в ресторане или подписки на один из онлайн-сервисов.

🔣 Свободно всего 5 мест. Темп будет высокий, работаем на результат, поэтому больше не возьмем.

Если у вас есть вопросы о том, как устроена карьерная группа и как она поможет конкретно в вашем случае — напишите мне в личку или запишитесь на бесплатную консультацию.

👉 [ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ]

🔠🔠🔠🔠🔠Сокращения в ИТ перед Новым годом или почему «переждать до января» — самая рискованная стратегия

Сегодня у меня для вас не самые приятные новости: в декабре по рынку ИТ грядет волна сокращений, которые сейчас в корпорациях называют “оптимизаций”. Часть проектов режут, бюджеты на ФОТ урезают, численность команд минимизируют.

Что это значит для вас, если вы находитесь в поиске работы или «на низком старте»?

❗В январе конкуренция только усилится
После Нового года на рынок одновременно выйдут:
- специалисты, попавшие под сокращения в декабре;
- те, кто «дотерпел до бонуса/премии» и только потом решился уходить;
- и те самые кандидаты, которые решили «переждать до января».

При этих факторах количество вакансий станет заметно меньше, так как большинство открытых позиций рекрутеры будут максимально закрывать в декабре, чтобы выполнить свои KPI.

❗Цикл найма после нового года станет еще длиннее
Сейчас в IT секторе от первого касания до оффера в среднем проходит 4–6 недель.
Перед новым годом рекрутеры будут торопить нанимающих коллег, чтобы закрыть позиции за 3-4 недели.

В праздники и сразу после них начинаются затяжные отпуска и цикл снова увеличится Поэтому если начать двигаться в январе, то реальные решения по офферам будут только ближе к концу февраля — и уже в условиях выросшей конкуренции.

⭐ Сейчас у вас есть окно возможностей ⭐
- часть кандидатов «замерла» и ждёт праздников;
- компании всё ещё добирают людей под утвержденные проекты;
- можно быстро получить оффер если искать в LinkedIn и через прямые контакты, пока остальные думают, что hh умер и не знают, что с этим делать.

⚡ Если вы реально хотите получить оффер до нового года, но не понимаете, как именно это сделать - приходите к нам на КАРЬЕРНЫЙ ПРАКТИКУМ 6 декабря стартует финальная группа.

По всем вопросам пишите в личку @career_service

HeadHunter отключил публичное API для соискателей: что это меняет на рынке труда?
С 15 декабря HeadHunter полностью закрыл соискательский API — тот самый технический канал, через который работали сервисы автокликов, боты для массовых откликов и часть AI-ассистентов. Решение официально объясняют безопасностью, прозрачностью и борьбой с «соискательским спамом» и нерелевантными автооткликами.

По факту HeadHunter сделал двойной ход убрал конкурентов своей Pro подписки с аналогичной возможностью и одновременно снизил поток сторонних автоматических откликов, которые засоряли воронку найма и мешали нормальной работе рекрутеров.

Что это значит для Вас на практике

🔜Автокликерам придётся менять стратегию.
Сервисы, которые «откликались за вас», больше не могут массово рассылать резюме через API.
Если ваша стратегия строилась на автооткликах, то теперь либо вы играете по новым правилам, либо остаетесь вне игры.

🔜Конкуренция откликов снизится, но окно будет коротким.
Закрытие API уменьшит число бессмысленных автооткликов, рассылаемых через сервисы. Но на фоне сокращений и снижения числа вакансий в начале года общий уровень конкуренции вырастет, на те же позиции будет больше живых кандидатов, и эффект от «очистки» быстро сгладится.

🔜Выигрывать будут кандидаты с точечным откликом под вакансию.
Шансов получить ответ становится больше, особенно если резюме адаптировано под данную вакансию c осмысленным сопроводительным письмом, как минимум с его наличием в коротком и внятном формате.

