Сколько дней больничного оплачивается в год
Это зависит от причины больничного. Разобрали их в карточках и статье. Не забудьте сохранить!
💼 Подписаться на канал для бухгалтеров
Это зависит от причины больничного. Разобрали их в карточках и статье. Не забудьте сохранить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍9🔥4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ С 27 октября оформлять платежки по налогам нужно по новым правилам
В платежных поручениях по уплате налогов вместо «Отделение Тула Банка России» следует писать «ОКЦ № 7 ГУ Банка России по Центральному федеральному округу». Если вы переводите другие платежи через подразделения ЦБ, их наименования тоже надо будет скорректировать.
#новости
💼 Подписаться на канал для бухгалтеров
В платежных поручениях по уплате налогов вместо «Отделение Тула Банка России» следует писать «ОКЦ № 7 ГУ Банка России по Центральному федеральному округу». Если вы переводите другие платежи через подразделения ЦБ, их наименования тоже надо будет скорректировать.
Если указать в распоряжении о перечислении денег неверные реквизиты, его исполнят. Однако блокирующий контроль все равно появится, как только обновят информационную систему управления общественными финансами «Электронный бюджет». После изменений платежки с устаревшими наименованиями подразделений Банка России принимать не будут.
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯13👌13😨5
Т-Бизнес секреты: бухгалтерия
В каком случае сотрудник получит полный оклад? 👍 — в сентябре. Сотрудник отработал 7 часов в выходной день в сентябре, субботу, и взял отгул в этом же месяце; 🔥 — в октябре. Сотрудник отработал 7 часов в выходной в сентябре, а отгул взял в октябре; ⚡️ —…
Отгул: какие правила оплаты. Отвечаем на вчерашний вопрос
🔻 Краткий ответ
Сотрудник получит полный оклад в обеих ситуациях. Даже если отгул взят позже, принцип компенсации остается прежним: оплатив работу в выходной день в одинарном размере, работодатель обязан компенсировать сотруднику дополнительный день отдыха.
🔻 Подробный ответ
За работу в выходной, нерабочий праздничный день или сверхурочно сотрудник может выбрать:
— двойную оплату, тогда дополнительный день отдыха — отгул — ему не предоставляют;
— дополнительный день отдыха — отгул, но работу в выходной день ему оплатят в одинарном размере.
В месяце, когда предоставляют отгул, сотрудник получит полный оклад, даже если он отработал меньше нормы.
📌 Как правильно оформить и оплатить отгул, читайте в нашей статье.
#вопрос_ответ
💼 Подписаться на канал для бухгалтеров
Сотрудник получит полный оклад в обеих ситуациях. Даже если отгул взят позже, принцип компенсации остается прежним: оплатив работу в выходной день в одинарном размере, работодатель обязан компенсировать сотруднику дополнительный день отдыха.
За работу в выходной, нерабочий праздничный день или сверхурочно сотрудник может выбрать:
— двойную оплату, тогда дополнительный день отдыха — отгул — ему не предоставляют;
— дополнительный день отдыха — отгул, но работу в выходной день ему оплатят в одинарном размере.
В месяце, когда предоставляют отгул, сотрудник получит полный оклад, даже если он отработал меньше нормы.
🔻 Примеры
Васнецов работает по пятидневке. Его оклад — 50 000 ₽. Среднемесячное количество рабочих часов в 2025 году — 164,3. Часовая ставка: 50 000 ₽ / 164,3 ч = 304,32 ₽.
Ситуация 1: отгул в том же месяце. Сотрудник в феврале отработал 7 часов в выходной день, субботу, и взял отгул в этом же месяце.
В феврале 20 рабочих дней. Сотрудник отработал 19 рабочих дней + 7 часов в выходной. Полный оклад за 19 рабочих дней — 50 000 ₽.
Оплата работы в выходной: 7 часов × 304,32 ₽ = 2 130,24 ₽. Итого за месяц: 52 130,24 ₽.
Ситуация 2: отгул в следующем месяце. Сотрудник отработал 7 часов в выходной в феврале, а отгул взял в марте.
Расчет за февраль:
— полный оклад за 20 рабочих дней: 50 000 ₽;
— оплата работы в выходной: 2 130,24 ₽;
— итого за февраль: 52 130,24 ₽.
За март сотрудник получит только полный оклад за месяц — 50 000 ₽, отгул не оплачивается.
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤3🔥2🤓2
⚡85🔥27
Т-Бизнес секреты: бухгалтерия
Ведете ли вы кадровый учет? ⚡️ — да; 🔥 — нет. Подписаться на канал для бухгалтеров
📌 В помощь бухгалтеру-кадровику
1. Как вести кадровый учет: какую нормативку изучить, как работать с кадровыми документами и отчитываться.
2. Как работать с электронными трудовыми книжками: как на них перейти и вносить сведения.
3. Как составить график отпусков на 2026 год: как и когда знакомить с ним работников.
4. Какие есть виды стажа: в каких случаях понадобится не только страховой стаж.
