Если вдруг снова карантин: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников

Во время первой волны коронавируса было непонятно, как быть с сотрудниками в период карантина. Сейчас мы все затаили дыхание в надежде, что второй волны не будет. Но если вдруг случится, мы хотя бы можем ориентироваться на судебную практику.

Увольнять можно. Вы можете уволить сотрудника в период карантина, но только на законном основании и с соблюдением всех процедур. Во время разбирательств суды учитывают:
– продолжал работодатель работать во время карантина или закрылся;
– были ли массовые случаи увольнения;
– человек уволился добровольно или его вынудили;
– соблюдён ли порядок увольнения при сокращении или ликвидации.

Платить меньше нельзя. Работодателю придётся заплатить работникам так, будто они отработали норму рабочего времени при повременной оплате или выполнили норму труда при сдельной оплате.
Во время разбирательств суды требуют:
– трудовой договор,
– локальные акты об оплате труда,
– информация о составе и размере заработной платы сотрудника за предыдущие 12 месяцев,
– информация об отработанном рабочем времени за 12 месяцев.

Если такой информации нет, работодателя могут заставить заплатить работнику исходя из среднего заработка по правилам из постановления правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Премии платить нужно, но не все. Всё зависит от внутренних документов компании и трудовых договоров в части премирования. Работодателю придётся начислить премию за нерабочие дни, если она является частью зарплаты. Если сотрудники получают премии только за достижение определенных показателей или при выполнении условий для премирования, их можно не платить.

Простой объявлять нельзя. Судьи против простоя на период нерабочих дней, потому что тогда сотрудники получают только 2/3 от оклада. Но в указе президента сказано про сохранение зарплаты на период нерабочих дней. А решения работодателя не могут противоречить указам президента.

Судебная практика → информационное письмо президиума Свердловского областного суда.

В России не прецедентное право, поэтому другие суды могут действовать иначе, но это хоть какой-то ориентир.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

А как вы поступили с сотрудниками во время карантина?

#сотрудники #коронавирусвроссии
@askkate