Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 1. Как себя обезопасить, когда берёте на работу человека по знакомству

Мой опыт показывает, что самая большая проблема для предпринимателя не учёт и налоги, а человеческий фактор — кадры. В серии постов «Принять легко, уволить сложно» я буду разбирать разные неприятные ситуации, в которые попадают работодатели. Расскажу, как их избежать и что делать, если всё уже случилось.

Начнём с трудоустройства по знакомству. Я уже объясняла, почему категорически против этого. Но если вы всё же решили взять на работу знакомого, родственника, друга детства или сына своего сводного брата, обезопасьте себя на старте. Для этого сделайте две вещи ↓

1. Предупредите, что поблажек не будет. Сразу озвучьте, что он будет работать наравне с другими сотрудниками — никаких поблажек и исключений не будет. Убедитесь, что он понял всю серьёзность ситуации и согласен на такие условия. Если упустить момент, человек с большой вероятность посчитает, что находится на особом положении и начнёт этим злоупотреблять: отлынивать от работы, требовать дополнительную премию или увеличение зарплаты.

2. Заключите срочный трудовой договор. Сразу договоритесь, сколько он будет у вас работать, и заключите договор на этот срок. Срочный трудовой договор можно заключать максимум на пять лет (ст. 58 и 59 ТК РФ). Начните, например, с шести месяцев. Спустя полгода вы без проблем сможете уволить знакомого в связи с истечением срока трудового договора. А если всё пойдёт хорошо — продлить договор либо оформить его на постоянку.

По бухгалтерии, выплатам и налогам срочные трудовые договоры ничем не отличаются от обычных, но с юридической точки зрения уберегают от проблем. Если будете разбираться сами, без юриста, рекомендую книгу «Адвокат бизнеса» Дмитрия Грица. В главе «Как законно оформить сотрудника с учетом задач бизнеса» он подробно разобрал, как правильно заключать такие договоры.

Если сразу оформить человека на неопределённое время и что-то пойдёт не так, с увольнением возникнут проблемы. И даже если вам всё-таки удастся его уволить, он пойдёт в суд и, скорее всего, выиграет. В случаях с увольнением суды чаще встают на сторону «обиженных» сотрудников.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #принятьлегкоуволитьсложно
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 2. Как безопасно уволить конфликтного сотрудника

Продолжаем разбираться с трудоустройством по знакомству. Человек уже отработал у вас полгода по срочному договору, как мы говорили в прошлый раз. Всё хорошо, у вас никаких нареканий. Вы заключаете обычный трудовой договор, и тут начинается.

У сотрудника вдруг одна за другой появляется множество причин опоздать или вовсе не выйти на работу: то машина не завелась, то ему помешал снег, то убежала любимая собака, то случился потоп. Или он считает, что раз он ваш знакомый, да ещё и на хорошем счету, ему полагается повышенная премия. Или… вариантов может быть множество. Начинает закипать конфликт, и в конце концов вы понимаете, что человека нужно увольнять.

Если вы попали в такую ситуацию, самый безопасный для вас выход — увольнение по соглашению сторон. По иронии судьбы такую формулировку стоит использовать всегда, когда вы не смогли договориться. И вот почему:

1. Вы сможете уволить человека одним днём или установить срок для отработки и согласовать выходное пособие.

2. Соглашение нельзя отозвать и сложнее оспорить в суде, в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию. Сотрудники часто выигрывают суды, утверждая, что его заставили подписать заявление на увольнение. С соглашением такой финт не пройдёт.

Скачать образец соглашения

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #принятьлегкоуволитьсложно
@askkate