5. Как проходит проверка трудовой инспекции: как подготовиться и избежать штрафов.
🎁 Видео: топ ошибок в ведении кадрового учета.
Сохраняйте пост в избранное!
#полезные_подборки #кадровый_учет
💼 Подписаться на канал для бухгалтеров
1. Как вести кадровый учет: какую нормативку изучить, как работать с кадровыми документами и отчитываться.
2. Как работать с электронными трудовыми книжками: как на них перейти и вносить сведения.
3. Как составить график отпусков на 2026 год: как и когда знакомить с ним работников.
4. Какие есть виды стажа: в каких случаях понадобится не только страховой стаж.
5. Как проходит проверка трудовой инспекции: как подготовиться и избежать штрафов.
🎁 Видео: топ ошибок в ведении кадрового учета.
Сохраняйте пост в избранное!
#полезные_подборки #кадровый_учет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤2👍2
⚡️ ИФНС запросила пояснения по НДФЛ и страховым взносам: что делать
Здравствуйте! Я Светлана Беляева, основатель и руководитель Академии финансов и налогов «АФИНА», автор канала @taxrisk.
Пояснения по вопросам начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов ФНС может запрашивать в ходе налоговых проверок, а также при анализе сданных отчетов РСВ и 6-НДФЛ.
Рассказываю для Бизнес-секретов, что отвечать, когда налоговая запросит пояснения по 6-НДФЛ. Какие аргументы устроят инспекторов и какие документы приложить в подтверждение своей позиции. Сохраняйте!
#авторская_колонка
💼 Подписаться на канал для бухгалтеров
Здравствуйте! Я Светлана Беляева, основатель и руководитель Академии финансов и налогов «АФИНА», автор канала @taxrisk.
Пояснения по вопросам начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов ФНС может запрашивать в ходе налоговых проверок, а также при анализе сданных отчетов РСВ и 6-НДФЛ.
Рассказываю для Бизнес-секретов, что отвечать, когда налоговая запросит пояснения по 6-НДФЛ. Какие аргументы устроят инспекторов и какие документы приложить в подтверждение своей позиции. Сохраняйте!
#авторская_колонка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16✍6🔥5
💰 Как рассчитать аванс по зарплате в 2025 году
Аванс можно рассчитать двумя способами:
1️⃣ По количеству отработанных дней — это самый безопасный способ:
Аванс = (Зарплата / Число рабочих дней в месяце) × Число отработанных дней в первой половине месяца.
Нельзя выплатить меньше, чем человек заработал на день выплаты аванса. Если же не было ни одного отработанного дня, например из-за болезни, аванс можно не платить. А вот заплатить больше — можно.
2️⃣ Как процент от зарплаты. Например, 40—50% от оклада.
Законом это не запрещено, но способ неудобен тем, что придется каждый раз сравнивать эту сумму с выплатой за отработанные дни в первой половине месяца — вдруг вторая больше.
Если выплатить работнику меньше, чем за отработанные дни, его права будут нарушены. Ведь работодатель занизит оплату труда. За это он рискует получить штраф от трудовой инспекции — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
❔ Можно ли платить фиксированную сумму в качестве аванса? Это не запрещено. Но бухгалтер должен каждый раз сравнивать фиксированную сумму с выплатой за отработанные дни в первой половине месяца. Если вторая больше, это означает, что, получив фиксированный аванс, работник недосчитается денег, которые ему причитаются за отработанные дни.
➡️ Примеры расчета по каждому методу смотрите в статье. А какие выплаты включают в аванс и какие нет — в карточках.
Подписаться на канал для бухгалтеров
Аванс можно рассчитать двумя способами:
Аванс = (Зарплата / Число рабочих дней в месяце) × Число отработанных дней в первой половине месяца.
Нельзя выплатить меньше, чем человек заработал на день выплаты аванса. Если же не было ни одного отработанного дня, например из-за болезни, аванс можно не платить. А вот заплатить больше — можно.
Законом это не запрещено, но способ неудобен тем, что придется каждый раз сравнивать эту сумму с выплатой за отработанные дни в первой половине месяца — вдруг вторая больше.
Если выплатить работнику меньше, чем за отработанные дни, его права будут нарушены. Ведь работодатель занизит оплату труда. За это он рискует получить штраф от трудовой инспекции — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Подписаться на канал для бухгалтеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍14❤9🤓2
Т-Бизнес секреты: бухгалтерия
⚡️ ИФНС запросила пояснения по НДФЛ и страховым взносам: что делать Здравствуйте! Я Светлана Беляева, основатель и руководитель Академии финансов и налогов «АФИНА», автор канала @taxrisk. Пояснения по вопросам начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов…
Здравствуйте! Я Светлана Беляева, основатель и руководитель Академии финансов и налогов «АФИНА», автор канала @taxrisk.
ФНС может усмотреть расхождения или несоответствие данных в расчете по страховым взносам и направить требование о даче письменных пояснений.
В карточках для Бизнес-секретов перечисляю наиболее частые ситуации. Сохраняйте!
#авторская_колонка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7✍5🔥5