Рынок уходит от модели «стреляю из пушки по воробьям» к модели «делаю меньше, но точно в цель». И на данный момент эта история про «делать эффективнее».

Когда «разморозится» найм и когда на самом деле стоит начинать искать работу?

Одно из самых частых заблуждений, которое я часто слышу: «Сейчас рынок заморожен. Может стоит подождать до весны и тогда начать искать работу?»

💊 Если вы ждёте, пока рынок «разморозится», вы выходите ровно в тот момент, когда конкуренция на рынке находится на максимуме.

Теперь разберем по пунктам, что происходит на рынке труда на самом деле:

1️⃣Найм почти никогда не останавливается полностью.

Часть компаний с конца года дольше согласует бюджеты, растягивает процесс найма и переносит старт оффера на январь, другая часть компаний по разным причинам не успела закрыть важные позиции.

Поэтому в январе рекрутеры продолжают:
- закрывать незакрытые позиции с прошлого года,
- набирать команды под новые проекты,
- отсматривать кандидатов на пока еще несогласованные позиции.

💎 Те, кто зашёл в воронку сейчас, могут быстро получить оффер по незакрытым позициям либо по новым, как только бюджеты подтверждены.

2️⃣В начале года на рынок выходит «волна» кандидатов.

К началу февраля на рынок выходит больше кандидатов:
- те, кого сократили в декабре,
- те, кто «досидел до бонуса» и решил уходить,
- те, кто «ждал, пока разморозится найм».

Открытых позиций больше не становится, а вот сильных кандидатов — да.

💎 То есть, выходя на рынок позже, вы конкурируете не только с текущими соискателями, но и с теми, кто откладывал весь конец года.

3️⃣В выигрыше оказываются те, кто начал раньше.

Если вы уже сейчас:
- приводите в порядок резюме и прокачиваете свой LinkedIn,
- заходите в диалоги с рекрутерами и нанимающими,
- попадаете в шорт-листы, пока другие ждут

💎 Вы входите в собеседования и офферы в более подготовленными, пока остальные только начинают «раскачиваться».

❗️Ключевой вопрос сейчас — не «когда разморозится найм», а с какой стратегией поиска вы входите на рынок найма.

Стратегия — это не «обновлять резюме почаще» и не «откликаться на всё подряд» это четкий пошаговый план поиска работы под конкретные роли и сегменты рынка.

Ставь 🔥и в следующем посте я расскажу какие стратегии на рынке найма будут эффективными в этом году

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 по самым полезным постам в канале

Я, Ирина Розенталь - карьерный ментор и действующий Директор по персоналу в RNC Pharma с опытом найма более15 лет, выстраивала найм в IT компании (ESET NOD32) и банковской сфере (BNP PARIBAS).

Как специалист по подбору я закрыла 1000+ вакансий и как никто знаю как устроен найм изнутри.

За последние 3 года я провела 500+ карьерных консультаций и помогла сотням специалистов выйти на новые позиции, пройти все этапы до получения оффера.

Вот ТОП полезных постов, с которых стоит начать:

🔸Как написать резюме, которое прочитает рекрутер

🔸Как проходить скрининг-интервью с рекрутером

🔸ТОП-3 неудобных вопроса от рекрутера и формулы ответа на них

🔸Какие вопросы нужно задать рекрутеру на скрининге

🔸ТОП-3 причины долгого поиска работы

🔸Как объяснить долгий перерыв в работе

🔸КЕЙС: Как наш клиент получил оффер за 2 часа до Нового года

🎙АУДИО ПОДКАСТ: ответы на самые частые вопросы

🎙АУДИО ПОДКАСТ о самопрезентации на собеседовании

Если вы хотите получить оффер быстро или найти новую работу с доходом 30%+ от текущего записывайтесь на мою бесплатную 30-минутную консультацию, на которой мы разберем вашу текущую ситуацию и составим пошаговый план достижения этой цели.

👉 [ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ]