❓ Сюжет в играх уже не нужен?

🤨 Да бросьте, на дворе 21й век, графика и мультиплеер - вот, что привлекает и удерживает игроков, а не какой-то там рудиментарный нарратив, на который всем пофигу.

Или все-таки нет? 🧐

Мыслей на эту тему у меня оказалось достаточно для полноценной статьи. Посвящаю ее нашему нарративному дизу, который днями и ночами строчит диалоги и описания локаций. 🖋 И да, я как-то проводил опрос на тему важности лора в играх (проголосуйте, если пропустили).

Чемпионат внутри команды

Мы тестируем альфу внутри команды, и нам пришла идея геймифицировать этот процесс, чтобы вовлечь всю команду. Так как все мы в крипте лудики, формат соревнований на выявление первого чемпиона идеально подходит. 🤝 Ну и мы убили двух зайцев: тестирование и мини-тимбилдинг.

Были очень жаркие и яростные батлы, внутренний стрим и море адреналина. И у нас появился первый чемпион! 🥇

Также касательно результатов шлифовки альфы. Сорри, помню, что обещал в сентябре, но мы решили следующие раздражающие моменты, обнаруженные на внутреннем тестировании:

🔹 Переработали механику матчинга, который был крайне долгим даже при наличии игроков;
🔹 Устранили невозможность переподключиться к игре при потере соединения;
🔹 Исключили другие технические ошибки, связанные со стабильностью сервера при большом количестве игроков.

📣 Продолжаем работать над дальнейшим тестированием альфы, так что релиз будет совсем скоро, следите за обновлениями в блоге!

🖼 Больше артов богу артов!

Наконец, мы дорисовали карты (все 100% готовы), с прошлого поста работа проделана немалая.

💻 Когда-то я учился на промышленного дизайнера, так что постоянно лезу со своими правками в арт отдел, приводя вижн к общей концепции визуала. Текущий микроменеджмент возможен только в инди-студии, в будущем такой возможности может и не быть.

Для нас очень важна атмосфера. Она играет одну из первостепенных ролей, так что мы все силы прикладываем, чтобы передать ее вам. Если атмосфера — это душа игры, то визуальный стиль — зеркало ее души. 😁

📌 Кстати, напишите в комментариях, визуальный стиль каких игр вам зашел больше всего и почему?

Мертвые Души

😑 Накрученные метрики, подписчики в соц.сетях. Каждый проект старается загнать ботов, мультиаккеров через Zealy и прочие сервисы, чтобы показать инвесторам востребованность своего продукта. Кого они обманывают? Себя? Фонды и аналитики давно уже не смотрят на мертвые души. Большого ума не надо, чтобы понять реальное кол-во юзеров/игроков.

Толку от того, что у тебя в Твиттере и Дискорде 100к подписчиков, когда реальных пользователей 1,5 землекопа? ❓ Или десятки тысяч липовых транзакций, которые боты гоняют туда-сюда. По большому счету, мы все всё понимаем: накрученные миллионы юзеров на новых блестящих блокчейнах. Нас сейчас осталось очень мало, "горячая картошка" летает из рук в руки, и скоро кидать будем одни угольки.

Я сразу решил, что единственный шанс инди-проекта из народа хорошо выйти на рынок — это создать свое реальное сообщество. Сообщество игроков, которым зайдет сам концепт, игра, вайб и ламповая атмосфера. Благо, сейчас не 2019, когда Axie, находясь при смерти, нашли свою Анимоку. Пусть на старте это будут не большие цифры игроков, зато настоящие. Ну и о спекулянтах тоже не надо забывать, а в долгосрок сарафанка сделает свое дело. 🤝

👉 Живой пример: в Дискорде топового ААА проекта, при 50к+ участников, в чате от силы общаются человека 4. Короче, вы поняли — это то, чего мне хотелось бы избежать в нашей игре.

📌 P.S. Навеяно этим и этим постом.

Это мы всей командой в ожидании скорого (очень, честно-честно) релиза альфы. 😅

❓ Расскажите, были или есть ли вещи в вашей жизни, которые вы очень сильно ждете? (дроп layerzero, буллран, биток за 100к)

Важность ДНК в команде

Я уже рассказывал вам о том, как формировалась наша команда и даже показывал фотки с фотосета. 👌 Правильно подобранная команда — это 50% успеха в любом деле, так что мы подходим к этому делу тщательно. Необходимо, чтобы члены команды разделяли общую миссию и ценности, а еще чтобы их ДНК соответствовала мировоззрению студии в целом. Что я подразумеваю под ДНК команды?

🧬 ДНК команды определяет траекторию ее движения и развития. Общие принципы и ценности создают связь, формирующую основу эффективной командной работы. Когда члены команды разделяют ДНК, то им четко становится понятна цель. У них появляется понимание, зачем мы все это делаем и куда стремимся. Возникает синергия, побуждающая креативить и творить. Общая ДНК держит членов команды вместе, даже если что-то пойдет не так, поможет преодолеть трудности и найти решение. 🤝 Во всяком случае, у нас было именно так.

Мой девиз как CEO таков: "Из хорошего человека можно сделать хорошего сотрудника, а вот из хорошего сотрудника хорошего человека — невозможно". 💻 Привлечение людей, чья ДНК совпадает с ДНК команды — это не просто действие, это вложение в будущее нашей студии. Тщательно отбирая людей, которые разделяют дух команды, мы закладываем основу для устойчивого роста и раскрытия потенциала и проектов, над которыми работаем, и самих сотрудников.

В далеком 1986 году Стив Джобс сказал: "Внутренняя культура важнее даже самой разработки продукта. Компания Apple была создана с душой и необычайно важно, чтобы и будущие сотрудники и покупатели чувствовали это".

Люди — это база.